تسجيل الدخول

مشاهدة النسخة كاملة : المستوى الرابع تجمع ماده اداره المؤسسات الاجتماعية

mero75
2017- 2- 13, 03:27 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بإذن الله راح يكون التجمع لمادة اداره المؤسسات الاجتماعية هنا لكل ما يخص المقرر من ( محاضرات + اعلانات + واجبات ) للدكتوره .اسماء ابو بكر عبد القادر الله يوفقنا جميعاً :love080:
mero75
2017- 2- 13, 06:43 PM
طلابي وطالباتي الاعزاء
تم اتاحة المحاضرة الاولى من مقرر ادارة المؤسسات الاجتماعية بوربوينت
بعنوان
مناقشة الخطة التنفيذية
مفهوم ادراة المؤسسات
اتمنى للجميع الاستفادة
استاذة المقرر
أ.د/ اسماء ابو بكر عبد القادر
mero75
2017- 2- 15, 11:32 PM
طلابي طالباتي الاعزاء
تم اتاحة المحاضرة الاولى مسجلة
في مقرر
ادارة المؤسسات الاجتماعية
اتمنى للجميع الاستفادة
استاذة المقرر
أ‌. د / اسماء ابو بكر عبد القادر
عكّوشة
2017- 2- 17, 07:15 PM
اليوم بإذن الله بنزل لكم المحاضرة الاولى وورد، بالتوفيق للجميع


من جهازي iPhone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
mero75
2017- 2- 19, 09:23 PM
طلابي وطالباتي الاعزاء
تم اتاحة المحاضرة الثانية بوربوينت ومسجلة
من مقرر ادارة المؤسسات الاجتماعية
اتمنى للجميع الاستفادة
استاذة المقرر
أ . د / اسماء ابو بكر عبد لقادر
mero75
2017- 3- 2, 05:35 AM
طلابي وطالباتي الاعزاء
مواعيد التكليفات في مقرر ادارة المؤسسات الاجتماعية
المناقشة 6-9
الواجب 7-13
الاختبار النصفي 6-29
الاعتذار 7-29
mero75
2017- 3- 12, 10:35 PM
طلابي وطالباتي الاعزاء
تم اتاحة المناقشة في مقرر ادارة المؤسسات الاجتماعية
سوف يتم الاتاحة حتى يوم 16 / 6 / 1438 هـ
اتمنى للجميع التوفيق
استاذة المقرر
أ.د/ اسماء ابو بكر عبد القادر
mero75
2017- 3- 12, 10:37 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المناقشة جزء من الاعمال الفصلية

يتم تقييمها من 10 درجات

ناقش / ناقشي

الاتجاهات الحديثة في ادارة المنظمات

اتمنى للجميع التوفيق

استاذة المقرر
mero75
2017- 3- 13, 01:43 AM
حلي للمناقشه


الاتجاهات الحديثة في ادارة المنظمات ؟

اولا : مفهوم تقويم المنظمات الاجتماعية

تعددت المحاولات لوضع تعريف للمقصود بتقويم المنظمات الاجتماعية ومنها :

التعريف الاول :

عملية للتعرف على الاهداف المرغوبة وغير المرغوبة التي حققتها المنظمة الاجتماعية ومستوى خدماتها واستخدام نتائجها في تحسين مستوى ادائها

التعريف الثاني :

الجهود المنظمة التي تبذل للتأكد من مدى نجاح المنظمة الاجتماعية من تحقيق اهدافها المحددة

تعريف الكاتب دكتور ماهر ابو المعاطي:

خطوات علمية يشارك فيها العاملون من داخل المنظمة او من خارجها بهدف تقييم اداء اداراتها واقسامها والتعرف على مدى تحقيقها لأهدافها وتنفيذ خططها المرسومة واستخدام مواردها مقارنة بالمستويات المستهدفة مع الاستفادة من نتائجه في تحسين الاداء وزيادة الفاعلية للمنظمة في خدمة عملائها والبيئة

ويتضح من التعريف السابق ما يلي :

التقويم عملية تتضمن خطوات منهجية يشارك فيها العاملون في المنظمة

معرفة الظروف و الاسباب التي ساعدت على تحقيق الاهداف والصعوبات التي حالت دون تحقيق بعض هذه الاهداف

اقتراح مؤشرات وتوصيات لتحسين العمل بالمنظمة وتحقيق اهدافها بما يوفر الخدمات للعملاء المستفيدين بالدرجة المطلوبة وفي الوقت الملائم ووفقا للشروط المطلوبة وتحسين مستوى ادائها مما يسهم في اكتسابها الشرعية والفاعلية في البيئة المحيطة بها.

اهداف تقويم المنظمات الاجتماعية :

يسعى تقويم المنظمات الاجتماعية الى تحقيق الاهداف التالية :

التعرف على مدى تحقيق المنظمات الاجتماعية لأهدافها في خدمة العملاء والمستفيدين منها وما حققته من التقدم في تحقيق تلك الاهداف الى جانب معرفة مناطق القوة التي ساعدت تلك المؤسسات على تحقيق اهدفها والعمل على ازالت تلك المعوقات ومعرفة مواطن الضعف التي وقفت في سبيل تحقيق تلك الاهداف وتحليلها ومعرفة اسبابها وفقا لما هو مخطط له .

الاعتماد على نتائج التقويم في التحسين المستمر لبرامج المنظمات الاجتماعية وزيادة قدرتها على استثمار الموارد والامكانات الموجودة بها او بالبيئة والارتقاء بأساليب تخطيط وتنفيذ برامجها وزيادة ملاءمتها لإشباع الاحتياجات ومواجهة المشكلات

التعرف على مدى رضا العملاء المستفيدين من المنظمات الاجتماعية عن طبيعة الخدمات التي تقدمها المنظمة لهم من حيث الكم والكيف واسلوب المعاملة التي يلقونها اثناء طلب الخدمة والسرعة التي يحصلون بها على الخدمة المطلوبة

خطوات تقويم المنظمات الاجتماعية

يتفق غالبية الاجتماعيين على ان التقويم للمنظمات الاجتماعية يتم من خلال عدة خطوات كما يلي :

الخطوة الاولى :

تحديد اهداف التقويم فقد يكون الهدف شامل لكل جوانب المنظمة او نوعي يهتم بالتركيز على جانب من الجوانب او مستوى من المستويات

الخطوة الثانية :

تحديد المعايير او المحكات التي تستخدم في التقويم في هذه الخطوة يجب ان يشترك العاملون في المؤسسة او المشاركون في التقويم من خارجها في تحديد المعايير وتفسر لكل المشاركين حتى يتم في ضوؤها تحديد وتصميم الادوات التي يتم من خلالها جمع البيانات عما يتم تقويمه

الخطوة الثالثة :

جمع البيانات الخاصة بالتقويم يتضمن ذلك الاستعانة بجامعي البيانات مدربين حتى يتم ضمان الموضوعية والجدية في جمع البيانات

الخطوة الرابعة :

تحليل البيانات التي تم جمعها ويتضمن ذلك تفريغ البيانات وجدولتها وتحليلها حتى نتمكن من تفسير النتائج في ضوء الظروف التي تمر بها المنظمة من ناحية والبيئة المحيطة من ناحية اخرى والتوصل لمؤشرات او توصيات يمكن الاستفادة منها في تطوير المنظمة

الخطوة الخامسة :

كتابة تقرير عن تقويم المنظمة يتضمن الهدف من التقويم والمسئولين عنه والإجراءات التي اتخذت وخطوات والمؤشرات التي تم التوصل اليها .

الخطوة السادسة :

اتخاذ الخطوات التصحيحية تعتبر هذه الخطوة ضرورية عندما تظهر نتائج تقويم المنظمة الاجتماعية خصوصا في حالة ظهور انحرافات جوهرية وغير مقبولة بين الاداء الفعلي والمعايير الموضوعية والمستهدفة والمخطط لها مع الوضع في الاعتبار ان تلك الاجراءات التصحيحية مسبوقة بتحليل دقيق للأسباب التي ادت الى حدوثها

نماذج تقويم المنظمات الاجتماعية:

المقصود بنموذج التقويم

هو تصور نظري للخطوات اللازمة للتوصل إلى قرار معين بشأن الشيء المراد تقويمه، وتقرير ذلك للمعنيّين

أو هو تصور مبسط يصف ويوضح ويلخص طبيعة المنهج وعناصره والعلاقات التي تربط بين تلك العناصر، وعمليات بناء المنهج وتنفيذه وفقاً لخطوات منظمة متتابعة لتحقيق الأهداف المرسومة ممثلاً بالرسوم التخطيطية موضحاً بالألفاظ

والنماذج التي يمكن الاعتماد عليها في تقويم المنظمات الاجتماعية

متعددة ومنها

نموذج جاك روثمان واخرون

المتغير الاول :

العوامل المرتبطة بالأفراد العاملين بالمنظمة والعلاقة بين المهنيين والمستفيدين

ويمكن قياسه من خلال المؤشرات التالية :

ومنها :
*طبيعة العاملين داخل المنظمة والمستفيدين من خدماتها

*طبيعة العلاقات غير الرسمية بين العاملين

*مدى ما يتوفر لدى العاملين من معلومات ومهارات مكتسبة عن طبيعة عملهم وادوارهم

*مدى ما يتوفر لدى العاملين من معارف مهنية اخرى تفيدفي تحقيق الاهداف

المتغير الثاني :

العوامل المرتبطة بدعم المنظمة داخليا وخارجيا

ويمكن قياسه من خلال المؤشرات التالية :

ومنها
*مدى توفر الدعم الداخلي للمنظمة

*مدى ترابط التنظيم الاداري للمنظمة

*مدى توفر الإشراف القادر على توجيه العاملين

المتغير الثالث :

مشاركة العملاء المستفيدين من خدمات وبرامج المنظمة

ويمكن قياسه من خلال المؤشرات التالية :

ومنها:
*مدى اهتمام العملاء بالتعرف على المؤسسة

*مدى اهتمام العملاء بالبرامج والخدمات التي تقدمها المنظمة

*مدى دعم العملاء للمنظمة

ثانيا - ادارة الجودة الشاملة

يعتبر مدخل الجودة الشاملة من الاتجاهات الحديثة التي لاقت رواجا كبيرا لتطوير إدارة المنظمات من ناحية و البرامج من من ناحية اخرى انطلاقا من تبني اسلوب كامل للتطوير التنظيمي قائم على ايجاد و تطوير قاعدة من القيم التي تجعل كل فرد في المنظمة او كل مسؤول عن البرنامج يعلم من يوقن ان الجودة في خدمة العملاء تمثل الهدف الاساسي لأي منظمة و ان طرق العمل الجماعي و التعامل مع المشكلات تتحدد بما يدعم و يحافظ على تحقيق الهدف الرئيسي للمنظمة

ولقد تناولت بعض الدراسات والبحوث على مستوى خدمة الرعاية الاجتماعية موضوعات رقابة الجودة إدارة الجودة إدارة الجودة إدارة الجودة بما يتعلق بإدارة الجودة الشاملة حتى اصبحت ادارة الجودة الشاملة أداة رئيسية فيما يتعلق بإدارة و تطوير الخدمات الاجتماعية على أساس ان الجودة شيء حيوي لبقاء الخدمات و اتساع البرامج الاجتماعية لترضى رغبات العملاء و تشبع احتياجاتهم بأفضل وسيلة ممكنة.
lolo55
2017- 3- 28, 01:51 AM
طلابي / طالباتي

سوف يتم اتاحة الاختبار النصفي في مقرر ادارة المؤسسات الاجتماعية

في 29 / 6 / 1438 هـ وذلك في تمام الساعة السادسة والنصف مساءاً

ارجوا من الجميع الالتزام بالموعد المحدد للاختبار

والحرص على التأكد من حفظ كل صفحات الاختبار قبل الخروج من الاختبار

حتى يتم رصد الدرجة بمركز التقديرات بشكل صحيح

اتمنى للجميع التوفيق

استاذة المقرر

أ.د/ اسماء ابو بكر عبد القادر


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
lolo55
2017- 3- 28, 06:59 PM
بنات نزل الاختبار خلينا نتساعد كم وحده ماخذه الماده


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
YARA93
2017- 3- 28, 07:41 PM
اهلين بنات
ودي نتساعد بالاختبار ادارة الموؤسسات
ميرا,,
2017- 3- 28, 08:00 PM
انا كمان ماخذه الماده في احد نزل الاسئله
ميرا,,
2017- 3- 28, 09:01 PM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :



ب- إستراتيجيات التوظيف



أ- التطوير المؤسسي


ج- التنمية الادارية


د- الرضا الوظيفي


بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-


الاتصال الفعال


ج- إدارة المنظمة


د- تطوير تنظيمي


ب- التخطيط الإداري

تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ

لتنظيم الإداري الى :



أ- رسمي وغير رسمي*


د- مباشر وغير مباشر


ب- خدمى وإنتاجي


ج- مركزي ولامركز

يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :



د- القيادة


ب- الجودة


ج- الاتصال


أ- التقويم*

يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ

امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :



ب- التنظيم الإداري بها


د- التواصل الاجتماعي والفني


أ – الدعم الداخلي والخارجي


ج- نظام الحوافز والترقيه



يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -


د- المعلومات حولها محدودة


ج- لها أكثر من متحدث


أ- أتساع الوقت لعلاجها


ب- التعامل مع ضحا
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-


عملاء المؤسسة


ب- السياسة الاجتماعية


د- اتخاذ القرار


ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ
ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :


ج- التقييم المستمر


أ- المسئولية السياسية


د – تعدد المشرفين


ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ


د- توزيع الافكار


- وضع السياسات



ب- التثقيف الفكري**
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ


د- المساهمة في القرار


ب- توفير الامكانات


- حسن إستثمار الخامات*


ج- وضع لوائح ونظم

المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :



ج- رئيسية وتكميليه


ب- إداريه وتنظيميه


أ- فنيه وسياسية


د- ماديه ومعنويه
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :


ج- حكومية وأهليه **


محلية واقليمية


ب- تدريبية وتثقفية
عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:



ب- الاصلاح الإداري


ج – التنمية الثقافية


د- الارشاد والتوجيهأ-


الادارة بالأزمات
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :



ب- الرضا العام


أ- السياسة الاجتماعية


ج- توظيف العاملين


د- الاتصال الفعال
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :



د- وظيفتها خاصة


ج- صغيرة الحجم


ب- واضحة المعالم


أ-متعددة الاهداف
غير الفني في الجودة عن :



ج- المعارف المتخصصة


ب- التفاعل الاجتماعي**


د-العلاقات الرسمية


أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم


ج-الخدمة الاجتماعية **


ب- الثقافة الدينية


د-السياسة الدولية


أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب
خطأ **
خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :



د- طويل وقصير


أ- إستراتيجي وتكتيكي


ب- متكرر ومتجدد


ج- إشرافى وفنى

تنمية الادارية الى :



ج- رفع الروح المعنوية


أ- تقليل عدد العاملين


د- توفير مكسب سريع


ب- تحسين أداء القيادات
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ
اء العمل بطريقة صحيحة :


ج- تخطيط إدارى


د- الاتصال الفعال


أ- الجودة الشاملة**


ب- عمل مهني

علامةالنجمة** هذي متاكده منها اما الباقي لا ياليت نتساعد وينكم عندي محاوله وحده
ميرا,,
2017- 3- 28, 09:05 PM
وينكم بسرعه قبل يقفل الاختبار.
YARA93
2017- 3- 28, 09:20 PM
قاعده احاول احل الي ماحليتيه
وينكم بنات يلا خلونا نتساعد
bashir
2017- 3- 28, 09:25 PM
انا معاكم وعندي المحاولتين
aisha_ad
2017- 3- 28, 09:39 PM
حليتت واخ1تت 19:Cry111:
amal ff
2017- 3- 28, 09:53 PM
انا بعد عندي محاولتين
عايشه نزلي حلك عشان اعرف الاخطاء ونعدلها ؟؟؟
bashir
2017- 3- 28, 10:30 PM
متى ينتهي وقت الإتاحة حق الاختبار
YARA93
2017- 3- 28, 11:32 PM
وينكم بنات
ميرا،،،
2017- 3- 29, 12:28 AM
وينكم النت عندي زفت اتوقع ٢٤ساعه ويقفل الاختبار
ميرا،،،
2017- 3- 29, 12:33 AM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف


أ- التطوير المؤسسي

ج- التنمية الادارية

د- الرضا الوظيفي
اتوقع الجواب التنمية الاداريه
ميرا،،،
2017- 3- 29, 12:36 AM
خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

د- طويل وقصير

أ- إستراتيجي وتكتيكي

ب- متكرر ومتجدد

ج- إشرافى وفنى
اتوقع الجواب طويل وقصير
ميرا،،،
2017- 3- 29, 12:40 AM
تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية

أ- تقليل عدد العاملين

د- توفير مكسب سريع

ب- تحسين أداء القيادات
اتوقع رفع الروح المعنويه
ميرا،،،
2017- 3- 29, 12:53 AM
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :

د- وظيفتها خاصة

ج- صغيرة الحجم

ب- واضحة المعالم

أ-متعددة الاهداف
اتوقع صغيرة الحجم
ميرا،،،
2017- 3- 29, 12:56 AM
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :

ب- الرضا العام

أ- السياسة الاجتماعية

ج- توظيف العاملين

د- الاتصال الفعال
اتوقع توظيف العاملين
بـآن
2017- 3- 29, 12:56 AM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف


أ- التطوير المؤسسي

ج- التنمية الادارية**

د- الرضا الوظيفي
بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-
الاتصال الفعال

ج- إدارة المنظمة

د- تطوير تنظيمي**

ب- التخطيط الإداري
تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب**
خطأ
لتنظيم الإداري الى :

أ- رسمي وغير رسمي**

د- مباشر وغير مباشر

ب- خدمى وإنتاجي

ج- مركزي ولامركز
يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب**
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :

د- القيادة

ب- الجودة

ج- الاتصال

أ- التقويم**
يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ**
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :

ب- التنظيم الإداري بها

د- التواصل الاجتماعي والفني**

أ– الدعم الداخلي والخارجي

ج- نظام الحوافز والترقيه
يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب**
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -

د- المعلومات حولها محدودة

ج- لها أكثر من متحدث

أ- أتساع الوقت لعلاجها

ب- التعامل مع ضحا**
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب**
خطأ
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-
عملاء المؤسسة

ب- السياسة الاجتماعية**

د- اتخاذ القرار

ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ




ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :

ج- التقييم المستمر

أ- المسئولية السياسية

د – تعدد المشرفين**

ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ
د- توزيع الافكار

- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري**
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ

د- المساهمة في القرار

ب- توفير الامكانات

- حسن إستثمار الخامات* *

ج- وضع لوائح ونظم
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :

ج- رئيسية وتكميليه

ب- إداريه وتنظيميه

أ- فنيه وسياسية

د- ماديه ومعنويه**
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :

ج- حكومية وأهليه **

محلية واقليمية

ب- تدريبية وتثقفية



عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:

ب- الاصلاح الإداري

ج – التنمية الثقافية

د- الارشاد والتوجيهأ-

الادارة بالأزمات**
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :

ب- الرضا العام

أ- السياسة الاجتماعية

ج- توظيف العاملين**

د- الاتصال الفعال
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :

د- وظيفتها خاصة

ج- صغيرة الحجم**

ب- واضحة المعالم

أ-متعددة الاهداف
غير الفني في الجودة عن :

ج-المعارف المتخصصة

ب- التفاعل الاجتماعي**

د-العلاقات الرسمية

أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم

ج-الخدمة الاجتماعية **

ب- الثقافة الدينية
د-السياسة الدولية

أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب
خطأ **

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

د- طويل وقصير**

أ- إستراتيجي وتكتيكي

ب- متكرر ومتجدد

ج- إشرافى وفنى
تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية**

أ- تقليل عدد العاملين

د- توفير مكسب سريع

ب- تحسين أداء القيادات
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب **
خطأ
اء العمل بطريقة صحيحة :

ج- تخطيط إدارى

د- الاتصال الفعال

أ- الجودة الشاملة**



بنااات انا توقعاتي هاذي أي احد عنده توقع متاكد منه يقولي علشان بدخل اجرب
بـآن
2017- 3- 29, 12:58 AM
ميرا انا بمشي على توقعاتك
ميرا،،،
2017- 3- 29, 12:58 AM
عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:

ب- الاصلاح الإداري

ج – التنمية الثقافية

د- الارشاد والتوجيهأ-

الادارة بالأزمات (اتوقع هذي الاجابه)
ميرا،،،
2017- 3- 29, 01:22 AM
ميرا انا بمشي على توقعاتك

اذا عندك محاولتين جربي
amal ff
2017- 3- 29, 01:45 AM
بأن طمني وش صار معك انا ماعندي الا محاوله وحده ماودي ادخل واخذ درجه نازله
ميرا،،،
2017- 3- 29, 01:49 AM
بان بشري شنو صار معاك؟؟؟
بـآن
2017- 3- 29, 02:11 AM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف


أ- التطوير المؤسسي

ج- التنمية الادارية**

د- الرضا الوظيفي
بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-
الاتصال الفعال

ج- إدارة المنظمة

د- تطوير تنظيمي**خطأ

ب- التخطيط الإداري
تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ***صح
لتنظيم الإداري الى :

أ- رسمي وغير رسمي**

د- مباشر وغير مباشر

ب- خدمى وإنتاجي

ج- مركزي ولامركز
يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب***
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :

د- القيادة

ب- الجودة

ج- الاتصال

أ- التقويم**
يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ**
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :

ب- التنظيم الإداري بها

د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ

أ– الدعم الداخلي والخارجي

ج- نظام الحوافز والترقيه
يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب**
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -

د- المعلومات حولها محدودة

ج- لها أكثر من متحدث

أ- أتساع الوقت لعلاجها

ب- التعامل مع ضحا**
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ***صح
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-
عملاء المؤسسة

ب- السياسة الاجتماعية**خطأ

د- اتخاذ القرار

ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ




ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :

ج- التقييم المستمر

أ- المسئولية السياسية

د – تعدد المشرفين**خطأ

ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ
د- توزيع الافكار

- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ

د- المساهمة في القرار

ب- توفير الامكانات

- حسن إستثمار الخامات* *

ج- وضع لوائح ونظم
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :

ج- رئيسية وتكميليه

ب- إداريه وتنظيميه

أ- فنيه وسياسية

د- ماديه ومعنويه**خطأ
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :

ج- حكومية وأهليه **

محلية واقليمية

ب- تدريبية وتثقفية



عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:

ب- الاصلاح الإداري

ج – التنمية الثقافية

د- الارشاد والتوجيهأ-

الادارة بالأزمات**
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :

ب- الرضا العام**خطأ

أ- السياسة الاجتماعية

ج- توظيف العاملين

د- الاتصال الفعال
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :

د- وظيفتها خاصة

ج- صغيرة الحجم خطأ

ب- واضحة المعالم

أ-متعددة الاهداف
غير الفني في الجودة عن :

ج-المعارف المتخصصة

ب- التفاعل الاجتماعي**

د-العلاقات الرسمية

أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم

ج-الخدمة الاجتماعية **

ب- الثقافة الدينية
د-السياسة الدولية

أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب ***صح
خطأ

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

د- طويل وقصير**خطأ

أ- إستراتيجي وتكتيكي

ب- متكرر ومتجدد

ج- إشرافى وفنى
تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية**خطأ

أ- تقليل عدد العاملين

د- توفير مكسب سريع

ب- تحسين أداء القيادات
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ ***صح
اء العمل بطريقة صحيحة :

ج- تخطيط إدارى

د- الاتصال الفعال

أ- الجودة الشاملة**

ب- عمل مهني
amal ff
2017- 3- 29, 02:11 AM
متى بيقفل هو ؟؟
تعرفين ميرا
بـآن
2017- 3- 29, 02:12 AM
توقعاتك كلها خطأ اتمنى احد يتاكد من الاجابات ويجرب
ميرا،،،
2017- 3- 29, 02:19 AM
اماا يارب سهل علينا
مدته ٢٤ساعه الاختبار
ميرا،،،
2017- 3- 29, 02:22 AM
مين عندها محاولتين؟؟؟
fa6mh
2017- 3- 29, 02:58 AM
.
fa6mh
2017- 3- 29, 03:01 AM
-
SaRa.09
2017- 3- 29, 06:56 AM
وين الاجابات إللي متأكدين منها ؟! إللي ماخذين عليها درجات
ووين إللي غلطانين فيها

خلونا ندور بالمحاضرات افضل بدون توقعات بالإجابات :sm12:
SaRa.09
2017- 3- 29, 07:07 AM
ياليت احد يساعدنا بالحل الله يرضى عليكم :sm1:
عكّوشة
2017- 3- 29, 07:26 AM
حسبي الله عليهم ونعم الوكيل بس
وين وصلتو
كيف اقدر اساعدكم
يشهد الله ان قلبي معكم وودي اساعد بس ظرفي صعب
الحين اذا فيه شيء اقدر اسويه. علموني
عكّوشة
2017- 3- 29, 07:27 AM
بنات
اكتبو بداية السؤال في خانة البحث في البوربوينت
ومرو على كل المحاضرات بنفس السؤال
احس اسهل عشان تطلع الاجابة لكم
فهمتوني؟
لو مثلاً سوال بدايته " إرفاق"
افتحو المحاضرة الاولى ومن خانة تحرير - اختارو بحث
واكتبو إرفاق
بتطلع لكم كل الفقرات اللي بدايتها هالكلمة
وكذا اسهل في البحث
SaRa.09
2017- 3- 29, 07:45 AM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :



ب- إستراتيجيات التوظيف



أ- التطوير المؤسسي


ج- التنمية الادارية


د- الرضا الوظيفي


بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-


الاتصال الفعال


ج- إدارة المنظمة


د- تطوير تنظيمي


ب- التخطيط الإداري

تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ

لتنظيم الإداري الى :



أ- رسمي وغير رسمي*


د- مباشر وغير مباشر


ب- خدمى وإنتاجي


ج- مركزي ولامركز

يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :



د- القيادة


ب- الجودة


ج- الاتصال


أ- التقويم*

يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ

امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :



ب- التنظيم الإداري بها


د- التواصل الاجتماعي والفني


أ – الدعم الداخلي والخارجي


ج- نظام الحوافز والترقيه



يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -


د- المعلومات حولها محدودة


ج- لها أكثر من متحدث


أ- أتساع الوقت لعلاجها


ب- التعامل مع ضحا
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-


عملاء المؤسسة


ب- السياسة الاجتماعية


د- اتخاذ القرار


ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ
ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :


ج- التقييم المستمر


أ- المسئولية السياسية


د – تعدد المشرفين


ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ


د- توزيع الافكار


- وضع السياسات



ب- التثقيف الفكري**
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ


د- المساهمة في القرار


ب- توفير الامكانات


- حسن إستثمار الخامات*


ج- وضع لوائح ونظم

المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :



ج- رئيسية وتكميليه


ب- إداريه وتنظيميه


أ- فنيه وسياسية


د- ماديه ومعنويه
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :


ج- حكومية وأهليه **


محلية واقليمية


ب- تدريبية وتثقفية
عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:



ب- الاصلاح الإداري


ج – التنمية الثقافية


د- الارشاد والتوجيهأ-


الادارة بالأزمات
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :



ب- الرضا العام


أ- السياسة الاجتماعية


ج- توظيف العاملين


د- الاتصال الفعال
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :



د- وظيفتها خاصة


ج- صغيرة الحجم


ب- واضحة المعالم


أ-متعددة الاهداف
غير الفني في الجودة عن :



ج- المعارف المتخصصة


ب- التفاعل الاجتماعي**


د-العلاقات الرسمية


أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم


ج-الخدمة الاجتماعية **


ب- الثقافة الدينية


د-السياسة الدولية


أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب
خطأ **
خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :



د- طويل وقصير


أ- إستراتيجي وتكتيكي


ب- متكرر ومتجدد


ج- إشرافى وفنى

تنمية الادارية الى :



ج- رفع الروح المعنوية


أ- تقليل عدد العاملين


د- توفير مكسب سريع


ب- تحسين أداء القيادات
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ
اء العمل بطريقة صحيحة :


ج- تخطيط إدارى


د- الاتصال الفعال


أ- الجودة الشاملة**


ب- عمل مهني

علامةالنجمة** هذي متاكده منها اما الباقي لا ياليت نتساعد وينكم عندي محاوله وحده




كم جبتي بالإختبار ؟!
ميرا،،،
2017- 3- 29, 08:37 AM
جبت ١٢ من ٣٠
SaRa.09
2017- 3- 29, 09:02 AM
طيب دوروا بالمحاضرات إللي باقي لنا على طريقة الأخت عكوشة


وانا ببحث وياليت إللي يعرف الإجابة من الأخوان والأخوات لا يبخلون علينا الله يوفقهم
bashir
2017- 3- 29, 09:32 AM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف


أ- التطوير المؤسسي-(خط)أ

ج- التنمية الادارية

د- الرضا الوظيفي
بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-

الاتصال الفعال

ج- إدارة المنظمة

د- تطوير تنظيمي

ب- التخطيط الإداري
تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ
لتنظيم الإداري الى :

أ- رسمي وغير رسمي*

د- مباشر وغير مباشر

ب- خدمى وإنتاجي

ج- مركزي ولامركز
يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :

د- القيادة

ب- الجودة

ج- الاتصال

أ- التقويم*
يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :

ب- التنظيم الإداري بها-( خطأ)

د- التواصل الاجتماعي والفني

أ– الدعم الداخلي والخارجي

ج- نظام الحوافز والترقيه
يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -

د- المعلومات حولها محدودة

ج- لها أكثر من متحدث

أ- أتساع الوقت لعلاجها

ب- التعامل مع ضحا
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-

عملاء المؤسسة

ب- السياسة الاجتماعية

د- اتخاذ القرار

ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ
ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :

ج- التقييم المستمر

أ- المسئولية السياسية

د – تعدد المشرفين

ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ

د- توزيع الافكار

- وضع السياسات


ب- التثقيف الفكري**-( خطأ)
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ

د- المساهمة في القرار

ب- توفير الامكانات

- حسن إستثمار الخامات*

ج- وضع لوائح ونظم
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :

ج- رئيسية وتكميليه

ب- إداريه وتنظيميه

أ- فنيه وسياسية

د- ماديه ومعنويه-( خطأ)
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :

ج- حكومية وأهليه **

محلية واقليمية

ب- تدريبية وتثقفية
عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:

ب- الاصلاح الإداري

ج – التنمية الثقافية

د- الارشاد والتوجيهأ-

الادارة بالأزمات
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :

ب- الرضا العام

أ- السياسة الاجتماعية-( خطأ)

ج- توظيف العاملين

د- الاتصال الفعال
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :

د- وظيفتها خاصة

ج- صغيرة الحجم

ب- واضحة المعالم-( خطأ)

أ-متعددة الاهداف
غير الفني في الجودة عن :

ج-المعارف المتخصصة

ب- التفاعل الاجتماعي**

د-العلاقات الرسمية

أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم

ج-الخدمة الاجتماعية **

ب- الثقافة الدينية

د-السياسة الدولية

أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب
خطأ **
خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

د- طويل وقصير- (خطأ)

أ- إستراتيجي وتكتيكي

ب- متكرر ومتجدد

ج- إشرافى وفنى
تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية – (خطأ)

أ- تقليل عدد العاملين

د- توفير مكسب سريع

ب- تحسين أداء القيادات
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ
اء العمل بطريقة صحيحة :

ج- تخطيط إدارى

د- الاتصال الفعال

أ- الجودة الشاملة**

ب- عمل مهني

21 من 30
الا لونه أزرق صح ومتأكد منه والا جنبه كلمة ( خطأ )اخترته وطلع خطأ
SaRa.09
2017- 3- 29, 09:54 AM
بشير إللي حددت انك متاكد منهم 22 وانت جايب 21

تكفى تأكد مره ثانيه الصح عشان ادور الباقي ونجيب الفل مارك قبل الظهر الله يسعدك :sm1:
bashir
2017- 3- 29, 10:22 AM
بشير إللي حددت انك متاكد منهم 22 وانت جايب 21

تكفى تأكد مره ثانيه الصح عشان ادور الباقي ونجيب الفل مارك قبل الظهر الله يسعدك :sm1:


المشكلة لم يتم رصد الدرجة بس متأكد من الحل :119:
SaRa.09
2017- 3- 29, 10:25 AM
المشكلة لم يتم رصد الدرجة بس متأكد من الحل :119:


اغلبهم الحين ما يحطون الدرجه بس اول ماتخلص تجيك الاسئلة إللي حليتها ومكتوب جنبها 1 من 1 الدرجة
او 0 من 1 الدرجة

انا قلت تتأكد بهالطريقة وتعرف وش إللي حليتها صح :sm1:
SaRa.09
2017- 3- 29, 10:57 AM
إللي عنده محاولتين لا يدخل الاختبار لين نلاقي الحل إللي متاكدين منه :icon9:
YARA93
2017- 3- 29, 11:01 AM
انا عندي محاولتين بس امس تعبت وانا ادور الحل نمت وقلت لبكرا وياكم
bashir
2017- 3- 29, 11:07 AM
اغلبهم الحين ما يحطون الدرجه بس اول ماتخلص تجيك الاسئلة إللي حليتها ومكتوب جنبها 1 من 1 الدرجة
او 0 من 1 الدرجة

انا قلت تتأكد بهالطريقة وتعرف وش إللي حليتها صح :sm1:

وعلى أساس هالشي قلت متأكد من الحل
لذة غـــــرام
2017- 3- 29, 11:18 AM
السلام عليكم

مكن تنزلون المحاضرات الخاصه بالمقرر عشان اقدر اساعدكم
SaRa.09
2017- 3- 29, 11:22 AM
المحاضرة الأولى والثانيه
SaRa.09
2017- 3- 29, 11:25 AM
المحاضرة الثالثة والخامسة والسادسة والسابعة

الرابعه عيت تتحمل :sm1:
YARA93
2017- 3- 29, 11:27 AM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف


أ- التطوير المؤسسي-

ج- التنمية الادارية******

د- الرضا الوظيفي
SaRa.09
2017- 3- 29, 11:37 AM
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :
ج- رئيسية وتكميليه
ب- إداريه وتنظيميه
أ- فنيه وسياسية
د- ماديه ومعنويه
بـآن
2017- 3- 29, 12:17 PM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف


أ- التطوير المؤسسي

ج- التنمية الادارية**

د- الرضا الوظيفي
بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-
الاتصال الفعال

ج- إدارة المنظمة

د- تطوير تنظيمي**خطأ

ب- التخطيط الإداري**
تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ***صح
لتنظيم الإداري الى :

أ- رسمي وغير رسمي**

د- مباشر وغير مباشر

ب- خدمى وإنتاجي

ج- مركزي ولامركز
يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب***
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :

د- القيادة

ب- الجودة

ج- الاتصال

أ- التقويم**
يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ**
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :

ب- التنظيم الإداري بها **خطأ

د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ

أ– الدعم الداخلي والخارجي

ج- نظام الحوافز والترقيه
يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب**
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -

د- المعلومات حولها محدودة

ج- لها أكثر من متحدث

أ- أتساع الوقت لعلاجها

ب- التعامل مع ضحا**
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ***صح
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-
عملاء المؤسسة**

ب- السياسة الاجتماعية**خطأ

د- اتخاذ القرار

ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ




ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :

ج- التقييم المستمر**

أ- المسئولية السياسية

د – تعدد المشرفين**خطأ

ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ
د- توزيع الافكار

- وضع السياسات**
ب- التثقيف الفكري** خطأ
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ

د- المساهمة في القرار

ب- توفير الامكانات

- حسن إستثمار الخامات* *

ج- وضع لوائح ونظم
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :

ج- رئيسية وتكميليه** غير متأكده

ب- إداريه وتنظيميه

أ- فنيه وسياسية

د- ماديه ومعنويه**خطأ
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :

ج- حكومية وأهليه **

محلية واقليمية

ب- تدريبية وتثقفية



عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:

ب- الاصلاح الإداري

ج – التنمية الثقافية

د- الارشاد والتوجيهأ-

الادارة بالأزمات**
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :

ب- الرضا العام**خطأ

أ- السياسة الاجتماعية**خطأ

ج- توظيف العاملين

د- الاتصال الفعال
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :

د- وظيفتها خاصة

ج- صغيرة الحجم *خطأ

ب- واضحة المعالم*خطأ

أ-متعددة الاهداف
غير الفني في الجودة عن :

ج-المعارف المتخصصة

ب- التفاعل الاجتماعي**

د-العلاقات الرسمية

أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم

ج-الخدمة الاجتماعية **

ب- الثقافة الدينية
د-السياسة الدولية

أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب ***صح
خطأ

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

د- طويل وقصير**خطأ

أ- إستراتيجي وتكتيكي** غير متاكده

ب- متكرر ومتجدد

ج- إشرافى وفنى
تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية**خطأ

أ- تقليل عدد العاملين

د- توفير مكسب سريع

ب- تحسين أداء القيادات
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ ***صح
اء العمل بطريقة صحيحة :

ج- تخطيط إدارى

د- الاتصال الفعال

أ- الجودة الشاملة**

للحين هذي الحلوووول لحد بس نطلع الاسئلة الخطأ لحد يجرب ويختار يلي مكتوب عليه خطأ
YARA93
2017- 3- 29, 12:44 PM
مافهمت احس تلخبطت كيف يعني االي بالأحمر غلط؟؟؟؟
SaRa.09
2017- 3- 29, 12:45 PM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :
ب- إستراتيجيات التوظيف
أ- التطوير المؤسسي
ج- التنمية الادارية**
د- الرضا الوظيفي

بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
الاتصال الفعال
ج- إدارة المنظمة
د- تطوير تنظيمي**خطأ
ب- التخطيط الإداري**

تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ***

لتنظيم الإداري الى :
أ- رسمي وغير رسمي**
د- مباشر وغير مباشر
ب- خدمى وإنتاجي
ج- مركزي ولامركز

يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب***
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :
د- القيادة
ب- الجودة
ج- الاتصال
أ- التقويم**

يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ**
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
ب- التنظيم الإداري بها **خطأ
د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ
أ– الدعم الداخلي والخارجي
ج- نظام الحوافز والترقيه

يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب**
خطأ

ر ادارة الازمة الناجحة : -
د- المعلومات حولها محدودة
ج- لها أكثر من متحدث
أ- أتساع الوقت لعلاجها
ب- التعامل مع ضحا**

عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ***

بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
عملاء المؤسسة**
ب- السياسة الاجتماعية**خطأ
د- اتخاذ القرار
ج- إدارة الازمة

تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ

ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :
ج- التقييم المستمر**
أ- المسئولية السياسية
د – تعدد المشرفين**خطأ
ب- الاحتياجات المتزايد


تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار
- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ

أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
د- المساهمة في القرار
ب- توفير الامكانات
- حسن إستثمار الخامات* *
ج- وضع لوائح ونظم

المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :
ج- رئيسية وتكميليه** للتأكد موجوده بمحاضرة 7 شريحة 16
ب- إداريه وتنظيميه
أ- فنيه وسياسية
د- ماديه ومعنويه**خطأ

منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :
ج- حكومية وأهليه **
محلية واقليمية
ب- تدريبية وتثقفية

عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:
ب- الاصلاح الإداري
ج – التنمية الثقافية
د- الارشاد والتوجيهأ-
الادارة بالأزمات**

نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام**خطأ
أ- السياسة الاجتماعية**خطأ
ج- توظيف العاملين
د- الاتصال الفعال

خصائص المنظمات المعاصرة أنها :
د- وظيفتها خاصة
ج- صغيرة الحجم *خطأ
ب- واضحة المعالم*خطأ
أ-متعددة الاهداف

غير الفني في الجودة عن :
ج-المعارف المتخصصة
ب- التفاعل الاجتماعي**
د-العلاقات الرسمية
أ- الاستفادة من خبرات

من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم
ج-الخدمة الاجتماعية **
ب- الثقافة الدينية
د-السياسة الدولية
أ-البيئة المحيطة

القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب ***
خطأ

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
د- طويل وقصير**خطأ
أ- إستراتيجي وتكتيكي** غير متاكده
ب- متكرر ومتجدد
ج- إشرافى وفنى

تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية**خطأ
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات

تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ ***

اء العمل بطريقة صحيحة :
ج- تخطيط إدارى
د- الاتصال الفعال
أ- الجودة الشاملة**


^^
إللي بالأخضر إن شاء الله انه صح على حسب حلول إللي قبل ,, باقي الاسئلة إللي مو محدده
YARA93
2017- 3- 29, 01:12 PM
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
ب- التنظيم الإداري بها **خطأ
د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ
أ– الدعم الداخلي والخارجي((صح))
ج- نظام الحوافز والترقيه


شرايكم؟؟
SaRa.09
2017- 3- 29, 01:13 PM
باقي 6 اسئلة بس,, احد عنده محاولتين ؟ انا لو عندي دخلت وجربت الحل :icon9:
بـآن
2017- 3- 29, 01:15 PM
تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية**خطأ
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات**

نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام**خطأ
أ- السياسة الاجتماعية**خطأ
ج- توظيف العاملين
د- الاتصال الفعال**

خصائص المنظمات المعاصرة أنها :
د- وظيفتها خاصة
ج- صغيرة الحجم *خطأ
ب- واضحة المعالم*خطأ
أ-متعددة الاهداف**

تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار
- وضع السياسات **
ب- التثقيف الفكري** خطأ

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
د- طويل وقصير**خطأ
أ- إستراتيجي وتكتيكي** غير متاكده
ب- متكرر ومتجدد
ج- إشرافى وفنى

هذا حلي يلي عنده محاولتين يحل وان شاء الله صح
ويقول لنا الحل علشان خلاص نضمن الدرجة الكامله
bashir
2017- 3- 29, 01:15 PM
مافي تعاون ومافي وقت شوي وبيقفل الاختبار
بـآن
2017- 3- 29, 01:17 PM
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
ب- التنظيم الإداري بها **خطأ
د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ
أ– الدعم الداخلي والخارجي((صح))
ج- نظام الحوافز والترقيه


شرايكم؟؟

حتى انا قلت كذا ان شاء الله يطلع صح
SaRa.09
2017- 3- 29, 01:21 PM
المشاهدات فوق الألف ولا احد تعاون معنا :119:
بـآن
2017- 3- 29, 01:22 PM
ياراانتي عندك محاولتين ادخلي حلي ان شاء الله كله يطلع صح
YARA93
2017- 3- 29, 01:22 PM
ادخل احل انا عندي محاولتين ؟؟
لذة غـــــرام
2017- 3- 29, 01:22 PM
اللي عنده محاولتين يدخل ويجرب الحل
SaRa.09
2017- 3- 29, 01:25 PM
حطوا الحل إللي بتدخل تحله مره وحده
YARA93
2017- 3- 29, 01:27 PM
ايوا يلااا
SaRa.09
2017- 3- 29, 01:28 PM
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
ب- التنظيم الإداري بها **خطأ
د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ
أ– الدعم الداخلي والخارجي
ج- نظام الحوافز والترقيه

تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار
- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ
^ الفقره ذي ناقصه اختيارتها وخوفي إللي ناقص هو الجواب

نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام**خطأ
أ- السياسة الاجتماعية**خطأ
ج- توظيف العاملين
د- الاتصال الفعال

خصائص المنظمات المعاصرة أنها :
د- وظيفتها خاصة
ج- صغيرة الحجم *خطأ
ب- واضحة المعالم*خطأ
أ-متعددة الأهداف

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
د- طويل وقصير**خطأ
أ- إستراتيجي وتكتيكي** غير متاكده
ب- متكرر ومتجدد
ج- إشرافى وفنى

تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية**خطأ
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات


^
هذ الحل ؟
YARA93
2017- 3- 29, 01:31 PM
يلاااا بنات حطو الأسئله كامله عشان ادخل احل :( واقول لكم
SaRa.09
2017- 3- 29, 01:37 PM
ياليت بس محد يطلع من الملتقى لين نخلص ونحله قبل العصر خلونا نتعاون ونفتك من هالماده
عكّوشة
2017- 3- 29, 01:38 PM
اصبروا. بيتو تحل


من جهازي iPhone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
عكّوشة
2017- 3- 29, 01:52 PM
خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
د- طويل وقصير**خطأ
أ- إستراتيجي وتكتيكي** غير متاكده
ب- متكرر ومتجدد
ج- إشرافى وفنى. <<< هذا الجواب


تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار. <<< الجواب الصح
- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ
YARA93
2017- 3- 29, 01:58 PM
يقصد بأداء العمل بطريقة صحيحة :
هذذذا وين لحل
انا بالأختبار بسسسرعه ردو
YARA93
2017- 3- 29, 01:59 PM
أ- الجودة الشاملة


د- الاتصال الفعال


ب- عمل مهني


ج- تخطيط إداري
SaRa.09
2017- 3- 29, 01:59 PM
يقصد بأداء العمل بطريقة صحيحة :
هذذذا وين لحل
انا بالأختبار بسسسرعه ردو

نزلي الخيارات هنا سريع
SaRa.09
2017- 3- 29, 02:03 PM
حطي عمل مهني إن شاء الله صح
SaRa.09
2017- 3- 29, 02:14 PM
ها يارا بشري :sm1:
SaRa.09
2017- 3- 29, 02:24 PM
يقصد بأداء العمل بطريقة صحيحة :

الجودة الشاملة


^ توني شفت المحاضرات ولقيتها
YARA93
2017- 3- 29, 02:30 PM
توني خلصت
3 اسأله غلط الحمدالله

من ضمانات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق 1
2 تهدف التنمية الادارية الى :
3-يساعد التخطيط الإداري على :


بس اسمعو ضيعت انا من شوي السؤال الي سألتكم عليه قعدت ادور عليه هنا مع الأسأله مالقيته بعدين استوعبت انه موجود هههههه قهر وحطيت الجواب الغلط
*
يقصد بأداء العمل بطريقة صحيحة :

الجودة الشامله <<هذا صح الجواب

بس حطيت الغلط هفف :(

لحين انزل لكم الأسأله الغلط مع الأختياري ونحله بسسرعه
عكّوشة
2017- 3- 29, 02:33 PM
توني دخلت وطلع لي اربع اخطاء


اللي هم

١-يساعد التخطيط الاداري. على ؟!
٢-تهدف التنميه الاداريه ؟!
٣-من ضمانات الجوده الشامله ان تكون وسيله لتحقيق ؟!
٤-ينقسم التخطيط الاداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسه الى ؟!
YARA93
2017- 3- 29, 02:38 PM
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام**خطأ
أ- السياسة الاجتماعية**خطأ
ج- توظيف العاملين
د- الاتصال الفعال


تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار
- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ


تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية**خطأ
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات
YARA93
2017- 3- 29, 02:53 PM
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام**خطأ
أ- السياسة الاجتماعية**خطأ
ج- توظيف العاملين<<<<<<<هذي الصح
د- الاتصال الفعال
YARA93
2017- 3- 29, 02:56 PM
خلااص بنات حليتو ؟؟

بدخل احل لمحاوله لثاني يمكن انقص درجه او درجتين :(
عكّوشة
2017- 3- 29, 03:07 PM
تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار خطاء
- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ
ج- التثقيف بالمشكلات


توني حليتها وغلط
عكّوشة
2017- 3- 29, 03:11 PM
تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار** خطاء
و- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ
ج-التثقف بالمشكلات >>> الجواب الصح
اتوقع
عكّوشة
2017- 3- 29, 03:15 PM
تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية**خطأ
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات >>>> الجواب الصح

توني حليته صح
YARA93
2017- 3- 29, 03:31 PM
مادده غثيييييييييييييييييييثه :(

حليت مره ثانيه ونقصت 3 درجات
ميرا,,
2017- 3- 29, 03:33 PM
مادده غثيييييييييييييييييييثه :(

حليت مره ثانيه ونقصت 3 درجات

الله المستعان وش الغلط
bashir
2017- 3- 29, 03:36 PM
بنات لوسمحتو نزلو الحل كامل بالتعديل الله يسعدكم
SaRa.09
2017- 3- 29, 03:38 PM
يارا وش إللي غلطتي فيه مره ثانيه !!:eek:
بـآن
2017- 3- 29, 03:39 PM
تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار** خطاء
و- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ
ج-التثقف بالمشكلات >>> الجواب الصح
اتوقع

انا اعتقد انه وضع السياسات
عكّوشة
2017- 3- 29, 03:39 PM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :
ب- إستراتيجيات التوظيف
أ- التطوير المؤسسي
ج- التنمية الادارية**
د- الرضا الوظيفي

بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
الاتصال الفعال
ج- إدارة المنظمة
د- تطوير تنظيمي**خطأ
ب- التخطيط الإداري**

تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ***

لتنظيم الإداري الى :
أ- رسمي وغير رسمي**
د- مباشر وغير مباشر
ب- خدمى وإنتاجي
ج- مركزي ولامركز

يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب***
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :
د- القيادة
ب- الجودة
ج- الاتصال
أ- التقويم**

يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ**
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
ب- التنظيم الإداري بها **خطأ
د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ
أ– الدعم الداخلي والخارجي
ج- نظام الحوافز والترقيه

يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب**
خطأ

ر ادارة الازمة الناجحة : -
د- المعلومات حولها محدودة
ج- لها أكثر من متحدث
أ- أتساع الوقت لعلاجها
ب- التعامل مع ضحا**

عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ***

بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
عملاء المؤسسة**
ب- السياسة الاجتماعية**خطأ
د- اتخاذ القرار
ج- إدارة الازمة

تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ

ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :
ج- التقييم المستمر**
أ- المسئولية السياسية
د – تعدد المشرفين**خطأ
ب- الاحتياجات المتزايد


تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار ** خطاء
و- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ
س- التتبق بالمشكلات >> صح


أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
د- المساهمة في القرار
ب- توفير الامكانات
- حسن إستثمار الخامات* *
ج- وضع لوائح ونظم

المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :
ج- رئيسية وتكميليه** للتأكد موجوده بمحاضرة 7 شريحة 16
ب- إداريه وتنظيميه
أ- فنيه وسياسية
د- ماديه ومعنويه**خطأ

منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :
ج- حكومية وأهليه **
محلية واقليمية
ب- تدريبية وتثقفية

عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:
ب- الاصلاح الإداري
ج – التنمية الثقافية
د- الارشاد والتوجيهأ-
الادارة بالأزمات**

من ضمانات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام**خطأ
أ- السياسة الاجتماعية**خطأ
ج- توظيف العاملين >>> صح
د- الاتصال الفعال. ** خطاء

خصائص المنظمات المعاصرة أنها :
د- وظيفتها خاصة
ج- صغيرة الحجم *خطأ
ب- واضحة المعالم*خطأ
أ-متعددة الاهداف

غير الفني في الجودة عن :
ج-المعارف المتخصصة
ب- التفاعل الاجتماعي**
د-العلاقات الرسمية
أ- الاستفادة من خبرات

من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم
ج-الخدمة الاجتماعية **
ب- الثقافة الدينية
د-السياسة الدولية
أ-البيئة المحيطة

القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب ***
خطأ

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
د- طويل وقصير**خطأ
أ- إستراتيجي وتكتيكي** غير متاكده
ب- متكرر ومتجدد >> صح
ج- إشرافى وفنى***خطاء

تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية**خطأ
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع >> هذا وتاكدوو اذا صح
ب- تحسين أداء القيادات >> خطاء

تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ ***

اء العمل بطريقة صحيحة :
ج- تخطيط إدارى
د- الاتصال الفعال
أ- الجودة الشاملة**
ميرا,,
2017- 3- 29, 03:45 PM
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :
د- وظيفتها خاصة(صح) وتاكدو
ج- صغيرة الحجم *خطأ
ب- واضحة المعالم*خطأ
أ-متعددة الاهداف
بـآن
2017- 3- 29, 03:49 PM
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
ب- التنظيم الإداري بها **خطأ
د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ
أ– الدعم الداخلي والخارجي
ج- نظام الحوافز والترقيه

يارا شنو اخترتي هنا وطلع معك صح ولا خطأ؟
عكّوشة
2017- 3- 29, 03:49 PM
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :
د- وظيفتها خاصة خطاء
ج- صغيرة الحجم *خطأ
ب- واضحة المعالم*خطأ
أ-متعددة الاهداف >>> صح توني مختبره وصح علي
YARA93
2017- 3- 29, 03:50 PM
تخطيط الإداري على :
د- توزيع الافكار** خطاء
و- وضع السياسات
ب- التثقيف الفكري** خطأ
ج-التثقف بالمشكلات >>> الجواب الصح
اتوقع

انا حطيت توزيع الافكار وطلعت غلط ^^^



تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية**خطأ
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات >>>> الجواب الصح

توني حليته صح


حطيت توفير مكسب^^وغلط
عكّوشة
2017- 3- 29, 03:50 PM
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :
ب- التنظيم الإداري بها **خطأ
د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ
أ– الدعم الداخلي والخارجي. >> صح
ج- نظام الحوافز والترقيه **. خطاء
ميرا,,
2017- 3- 29, 03:53 PM
بنات مين عندها محاولتين؟؟؟
ميرا,,
2017- 3- 29, 03:54 PM
عكوشة كم عندك محاوله؟؟
عكّوشة
2017- 3- 29, 03:56 PM
وحدا بس
ميرا،،،
2017- 3- 29, 03:57 PM
وين الباقي الي عندها محاولتين؟؟؟
SaRa.09
2017- 3- 29, 03:57 PM
من ضمانات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام
أ- السياسة الاجتماعية
ج- توظيف العاملين
د- الاتصال الفعال

ينقسم تخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
د- طويل وقصير
أ- إستراتيجي وتكتيكي
ب- متكرر ومتجدد
ج- إشرافى وفنى

تهدف تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات


^ أحد عرف وش اجوبتهم ؟
بـآن
2017- 3- 29, 04:04 PM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف


أ- التطوير المؤسسي

ج- التنمية الادارية**

د- الرضا الوظيفي
بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-
الاتصال الفعال

ج- إدارة المنظمة

د- تطوير تنظيمي**خطأ

ب- التخطيط الإداري**
تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ***صح
لتنظيم الإداري الى :

أ- رسمي وغير رسمي**

د- مباشر وغير مباشر

ب- خدمى وإنتاجي

ج- مركزي ولامركز
يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب***
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :

د- القيادة

ب- الجودة

ج- الاتصال

أ- التقويم**
يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ**
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :

ب- التنظيم الإداري بها **خطأ

د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ

أ– الدعم الداخلي والخارجي**

ج- نظام الحوافز والترقيه
يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب**
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -

د- المعلومات حولها محدودة

ج- لها أكثر من متحدث

أ- أتساع الوقت لعلاجها

ب- التعامل مع ضحا**
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ***صح
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-
عملاء المؤسسة**

ب- السياسة الاجتماعية**خطأ

د- اتخاذ القرار

ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ




ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :

ج- التقييم المستمر**

أ- المسئولية السياسية

د – تعدد المشرفين**خطأ

ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ
د- توزيع الافكار خطأ

- وضع السياسات** صح
ب- التثقيف الفكري** خطأ
-التثقيف بالمشكلات
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ

د- المساهمة في القرار

ب- توفير الامكانات

- حسن إستثمار الخامات* *

ج- وضع لوائح ونظم
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :

ج- رئيسية وتكميليه**

ب- إداريه وتنظيميه

أ- فنيه وسياسية

د- ماديه ومعنويه**خطأ
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :

ج- حكومية وأهليه **

محلية واقليمية

ب- تدريبية وتثقفية



عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:

ب- الاصلاح الإداري

ج – التنمية الثقافية

د- الارشاد والتوجيهأ-

الادارة بالأزمات**
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :

ب- الرضا العام**خطأ

أ- السياسة الاجتماعية**خطأ

ج- توظيف العاملين**

د- الاتصال الفعال
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :

د- وظيفتها خاصة

ج- صغيرة الحجم *خطأ

ب- واضحة المعالم*خطأ

أ-متعددة الاهداف**
غير الفني في الجودة عن :

ج-المعارف المتخصصة

ب- التفاعل الاجتماعي**

د-العلاقات الرسمية

أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم

ج-الخدمة الاجتماعية **

ب- الثقافة الدينية
د-السياسة الدولية

أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب ***صح
خطأ

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

د- طويل وقصير**خطأ

أ- إستراتيجي وتكتيكي**

ب- متكرر ومتجدد خطأ

ج- إشرافى وفنى
تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية**خطأ

أ- تقليل عدد العاملين

د- توفير مكسب سريع

ب- تحسين أداء القيادات**
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ ***صح
اء العمل بطريقة صحيحة :

ج- تخطيط إدارى

د- الاتصال الفعال

أ- الجودة الشاملة**
بـآن
2017- 3- 29, 04:05 PM
هذي الحلول يلي متاكدين منها ماعدا السؤالين يلي ملونتهم كامل
ميرا,,
2017- 3- 29, 04:08 PM
من ضمانات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :
ب- الرضا العام
أ- السياسة الاجتماعية
ج- توظيف العاملين (صح)
د- الاتصال الفعال

ينقسم تخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
د- طويل وقصير
أ- إستراتيجي وتكتيكي
ب- متكرر ومتجدد(صح)
ج- إشرافى وفنى

تهدف تنمية الادارية الى :
ج- رفع الروح المعنوية
أ- تقليل عدد العاملين
د- توفير مكسب سريع
ب- تحسين أداء القيادات ( صح)


^ أحد عرف وش اجوبتهم ؟
هذي الاجوابه ان شاء الله
SaRa.09
2017- 3- 29, 04:27 PM
الحل الأخير إللي متأكدين منه ايهم الحين ؟
lolo55
2017- 3- 29, 04:42 PM
بنات
انا عندي محاولتين عطوني الحل وادخل اجرب


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
ميرا,,
2017- 3- 29, 04:48 PM
حليت طلع عندي اربع غلط
ميرا,,
2017- 3- 29, 04:50 PM
الاسئلة
السوال 1


0 درجة من 1 درجة




يساعد التخطيط الإداري على :
أ


السؤال 2


1 درجة من 1 درجة




- ترجع أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ


السؤال 3


1 درجة من 1 درجة




من أهم خصائص المنظمات المعاصرة أنها :



السؤال 4


1 درجة من 1 درجة




يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر


السؤال 5


0 درجة من 1 درجة




تهدف التنمية الادارية الى :



السؤال 6


1 درجة من 1 درجة




- تصنف منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :


السؤال 7


1 درجة من 1 درجة




يعبرالبعد غير الفني في الجودة عن :



السؤال 8


0 درجة من 1 درجة




ينقسم التخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :



السؤال 9


0 درجة من 1 درجة




من ضمانات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :



السؤال 10


1 درجة من 1 درجة




يقصد بأداء العمل بطريقة صحيحة :


السؤال 11


1 درجة من 1 درجة




القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد


السؤال 12


1 درجة من 1 درجة




من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع


السؤال 13


1 درجة من 1 درجة




ينتمي نظام اختيار وتقييم الاداء الى :



السؤال 14


1 درجة من 1 درجة




تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة


السؤال 15


1 درجة من 1 درجة




أصبح تطبيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-


السؤال 16


1 درجة من 1 درجة




يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية


السؤال 17


1 درجة من 1 درجة




- يقصد بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-


السؤال 18


1 درجة من 1 درجة




من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم


السؤال 19


1 درجة من 1 درجة




تؤدي بعض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :


السؤال 20


1 درجة من 1 درجة




- ينقسم التنظيم الإداري الى :



السؤال 21


1 درجة من 1 درجة




تهدف المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :



السؤال 22


1 درجة من 1 درجة




تسمى عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:



السؤال 23


1 درجة من 1 درجة




يعد التعرف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :



السؤال 24


1 درجة من 1 درجة




من العوامل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :



السؤال 25


1 درجة من 1 درجة




تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة


السؤال 26


1 درجة من 1 درجة




عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر


السؤال 27


1 درجة من 1 درجة




تتسم الادارة في الاسلام بالفردية


السؤال 28


1 درجة من 1 درجة




تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى


السؤال 29


1 درجة من 1 درجة




يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص


السؤال 30


1 درجة من 1 درجة




من عناصر ادارة الازمة الناجحة : -
lolo55
2017- 3- 29, 04:54 PM
١-من ضمانات تحقيق الجوده الشاملة ان تكون وسيله لتحقيق ؟!

٢-ينقسم التخطيط الاداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى ؟!

٣-تهدف التنميه الاداريه الى !

٤-يساعد التخطيط الاداري علي !!


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
lolo55
2017- 3- 29, 04:54 PM
بنات عطوني الاجابات ويدخل اجرب عندي محاولتين


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
ميرا,,
2017- 3- 29, 05:01 PM
يساعد التخطيط الإداري على :
الجواب وضع السياسات



يعبرالبعد غير الفني في الجودة عن :

انا اخترت التفاعل الاجتماعي صلع غلط
السؤال 8


0 درجة من 1 درجة




ينقسم التخطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :
اخترت متكرر و متجدد غلط



تهدف التنمية الادارية الى :
اخترت تحسين اداء القيادات طلع غلط
lolo55
2017- 3- 29, 05:16 PM
عطوني الحل الاكيد ادخل اجرب بنات


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
بـآن
2017- 3- 29, 05:21 PM
نظام اختيار وتقييم الاداء الى :

ب- إستراتيجيات التوظيف


أ- التطوير المؤسسي

ج- التنمية الادارية**

د- الرضا الوظيفي
بالوظيفة الخاصة بتحديد ما يجب ان ينجز مقدما :
أ-
الاتصال الفعال

ج- إدارة المنظمة

د- تطوير تنظيمي**خطأ

ب- التخطيط الإداري**
تتسم الادارة في الاسلام بالفردية
صواب
خطأ***صح
لتنظيم الإداري الى :

أ- رسمي وغير رسمي**

د- مباشر وغير مباشر

ب- خدمى وإنتاجي

ج- مركزي ولامركز
يصعب وضع مستويات لقياس الاداء في المنظمات الاجتماعية
صواب***
خطأ
ف على فاعلية وكفاءة الممارسة المهنية في المنظمات الاجتماعية من أهداف :

د- القيادة

ب- الجودة

ج- الاتصال

أ- التقويم**
يقصد بالحوافز الرادعة هى المشاركة في الارباح والمكافات وزياده الاجر
صواب
خطأ**
امل المؤثره على طبيعه تقييم المنظمات الاجتماعية :

ب- التنظيم الإداري بها **خطأ

د- التواصل الاجتماعي والفني**خطأ

أ– الدعم الداخلي والخارجي**

ج- نظام الحوافز والترقيه
يتطلب التنظيم الرسمي تقسيم العمل وفقا للتخصص
صواب**
خطأ
ر ادارة الازمة الناجحة : -

