أخلاقيات العمل - البث المباشر الأول [ شعبة 1 ]

[Focus]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

في مسآء هذا اليوم : الأربعاء 11 / 1 / 1438هـ

سَ تنعقد بمشيئة الله تعالى محاضرة البث المباشر الأولى لمقرر [ أخلاقيات العمل ]

وستكون من الساعة 4:00 م - 5:50 م

جدول محاضرات البث المباشر
http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1476211884451.jpg



تـَنـــوية:

‎الموضوع سيكون مخصص لمتابعة مُجريات المحاضرة المباشره ،
ولطرح الأسئله والإستفسارات الخاصه بمحتوى المقرر وخطة سيره من خلال الطلبه
والطالبات المتواجدين في المحاضره والراغبين في التداخل مع الأستاذ عبر المايك ،
وأيضاً لتلخيص أهم النقاط المطروحه من الأستاذ (الخلاصه) خلال المحاضره ،
والتي تستوجب المتابعه الجيده والدقيقة من جميع الحاضرين خلال المحاضرة
حتى تتمنكوا من طرحها في الموضوع بشكل دقيق .. (سيتم جمع النقاط المهمه
من خلال الردود ووضعها في رد واحد نهاية الموضوع)

‎- يُرجى التقيد بالأهداف الموضوعه من أجلها مواضيع المحاضرات المباشره
والإبتعاد عن الأحاديث الجانبيه والدردشه خارج سياق المحاضرة ومحتواها ,,

بالتوفيق .. :rose:

أبرز نقاط البث المباشر



مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

1- العائلة :

"وتمثل العائلة النواة الأولى لبناء السلوك لدى الفرد "
في حقيقة الأمر فان الفرد في بيئة العمل او المدرسة هو سفير عائلتة ويعكس الوضع الاجتماعي و الأخلاقي لها

2- ثقافة المجتمع وقيمه وعاداته :
يتأثر سلوك الفرد بمؤثرات خارجية كثيرة تقع في مقدمتها ثقافة المجتمع وقيمه وعاداته

3- التأثر بالجماعات المرجعية :
أن الجماعات المرجعية هيفي حقيقتها مصدر مهم لسلوك الفردي الاخلاقي وغير الاخلاقي
وقد يكون التأثر بها سبباً في اتخاذ قررات كارثية أحياناً

4- المدرسة ونظام التعليم في المجتمع :
يلعب النظام التعليمي دوراً مهماً في المجتمع وفي تكوين القيم الأخلاقية و تنمية السلوك الاخلاقي لدى الفرد

5- اعلام الدولة والصحافة ومؤسسات الرأي :
يعبر البعض عن الصحافة بكونها مرات المجتمع

6- مجتمع العمل الأول :
يؤثر مجتمع العمل بكل مكوناته على الأفراد ويغير من أخلاقياتهم ويفرض عليهم سلوكيات جديدة

7- القوانين و اللوائح الحكومية والتشريعات :

القانون :
يحدد ويضع المعايير في مجال الأعمال التي تعمل بدورها على توجيه المدراء
اللوائح :
مجموعة المعايير المحددة من قبل السلطات للمارسات المقبولة وغير المقبولة

8- قوانين السلوك الأخلاقي والمعرفي للصناعة و المهن :
فقد سنت قوانين ومدونات اخلاقية رسمية

أهدافها :
أ - توجية و أرشاد
ب - تذكير العاملين و المديرين بالمتطلبات القانونية و الأخلاقية
ج - الاعلان عن المرتكزات الأخلاقية للمنظمة
د - تقوية ودعم الثقة بالمنظمة

9- جماعات الضغط في المجتمع المدني :
تشكل جماعات الضغط بجميع اشكالها مصدراً مهماً لقواعد السلوك الأخلاقي للعاملين في منظمات الأعمال

* يوجد مصدر عاشر لابد من الرجوع للكتاب
___________________________

وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة :

1- تنمية الرقابة الذاتية
2- وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة
3- القدوة الحسنة
4- تصحيح الفهم الديني و الوطني للوظيفة
5- محاسبة المسؤولين و الموظفين
6- التقييم المستمر للموظفين

عقبات تطبيق أخلاقيات المهنة :

1- عدم تطبيق العقوبات
2- غياب القدوة الحسنة
3- ضعف الحس الديني و الوطني
4- عدم وجود او وضوح او تفعيل النظام
5- فقدان روح التفاهم بين المسؤول و الموظفين

___________________________

أسئلة الطلاب لـ الدكتور :


