تسجيل الدخول

مشاهدة النسخة كاملة : اسئلة اختبارات اختبار الموارد البشريه

تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 04:58 PM
الحمدلله الاسئله مررره حلوووه
مااقصر الدكتوور ..
بس فيه خطا بسؤال
الاسباب المتعلقه بحوادث العمل بالنسبه للعامل جميع الخيارات ماعدا
المناخ التنظيمي
الاجهاد والارهاق
ظروف العمل غير امنه
الاستخدام غير الامن للمعدات
.
.
انا حطيت الاستخدام غير الامن للمعدات
وهووو المفروض السؤال للمنظمه مو للعامل
رائد خليفه
2016- 12- 28, 05:00 PM
الله يستر بس
الاسئلة سهلة اللي ذاكر المخلص كويس بالراحة بيحل كويس

نتمنى لنا ولكم النجاح يارب

المطلوب الاسئلة للتاكد من درجة النجاح
قلبها
2016- 12- 28, 05:00 PM
انا حطيت أ
رائد خليفه
2016- 12- 28, 05:01 PM
بالنسبة لي د
Maryam4
2016- 12- 28, 05:06 PM
الحمد لله الاختبار حلو
عقبال باقي الاختبارات
بالتوفيق جميعاً
قمر جازان
2016- 12- 28, 05:07 PM
يقصد اللي خطاء من هالخيارات
قمر جازان
2016- 12- 28, 05:07 PM
الإجابة الصحيحة أ
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 05:10 PM
الإجابة الصحيحة أ

.
.
.
اللي حل غلط يقدر يسووي تظلم
لان السؤال غلط المفروض للمنظم
سامر الليل1
2016- 12- 28, 05:12 PM
سهل جدا ,,:(204)::(204)::(204):
عطرالحروف
2016- 12- 28, 05:17 PM
-
الحمدالله اسئلة واضحه الله يسعد كل الي فالورشه ساعدونا ربي مايحرمهم الاجر والجنه ..❤
marchimilo
2016- 12- 28, 05:20 PM
الي عنده نموذج e يحطة
outservice
2016- 12- 28, 05:30 PM
الي عنده صورة من الاختبار ينزل نبي نعرف نجحنا ولالا
ماسح الدمعة
2016- 12- 28, 05:43 PM
نموذج e لو سمحتو
..غادهـ محمد..
2016- 12- 28, 05:48 PM
اللي عنده الاسئله يضيفها لنا تكفون نموذج d لوسمحتم
زينه العلي
2016- 12- 28, 05:49 PM
جمييل الحمد لله

الله يبشرنا بالدرجات الكامله
شحكيلك
2016- 12- 28, 05:50 PM
الاختبار جمييييل


Sent from my iPad using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
-- منتسب --
2016- 12- 28, 05:51 PM
فيه اسئلة فيها اكثر من اجابة صحيحة بس ماراح نتاكد الى لما احد ينزل الاسئلة السوال اللي اذكرة العوامل الموثرة في تخطيط الموارد الخارجية فيه اجابتين صحيحة 1 اوضاع المنافسين 2 مستويات التكنلوجيا ولا لا اللي متاكد يقولي
ملخص المنادي صفحة 29 المحاضرة 5
anmias
2016- 12- 28, 05:53 PM
بنسبه لي انا نموذج A
و رقم سؤال 47
راح انتظر ايقونة الاعتراض تفتح واكتب ملاحظتي
صحيح زي ماقالت اختنا المفروض السؤال يكون عن المنطمة

المهم احد صور الاسئلة


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
al3omani
2016- 12- 28, 06:22 PM
فعلاً في خطأ في السؤال .. حسب علمي اذا كان في سؤال خاطئ الدرجة تنحسب للطالب سواء اختار الاجابة صحيحة او خاطئة


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
Amloq
2016- 12- 28, 06:36 PM
نبي حل اسألة الموارد البشرية
:mh12::mh12::mh12::mh12::mh12::mh12::mh12::mh12:
يالله توفيقك.
2016- 12- 28, 06:39 PM
مافي ولا نموذج معقول
Droma
2016- 12- 28, 06:39 PM
ياليت صور الاسئلة او اللي متذكر بعضها يكتبها
Meshal Aziz
2016- 12- 28, 06:43 PM
الأسئلة يارجال تكفوووون
ذيب نجد
2016- 12- 28, 06:49 PM
الي صور الاسئله ينزلها لنا نبي نشوف الظاهر اني جايب العيد
وبعد الاجوبة فيها تكرار وفيه سؤال او سؤالين فيها خطا
TOOTOO HAK
2016- 12- 28, 06:50 PM
الحمدلله الاسئلة سهلة

و اللي مذاكر صح يقدر يجيب الدرجة كاملة

و عقبال الاختبارات الجايه :icon120:
زميلة علم
2016- 12- 28, 06:54 PM
حنا البنات مايرضوون لنا نصور يعتبرونها غش على طول
وكل شي عندنا ممنوع مو زيكم يااارقاله
المهاا الخجوله
2016- 12- 28, 07:03 PM
أنا من المستوى الثامن ومن دفعه الدوغان وحملت المادة صراحه. يسلم دكتور على الاسئله رائعه من الحماس بغيت أصيح هي ��
2k-q
2016- 12- 28, 07:06 PM
الحمدلله الاختبار مررره حلو ..ماقصر الدكتور الله يوفقه ..عقبال المواد الباقيه يارب ...


من جهازي iPhone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
anmias
2016- 12- 28, 07:24 PM
هل من اخبار ؟ احد صور الاسئله يالغالين


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
استغفرالله ..
2016- 12- 28, 07:31 PM
الاختبار كان سهل لاكن انا احس ماحليت كويس

اللي بيرفع تظلم يكتب الصيغه ونحطها مع بعض


وأيضا لو سمحتوا ابغى نمووذج e
رويدا الشهري
2016- 12- 28, 07:48 PM
الاخخختبار اشوفه سههل وواضح للي مذاكر كويس ... والله ينجحنا ككلنا يارب ومحد يحملها ..
اصراري نجاحي
2016- 12- 28, 07:50 PM
الاختبار كان سهل لاكن انا احس ماحليت كويس

اللي بيرفع تظلم يكتب الصيغه ونحطها مع بعض


وأيضا لو سمحتوا ابغى نمووذج e




وانا مثلك الاختبار سهل بس انا حست شوي الله يستر ما ابي انزل عن a
فيه سؤال او سؤالين خطاء لازم نرفع تظلم عشان تنحسب لنا الدرجة
anmias
2016- 12- 28, 07:54 PM
كيف نعرف الغلط ... لازم احد يتكرم و ينزل الاسئله


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 07:57 PM
وش السؤال الثاني اللي غلط ؟؟؟

من جهازي SM-G925I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
nalamri
2016- 12- 28, 07:59 PM
جداااااا جميل الله يوفقه ويسعده الدكتور عبدالله واكثرها مكرره
ابو يووسف
2016- 12- 28, 07:59 PM
ياليت الي مصور الاسئله ينزلها علشان نتاكد من حلنا
خلود عبدالله: )
2016- 12- 28, 08:17 PM
اللهم لك الحمد اول اختبار لي نقول بداية خير

واااضحه الاسئلة الله يجزاه خير الدكتور عبدالله الجعفري

لكن الله يسعدكم نبي نمووووذج b او اي نموذج مع الحل :004::004:
اصراري نجاحي
2016- 12- 28, 08:22 PM
وش السؤال الثاني اللي غلط ؟؟؟

من جهازي sm-g925i بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)




السؤال اللي متاكدة انه غلط هو تبع اسباب حوادث العمل للعامل
اما السؤال الثاني انا بصراحة ما اشوف فيه غلط بس البنات يقولوا انه فيه غلط بلكن هم يشوفوا شيء انا ما اشوفه :060:
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 08:26 PM
السؤال اللي متاكدة انه غلط هو تبع اسباب حوادث العمل للعامل
اما السؤال الثاني انا بصراحة ما اشوف فيه غلط بس البنات يقولوا انه فيه غلط بلكن هم يشوفوا شيء انا ما اشوفه :060:
.
.
وش السؤال الثاني اللي يقولون عنه البنات ؟؟
اصراري نجاحي
2016- 12- 28, 08:37 PM
.
.
وش السؤال الثاني اللي يقولون عنه البنات ؟؟



اللي هو تبع العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 08:41 PM
اللي هو تبع العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
.
.
ايش كانت الاجوبه؟؟
شوشو سليمان
2016- 12- 28, 08:45 PM
نبي الحلول بليز
عــــبــــادي
2016- 12- 28, 08:53 PM
.
.
ايش كانت الاجوبه؟؟

مستوويااات التكنلوجيا

خيار د
Ialmarshed
2016- 12- 28, 08:54 PM
الاختبار لذيييييييذ لدرجة ان ودي احل مرة ثانية >>> تسذوووب

الله يسعد هالاستاذ ,, ويسعد الاشخاص اللي نزلو الملخصات والنماذج ،،،

وفالنا البيرق في الخبارات الجاية <<<وش يبي ذا

معسلامة
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 08:55 PM
صح مستويات التكنولوجياا .. مافيه غلط بالسؤال

من جهازي SM-G925I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
عــــبــــادي
2016- 12- 28, 08:56 PM
صح مستويات التكنولوجياا .. مافيه غلط بالسؤال

من جهازي sm-g925i بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)



لااا وهذا من الملخص موجود ومن احد الخيارات الموجوده
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 08:57 PM
الغلط بس السؤااال اللي قلته

من جهازي SM-G925I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
ميلاف 55
2016- 12- 28, 08:57 PM
الحمد لله الاختبار كان سهل برغم اني ماذاكرت الا متاخره والدكتورعبدالله الجعفري الله يوفقه ويسعده مكرر كثير اسئله من الاعوام واشكر الله اولاً ومن ثم القائمين على الورشه بمساعدتهم لنا بتنزيل المرفقات والكويزات اللي سهلت الماده والله يوفقهم دنيا واخره ويسعدهم وعقبال باقي المواد يارب :106::106::d5:
meego
2016- 12- 28, 08:57 PM
الحمدلله ع كل حال الأسئلة كانت كويسة

في سؤال جنني :007:

حق القوة الشرائية للعامل

الاجر النقدي

الاجر

الراتب

الاجر الحقيقي
عــــبــــادي
2016- 12- 28, 09:00 PM
الحمدلله ع كل حال الأسئلة كانت كويسة

في سؤال جنني :007:

حق القوة الشرائية للعامل

الاجر النقدي

الاجر

الراتب

الاجر الحقيقي


صحيح والله نشف لي راسي لانه ناقص السؤال

وانا حطيت الاجر النقدي

مع اني كنت متوقع الحقيقي

قلت ع الاقل الاجابه ماره علي افصل من شي ماشفته

واتمنى تفيدونا فيها
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 09:01 PM
صحيح والله نشف لي راسي لانه ناقص السؤال

وانا حطيت الاجر النقدي

مع اني كنت متوقع الحقيقي

قلت ع الاقل الاجابه ماره علي افصل من شي ماشفته

واتمنى تفيدونا فيها
.
.
الجواب الاجر الحقيقي
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 09:04 PM
بسووي تظلم ع السؤال
بس مايطلع لي مقرراات
في ملاحظات الطلبه ع الاختبااار؟
عــــبــــادي
2016- 12- 28, 09:05 PM
.
.
الجواب الاجر الحقيقي

شكراٰ لك والحمد لله على كل حاال
خلود عبدالله: )
2016- 12- 28, 09:05 PM
صحيح والله نشف لي راسي لانه ناقص السؤال

وانا حطيت الاجر النقدي

مع اني كنت متوقع الحقيقي

قلت ع الاقل الاجابه ماره علي افصل من شي ماشفته

واتمنى تفيدونا فيها


اتوقع الجواب الصحيح الأجر الحقيقي اتذكر كذا بالمحتوى :(204):
انا اخترت الحقيقي
عــــبــــادي
2016- 12- 28, 09:06 PM
بسووي تظلم ع السؤال
بس مايطلع لي مقرراات
في ملاحظات الطلبه ع الاختبااار؟

على اي سؤال بتسوين ؟!!
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 09:07 PM
السؤال اللي كاتبته باووول الصفحه

من جهازي SM-G925I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 09:08 PM
انا عندي بنموذجي غلط المفروض المنظمه مو العامل

من جهازي SM-G925I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
عــــبــــادي
2016- 12- 28, 09:08 PM
اتوقع الجواب الصحيح الأجر الحقيقي اتذكر كذا بالمحتوى :(204):
انا اخترت الحقيقي

زييين بما انه طلع صح اهم شي الاغلبيه يكونون حتطين الخيار صحيح

وربي يوفق الجميع سوينا الي علينا اهم شي
عــــبــــادي
2016- 12- 28, 09:11 PM
انا عندي بنموذجي غلط المفروض المنظمه مو العامل

من جهازي sm-g925i بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

قصدك الوظظيفة نفس السؤال الي جا بالاختبار السابق
تغريد عبدالله..
2016- 12- 28, 09:13 PM
سؤال حووادث العمل

من جهازي SM-G925I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
-- منتسب --
2016- 12- 28, 09:20 PM
لااا وهذا من الملخص موجود ومن احد الخيارات الموجوده

ياجماعة فيه اجابتين صحيحية راجعو ملخص المنادي صفحة 26 المحاضرة 5 انا اقصد اجابتين صحيحه تاكدو وشوفو على العموم متى ماتنزل الاسئلة اذا احد مصورها رايح نتاكد وشكرا
ودق
2016- 12- 28, 09:33 PM
الحمد لله يارب
خلود عبدالله: )
2016- 12- 28, 09:40 PM
ياجماعة فيه اجابتين صحيحية راجعو ملخص المنادي صفحة 26 المحاضرة 5 انا اقصد اجابتين صحيحه تاكدو وشوفو على العموم متى ماتنزل الاسئلة اذا احد مصورها رايح نتاكد وشكرا



ننتظر مع انو ,, ما هقيت انه احد صورها ولا كان نزلوها عطووول بعد الاختبار :119:

عموما ان شاء الله كلنا نعديها بأفضل الدرجات يارب وبكل المواد :(269)::bawling::004::106:

بالتوفيق لي ولكم :icon1::icon1:
ميم*
2016- 12- 28, 09:41 PM
هل فيه أحد مصور الأسئلة أو لا ؟!
اذا مافيه احد مصورها خنتساعد و نتذكر الأسئلة اللي جت و نحلها مع بعض :16.jpg:
احمد منيف
2016- 12- 28, 10:01 PM
صراحه ماقصر الأسئله جدا ً ممتازه :d5:
..غادهـ محمد..
2016- 12- 28, 10:02 PM
الله يعافيكم لو احد يتذكر الاسئله يكتبها ونحل سوى تكفون
عذبي11
2016- 12- 28, 10:06 PM
الحمدلله الاسئلة سهله جدا ويعطيه العافيه دكتورنا وكذلك الزملاء اللي اشتغلو فالورش الله يوفقهم ويسخر لهم ويعظم اجرهم ..
عذبي11
2016- 12- 28, 10:08 PM
انا عندي نسخه مصوره من الاسئله نموذج a
-- منتسب --
2016- 12- 28, 10:10 PM
انا عندي نسخه مصوره من الاسئله نموذج a


طيب نزلها خلنا نتعاون في حلها بسرعة لو تكرمت عشان ماننسى الاجابات
anmias
2016- 12- 28, 10:12 PM
انا عندي نسخه مصوره من الاسئله نموذج a



كفوا يالغالي


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
المهاا الخجوله
2016- 12- 28, 10:12 PM
انا عندي نسخه مصوره من الاسئله نموذج a

تكفى ي عذبي نزلها من العصر. ننتظر نزلها. اكتبها بورقه الله جزاك بألجنه..
mo7sen
2016- 12- 28, 10:13 PM
انا عندي نسخه مصوره من الاسئله نموذج a

ارسلها لي انا بكتبها
هلا 11
2016- 12- 28, 10:23 PM
يا جماعة ابي اسئلة الامتحان للموارد
عذبي11
2016- 12- 28, 10:42 PM
كفوا يالغالي


sent from my iphone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
ابي اكتب لكم اللي اقدر عليه من الاسئله لان على حسب علمي انو فيها رقم المركز وجلوس الطالب فيلحق الضرر لاحد لاسمح الله
anmias
2016- 12- 28, 10:44 PM
ابي اكتب لكم اللي اقدر عليه من الاسئله لان على حسب علمي انو فيها رقم المركز وجلوس الطالب فيلحق الضرر لاحد لاسمح الله



اعطيها احد المشرفين او المشرفات وهم يكتبونها عنك


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
2k-q
2016- 12- 28, 10:57 PM
ابي اكتب لكم اللي اقدر عليه من الاسئله لان على حسب علمي انو فيها رقم المركز وجلوس الطالب فيلحق الضرر لاحد لاسمح الله
سويلها تضلضل بالاسود مارح يطلع الاسم والا الرقم ..
المهاا الخجوله
2016- 12- 28, 11:07 PM
ابي اكتب لكم اللي اقدر عليه من الاسئله لان على حسب علمي انو فيها رقم المركز وجلوس الطالب فيلحق الضرر لاحد لاسمح الله

هه ي شباب بالانتظار بشروا كتبتوها
عذبي11
2016- 12- 28, 11:08 PM
1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم
2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري
3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال
4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
* الاجابة b ادارة الموارد البشرية
5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
b طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات
6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
c ادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية
7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
d ادارة الافراد
8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a قوة عمل منجزه
b منتجة
c فعالة
d سريعه ودقيقة
9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية




والمعذرة منكم اتفضى واكتبها وانزلها ..... لحد يدقق ترا انا قليل معرفه بالمنتديات جداا
كشكول عن بعد
2016- 12- 28, 11:09 PM
ننتظر عذابي ينزلها
كشكول عن بعد
2016- 12- 28, 11:13 PM
مشكور عذبي 11ما قصرت بانتظار بقية الاسأله
2k-q
2016- 12- 28, 11:40 PM
1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم
2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري
3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال
4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
* الاجابة b ادارة الموارد البشرية
5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
b طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات
6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
c ادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية
7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
d ادارة الافراد
8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a قوة عمل منجزه
b منتجة
c فعالة
d سريعه ودقيقة
9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية




والمعذرة منكم اتفضى واكتبها وانزلها ..... لحد يدقق ترا انا قليل معرفه بالمنتديات جداا



جعلك تسلم ماقصرت ..
anmias
2016- 12- 29, 12:33 AM
جعلك تسلم ماقصرت ..




خذ راحتك ياعذبي١١
معك للفجر يابعدي




Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
عذبي11
2016- 12- 29, 12:37 AM
جعلك تسلم ماقصرت ..


سلمتي ... ابي اعرف اذا فيه احد من المشرفين ارسله الصور وينزل النموذج كامل لان بصراحه يادوب امشيها بالعافيه باستخدام الكمبيوتر والمنتديات فيا ليت اذا امكن توجيه او نصيحه او مشوره
حســن
2016- 12- 29, 12:43 AM
8 الاجابة قوة عمل فعاله
المهاا الخجوله
2016- 12- 29, 12:49 AM
خذ راحتك أبد. بالله صوروا اختبار تحليل الاحصائي ان شاءالله صوروه اهم شي .. ولكم خالص شكري وتقديري <<<حسّيت نفسي غثيثه ههه
طالب راسب
2016- 12- 29, 12:54 AM
طلاب هالسنه نايمين
Sukainah1994
2016- 12- 29, 01:14 AM
]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم
2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري
3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال
4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
* الاجابة b ادارة الموارد البشرية
5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
b طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات
6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
c ادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية
7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
d ادارة الافراد
8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a قوة عمل منجزه
b منتجة
c فعالة
d سريعه ودقيقة
9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية




هذي اجوبة الأسئلة الصحيحة وفالكم النجاح
اصراري نجاحي
2016- 12- 29, 01:49 AM
خذ راحتك ياعذبي١١
معك للفجر يابعدي




Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)



ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
anmias
2016- 12- 29, 01:51 AM
سلمتي ... ابي اعرف اذا فيه احد من المشرفين ارسله الصور وينزل النموذج كامل لان بصراحه يادوب امشيها بالعافيه باستخدام الكمبيوتر والمنتديات فيا ليت اذا امكن توجيه او نصيحه او مشوره

بشر وش صار معاك
اذا ماعندك وقت او تعبت
انا في البيت الان
ارسالها لي وانا اطبعها و احلها
تحب اعطيك الايميل او واتس اب
اصراري نجاحي
2016- 12- 29, 01:56 AM
مشكور اخوي عذبي 11 سلمت يمناك
حاول تتواصل مع المسؤولين ننتظر الاسئلة بفارغ الصبر
والله صاحية من النوم ع اللاب اشوف اذا احد نزل الاسئلة او لا والحمد لله انت احييت الامل فينا
اصراري نجاحي
2016- 12- 29, 02:02 AM
بسووي تظلم ع السؤال
بس مايطلع لي مقرراات
في ملاحظات الطلبه ع الاختبااار؟

وانا كمان راح اسوي تظلم بصراحة احنا محتاجين كل درجة عشان المعدل
ولازم ما نسكت عن حقنا
..غادهـ محمد..
2016- 12- 29, 02:09 AM
في انتظار الأسئلة
..غادهـ محمد..
2016- 12- 29, 02:54 AM
وين الأسئلة
Loomi2121
2016- 12- 29, 03:41 AM
محد نايم اليوم ينتظرو الاسئله[emoji849][emoji42]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
ولد العبداللطيف
2016- 12- 29, 04:14 AM
اخاف انام وانسى اللي حليته :24_asmilies-com: هههههه
Mr Fares
2016- 12- 29, 07:02 AM
غريبه تأخرت الاسئلة !
قمر جازان
2016- 12- 29, 07:18 AM
وين اللي قال الأسئلة عنده؟!
قمر جازان
2016- 12- 29, 07:25 AM
انا عندي نسخه مصوره من الاسئله نموذج a

شباب أرسلوا لو ع الخاص أسألوه ليش ماعاد نزل الاسئلة؟!:017:
..غادهـ محمد..
2016- 12- 29, 07:43 AM
والله اني جالسة على نار ابي اشوف الأسئله والله خايفه من المعدل ابي ارفعه ومدري كيف الله ييسرلنا ويوفقنا يارب ولا يخيب تعبنا
عذبي11
2016- 12- 29, 09:11 AM
تابع لنموذج A موارد بشرية
]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم
2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري
3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال
4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
* الاجابة b ادارة الموارد البشرية
5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
b طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات
6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
c ادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية
7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
d ادارة الافراد
8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a قوة عمل منجزه
b منتجة
c فعالة
d سريعه ودقيقة
9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية




هذي اجوبة الأسئلة الصحيحة وفالكم النجاح

10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ
A الوسطية
B المبالغة
Cالواسطه
D الفردية
11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية
Aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
B تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم
C تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى
D عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه
12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا :
A الوسامه
B الامانه
C الطموح
D الاخلاص
13- من نواحي القصور في ادارة الافراد :
A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج
B تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد
C تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل
D عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها
14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية .
A مهارات فنية
B مهارات فكرية
C مهارات سلوكية
D مهارات ادارية


15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام
A تنظيم الموارد البشرية
B توجية الموارد البشرية
C رقابة الموارد
D تخطيط
16- من انشطة توجيه الموارد البشرية
A حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية
B تقويم الاجراءات وقواعد العمل
C تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية
D تقدير العماله المطلوبه
17- ..... مجموعة الاجراءات الخاصهبتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
A تصميم الوظائف
B تحليل الوظائف
C تحديد الوظائف
D تجميع الوظائف
18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال
A تعويض الموارد البشرية
B السلامه والصحه والامن
C تدريب الموارد البشرية
D تقييم الموارد البشرية
19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا
A الاستبيان
B قوائم التدقيق والمراجعه
C المقابلة
D الهيكل التنظيمي



20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
A استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا
B تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها
C زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل
D زيادة كفاءة وسائل الانتاج
21- ..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية
A المركز التنافسي للمنظمه
B التكنولوجيا المستخدمه
C طبيعة المنشاه
D مستويات التكنولوجيا
22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
A طريقة التجربة والخطأ
B طريقة دلفي
C طريقة تحليل الاتجاه
D طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية
A التحليل الوظيفي
B مخزون المهارات
C طرائق الاحلال
D نظم المعلومات الالية
24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل
A تخطيط الموارد البشرية
B استقطاب الموارد البشرية
C اختيار الموارد البشرية
D تعيين الموارد البشرية




25- من عيوب الاستقطاب الداخلي
A حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
B احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه
C يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
D انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي
26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية
A البحث عن نقاط الضعف
B اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات
C الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا
D التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين
27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا
A عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها
B ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته
C ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية
D ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية
28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل
A اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن
B اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه
C ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه
D لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا
29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا
A الافلام التسجيلية
B الكتب والنشرات وادلة العمل
C جوله على مباني المنشئة والمنظمه
D اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم




30- من فوائد التدريب للمنظمة
A يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات
B يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات
Cيحسن من ربحية المنظمة
D يرفع معنويات العاملين
31- من اهم مبادئ التدريب
A دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا
B التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين
Cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط
D يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين
32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب
A تحليل الوظائف
B تحليل الافراد
C التحليل التنظيمي
D التحليل التدريبي
33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله
A التدوير الوظيفي
B التوسيع الوظيفي
C التدريب الوظيفي المبرمج
D الدوير الوظيفي غير المبرمج
34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء.
A الاهداف التدريبية
B اهداف التوجيه والارشاد
C اهداف البحث العلمي
D الاهداف الاستراتيجية


35- تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي
A طريقة التدرج البياني
B طريقة الترتيب
C طريقة التوزيع الاجباري
D طريقة الوقائع الحرجه
36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه
A تأثير الهالة
B التحيز الشخصي
C الميل للوسطية
D عدم وضوح المعايير
37- .........هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
A تحليل الوظائف
B توصيف الوظائف
C تحديد الوظائف
D تقييم الوظائف
38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من
A اسباب ومبررات تقييم الوظيفه
B اهداف عملية تقديم الوظائف
C مسؤولية تقييم الوظائف
D تقييم الوظائف
39- تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي
A طريقة الترتيب البسيط
B طريقة التصنيف الوظيفي
C طريقة النقط
D طريقة مقارنة العامل

40- ...... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر
A الاجر النقدي
B الراتب
C الاجر
D الاجر الحقيقي
41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور
A حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني
B تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة
C تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور
D المساعده على ازالة الغبن في توزيع الاجور
42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود
A تطوير وظيفي
B مسار وظيفي
C مجال العمل
D نمو وظيفي
43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية
A التاسيس
B المحافظه على المكاسب
C التقدم
D الاستعداد للتقاعد
44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى
A ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية
B تحسين العلاقات مع الموردين
C دراسة سوق العمل
D مستوى الجودة الصناعية



45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل
A مفهوم الشكاوى
B مفهوم التحكيم
C مفهوم الانضباط
D مفهوم الجزاءات
46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا
A حوادث العمل
B الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل
C المنافسه بين الموظفين
D الاجهاد والتوتر
47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا
A المناخ التنظيمي
B اجهاد وارهاق
C ظروف العمل غير الامنه
D استخدام غير الآمن للمعدات


هذا ماتيسر كتابته واعتذر عن الاطاله للناس اللي بتراجع قبل ماتنسى
ومن فقره 1 الى 9 تم الاجابه عليها من قبل Sukainah1994 (https://vb.ckfu.org/member.php?u=208364)
مشكوره ماقصرت والباقي اعتذر لعدم الاجابه عليها ونترك المجال للي حاب يشارك وفالكم التوفيق يارب فجميع امتحاناتم واسف على الاطاله .
anmias
2016- 12- 29, 09:55 AM
جزاك الله الف خير اخي عذبي11
..غادهـ محمد..
2016- 12- 29, 10:04 AM
نحتاج الأجوبة لو سمحتم احد يتبرع لنا بالحل
anmias
2016- 12- 29, 10:38 AM
الأجوبة صحيحه حطيت امامها نجمة (*)




تابع لنموذج A موارد بشرية
]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم
2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري
3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال
4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
*الاجابة b ادارة الموارد البشرية
5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
bطريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات
6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
cادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية
7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
dادارة الافراد
8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a قوة عمل منجزه
b منتجة
cفعالة
d سريعه ودقيقة
9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية

10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ
A* الوسطية
B المبالغة
Cالواسطه
D الفردية

11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية
Aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
B* تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم
C تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى
D عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه

12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا :
A* الوسامه
B الامانه
C الطموح
D الإخلاص

13- من نواحي القصور في ادارة الافراد :
A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج
B تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد
C تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل
D* عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها

14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية .
A مهارات فنية
B مهارات فكرية
C* مهارات سلوكية
D مهارات ادارية

15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام
A تنظيم الموارد البشرية
B توجية الموارد البشرية
C* رقابة الموارد
D تخطيط

16- من انشطة توجيه الموارد البشرية
A* حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية
B تقويم الاجراءات وقواعد العمل
C تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية
D تقدير العماله المطلوبه

17-...... مجموعة الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
A تصميم الوظائف
B* تحليل الوظائف
C تحديد الوظائف
D تجميع الوظائف

18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال
A تعويض الموارد البشرية
B السلامه والصحه والامن
C تدريب الموارد البشرية
D* تقييم الموارد البشرية

19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا
A الاستبيان
B قوائم التدقيق والمراجعه
C المقابلة
D* الهيكل التنظيمي

20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
A* استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا
B تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها
C زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل
D زيادة كفاءة وسائل الإنتاج

21-..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية
A المركز التنافسي للمنظمه
B التكنولوجيا المستخدمه
C طبيعة المنشاه
D* مستويات التكنولوجيا
22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
A طريقة التجربة والخطأ
B طريقة دلفي
C* طريقة تحليل الاتجاه
D طريقة التقدير على اساس مراكز العمل

23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية
A* التحليل الوظيفي
B مخزون المهارات
C طرائق الاحلال
D نظم المعلومات الالية

24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل
A تخطيط الموارد البشرية
B* استقطاب الموارد البشرية
C اختيار الموارد البشرية
D تعيين الموارد البشرية

25- من عيوب الاستقطاب الداخلي
A* حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
B احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه
C يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
D انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي

26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية
A البحث عن نقاط الضعف
B* اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات
C الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا
D التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين

27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا
A* عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها
B ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته
C ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية
D ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية

28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل
A اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن
B اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه
C* ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه
D لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا

29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا
A الافلام التسجيلية
B الكتب والنشرات وادلة العمل
C جوله على مباني المنشئة والمنظمه
D* اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم

30- من فوائد التدريب للمنظمة
A يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات
B يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات
C*يحسن من ربحية المنظمة
D يرفع معنويات العاملين

31- من اهم مبادئ التدريب
A* دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا
B التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين
Cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط
D يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين

32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب
A تحليل الوظائف
B تحليل الافراد
C* التحليل التنظيمي
D التحليل التدريبي

33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله
A التدوير الوظيفي
B* التوسيع الوظيفي
C التدريب الوظيفي المبرمج
D الدوير الوظيفي غير المبرمج

34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء.
A الاهداف التدريبية
B اهداف التوجيه والارشاد
C* اهداف البحث العلمي
D الاهداف الاستراتيجية

35- تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي
A طريقة التدرج البياني
B طريقة الترتيب
C* طريقة التوزيع الاجباري
D طريقة الوقائع الحرجه

36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه
A تأثير الهالة
B* التحيز الشخصي ( يعني تحيز اجتماعي/ديني/عرقي/نوع/جنس/العمر)
C الميل للوسطية
D عدم وضوح المعايير

37-......هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
A تحليل الوظائف
B توصيف الوظائف
C تحديد الوظائف
D* تقييم الوظائف

38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من
A* اسباب ومبررات تقييم الوظيفه
B اهداف عملية تقديم الوظائف
C مسؤولية تقييم الوظائف
D تقييم الوظائف



39-تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي
A طريقة الترتيب البسيط
B* طريقة التصنيف الوظيفي
C طريقة النقط
D طريقة مقارنة العامل

40-..... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر
A الاجر النقدي
B الراتب
C الاجر
D* الاجر الحقيقي

41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور
A* حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني
B تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة
C تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور
D المساعده على ازالة الغبن في توزيع الأجور

42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود
A تطوير وظيفي
B* مسار وظيفي
C مجال العمل
D نمو وظيفي

43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية
A التاسيس
B المحافظه على المكاسب
C* التقدم
D الاستعداد للتقاعد




44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى
A* ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية
B تحسين العلاقات مع الموردين
C دراسة سوق العمل
D مستوى الجودة الصناعية

45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل
A* مفهوم الشكاوى
B مفهوم التحكيم
C مفهوم الانضباط
D مفهوم الجزاءات

46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا
A حوادث العمل
B الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل
C* المنافسه بين الموظفين
D الاجهاد والتوتر

47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا (السؤال غلط وجارى رفع التظلم)
A المناخ التنظيمي
B اجهاد وارهاق
C ظروف العمل غير الامنه
D استخدام غير الآمن للمعدات
48-الإعلان عن وظائف على المواقع الالكترونية ..........(الاستقطاب)
49-من مراحل الانتفال من النظام اليدوي الى النظام الالي ...... ( التصميم الأولى للنظام)
50-من مجالات استخدام ميكنة إدارة التعويضات ........(اعداد ميزانية الافراد السنوية)
عذبي11
2016- 12- 29, 10:51 AM
جزاك الله الف خير اخي عذبي11
وياك ياغالي
Ahat mktoomah
2016- 12- 29, 11:12 AM
يعطيـــــــــــك العــافيــــــه...
جديجة سعد
2016- 12- 29, 11:26 AM
تابع لنموذج A موارد بشرية
]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم

2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري

3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال

4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
*الاجابة b ادارة الموارد البشرية

5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
bطريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات


6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
cادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية


7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
dادارة الافراد


8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a منجزة
b منتجة
cفعالة
d سريعه ودقيقة

9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية




10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ
A الوسطية
B المبالغة
Cالواسطه
D الفردية

11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية
Aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
B تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم
C تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى
D عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه

12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا :
A الوسامه
B الامانه
C الطموح
D الاخلاص

13- من نواحي القصور في ادارة الافراد :
A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج
B تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد
C تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل
D عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها

14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية .
A مهارات فنية
B مهارات فكرية
C مهارات سلوكية
D مهارات ادارية


15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام
A تنظيم الموارد البشرية
B توجية الموارد البشرية
C رقابة الموارد
D تخطيط


16- من انشطة توجيه الموارد البشرية
A حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية
B تقويم الاجراءات وقواعد العمل
C تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية
D تقدير العماله المطلوبه


17- ..... مجموعة الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
A تصميم الوظائف
B تحليل الوظائف
C تحديد الوظائف
D تجميع الوظائف


18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال
A تعويض الموارد البشرية
B السلامه والصحه والامن
C تدريب الموارد البشرية
D تقييم الموارد البشرية


19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا
A الاستبيان
B قوائم التدقيق والمراجعه
C المقابلة
D الهيكل التنظيمي



20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
A استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا
B تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها
C زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل
D زيادة كفاءة وسائل الانتاج


21- ..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية
A المركز التنافسي للمنظمه
B التكنولوجيا المستخدمه
C طبيعة المنشاه
D مستويات التكنولوجيا


22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
A طريقة التجربة والخطأ
B طريقة دلفي
C طريقة تحليل الاتجاه
D طريقة التقدير على اساس مراكز العمل


23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية
A التحليل الوظيفي
B مخزون المهارات
C طرائق الاحلال
D نظم المعلومات الالية


24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل
A تخطيط الموارد البشرية
B استقطاب الموارد البشرية
C اختيار الموارد البشرية
D تعيين الموارد البشرية




25- من عيوب الاستقطاب الداخلي
A حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
B احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه
C يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
D انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي


26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية
A البحث عن نقاط الضعف
B اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات
C الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا
D التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين

27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا
A عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها
B ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته
C ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية
D ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية

28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل
A اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن
B اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه
C ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه
D لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا


29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا
A الافلام التسجيلية
B الكتب والنشرات وادلة العمل
C جوله على مباني المنشئة والمنظمه
D اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم




30- من فوائد التدريب للمنظمة
A يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات
B يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات
Cيحسن من ربحية المنظمة
D يرفع معنويات العاملين

31- من اهم مبادئ التدريب
A دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا
B التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين
Cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط
D يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين


32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب
A تحليل الوظائف
B تحليل الافراد
C التحليل التنظيمي
D التحليل التدريبي


33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله
A التدوير الوظيفي
B التوسيع الوظيفي
C التدريب الوظيفي المبرمج
D الدوير الوظيفي غير المبرمج

34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء.
A الاهداف التدريبية
B اهداف التوجيه والارشاد
C اهداف البحث العلمي
D الاهداف الاستراتيجية


35- تعتمد هذه الطريقة في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي
A طريقة التدرج البياني
B طريقة الترتيب
C طريقة التوزيع الاجباري
D طريقة الوقائع الحرجه


36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه
A تأثير الهالة
B التحيز الشخصي
C الميل للوسطية
D عدم وضوح المعايير


37- .........هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
A تحليل الوظائف
B توصيف الوظائف
C تحديد الوظائف
D تقييم الوظائف


38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من
A اسباب ومبررات تقييم الوظيفه
B اهداف عملية تقديم الوظائف
C مسؤولية تقييم الوظائف
D تقييم الوظائف


39- تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي
A طريقة الترتيب البسيط
B طريقة التصنيف الوظيفي
C طريقة النقط
D طريقة مقارنة العامل

40- ...... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر
A الاجر النقدي
B الراتب
C الاجر
D الاجر الحقيقي

41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور
A حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني
B تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة
C تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور
D المساعده على ازالة الغبن في توزيع الاجور


42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود
A تطوير وظيفي
B مسار وظيفي
C مجال العمل
D نمو وظيفي


43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية
A التاسيس
B المحافظه على المكاسب
C التقدم
D الاستعداد للتقاعد


44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى
A ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية
B تحسين العلاقات مع الموردين
C دراسة سوق العمل
D مستوى الجودة الصناعية



45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل
A مفهوم الشكاوى
B مفهوم التحكيم
C مفهوم الانضباط
D مفهوم الجزاءات

46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا
A حوادث العمل
B الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل
C المنافسه بين الموظفين
D الاجهاد والتوتر

47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا
A المناخ التنظيمي
B اجهاد وارهاق
C ظروف العمل غير الامنه
D استخدام غير الآمن للمعدات
anmias
2016- 12- 29, 11:29 AM
تابع لنموذج a موارد بشرية
]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم

2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية.
* الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري

3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا
* الاجابة a حب المال

4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا
*الاجابة b ادارة الموارد البشرية

5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب
a طريقة تحليل الاتجاة
bطريقة التقدير الشخصي للمشرفين
c طريقة تحليل معامل الارتباط
d طريقة تحليل المعدلات


6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية
a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية
b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية
cادارة موارد بشرية , ادارة افراد
d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية


7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد
a منهج ادارة علمية
b ادارة موارد بشرية
c مدرسة العلاقات الانسانية
dادارة الافراد


8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت
a منجزة
b منتجة
cفعالة
d سريعه ودقيقة

9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
الاجابة منهج ادارة علمية




10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ
a الوسطية
b المبالغة
cالواسطه
d الفردية

11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية
aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
b تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم
c تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى
d عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه

12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا :
a الوسامه
b الامانه
c الطموح
d الاخلاص

13- من نواحي القصور في ادارة الافراد :
A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج
b تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد
c تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل
d عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها

14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية .
A مهارات فنية
b مهارات فكرية
c مهارات سلوكية
d مهارات ادارية


15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام
a تنظيم الموارد البشرية
b توجية الموارد البشرية
c رقابة الموارد
d تخطيط


16- من انشطة توجيه الموارد البشرية
a حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية
b تقويم الاجراءات وقواعد العمل
c تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية
d تقدير العماله المطلوبه


17- ..... مجموعة الاجراءات الخاصه بتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
a تصميم الوظائف
b تحليل الوظائف
c تحديد الوظائف
d تجميع الوظائف


18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال
a تعويض الموارد البشرية
b السلامه والصحه والامن
c تدريب الموارد البشرية
d تقييم الموارد البشرية


19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا
a الاستبيان
b قوائم التدقيق والمراجعه
c المقابلة
d الهيكل التنظيمي



20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية
a استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا
b تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها
c زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل
d زيادة كفاءة وسائل الانتاج


21- ..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية
a المركز التنافسي للمنظمه
b التكنولوجيا المستخدمه
c طبيعة المنشاه
d مستويات التكنولوجيا


22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
a طريقة التجربة والخطأ
b طريقة دلفي
c طريقة تحليل الاتجاه
d طريقة التقدير على اساس مراكز العمل


23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية
a التحليل الوظيفي
b مخزون المهارات
c طرائق الاحلال
d نظم المعلومات الالية


24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل
a تخطيط الموارد البشرية
b استقطاب الموارد البشرية
c اختيار الموارد البشرية
d تعيين الموارد البشرية




25- من عيوب الاستقطاب الداخلي
a حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار
b احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه
c يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
d انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي


26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية
a البحث عن نقاط الضعف
b اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات
c الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا
d التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين

27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا
a عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها
b ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته
c ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية
d ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية

28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل
a اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن
b اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه
c ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه
d لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا


29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا
a الافلام التسجيلية
b الكتب والنشرات وادلة العمل
c جوله على مباني المنشئة والمنظمه
d اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم




30- من فوائد التدريب للمنظمة
a يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات
b يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات
cيحسن من ربحية المنظمة
d يرفع معنويات العاملين

31- من اهم مبادئ التدريب
a دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا
b التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين
cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط
d يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين


32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب
a تحليل الوظائف
b تحليل الافراد
c التحليل التنظيمي
d التحليل التدريبي


33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله
a التدوير الوظيفي
b التوسيع الوظيفي
c التدريب الوظيفي المبرمج
d الدوير الوظيفي غير المبرمج

34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء.
A الاهداف التدريبية
b اهداف التوجيه والارشاد
c اهداف البحث العلمي
d الاهداف الاستراتيجية


35- تعتمد هذه الطريقة في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي
a طريقة التدرج البياني
b طريقة الترتيب
c طريقة التوزيع الاجباري
d طريقة الوقائع الحرجه


36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه
a تأثير الهالة
b التحيز الشخصي
c الميل للوسطية
d عدم وضوح المعايير


37- .........هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه
a تحليل الوظائف
b توصيف الوظائف
c تحديد الوظائف
d تقييم الوظائف


38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من
a اسباب ومبررات تقييم الوظيفه
b اهداف عملية تقديم الوظائف
c مسؤولية تقييم الوظائف
d تقييم الوظائف


39- تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي
a طريقة الترتيب البسيط
b طريقة التصنيف الوظيفي
c طريقة النقط
d طريقة مقارنة العامل

40- ...... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر
a الاجر النقدي
b الراتب
c الاجر
d الاجر الحقيقي

41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور
a حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني
b تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة
c تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور
d المساعده على ازالة الغبن في توزيع الاجور


42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود
a تطوير وظيفي
b مسار وظيفي
c مجال العمل
d نمو وظيفي


43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية
a التاسيس
b المحافظه على المكاسب
c التقدم
d الاستعداد للتقاعد


44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى
a ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية
b تحسين العلاقات مع الموردين
c دراسة سوق العمل
d مستوى الجودة الصناعية



45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل
a مفهوم الشكاوى
b مفهوم التحكيم
c مفهوم الانضباط
d مفهوم الجزاءات

46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا
a حوادث العمل
b الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل
c المنافسه بين الموظفين
d الاجهاد والتوتر

47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا
a المناخ التنظيمي
b اجهاد وارهاق
c ظروف العمل غير الامنه
d استخدام غير الآمن للمعدات





اختي ترى موضوع مو مجاكره او تحدي
ترى الاجوبه انا مراجعها من المحتوى
وعندك اغلاط في اجاباتك مثل سؤال 13 و 39
وسؤال 47 ارفع تظلم لانه غلظ

وشكرا
جديجة سعد
2016- 12- 29, 11:31 AM
حسني النية من زمان فاتحة الموضوع وماحدثت الصفحة الا بعد مانزلت ردي مانتبهت انك حلتيها. وبعدين كله حل اسئلة وين المجاكرة؟ الله يصلحك بس


من جهازي iPhone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
anmias
2016- 12- 29, 11:37 AM
يا شباب و ياصبايا
ترى ايقونة رفع الملاحظات فتحت
وانا سجلت ملاحظتي على سؤال رقم 47 نموذج a

ودمتم سالمين
تغريد عبدالله..
2016- 12- 29, 11:38 AM
وانا بعد سجلته بنموذج d سؤال 32

من جهازي SM-G925I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
اصراري نجاحي
2016- 12- 29, 11:38 AM
حسني النية من زمان فاتحة الموضوع وماحدثت الصفحة الا بعد مانزلت ردي مانتبهت انك حلتيها. وبعدين كله حل اسئلة وين المجاكرة؟ الله يصلحك بس


من جهازي iphone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)



ايش بكم لا تصيروا نفسيات واضح انه جو الامتحانات ماثر عليكم الله يهديكم بس ويوفقكم جميعا وتنجحوا باعلى الدرجااااااات
اصراري نجاحي
2016- 12- 29, 11:52 AM
خلونا بالمهم متى راح تفتح ايقونه التظلم وايش اكتب فيها
انا راح ارفع تظلم بسبب السؤال الغلط لانه كفاية سؤالين جاوبتهم خطاء وما ابغى ازيدهم بهذا السؤال الغلط لااكثر ولااقل
لانه من ناحية الاختبار الدكتور بيض الله وجهه ماقصر كانت الاسئلة جدااااااا رائعة وواضحة التقصير كان مننا احنا
والله ودي اصيح على السؤالين رجعت البيت كان ودي اي احد يجي يضربني عشان القى سبب اصيح :bawling:
عشان كذا ماودي تروح علي درجة ال A +
anmias
2016- 12- 29, 11:54 AM
تم رفع التظلم على ايقونة الملاحظات


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
اصراري نجاحي
2016- 12- 29, 11:58 AM
تم رفع التظلم على ايقونة الملاحظات


sent from my iphone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)


طيب الله يسعدك ايش كتبت فيها
وهل فعلا راح يردو علينا
anmias
2016- 12- 29, 12:13 PM
نعم يردون وناخذ الدرجه
باذن الله تعال


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
ماسح الدمعة
2016- 12- 29, 12:34 PM
مساء الخير للجميع
وبالتوفيق للجميع وعقبال التخرج إن شاء الله
سوالي بالنسبة لنموذج e كم رقم السؤال الخطاء علشان نرفع التظلم، وياليت احد ينزل نموذج e الله يجزاه عنا كل خير
دمتم بخير