تجمع مذاكره ادارة الموارد البشرية ** الاربعاء 14-8 الفتره الاولى (4:15 - 6:15)

[ام شهد..]

http://n4hr.org/up/uploads/n4hr_1407110850968.gif




.
يسسعد مساكم يا اعضاء دفعة العز ..:004:

زي ماتعودنا كل مستوى ..
هنا راح يكون تجمعنا لمذاكرة ادارة الموارد البشريه ..


اسئلتكم استفساراتكم
ملفات مساعده خرائط فهم ..
كل شي عندكم نزلوه هنا عشان الكل يستفيد ..


والله يوفقنا جميع ،، :004:

[ام شهد..]

هنا رابط الورشه

ورشة عمل •" إدارة الموارد البشرية "• (https://vb.ckfu.org/t786697.html)


وفي المرفقات ..

تبويب لثلاثة نماذج

وبعض الملفات والخرائط الذهنيه ..
واسئلة الواجب ..



وهنا الكــويــزات


[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
الحميدي الموارد البشرية المحاضرة 1 (https://vb.ckfu.org/t796458.html)

[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - الموارد البشرية - عبدالله الجعفري]
الحميدي الموارد البشرية المحاضرة 2 (https://vb.ckfu.org/t796487.html)

كويز المحاضرة 4+5+6 (http://www.ckfu.org/vb/t738028.html)

كويز المحاضرة 7+8+9 (http://www.ckfu.org/vb/t738030.html)


كويز كويز المحاضرة 10+11+12+13+14 (http://www.ckfu.org/vb/t741754.html)


كويز اسئلة اختبار الفصل الاول 1437هـ (http://www.ckfu.org/vb/t741763.html)


مذاكرة جماعية للمراجعة ( أسئلة مهمة أبحث عن أجوبتها ) - الموارد البشرية (http://www.ckfu.org/vb/t717225.html)

كويز أسئلة مراجعة مادة ( إدارة الموارد البشرية ) أ. عبدالله الجعفري ( الجزء الأول للمحاضرات 1 - 3 ) (http://www.ckfu.org/vb/t716087.html)
كويز أسئلة مراجعة مادة ( إدارة الموارد البشرية ) أ. عبدالله الجعفري ( الجزء الثاني للمحاضرات 4 - 7 ) (http://www.ckfu.org/vb/t716088.html)
كويز اسئلة مراجعة مادة ( إدارة الموارد البشرية )أ . عبدالله الجعفري ( الجزء الثالث للمحاضرات 8-10 ) (http://www.ckfu.org/vb/t716093.html)
كويز اسئلة مراجعة مادة ( إدارة الموارد البشرية ) أ . عبدالله الجعفري ( الجزء الرابع للمحاضرات 11-14 ) (http://www.ckfu.org/vb/t716091.html)


كويزات الاستاذ ( المنادي)


كويز إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (1) ..الجزء (1).. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766552.html)
كويز إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (1) ..الجزء (2).. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766555.html)
كويز إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (2) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766562.html)
كويز إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الاول ) المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766566.html)
كويز إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (3) ..( الجزء الثاني) المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766706.html)
كويز إدارة الموارد البشرية .. المحاضرة (4) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766710.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (5) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766713.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (6) ..( الجزء الاول ) المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766714.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (6) ..( الجزء الثاني ) المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766719.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (7) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766785.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (8) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766793.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (9) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766866.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (10) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766868.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (11) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766869.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (12) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766870.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (13) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766873.html)
كويز إدارة الموارد البشريه .. المحاضرة (14) .. المنادي - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (http://vb.ckfu.org/t766874.html)

؛

كويز نموذج اختبار الفصل الاول 1437 - 50 سؤال

https://vb.ckfu.org/t741763.html

،،
مشاركة من الجميله Almase لكويزات الاخ الحميدي

كويزات الحميدي شبنان كاملة
https://vb.ckfu.org/quiz.php?u=257293

مجهود شخصي واسئلته تعتبر كمراجعه لاهم النقاط لكل محاضرة:(204):


مشاركه من احمد العبدلله تجميع الكويزات الجديده في القسم للموارد


كويزات العضو الحميدي الشبنان


https://vb.ckfu.org/t797749.html

https://vb.ckfu.org/t797720.html

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16997

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16994

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16978

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16974

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16942

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16936

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16929

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16925

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16922

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16913

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16911


كويزات jMal3nzy


https://vb.ckfu.org/t797805.html

https://vb.ckfu.org/t797797.html

https://vb.ckfu.org/t797795.html

https://vb.ckfu.org/t797772.htm

:106:

[طالبة حالمة]

الله يجزاك خير
انا معكم في المادة واستفدت من الورشة
في ميزان اعمالكم إن شاء الله
وبحاول ادخل اذا احد عنده سؤال افيده بإذن الله

[7M0DI]

الله يوفقكم
ويكتب النجاح لكم

[abo yazed]

جزاك الله الخير وكتب الله لك الاجر

[احساس تلميذ]

تسجيل دخول

والله يوفقكم

[ألفا]

طلع الموضوع جد وجت الاختبارات


الله يوفقنا جميعا

[shooy fahad]

بوكرا أبدأ فيها بالمذاكره يارب سهل ،،

[s_4]

يعطيج العافيه

[معاند الاشواق]

أسعد الله كل اوقاتك غاليتنا ...:: أم شهد ::...

وكتب الله أجرك ... وسلمت يديك

ان شاء الله ربي ييسر الامور وتكون اختبارات خفيفة وسهلة

صراحة لم أبدأ بالمذاكرة لكن .. انتهيت من التحضيرات طبعت الملخص والتبويبات

وباذن الله لنا مشاركات ف القريب العاجل

دمتـ م // ف حفظ ربي ورعايته وتوفيقه

^_^

[السنيوره 2015]

عساكي ع القوهـ ام شهد ماتقصرين يالغاليه

وبالتوفيق للكل فالنا وياكم التوفيق

[سليمان القحطاني]

بيض الله وجهك ام شهد شكرا لك

[بن عيده]

الله يوفق الجميع وبداية موفقة إن شاء الله

[بشاير المعبدي]

الله يعطيك العافيه ام شهد الماده جميله تعتمد على الحفظ مع التركيز ان شاء الله بدايه موفقه للجميع

[RMK10]

شكرا لكم
والله يسهل ويوفقنا جميعاً .