- اذا كان الهدف النجاح فقط المحاضرات المسجلة و النصية تكفي
اما اذا كان هدفك التفوق فـ الاعتماد يكون على الكتاب

- في حال تأخرت في دخول المحاضرة وحضرت في في نهايتها فـ تحسب لك الدرجه

- الكتاب هو النسخه السادسة ويوجد اختلاف عن الأصدار السابق

- اذا لم تجد الكتاب فـ النسخة الخامسة تفي لرجوع له

- في حال كان لديك أستفسار او اقتراح تواصل مع الدكتور ع الأميل الموجود في خطة سير المقرر

[Focus]

-


الدكتور متواجد في البث
تكلم وقال راح نبدأ بـ الموعد المحدد الساعه 4

[Focus]

-



بدأت المحاضرة

[Focus]

-


محاضرة البث ستكون عن جزئية من الفصل الثاني :
أخلاقيات العمل الوظيفي

وستتركز على :

1- مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال
2- وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة

[fano97]

البث المباشر يطلعني فجأة !!! في مشكلة من عندهم ولا من عندي ؟

[Focus]

-

مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

1- العائلة :

"وتمثل العائلة النواة الأولى لبناء السلوك لدى الفرد "
في حقيقة الأمر فان الفرد في بيئة العمل او المدرسة هو سفير عائلتة ويعكس الوضع الاجتماعي و الأخلاقي لها

[Focus]

-

مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

2- ثقافة المجتمع وقيمه وعاداته :

يتأثر سلوك الفرد بمؤثرات خارجية كثيرة تقع في مقدمتها ثقافة المجتمع وقيمه وعاداته

[Focus]

-

مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

3- التأثر بالجماعات المرجعية :

أن الجماعات المرجعية هيفي حقيقتها مصدر مهم لسلوك الفردي الاخلاقي وغير الاخلاقي
وقد يكون التأثر بها سبباً في اتخاذ قررات كارثية أحياناً

[Focus]

-

مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

4- المدرسة ونظام التعليم في المجتمع :

يلعب النظام التعليمي دوراً مهماً في المجتمع وفي تكوين القيم الأخلاقية و تنمية السلوك الاخلاقي لدى الفرد

[glt lala]

كيف ادخل على المحاضره مو طالع لي شي !

[Focus]

-

مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

5- اعلام الدولة والصحافة ومؤسسات الرأي :

يعبر البعض عن الصحافة بكونها مرات المجتمع

[Focus]

-

مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

6- مجتمع العمل الأول :

يؤثر مجتمع العمل بكل مكوناته على الأفراد ويغير من أخلاقياتهم ويفرض عليهم سلوكيات جديدة

[Focus]

مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

7- القوانين و اللوائح الحكومية والتشريعات :

القانون :
يحدد ويضع المعايير في مجال الأعمال التي تعمل بدورها على توجيه المدراء
اللوائح :
مجموعة المعايير المحددة من قبل السلطات للمارسات المقبولة وغير المقبولة

[Focus]

-

مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

8- قوانين السلوك الأخلاقي والمعرفي للصناعة و المهن :
فقد سنت قوانين ومدونات اخلاقية رسمية

أهدافها :
أ - توجية و أرشاد
ب - تذكير العاملين و الديرين بالمتطلبات القانونية و الأخلاقية
ج - الاعلان عن المرتكزات الأخلاقية للمنظمة
د - تقوية ودعم الثقة بالمنظمة

[Focus]

-

مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

9- جماعات الضغط في المجتمع المدني :
تشكل جماعات الضغط بجميع اشكالها مصدراً مهماً لقواعد السلوك الأخلاقي للعاملين في منظمات الأعمال

[Focus]

-


يوجد مصدر عاشر لابد من الرجوع للكتاب

[Focus]

وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة :

1- تنمية الرقابة الذاتية
2- وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة
3- القدوة الحسنة
4- تصحيح الفهم الديني و الوطني للوظيفة
5- محاسبة المسؤولين و الموظفين
6- التقييم المستمر للموظفين

[Focus]

عقبات تطبيق أخلاقيات المهنة :

1- عدم تطبيق العقوبات
2- غياب القدوة الحسنة
3- ضعف الحس الديني و الوطني
4- عدم وجود او وضوح او تفعيل النظام
5- فقدان روح التفاهم بين المسؤول و الموظفين

[Focus]

-


اذا كان الهدف النجاح فقط المحاضرات المسجلة و النصية تكفي
اما اذا كان هدفك التفوق فـ الاعتماد يكون على الكتاب