د- المعلومات حولها محدودة

ج- لها أكثر من متحدث

أ- أتساع الوقت لعلاجها

ب- التعامل مع ضحا**
عمليه إتخاذ القرار مؤقته حسب الموقف الذى تمر
صواب
خطأ***صح
بيق الجودة الشاملة بالمنظمات الاجتماعيه أحد مطالب :
أ-
عملاء المؤسسة**

ب- السياسة الاجتماعية**خطأ

د- اتخاذ القرار

ج- إدارة الازمة
تعتبر عمليه التوظيف إحدى عمليات الادارة
صواب**
خطأ
من تحديات التنمية مطالبة العاملين بالحصول على مكاسب أسرع
صواب**
خطأ
تصبح المنظمة مسئوله عن ما تلحقه من أضرار بالبيئة
صواب**
خطأ




ض العوامل الى فاعلية التدريب ومنها :

ج- التقييم المستمر**

أ- المسئولية السياسية

د – تعدد المشرفين**خطأ

ب- الاحتياجات المتزايد
تخطيط الإداري على :
أ
د- توزيع الافكار خطأ

- وضع السياسات** خطأ
ب- التثقيف الفكري** خطأ
-التثقيف بالمشكلات صح
أهمية تطبيق الجودة في إدارة المنظمات الاجتماعية الى عدة عوامل منها :
أ

د- المساهمة في القرار

ب- توفير الامكانات

- حسن إستثمار الخامات* *

ج- وضع لوائح ونظم
المنظمات الاجتماعية الخاصة بالعملاء الى تحقيق أهداف :

ج- رئيسية وتكميليه**

ب- إداريه وتنظيميه

أ- فنيه وسياسية

د- ماديه ومعنويه**خطأ
منظمات الخدمة الاجتماعية حسب التبعية الى :

ج- حكومية وأهليه **

محلية واقليمية

ب- تدريبية وتثقفية



عمليه خلق الازمات وزعزعه الاستقرار لتحقيق مصالح وأهداف مدبرة ب:

ب- الاصلاح الإداري

ج – التنمية الثقافية

د- الارشاد والتوجيهأ-

الادارة بالأزمات**
نات تحقيق الجودة الشاملة أن تكون وسيله لتحقيق :

ب- الرضا العام**خطأ

أ- السياسة الاجتماعية**خطأ

ج- توظيف العاملين**خطأ

د- الاتصال الفعال صح
خصائص المنظمات المعاصرة أنها :

د- وظيفتها خاصة

ج- صغيرة الحجم *خطأ

ب- واضحة المعالم*خطأ

أ-متعددة الاهداف**
غير الفني في الجودة عن :

ج-المعارف المتخصصة

ب- التفاعل الاجتماعي**

د-العلاقات الرسمية

أ- الاستفادة من خبرات
من خصائص المنظمات الاجتماعية أن لها ولاء لقيم

ج-الخدمة الاجتماعية **

ب- الثقافة الدينية
د-السياسة الدولية

أ-البيئة المحيطة
القرار التنظيمي يتضمن قواعد عامه ملزمه تطبق على عدد غير محدود من الافراد
صواب ***صح
خطأ

خطيط الإداري من حيث نطاق النشاط بالمؤسسة الى :

د- طويل وقصير**خطأ

أ- إستراتيجي وتكتيكي**

ب- متكرر ومتجدد خطأ

ج- إشرافى وفنى
تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية**خطأ

أ- تقليل عدد العاملين صح

د- توفير مكسب سريع خطأ

ب- تحسين أداء القيادات** خطأ
تختلف المنظمات الاجتماعية من حيث الخصائص عن المنظمات الاخرى
صواب
خطأ ***صح
اء العمل بطريقة صحيحة :

ج- تخطيط إدارى

د- الاتصال الفعال

أ- الجودة الشاملة**

















بعد تعديل الاخيييييير وفالكم 30 ادعولي
lolo55
2017- 3- 29, 05:23 PM
اوك بدخل اجرب بان اللي عليهم ** هذا الصح


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
بـآن
2017- 3- 29, 05:30 PM
اوك بدخل اجرب بان اللي عليهم ** هذا الصح


sent from my iphone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)


ايه ان شاء الله يطلع كله صح بس نتاكد من ميرا

السؤالين يلي اخترناهم قالت طلع معها خطأ

غير الفني في الجودة عن :

ج-المعارف المتخصصة

ب- التفاعل الاجتماعي**

د-العلاقات الرسمية

أ- الاستفادة من خبرات

تنمية الادارية الى :

ج- رفع الروح المعنوية**خطأ

أ- تقليل عدد العاملين

د- توفير مكسب سريع خطأ

ب- تحسين أداء القيادات**
بـآن
2017- 3- 29, 05:32 PM
قولي بسم الله وعطينا الاسئله الخطأ

وان شاء الله ما تغلطين
lolo55
2017- 3- 29, 05:32 PM
اوك انتظرها او ادخل اجرب


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
بـآن
2017- 3- 29, 05:36 PM
خلاص ادخلي جربي لا تنتظرين بيقفل لانه
عكّوشة
2017- 3- 29, 05:40 PM
متى يقفل الاختبار


من جهازي iPhone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
lolo55
2017- 3- 29, 06:05 PM
تحقق الجوده الشاملة ان تكون وسيله لتحقيق !!

للتنميه الاداريه الي !!

تخطيط الاداري علي !!




Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
lolo55
2017- 3- 29, 06:07 PM
اول لما خلصت شالت الاختبار


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
بـآن
2017- 3- 29, 06:07 PM
عدلت الحل ارجعي شوفي
lolo55
2017- 3- 29, 06:11 PM
شالت الاختبار [emoji24][emoji24]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
YARA93
2017- 3- 30, 10:32 AM
بنات؟؟؟؟؟؟
SaRa.09
2017- 4- 9, 09:03 AM
طلابي وطالباتي الاعزاء
سوف يتم اتاحة الواجب في مقرر ادارة المؤسسات الاجتماعية
بتاريخ 13 / 7 / 1438 هـ الى 15 / 7 / 1438 هـ
سوف تبدأ الاتاحة الساعة الرابعة عصرا
ارجوا الالتزام بموعد الاتاحة
اتمنى للجميع التوفيق
استاذة المقرر
أ.د/ اسماء ابو بكر عبد القادر
bashir
2017- 4- 10, 08:37 PM
عرف / عرفي الادارة في الخدمة الاجتماعية مع توضيح عملياتها وخصائصها
SaRa.09
2017- 4- 11, 09:31 PM
احد حل الواجب ؟
SaRa.09
2017- 4- 14, 04:08 PM
الله يرضى عليكم إللي حل الواجب ياليت ينزل الحل وشكراً :139:
lolo55
2017- 4- 15, 12:16 AM
شالته الدكتوره


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
SaRa.09
2017- 4- 15, 02:09 PM
شالته الدكتوره


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)



كلمتها وقالت انها بتتيح إرسال الاعمال مره ثانيه مع اختبار الاعتذار
ياليت إذا عندك الحل تحطينه الله يعافيك :sm18:
Alaa#
2017- 4- 22, 01:49 PM
السلام عليكم الي عنده ملخص الماده ينزله وشكرا
تونه2
2017- 4- 26, 06:24 PM
بنات نزل اختبار الاعتذار الحين تتوقعون الاسئله غير
mero75
2017- 5- 5, 04:12 PM
بنات مين حل الواجب


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
Nourah19
2017- 5- 5, 05:59 PM
الدكتوره ارسلت لي ع الايميل الاختبار بيفتح الساعه 5 مساء اليوم وهو الفرصه الاخيره لكم

الى الان لم تفتح الاختبار :(
Nourah19
2017- 5- 5, 06:15 PM
الدكتوره اتاحت اختبار الاعتذار يقفل الاختبار بكره الساعه 4 العصر
ياليت نتعاون بالحل
students
2017- 5- 6, 01:19 AM
تتوقعين اسأله اختبار الاعتذار نفس الاسأله الي ها ولا كيف ؟؟؟؟
Nourah19
2017- 5- 6, 09:23 AM
ما ادري والله
sebanajd11
2017- 5- 19, 05:47 PM
السلام عليكم ..في المرفق محاضرات 14 +15 تم تحويل من بوربوينت الى ورد
تونه2
2017- 5- 22, 10:59 AM
بنات احد يعرف نوعية الاسئله هل هي كلها موضوعي ؟ نفس السياسات يوم اختبرنا ماجابت مقالي ! اللي يعرف يفيدنا الله يجزاكم خير ويوفقكم وييسر يارب
SaRa.09
2017- 5- 22, 07:46 PM
بنات احد يعرف نوعية الاسئله هل هي كلها موضوعي ؟ نفس السياسات يوم اختبرنا ماجابت مقالي ! اللي يعرف يفيدنا الله يجزاكم خير ويوفقكم وييسر يارب

كل المواد في جميع المستويات صارت موضوعيه فقط

اختياري وصح وخطأ

الإعتذار هو إللي مقالي بس
الجوهره511
2017- 5- 22, 08:45 PM
السلام عليكم ..في المرفق محاضرات 14 +15 تم تحويل من بوربوينت الى ورد



جزاك الله خير :icon19:
zyad123
2017- 6- 15, 08:35 PM
.


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)