[turki1166]

جزاك الله خير

[أمل العنزي]

ابي تنزلون المحاضره المباشره الرابعه بالله ��

[Almase]

عساك ع القوة أم شهد ماقصرتي

تسجيل دخول

بسم الله توكلنا علي الله و لا حول ولا قوة الا بالله

[Almase]

ابي تنزلون المحاضره المباشره الرابعه بالله ��
أبشري بالمرفق

[الشهري.]

بسم الله وعلى بركة الله

بدايه موفقه باذن لله للجميع


وجزاكم الله خير جميعا على المجهود اللي تقومون فيه :106:

[أمل العنزي]

أبشري بالمرفق

بعد قلبي
الله يجعله بميزان حسناتك

[mad scientist]

عدنا والعود احمد الله يسهل امورنا هذا الترم ويوفق الجميع وفالكم ال +a جميعا

[Almase]

اجابة سؤال في التبويب تابع لمحاضرة الاولى :

وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدريبي,,,الخ
- قوة عمل متشابة
-قوة عمل فعالة
- قوة عمل متشاركة
-قوة عمل متجانسة

لكن لو قال تحقيق الانتاج /الخدمة المطلوبة وفقا للمعايير محددة ....الاجابة تكون : قوة عمل منتجة
أو قال مايتم انجازه يتم بأفصل الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت .. الاجابة تكون : قوة عمل فعالة
أو قال وجود رضا وظيفي لدى القوة العاملة ........................ الاجابة تكون : تحقيق الانتماء والولاء

[Besh.mohammad]

سوالي انا حبدا اذاكره الثلوث سوالي اادكتور كيف الانطباعات عنه

[احمد العبدالله]

بسم الله وعلى بركة الله نبدأ

وجزاك الله كل خير خيتووووووووو ام شهد

دائما وابدا متألقة


تسجل دخووووووول

[احمد العبدالله]

اجابة سؤال في التبويب تابع لمحاضرة الاولى :

وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدريبي,,,الخ
- قوة عمل متشابة
-قوة عمل فعالة
- قوة عمل متشاركة
-قوة عمل متجانسة

لكن لو قال تحقيق الانتاج /الخدمة المطلوبة وفقا للمعايير محددة ....الاجابة تكون : قوة عمل منتجة
أو قال مايتم انجازه يتم بأفصل الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت .. الاجابة تكون : قوة عمل فعالة
أو قال وجود رضا وظيفي لدى القوة العاملة ........................ الاجابة تكون : تحقيق الانتماء والولاء





يسلمووووووووووووو ويعطيك العافية :d5:

[احمد العبدالله]

هناك سؤال ولاحظة اجاباته غلط

واعتقد والله اعلم ان اجابتي هي الصحيحة .


س/ عندما يكون الهدف من عملية التقويم هو منح علاوة يميل بعض الرؤوساء الي اعطاء موظفية علامات مرتفعة حرصا على توطيد علاقتهم وهذه من شكلات عملية تقويم الاداء التي تعرف ب:

1- التحيز الشخصي

2- تأثير الهالة

3- التشدد والليونة

4- التاثير الاداري


جميع الاجابة التي شاهدتها هي التاثير الاداري . وفي نظري هذه خطاء والجواب الصحيح هو التأثير الهالة

[ام شهد..]

هناك سؤال ولاحظة اجاباته غلط

واعتقد والله اعلم ان اجابتي هي الصحيحة .


س/ عندما يكون الهدف من عملية التقويم هو منح علاوة يميل بعض الرؤوساء الي اعطاء موظفية علامات مرتفعة حرصا على توطيد علاقتهم وهذه من شكلات عملية تقويم الاداء التي تعرف ب:

1- التحيز الشخصي

2- تأثير الهالة

3- التشدد والليونة

4- التاثير الاداري


جميع الاجابة التي شاهدتها هي التاثير الاداري . وفي نظري هذه خطاء والجواب الصحيح هو التأثير الهالة


الاجابه صح التاثير الاداري

تاثير الهاله هو انه تقيم الشخص على حسب علاقتك فيه
اذا تعرفه و علاقتك فيه تمام وقيمته اول مره ممتاز تصير مع كل مره تقيمه تعطيه ممتاز وهكذا
اما لو مره كان مقصر في جانب او جانبين او بينك وبينه خلاف او مشكله شخصيه وكذا تقيمه تقييم نازل

هذا الي فهمته من شرح الدكتور في المحاضره 9 عند الدقيقه 21 :smile:

[uu22]

الي عنده اسئلة السمسترات السابقه ليت لو يزودنا فيها (( ادارة الموارد البشريه ))

[ام شهد..]

الي عنده اسئلة السمسترات السابقه ليت لو يزودنا فيها (( ادارة الموارد البشريه ))

كل شي موجود في بداية الموضوع

[uu22]

ادري لكن اسئلة الفصل الاول 1438 مش موجوده ،،

[ريم3647]

بسم الله وتوكلنا على الله اسال الله ان يوفق الجميع وييسرلنا الاختبارات ومشكوره ام شهد الله يكتب اجرك ويسعدك دنيا واخره :icon19:

[احمد العبدالله]

الاجابه صح التاثير الاداري

تاثير الهاله هو انه تقيم الشخص على حسب علاقتك فيه
اذا تعرفه و علاقتك فيه تمام وقيمته اول مره ممتاز تصير مع كل مره تقيمه تعطيه ممتاز وهكذا
اما لو مره كان مقصر في جانب او جانبين او بينك وبينه خلاف او مشكله شخصيه وكذا تقيمه تقييم نازل

هذا الي فهمته من شرح الدكتور في المحاضره 9 عند الدقيقه 21 :smile:



:d5::d5:


صح عليك واخير لقيتها لي فترة ابحث عنها

[ام شهد..]

ادري لكن اسئلة الفصل الاول 1438 مش موجوده ،،

موجوده بارك الله فيك
انا منزله التبويب في المرفقات وفيه اسئلة 38

[ام شهد..]

:d5::d5:


صح عليك واخير لقيتها لي فترة ابحث عنها

موفق ..:119:

[Rawabi turki]

والله مالي خلق اذاكر

[Almase]

والله مالي خلق اذاكر

سمي بالله وروحي ع المحاضرات المباشرة الاربع تابعيها مجرد استماع لحد ماتدخلين بموود المذاكرة وبعدها امسكي محاضرة محاضرة ،،،موفقه

[Almase]

كويزات الحميدي شبنان كاملة
https://vb.ckfu.org/quiz.php?u=257293

مجهود شخصي واسئلته تعتبر كمراجعه لاهم النقاط لكل محاضرة:(204):

[RMK10]

س18 :كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية العامة ماعدا :
أ. معرفة بطبيعة العمل وجوانبه النظرية والعملية.
ب. الإلمام بطبيعة المنظمة وأهدافها واستراتيجياتها.
ج. العدالة في المعاملة.
د. الإلمام بطرق العمل ومقاييس الأداء والإنتاجية.
..............
س19 :كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية العامة ماعدا :
أ. معرفة القوانين واألنظمة الحكومية في مجال العمل.
ب. مراعاة تقوى الله والخوف منه.
ج. قدرة إقناع أصحاب المصالح.
د. الاستماع واإلنصات الجيد.
............
س21 :كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية الخاصة ماعدا :
أ. العدالة في المعاملةو الرحمة و عدم الاستبداد بالرأي.
ب. اختيار البطانة الصالحة و تحري مصلحة المرؤوسين.
ج. مراعاة تقوى اهلل والخوف منه و األمانة و الكفاءة والمقدرة.
د. قدرة إقناع أصحاب المصالح و الاستماع والإنصات الجيد.

.....
ممكن احد يفهمني كيف كذا نفس السؤال بس بكل مره جواب غير :mad:

[احمد العبدالله]

العضو الحميدي الشبنان


https://vb.ckfu.org/t797749.html

https://vb.ckfu.org/t797720.html

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16997

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16994

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16978

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16974

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16942

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16936

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16929

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16925

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16922

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16913

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16911


العضو الثاني jMal3nzy


https://vb.ckfu.org/t797805.html

https://vb.ckfu.org/t797797.html

https://vb.ckfu.org/t797795.html

https://vb.ckfu.org/t797772.htm

[RMK10]

من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل:
أ. تحديد الحد الأدنى الأجور
ب. تحديد الحد الأدنى للميزات التي يمكن أن تمنحها المنظمة
ج. إطالة عملية التفاوض
د. عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض
..........
اي واحد الجواب الصحيح :(269):

[ام شهد..]

من القواعد الإرشادية في مفاوضات عرض العمل:
أ. تحديد الحد الأدنى الأجور
ب. تحديد الحد الأدنى للميزات التي يمكن أن تمنحها المنظمة
ج. إطالة عملية التفاوض
د. عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض
..........
اي واحد الجواب الصحيح :(269):

اطالة عملية التفاوض
ص 36 ملخص الاراده.. و نووون

[ام شهد..]

س18 :كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية العامة ماعدا :
أ. معرفة بطبيعة العمل وجوانبه النظرية والعملية.
ب. الإلمام بطبيعة المنظمة وأهدافها واستراتيجياتها.
ج. العدالة في المعاملة.
د. الإلمام بطرق العمل ومقاييس الأداء والإنتاجية.
..............
س19 :كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية العامة ماعدا :
أ. معرفة القوانين واألنظمة الحكومية في مجال العمل.
ب. مراعاة تقوى الله والخوف منه.
ج. قدرة إقناع أصحاب المصالح.
د. الاستماع واإلنصات الجيد.
............
س21 :كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية الخاصة ماعدا :
أ. العدالة في المعاملةو الرحمة و عدم الاستبداد بالرأي.
ب. اختيار البطانة الصالحة و تحري مصلحة المرؤوسين.
ج. مراعاة تقوى اهلل والخوف منه و األمانة و الكفاءة والمقدرة.
د. قدرة إقناع أصحاب المصالح و الاستماع والإنصات الجيد.

.....
ممكن احد يفهمني كيف كذا نفس السؤال بس بكل مره جواب غير :mad:

الخصائص التي يجب ان تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية نوعين

ص11 ملخص الاراده.. و نووون

خصائص عامه

http://store6.up-00.com/2017-05/149424452494621.png (http://www.up-00.com/)


وخصائص مستمده من الدين الاسلامي

http://store6.up-00.com/2017-05/149424452511122.png (http://www.up-00.com/)

[RMK10]

الخصائص التي يجب ان تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية نوعين

ص11 ملخص الاراده.. و نووون

خصائص عامه

http://store6.up-00.com/2017-05/149424452494621.png (http://www.up-00.com/)


وخصائص مستمده من الدين الاسلامي

http://store6.up-00.com/2017-05/149424452511122.png (http://www.up-00.com/)


شكرا ام شهد انقذتيني :106:

[Almase]

اطالة عملية التفاوض
ص 36 ملخص الاراده.. و نووون

يعطيك العافية أم شهد


لنفس السؤال باجابة اخرى :


من القواعد الارشادیة في مجال مفاوضات عرض العمل
1. اختصار عملیة التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن
2. إذا لم یعجب المتقدم على الوظیفة الاجر المعروض یتم رفضه
3. ان یحدد الحد الاقصى للمیزات التي یمكن ان تقدمها المنظمة
4. لا توجد قواعد ارشادیة محدده ویمكن للإدارة اتخاذ ما تراه مناسبا

محاضرة السابعة

[naaleiss]

السلام عليكم
بدايه موفقه للجميع باذن الله
بس عندي استفسار بحول اسئلة الدكتور هل صعبه او يجيب من اسئله الاعوام السابقه ؟؟
اذا فيه احد اخذ عنده قبل ياليت يخبرنا :119:

[ام شهد..]

تنويه بخصوص التبويب

بعض الاسئله اندرجت تحت محاضرات غير محاضراتها
وتم تعديلها واعاده رفع الملف كمرفق ..

وكل الشكر للجميله زينب حبيب :004: ع التنبيه

[السنيوره 2015]

السلام عليكم
بدايه موفقه للجميع باذن الله
بس عندي استفسار بحول اسئلة الدكتور هل صعبه او يجيب من اسئله الاعوام السابقه ؟؟
اذا فيه احد اخذ عنده قبل ياليت يخبرنا :119:

انا مااخذت عنده بس رجعت للنماذج يكرر لكن ماهو العدد الكبير اللي يخليك تعتمد عليه

[السنيوره 2015]

تنويه بخصوص التبويب

بعض الاسئله اندرجت تحت محاضرات غير محاضراتها
وتم تعديلها واعاده رفع الملف كمرفق ..

وكل الشكر للجميله زينب حبيب :004: ع التنبيه

بعد عمري ام شهد جزاك الله خيرا على ماتبذلينه للاعضاء :d5:

[السنيوره 2015]

وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدریبي والخلفیة البیئیة
1-قوة عمل متشابه
2-قوة عمل فعاله
3-قوة عمل متشاركه
4-قوة عمل متجانسه

ايش الجواب ؟

[ام شهد..]

وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدريبي والخلفية البيئية
1-قوة عمل متشابه
2-قوة عمل فعاله
3-قوة عمل متشاركه
4-قوة عمل متجانسه

ايش الجواب ؟

قوة عمل متجانسه

[aboramy]

جزاك الله كل خير

[shatha2]

السلام عليكم





[center]هل تبويب ام شهد كافي للاعتماد عليه لاني تعبانه ابي شي واحد اذاكر منه ارجو الرد

[blessed]

يعطيكم العافيه

[aba_faisal]

هل فيه كويز واحد كامل للمنهج .؟
ماودي كل كويز مختص بمحاضره او محاضرتين

[shatha2]

السلام عليكم





[center]هل تبويب ام شهد كافي للاعتماد عليه لاني تعبانه ابي شي واحد اذاكر منه ارجو الرد



ارجو الرد

[shatha2]

او كويزات الحميدي بليز والله انا مريضة ارجو الرد

[احمد العبدالله]

السلام عليكم





[center]هل تبويب ام شهد كافي للاعتماد عليه لاني تعبانه ابي شي واحد اذاكر منه ارجو الرد



نعم يكفي وانا استخدمة

[احمد العبدالله]

او كويزات الحميدي بليز والله انا مريضة ارجو الرد

هذه الكوزات المطلوبه


العضو الحميدي الشبنان


https://vb.ckfu.org/t797749.html

https://vb.ckfu.org/t797720.html

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16997

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16994

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16978

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16974

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16942

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16936

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16929

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16925

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16922

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16913

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=16911


العضو الثاني jmal3nzy


https://vb.ckfu.org/t797805.html

https://vb.ckfu.org/t797797.html

https://vb.ckfu.org/t797795.html

https://vb.ckfu.org/t797772.htm

[زهور الليلك]

السلام عليكم





[center]هل تبويب ام شهد كافي للاعتماد عليه لاني تعبانه ابي شي واحد اذاكر منه ارجو الرد

انــا ما اعتمد على التبويبات وهي ارجع لها كمراجعه
لكن بما ان تعبانه وماتقدرين تذاكرين الملخص ذاكري التبويب وكويزات المنادي شامله للمنهج وحلوه شخصيا استفدت منها
والله يعطيك الصحه والعافيه..

[احمد العبدالله]

س/ ( الملاحظة - المقابلة - الاستقصاء - قوائم التدقيق والمراجعة - سجل الموظف العام ) يعتبرون من :

1- اختيار اسلوب جمع المعلومات .

2- تحديد مصادر المعلومات : ( الخريطة التنظيمية - الهيكل التنظيمي - المشرف المباشر )

3- تحديد المعلومات المراد تحليلها : ( الاسم - المهام - المسؤولية - الادوات الاشراف )

[ألفا]

منهج يقلب المخ

[لوليتاا]

السلام عليكم

حابه اسآل اذا في كويز للمحاضره السادسه لاني مالقيته..

والله يوفقنا ويوفقكم يارب،،

[احمد العبدالله]

ليس من تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية - خطوات مهمه :

تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبه

تقدير العمالة المطلوبه ( في كوز المنادي كتبت غلط هي الاعمال وليست العمالة ) للتوضيح فقط

تحليل الوضع الراهن

تحليل سوق العمل

تحليل العجز والفائض الكمي والنوعي

مواجهة العجز والفائض

تحليل سوق العقار

[احمد العبدالله]

منهج يقلب المخ

حياك الله خيتوووووووووو

بالعكس المادة سهله جدا وحلووووووووة


مادي علشان حكم عملي فيها كادارة


على العموم بعطيك بعض المفاتيح

تنظيم ادارة الموارد البشرية ترتبط بكلمة ( تحديد ) اي تقسيم العمل على كل هدف

توجية الموارد البشرية مثل الشخص الي يشرح ويساعد ويدعم .

الرقابة الموارد البشرية كلها مرتبطة ( بكلمة التقويم ) العمل وتدقيقة

تخطيط الاحتياجات الموارد مرتبطة ( بكلمة تحليل ) وكلها تحليل الوضع حول الادارة

تحليل الوظائف مرتبطة ( بكلمة تحديد ) للوظيفة

[احمد العبدالله]

السلام عليكم

حابه اسآل اذا في كويز للمحاضره السادسه لاني مالقيته..