[Focus]

-


في حال تأخرت في دخول المحاضرة وحضرت في في نهايتها فـ تحسب لك الدرجه

[Focus]

-



الكتاب هو النسخه السادسة ويوجد اختلاف عن الأصدار السابق

[Focus]

-


اذا لم تجد الكتاب فـ النسخة الخامسة تفي لرجوع له

[Focus]

-


أبرز نقاط البث المباشر



مصادر الأخلاقيات في منظمات الأعمال :

1- العائلة :

"وتمثل العائلة النواة الأولى لبناء السلوك لدى الفرد "
في حقيقة الأمر فان الفرد في بيئة العمل او المدرسة هو سفير عائلتة ويعكس الوضع الاجتماعي و الأخلاقي لها

2- ثقافة المجتمع وقيمه وعاداته :
يتأثر سلوك الفرد بمؤثرات خارجية كثيرة تقع في مقدمتها ثقافة المجتمع وقيمه وعاداته

3- التأثر بالجماعات المرجعية :
أن الجماعات المرجعية هيفي حقيقتها مصدر مهم لسلوك الفردي الاخلاقي وغير الاخلاقي
وقد يكون التأثر بها سبباً في اتخاذ قررات كارثية أحياناً

4- المدرسة ونظام التعليم في المجتمع :
يلعب النظام التعليمي دوراً مهماً في المجتمع وفي تكوين القيم الأخلاقية و تنمية السلوك الاخلاقي لدى الفرد

5- اعلام الدولة والصحافة ومؤسسات الرأي :
يعبر البعض عن الصحافة بكونها مرات المجتمع

6- مجتمع العمل الأول :
يؤثر مجتمع العمل بكل مكوناته على الأفراد ويغير من أخلاقياتهم ويفرض عليهم سلوكيات جديدة

7- القوانين و اللوائح الحكومية والتشريعات :

القانون :
يحدد ويضع المعايير في مجال الأعمال التي تعمل بدورها على توجيه المدراء
اللوائح :
مجموعة المعايير المحددة من قبل السلطات للمارسات المقبولة وغير المقبولة

8- قوانين السلوك الأخلاقي والمعرفي للصناعة و المهن :
فقد سنت قوانين ومدونات اخلاقية رسمية

أهدافها :
أ - توجية و أرشاد
ب - تذكير العاملين و المديرين بالمتطلبات القانونية و الأخلاقية
ج - الاعلان عن المرتكزات الأخلاقية للمنظمة
د - تقوية ودعم الثقة بالمنظمة

9- جماعات الضغط في المجتمع المدني :
تشكل جماعات الضغط بجميع اشكالها مصدراً مهماً لقواعد السلوك الأخلاقي للعاملين في منظمات الأعمال

* يوجد مصدر عاشر لابد من الرجوع للكتاب
___________________________

وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة :

1- تنمية الرقابة الذاتية
2- وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة
3- القدوة الحسنة
4- تصحيح الفهم الديني و الوطني للوظيفة
5- محاسبة المسؤولين و الموظفين
6- التقييم المستمر للموظفين

عقبات تطبيق أخلاقيات المهنة :

1- عدم تطبيق العقوبات
2- غياب القدوة الحسنة
3- ضعف الحس الديني و الوطني
4- عدم وجود او وضوح او تفعيل النظام
5- فقدان روح التفاهم بين المسؤول و الموظفين

___________________________

أسئلة الطلاب لـ الدكتور :


- اذا كان الهدف النجاح فقط المحاضرات المسجلة و النصية تكفي
اما اذا كان هدفك التفوق فـ الاعتماد يكون على الكتاب

- في حال تأخرت في دخول المحاضرة وحضرت في في نهايتها فـ تحسب لك الدرجه

- الكتاب هو النسخه السادسة ويوجد اختلاف عن الأصدار السابق

- اذا لم تجد الكتاب فـ النسخة الخامسة تفي لرجوع له

- في حال كان لديك أستفسار او اقتراح تواصل مع الدكتور ع الأميل الموجود في خطة سير المقرر

[فوازالصاعدي]

يعطيك العافية اخوي فوكس

[h.s.gm]

يعطيك العافية Focus

[$lolo$]

يعطيك العافية اخوي فوكس

[أسوم♥]

بارك الله فيك فوكس :rose:

[Focus]

يعطيك العافية اخوي فوكس

يعطيك العافية Focus



يعطيك العافية اخوي فوكس

الله يعافيكم جميع .. :5aga::rose:

بارك الله فيك فوكس :rose:


:rose: