حل اختبار ادارة التغيير نموذج d

[sa36m]

إهداء من الدفعه الماسية
وفالكم التوفيق

[الخليجيه]

يعطيك العافيه

[راهي الرائدية]

يا ستير

[PRINCE OF ME]

سؤال 22 وش جوابه ؟؟
وفيه سؤال ممسوح ...

[abo jassar]

this subject should be closed

[فـجــر]

36 <= د
50<= ب

[Abo maes]

مشكور

[ريمان حسن]

يعطيكم العافية

[kingboy]

اقول بيض الله وجهك . اللي طول علينا يرقد علقتونا الله يسامحكم.

[عبدالعزيزالجعيد]

36 <= د
50<= ب

That's right,, smart girl 👏🏼👏🏼

[aburyan]

نرجوا تأكيد
الحل تكفون يا حلوين

[فـجــر]

يبقى السؤال 22

يفضل رفع تظلم على الفقرة لأنها خاطئه

يفترض
التغيير المعتمد على القوة الرسمية <= مبدأ السلطة من جانب واحد

[uouo11]

يعطيك العافيه

[sa36m]

سؤال 22 وش جوابه ؟؟
وفيه سؤال ممسوح ...

السؤال رقم 22 تم رفع اعتراض وهذه صيغته
السادة / عمادة شؤون الطلاب الموقرين

ارفع لكم اعتراضي ع سؤال في اختبار ((مقرر ادارة التغيير)) لدكتور يحضيه سملالي واعتراضي ع السؤال كالاتي :

س: التغيير المعتمد على القوة غير الرسمية هو :
1- مبدأ السلطه من جانب واحد
2-مبدأ مشاركة المرؤوسين
3-مبدأ تقسيم العمل
4-مبدأ التفويض .

وحيث انه لايوجد في مبادئ التغيير تغييراً يعتمد على القوة غير الرسمية والخيارات جميعها تخص مبادئ لاتمت بالسؤال باي صله ، مما سبب عشوائية في اختياري للاجابة الصحيحة ، لذا ارجو منكم انصافي في درجة السؤال واحتسابها .

شاكرا ومقدرا لكم .

[B.B.A]

36 <= د
50<= ب

بالضبط :(204):
سؤال 22 اعتراض

شكرآ لك يا صاحب الموضوع :icon19:

[ahmed100%]

يعطيك العافيه

[aneed_12]

إجابة سؤال رقم 50 >> التغيير التطويري الإجابة 2 موجود نصاً في المحتوى الرجاء التأكد ؟؟

[hawi03]

يبقى السؤال 22

يفضل رفع تظلم على الفقرة لأنها خاطئه

يفترض
التغيير المعتمد على القوة الرسمية <= مبدأ السلطة من جانب واحد

:41jg:
انا اخترت السلطه من جانب واحد صورة مع التحيةة للي يقول التفاوض ومشاركة المرؤوسين صح

[الرجل الابيض]

جميل . شكرا لكم

[فـجــر]

يفضل أن تكون الصيغة
صيغة الإعتراض
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سؤال : التغيير المعتمد على القوة غير الرسمية هو :
1- مبدأ السلطه من جانب واحد
2-مبدأ مشاركة المرؤوسين
3-مبدأ تقسيم العمل
4-مبدأ التفويض .

وحيث انه لايوجد في مبادئ التغيير تغييراً يعتمد على القوة غير الرسمية والخيارات جميعها
تخص مبادئ لاتمت بالسؤال بأي صلة ، مما سبب تشتت وعدم التأكد من الإجابة لعدم توفرها في المحتوى
المدرج في نظاميّ البلاك بورد والإفتراضي لذا نأمل من الله ثم منكم إنصافنا في درجة هذه الأسئلة فأنتم أهل للحق

شاكرين لكم جهودكم

[hawi03]

يفضل أن تكون الصيغة


صيغة الإعتراض


سؤاال : التغيير المعتمد على القوة غير الرسمية هو :
1- مبدأ السلطه من جانب واحد
2-مبدأ مشاركة المرؤوسين
3-مبدأ تقسيم العمل
4-مبدأ التفويض .

وحيث انه لايوجد في مبادئ التغيير تغييراً يعتمد على القوة غير الرسمية والخيارات جميعها
تخص مبادئ لاتمت بالسؤال باي صله ، مما سبب تشتت وعدم التأكد من الإجابة لعدم توفرها في المحتوى
المدرج في نظاميّ البلاك بورد والإفتراضي لذا نأمل من الله ثم منكم إنصافنا في درجة هذه الأسئلة فأنتم أهل للحق
شاكرين لكم جهودكم

لو تكرمتي نزليه في موضوع مستقل للاستفادة من الموضوع من جميع الاعضاء لا هنتي

[تركي عوض]

الله يوفق كل من ساهم بوضع الاسئله والاجوبه ويجزاه خير الجزاء ... شكرا

[ahl albit]

Ya Allah

,
I think there are some mistakes

Anyway most students have passed the exam as I think

[bukhlil2002]

شكرا

من جهازي SM-N910C بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[treze117]

الله يعطيكم العافية
الحين يكفي الاعتراض ولا لازم نقدم مرة ثانية في ايقونة تفتح بعد فترة ؟ ؟ ؟

[7M0DI]

جزاكم الله خير وما قصرتو

راح ارفع تضلم الان :d5:

[ابوطلال الكريري]

سؤال 22
اتوقع الجواب التفويض لان السلطة الرسمية للمدير وعندما يفوض شخص اخر تصبح لدية سلطة ولكن غير رسمية لانة موظف وليس مدير

[طالب نشط]

تسلموا ما قصرتم

[Abdullh.305]

36 <= د
50<= ب

نعم صحيح 36 د و50 ب

[Noray1]

يمال العافية يااارب

طيب عطونا اخر كلام سؤال رقم ٥٠

تطويري ولا وظيفي !

[7M0DI]

يمال العافية يااارب

طيب عطونا اخر كلام سؤال رقم ٥٠

تطويري ولا وظيفي !
تطويري
باين من السؤال

[وصال السعدي]

يسلمو
ويسلمو فجوور ع التوضيح

[فـجــر]

الصيغة

https://vb.ckfu.org/t781827.html (https://vb.ckfu.org/t781827.html)

[alameer1395]

سوال 50


3- التغيير التطويري
vهو ابسط انواع التغيير في المنظمات، حيث يتم وصف الوضع الجديد بأنه تحسين وتطوير للوضع القديم، اذ لا يشمل الحلول التي تتطلب تغييرا عميقا في المنظمة.
vيقوم التغيير التطويري على فرضيتين هما:
.1لدى الافراد في المنظمة القدرة على التقدم والتطوير.
.2 يتطور الافراد عندما يتم تحفيزهم وتدريبهم بشكل مناسب.
vيهدف التغيير التطويري الى مسايرة الظروف المحيطة، او تحسين عمليات التشغيل.
vيتطلب هذا التغيير وضع خطة يتم تنفيذها حسب جدول زمني وميزانية محددة
من خلال المشاركة في المعلومات حول اسباب زيادة الاداء في المنظمة.
vيجب على المدير تحفيز الموظفين على المشاركة وإبداء الرأي وطرح الأفكار.

سوال 36

5- التغيير حسب مستويات التغيير
vالتغيير على مستوى المنظمة.
vالتغيير على مستوى اسلوب العمل.
vالتغيير على مستوى العلاقات الشخصية.
vالتغيير على مستوى التفاعل بين الموظف والوظيفة.


المحاضرة الثالثة

[oO- 6ariq -Oo]

يمال العافية يااارب

طيب عطونا اخر كلام سؤال رقم ٥٠

تطويري ولا وظيفي !


الجواب : / تطويري

موجود نصاً بالمحتوى

[Tott]

جزاك الله خير

[ملاك الليل222]

صدق ايش سالفه هالسواال


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Noray1]

الله يطمنكم

ويسعدكم ويوفقكم ياررب


تسلمون

[جامعي مطنوخ]

اللهم لك الحمد

شكرأ من القلب

[فـجــر]

يسلمو
ويسلمو فجوور ع التوضيح

يآهلآ بك ياوصال ربي يسعدك :004:
العفو والحمد لله خلصنآ إختبارات :icon19:

[نكتار 14]

ياجماعه اذا الحل هذا صحيح اكييييد ان شاء الله فالحمد لله دائما وابدا
اقدر اقولكم متخرج وعقبالكم وفالكم التوفيق والنجاح الدائم
الله يعطيكم العافيه وربي يكتب اجركم جميعآ

[aburyan]

تكفون الله يسلمكم جميع

ممكن هل الحل اكتمل ودنا نحسب !!!!!؟؟؟؟؟

[جخدب]

ابيض وجه ... والله يوفق الجميييييع ...

[بلاك بييري]

الحمد لله الحل كويس
الله يعطيكم الف عافيه ع مجهودكم المميز
استودعتكم الله الى المستوى الثامن والاخير

[ابو اسعد]

نبي حل واضح
واكيد

[عزو ابوعزام]

الله يعطيكم العافيه الدكتور ماقصر الله يجزاه خير فعلا ختامها مسك

[XPERIA]

إهداء من الدفعه الماسية
وفالكم التوفيق





كـل الشـكـر والتـقــديــر للعمــيد تــركـي

و لزميلنا المبـدع المفيد وائـئئـل

..

[ملاك الليل222]

ان شاء الله


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[محمد آل عبود]

شكراً بارك الله في الجميع واسأل الله لكم التوفيق دنيا وآخره

[azooozi8]

‏١ d مرحلة تنظيم خط التغير
‏٢ b تسهم في حصول مشاكل في المستقبل
‏٣ a يشارك في احداثه
‏٤ c التفاوض
‏٥ c تعود الى اقتناع العاملين
‏٦ d التغير التحويلي
‏٧ d فرض التغير ع العلماء
‏٨ d التأكد من مشاركة غالبيه العلماء
‏٩ b القدره ع الحركة والابتكار
‏١٠ b الدور القوة للتنظيم
‏ ١١ c إظهار سوء أو غياب النقل الجيد
‏ ١٢ c الخطوه الثالثه
‏ ١٣ b الثانيه
‏ ١٤ a ان تتم في إطار حركة منظمه
‏١٥ d ان يسعى نحو اصلاح ماهو قادم
‏ ١٦ d القدرة ع اتخاذ القرارات
‏ ١٧ c الأيدلوجية
‏١٨ b التعليم والاتصال
‏١٩ a الشوفنيه
‏٢٠ D التغير بالإدارة
‏ ٢١ a الاهتمام بالقيادة التحويليه
‏ ٢٢ c مبدأ تقسيم العمل
‏ ٢٣ d ثورة المعرفه
‏٢٤ a طبيعة القطاع التي تمتني اليه
‏ 25 c التعاون وروح الفريق
‏ ٢٦ c الادارك السليم للأحداث
‏ ٢٧ a التبادلية
‏ ٢٨ a تغير قدرة الفرد
‏ ٢٩ b التفكير الضيق
‏ ٣٠ c الخطوة الثالثه
‏ ٣١ b عدم قبول وضع مستقبلي
‏ ٣٢ c مرحلة إدارة التغيير
‏٣٣ d المتأمل
‏ ٣٤ d إدارة التغير
‏ ٣٥ d لتحقيق بعض المكاسب
‏ ٣٦ d التغير ع المستوى المادي والمعنوي
‏ ٣٧ a إيجاد شعوز بالحاجة
‏ ٣٨ d ضرب المثال والقدوة
‏٣٩ a استراتجية المشاركة واسعة النطاق
‏ ٤٠ a يشعر بالذنب
‏٤١ d يشارك في نجاح التغيير
‏ ٤٢ a بوضع الفرد قي موقع هام
‏ ٤٣ b تشجيع المقاومين للتغير
‏٤٤ a التحفيز
‏٤٥ d المشاركة
‏٤٦ a اداره الجودة الشاملة
‏٤٧ d توظيف تكنلوجيا المعلومات
‏٤٨ c عدم مشاركة العملاء
‏٤٩ c المشاركة
‏٥٠ b التغير التطويري

[Hussain AR]

36 <= د
50<= ب

+1

يعطيكم العافية ..

[أبو عبدالله]

تم حذف الملف لوجوده على وسيلة اتصال ..
اتمنى مرة أخرى التعاون من الجميع , الي حاب يكتب الاسئلة راح يلقاها ويحلها
ولكن حفظ الملف من مكان أخر وإدراجه هنا , ( وفيه وسيلة اتصال لأحدى قنوات التليجرام , هذا مخالف ) لأنظمة وقوانيين الملتقى
والكل هنا متقيد بالانظمة والقوانيين , ونحترم الانظمة والقوانيين


بالتوفيق
يُغلق.