والله يوفقنا ويوفقكم يارب،،



للاسف لم اجد لها شي حتى هذه اللحظة


مع العلم ان المحاضرة السادسة مواضع اسالة اختبار راح تاتي منها واتوقع اربع او ثلاث اسالة بحول الله

[احمد العبدالله]

للاسف لم اجد لها شي حتى هذه اللحظة


مع العلم ان المحاضرة السادسة مواضع اسالة اختبار راح تاتي منها واتوقع اربع او ثلاث اسالة بحول الله



تم التوصل لها كوزات المنادي توي وصلت لها فيها المحاضرة السادسة

في بداية الموضوع

[لوليتاا]

تم التوصل لها كوزات المنادي توي وصلت لها فيها المحاضرة السادسة

في بداية الموضوع



الله يعطيك العافيه ومشكووور

[Almase]

لتسهيل البحث عن الكويزات بمكان واحد :

بالنسبة للعضو الحميدي من هنا (https://vb.ckfu.org/quiz.php?u=257293)
وبالنسبة للعضو المنادي من هنا (http://vb.ckfu.org/quiz.php?Home=&u=12&page=2)

الله يجزاهم خير جميعا

[hameed a]

جزاك الله خير ام شهد وبارك الله فيك

[منتسب2015]

اول خمس محاضرات فيها تشابه كبير بالتعداد لحول و من السادسه وطالع الامور طيبه


المنهج سهل ان شاء الله بس يبي له ثلاجة شاي كبيره

[shooy fahad]

مخخي هنق ــــ عند محاضره 10 ، مو راضضي يفكك إن لله ولآ حول ولا قوة الا بالله

[ألفا]

حياك الله خيتوووووووووو

بالعكس المادة سهله جدا وحلووووووووة


مادي علشان حكم عملي فيها كادارة


على العموم بعطيك بعض المفاتيح

تنظيم ادارة الموارد البشرية ترتبط بكلمة ( تحديد ) اي تقسيم العمل على كل هدف

توجية الموارد البشرية مثل الشخص الي يشرح ويساعد ويدعم .

الرقابة الموارد البشرية كلها مرتبطة ( بكلمة التقويم ) العمل وتدقيقة

تخطيط الاحتياجات الموارد مرتبطة ( بكلمة تحليل ) وكلها تحليل الوضع حول الادارة

تحليل الوظائف مرتبطة ( بكلمة تحديد ) للوظيفة


ممتاااااااز جزاك الله كل خير

[سليمان القحطاني]

الله يبارك بعلمكم وفالكم النجاح والفلاح

[Saleh_Jumairi]

بسم الله الرحمن الرحيم


وهذي البداية لهذا الترم

يالله يسررها :18:

[احمد العبدالله]

23) من انواع المقابلات - - - - - - والتي تقدم نفس الاسئله لجميع المترشحين (( سؤال جديد اختبار ))

المقابله الثابته
المقابله الجماعيه
المقابله المقننة
المقابله العادله

[احمد العبدالله]

من انواع المقابلات ------- الهدف منها تدير كيفيه تصرف المترشح في بعض المواقف والضغوط

المقابله الثابته
المقابله الجماعيه
المقابله المجهدة
المقابله غير الموجهه

[احمد العبدالله]

من انواع المقابلات ------- تهدف الى التعرف على كيفيه تصرف المتقدم في موقف معينة لها علاقة بالوظيفه

المقابله الموقفيه
المقابله الجماعيه
المقابله المجهدة
المقابله غير الموجهه

[Almase]

يعطيك العافية أخوي أحمد

أما المقابله غير الموجهه: تقديم اسئلة غيرموجهة تمليها طبيعة المقابلة === اسئلة عامة

المقابلة الجماعية: يمثل المتقدم أمام اعضاء لجنة المقابلة ويقوم كل عضو بطرح الاسئلة أمام الاخرين

[أمي سعاتي]

يعطيكم العافيه جميعا وفالك النجاح والتفوق
وربي يسهل على الجميع

[ابو اصيل8303]

وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدریبي والخلفیة البیئیة
1. قوة عمل متشابھ
2. قوة عمل فعالھ
3. قوة عمل متشاركة
4. قوة عمل متجانسة

ماهي الاجابه الصحيحه

[فيصل14]

ياخوان ماهو الملخص المعتمد للمذأكره؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ارجو الافاده

[ابو اصيل8303]

تلجأ المنظمة الى المسار الوظیفي المزدوج من اجل
1. تطور كافھ الموظفین بالمنظمة
2. الاحتفاظ بمكانھ المتخصصین الفنیین
3. تقلیص عدد الموظفین
4. تسریع عملیھ اتخاذ القرار

[احمد العبدالله]

يعطيك العافية أخوي أحمد

أما المقابله غير الموجهه: تقديم اسئلة غيرموجهة تمليها طبيعة المقابلة === اسئلة عامة

المقابلة الجماعية: يمثل المتقدم أمام اعضاء لجنة المقابلة ويقوم كل عضو بطرح الاسئلة أمام الاخرين



الله يعافيك خيتووووو


وشاكر اطرائك ومشاركة الفعالة

[احمد العبدالله]

وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدریبي والخلفیة البیئیة
1. قوة عمل متشابھ
2. قوة عمل فعالھ
3. قوة عمل متشاركة
4. قوة عمل متجانسة

ماهي الاجابه الصحيحه



هذه الاجابة الصحيحة

[احمد العبدالله]

تلجأ المنظمة الى المسار الوظیفي المزدوج من اجل
1. تطور كافھ الموظفین بالمنظمة
2. الاحتفاظ بمكانھ المتخصصین الفنیین
3. تقلیص عدد الموظفین
4. تسریع عملیھ اتخاذ القرار


هذا هو الجواب الصحيح

[احمد العبدالله]

من اهداف برنامج التهيئة المبدئية

الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل عملية انصهارهم بالمنظمة
تعريف الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها
التعريف بالأنظمة والقواعد والاجراءات ) الحوافز، تقييم الاداء (
التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل والرؤساء والزملاء
التعريف بأماكن الخدمات المختلفة

[احمد العبدالله]

ليس من خطوات عملية تقويم الاداء


متطلبات التقويم واهدافه
تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
تدريب المشرفين على طريقة التقويم الفعالة
مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
تحديد معايير مسبقة للمقارنة
مناقشة نتائج تقييم الاداء مع الموظف
تحديد مجالات تطوير الاداء
تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي

[احمد العبدالله]

طرق تقييم الوظائف هي

الترتيب البسيط
طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي
طريقة مقارنة العوامل

طريقة النقط

[الرياض1437]

الدكتور كم له نموذج اسئله سابقه؟؟؟؟٣ فقط؟؟؟؟

[احمد العبدالله]

من أسباب ومبررات تقييم الوظيفة


تحديد هيكل أجور رسمي وثابت استنادا إلى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمة،وهذا ما يمثل مرجعا يمكن الرجوع إليه عند الحاجة
توخي العدالة في نظام الأجور الحالي،أو عندما تدعو الحاجة إلى تطوير هيكل جديد للأجور
الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
وضع الأساس لهيكل الأجور للوظائف الجديدة أو الوظائف التي قد يطرأ عليها بعض التعديلات في مواصفتها ومتطلباتها
تحديد أولوية الوظائف وأهميتها ومن ثم وضع سلم للأجور يحقق مبدأ الأولوية والأهمية
التقيد التشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الأجور

[احمد العبدالله]

الدكتور كم له نموذج اسئله سابقه؟؟؟؟٣ فقط؟؟؟؟


لا اعلم

[احمد العبدالله]

المحاضرة المباشرة الرابعه للموارد البشرية نازلة يا اخوان عندكم

بالنسبة لي ماهي موجودة في النظامين

[shooy fahad]

ما ينزلونها الرابعه ـــ

[احمد العبدالله]

ما ينزلونها الرابعه ـــ


طيب تشتغل معك في البلاك

مو راضية تشتغل معي

[shooy fahad]

الدكتور كم له نموذج اسئله سابقه؟؟؟؟٣ فقط؟؟؟؟

صحيح 3 فقط ..

[Almase]

المحاضرة المباشرة الرابعه للموارد البشرية نازلة يا اخوان عندكم

بالنسبة لي ماهي موجودة في النظامين

المحاضرة المباشرة الرابعة هنا (https://www.youtube.com/watch?v=OFi3brc-rVY)
المحاضرة المباشرة الثالثة هنا (https://www.youtube.com/watch?v=t-78gLVu10o)
المحاضرة المباشرة الثانية هنا
(https://www.youtube.com/watch?v=akmYb2k6B9E)المحاضرة المباشرة الاولى هنا (https://www.youtube.com/watch?v=RXNmb9MY1tY&t=497s)

[مملكة انسان]

ممكن احد يساعدني .. محتاج تبويب الاسئلة بس ماتكون محلولة .. احتاجها للمراجعه

[shooy fahad]

طيب تشتغل معك في البلاك

مو راضية تشتغل معي

ما ينزلوها الرابعه بكلا النظامين .. شوف هالرابط
https://www.youtube.com/watch?v=OFi3brc-rVY&feature=youtu.be

[احمد العبدالله]

المحاضرة المباشرة الرابعة هنا (https://www.youtube.com/watch?v=ofi3brc-rvy)
المحاضرة المباشرة الثالثة هنا (https://www.youtube.com/watch?v=t-78glvu10o)
المحاضرة المباشرة الثانية هنا
(https://www.youtube.com/watch?v=akmyb2k6b9e)المحاضرة المباشرة الاولى هنا (https://www.youtube.com/watch?v=rxnmb9my1ty&t=497s)



يسلمووووووووووو والله يعطيك العافية ماقصرتي

[Besh.mohammad]

سلام

انا ذاكرت من التبويبات واسئله الواجب واسئله المحاضره ال4 هل تكفي !
وارجو تزويدي بكويزات التبويبات وشكرا

[احمد العبدالله]

ملاحظة يا اخوان هامه جدا

واكتشفت ان الاخوة في السنة الماضية رافعين تظلم وطلع الخطاء منهم .

سوال / من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل جميع مايلي ماعدا :

1- المناخ التنظيمي

2- اجهاد وارهاق

3- ظروف العمل غير الامنه

4- استخدام غير الأمن للمعدات


طبعا الجواب الصحيح هو رقم ( 4 ) لانه في السوال طلب الحوادث الخاصة بالعامل وليس المنظمة .

جميع الخيارات الباقية هي تخص المنطمة ماعدا الرابعه تخص العامل .

[احمد العبدالله]

المنتدى صاير بطيئ جدا لا يكون يبون يسون صيانه الان وقت الاختبارات

[شذى علي]

ملاحظة يا اخوان هامه جدا

واكتشفت ان الاخوة في السنة الماضية رافعين تظلم وطلع الخطاء منهم .

سوال / من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل جميع مايلي ماعدا :

1- المناخ التنظيمي

2- اجهاد وارهاق

3- ظروف العمل غير الامنه

4- استخدام غير الأمن للمعدات


طبعا الجواب الصحيح هو رقم ( 4 ) لانه في السوال طلب الحوادث الخاصة بالعامل وليس المنظمة .

جميع الخيارات الباقية هي تخص المنطمة ماعدا الرابعه تخص العامل .



طيب في السؤال قال ماعدا

[احمد العبدالله]

00000000000000000000

[احمد العبدالله]

طيب في السؤال قال ماعدا


نعم صحيح كلمة ماعدا ليست بمعنى النفي

هنا اتت بمعنى التاكيد للحدوث العمل

والدكتور هنا سوى انه سوال ذكاء

[Almase]

بما ان المنتدى بدأ يلفظ أنفاسه الاخيرة صارر بطيئ جدا

ارفق لكم ملف التبويب بدون حل

[.Bnotah]

ما ينزلوها الرابعه بكلا النظامين .. شوف هالرابط
https://www.youtube.com/watch?v=ofi3brc-rvy&feature=youtu.be

تنزل بالبلاك بورد والافتراضي بس طريقة فتحها او تنزيلها مختلفه اول ماتفتح صفحة المحاضره تفتح من حالها بس يبي لك تنتظر حتى وتتنزل او تروح التنزيلات

[D503AB]

سلام


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[D503AB]

الله يوفقنا وياكم شدو حيلكم [emoji16][emoji426][emoji995]


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[ابوماجد-]

الله يجزاكم خير ويعطيكم العافيه على مجهوداتكم

[uu22]

موجوده بارك الله فيك
انا منزله التبويب في المرفقات وفيه اسئلة 38

شكراً لك

[ألفا]

اللهم سهل سهل

[D503AB]

اللهم امين


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[طالبة حالمة]

في سؤال في التبويبات في المحاضرةة العاشرة
من المواصفات التي يجب ان تتوفر في لجنة تقييم الوظائف
1-يشترط ان تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافة ارجاء المنظمة
2-ان تكون على علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية التقييم
3-يشترط ان تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات
4-ان تكون اعمار اعضاء اللجنة فوق الارعين سنة


في التبويب الجواب 2

لكن بالرجوع للمحتوى جميع الاجوبة صحيحة ماعدا الاجابة الرابعة

صيغة السؤال يبدو انها خطأ او نقلت من الاختبار بدون كلمة ما عدا

يمكنكم مراجعة ملخص الارادة ص 53

حبيت انبهكم ومدري اذا احد سبقني او لا




وبالتوفيق

[طالبة حالمة]

ملاحظة يا اخوان هامه جدا

واكتشفت ان الاخوة في السنة الماضية رافعين تظلم وطلع الخطاء منهم .

سوال / من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل جميع مايلي ماعدا :

1- المناخ التنظيمي

2- اجهاد وارهاق

3- ظروف العمل غير الامنه

4- استخدام غير الأمن للمعدات


طبعا الجواب الصحيح هو رقم ( 4 ) لانه في السوال طلب الحوادث الخاصة بالعامل وليس المنظمة .

جميع الخيارات الباقية هي تخص المنطمة ماعدا الرابعه تخص العامل .

الخطأ في صيغة السؤال واااضح



من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل جميع مايلي ماعدا

الصح بالمنظمة

[Besh.mohammad]

ابغى كويزات تبويب٢١ صفحه الله يسعدكم

[Ninna]

السلام .. يعطيكم العافية جميعاً وماقصرتوا على هالمجهود

بس ياليت لو احد يفيدني من الي حضرو المحاضرات المباشرة اذا الدكتور ذكر أشياء مهمة فيها

اذا شي معين نركز عليه .. او فيه جزئية غير مهمة

[طالبة حالمة]

ابغى كويزات تبويب٢١ صفحه الله يسعدكم

لا يوجد كويزات للتبويبات

كويزات المنادي تتضمن بعض الاسئلة مو كلها

[Almase]

في سؤال في التبويبات في المحاضرةة العاشرة
من المواصفات التي يجب ان تتوفر في لجنة تقييم الوظائف
1-يشترط ان تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافة ارجاء المنظمة
2-ان تكون على علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية التقييم
3-يشترط ان تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات
4-ان تكون اعمار اعضاء اللجنة فوق الارعين سنة


في التبويب الجواب 2

لكن بالرجوع للمحتوى جميع الاجوبة صحيحة ماعدا الاجابة الرابعة

صيغة السؤال يبدو انها خطأ او نقلت من الاختبار بدون كلمة ما عدا

يمكنكم مراجعة ملخص الارادة ص 53

حبيت انبهكم ومدري اذا احد سبقني او لا




وبالتوفيق

فعلا بعد الرجوع للملف الاساسي تم نقل فقرات السؤال خطأ
صيغة السؤال الصحيحة كالتالي

من المواصفات التي يجب ان تتوفر في لجنة تقييم الوظائف
1- لايشترط ان تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافة ارجاء المنظمة
2-ان تكون على علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية التقييم
3- لايشترط ان تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات
4-ان تكون اعمار اعضاء اللجنة فوق الارعين سنة
وبكذا أصبحت الاجابة صحيحة هي نفسها الاجابة 2
أن تكون ع علم مسبق بالطرق المستخدمة بالتقييم



جزاك الله خير ع التنبية :icon19:

[ابـــو عـــزوز]

شكرا لمجهودكم والله يجزاكم خير يارب

وبالتوفيق للجميع

[.Bnotah]

الله يوفقنا يارب الماده هذي يبي لها نسبة تركيز والجواب راح يكون من نفس صيغة السوال

[Besh.mohammad]

يااني شايله هم لاني ذاكرت التبويبات واسئله الواجب مع كويزات المنادي واحس شوي بالخبطه قلت اقوم ع11 الصبح اراجع

هل انا ملمه بالماده ارجو الرد

[.Bnotah]

يااني شايله هم لاني ذاكرت التبويبات واسئله الواجب مع كويزات المنادي واحس شوي بالخبطه قلت اقوم ع11 الصبح اراجع

هل انا ملمه بالماده ارجو الرد

تقريبا شامله فيه بعض النقاط تفوتها بس الكويزات شامله باذن الله لاني اراجع فيها

[عبده طامي]

يعطيك العافيه ام شهد كل سنه مبدعه جزاك الله الف خير

[أمي سعاتي]

ﺗﻠﺟﺄ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻰ اﻟﻣﺳﺎر اﻟوظﯾﻔﻲ اﻟﻣزدوج ﻣن اﺟل . ﺗطور ﻛﺎﻓﮫ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﺎﻟﻣﻧظﻣﺔ 1 . اﻻﺣﺗﻔﺎظ ﺑﻣﻛﺎﻧﮫ اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﯾن اﻟﻔﻧﯾﯾن 2 . ﺗﻘﻠﯾص ﻋدد اﻟﻣوظﻔﯾن 3 . ﺗﺳرﯾﻊ ﻋﻣﻠﯾﮫ اﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار 4

الاجابه اﻻﺣﺗﻔﺎظ ﺑﻣﻛﺎﻧﮫ اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﯾن اﻟﻔﻧﯾﯾن 2

صح 2 ؟؟ولاخطأ

[طالبة حالمة]

ﺗﻠﺟﺄ اﻟﻣﻧظﻣﺔ اﻟﻰ اﻟﻣﺳﺎر اﻟوظﯾﻔﻲ اﻟﻣزدوج ﻣن اﺟل . ﺗطور ﻛﺎﻓﮫ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﺎﻟﻣﻧظﻣﺔ 1 . اﻻﺣﺗﻔﺎظ ﺑﻣﻛﺎﻧﮫ اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﯾن اﻟﻔﻧﯾﯾن 2 . ﺗﻘﻠﯾص ﻋدد اﻟﻣوظﻔﯾن 3 . ﺗﺳرﯾﻊ ﻋﻣﻠﯾﮫ اﺗﺧﺎذ اﻟﻘرار 4

الاجابه اﻻﺣﺗﻔﺎظ ﺑﻣﻛﺎﻧﮫ اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﯾن اﻟﻔﻧﯾﯾن 2

صح 2 ؟؟ولاخطأ

صح

الملخص ص63
المحاضرة12

[طالبة حالمة]

فعلا بعد الرجوع للملف الاساسي تم نقل فقرات السؤال خطأ
صيغة السؤال الصحيحة كالتالي

من المواصفات التي يجب ان تتوفر في لجنة تقييم الوظائف
1- لايشترط ان تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافة ارجاء المنظمة
2-ان تكون على علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية التقييم
3- لايشترط ان تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات
4-ان تكون اعمار اعضاء اللجنة فوق الارعين سنة
وبكذا أصبحت الاجابة صحيحة هي نفسها الاجابة 2
أن تكون ع علم مسبق بالطرق المستخدمة بالتقييم



جزاك الله خير ع التنبية :icon19:




شكرا على التوضيح:106:

[أمي سعاتي]

صح

الملخص ص63
المحاضرة12

شكراااا وبالتوفيق

[السنيوره 2015]

الاجر : جميع المدفوعات الماليه التي تدفع للموظف أو العامل ويشمل ( الرواتب والعلاوات والعمولات ) او في اي صوره من صور الدفع المالي
الرواتب : مبالغ معينه تدفع للموظف نظير قيامه بعمل معين لايحسب بالساعات وانما قد يكون اسبوعيا او شهريا او سنويا
الاجر النقدي : الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه أو للعمل الذي يعمله الفرد ولكنه لايمثل الاجر المدفوع نقدا
الاجر الحقيقي: القوه الشرائيه التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر
الاجر كعنصر محفز : المنظمات تدفع اجورا أعلى لتحصل على مستويات أعلى من الافراد المؤهلين

[shatha2]

تنبيه الدكتور بالمباشرة الاخيرة قال اهم شي تعرفون الترتيب المراحل والخطوات بشكل عام تحفظ بالترتيب وش يقصد

[طالبة حالمة]

تنبيه الدكتور بالمباشرة الاخيرة قال اهم شي تعرفون الترتيب المراحل والخطوات بشكل عام تحفظ بالترتيب وش يقصد

يعني النقاط اللي فيها مراحل او خطوات نعرف ترتيبها

ممكن يجي سؤال ماهي المرحلة الاولى من.........
او .......... هي الخطوة الاخيرة

وهكذا


اما بقية التعداد لا يشترط الترتيب في حفظها

[Ninna]

السلام .. يعطيكم العافية جميعاً وماقصرتوا على هالمجهود

بس ياليت لو احد يفيدني من الي حضرو المحاضرات المباشرة اذا الدكتور ذكر أشياء مهمة فيها

اذا شي معين نركز عليه .. او فيه جزئية غير مهمة

:sm12:

[Almase]

:sm12:
ارجعي لهذه المشاركة راح تفيدك هنااا (https://vb.ckfu.org/1057676786-post50.html)

[Almase]

من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالوظيفة

-معدات العمل غير آمنة
- الاجهاد والارهاق
-المناخ الوظيفي



من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل ( لاحظوا حوادث العامل مسبوقة بـ كلمة الاستخدام ,,, )

1-الاستخدام غير الامن للمعدات :
2- عدم استخدام وسائل الوقاية

[Besh.mohammad]

احس بدات الخبط وتشربكت المعلومات يارب ستركك

[السنيوره 2015]

من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالوظيفة

-معدات العمل غير آمنة
- الاجهاد والارهاق
-المناخ الوظيفي



من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل ( لاحظوا حوادث العامل مسبوقة بـ كلمة الاستخدام ,,, )

1-الاستخدام غير الامن للمعدات :
2- عدم استخدام وسائل الوقاية

الله يجزاك عنا كل خير على هالتنبيه

[shooy fahad]

من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالوظيفة

-معدات العمل غير آمنة
- الاجهاد والارهاق
-المناخ الوظيفي



من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل ( لاحظوا حوادث العامل مسبوقة بـ كلمة الاستخدام ,,, )

1-الاستخدام غير الامن للمعدات :
2- عدم استخدام وسائل الوقاية


مرآآآ ششككراا

[منتسب2015]

يعني النقاط اللي فيها مراحل او خطوات نعرف ترتيبها

ممكن يجي سؤال ماهي المرحلة الاولى من.........
او .......... هي الخطوة الاخيرة

وهكذا


اما بقية التعداد لا يشترط الترتيب في حفظها

هذي شلون حطوها اول ماده و مخلين ام ساعه بعدين


الله ييسر الأمور

[نجلاءالعتيبي]

الله يسهل لي ولكم يارب ^^

شكراً على هذه المعلومات القيمة

لاحرمكم الله الأجر :)

[لوليتاا]

اكثر مايلخبط اذا قال اهمية

او فوائد

او اهداف

الله يسهلها ياارب

[الأمــل الموعود]

يارب توفيقك

[عايش وحيد]

سؤال ملغوووم يالربع

عندما يكون الهدف من عمليه التقويم هو منح علاوة يميل بعض الرؤوساء الىاعطاء موظفيه علامات مرتفعه حرصا على توطيد علاقته معهم وهذه من شكلات عمليه تقويمالاداء التي تعرف بـ

أ/ التحيز الشخصي
ب/ تأثير الهاله
ج/ التشدد والليونه
د/ التأثير الاداري

الجواب (أ) أو (د)
أختلف الفقهاء في ذلك ولم أجد الأصح :bawling:

[smoooy_]

سؤال ملغوووم يالربع

عندما يكون الهدف من عمليه التقويم هو منح علاوة يميل بعض الرؤوساء الىاعطاء موظفيه علامات مرتفعه حرصا على توطيد علاقته معهم وهذه من شكلات عمليه تقويمالاداء التي تعرف بـ

أ/ التحيز الشخصي
ب/ تأثير الهاله
ج/ التشدد والليونه
د/ التأثير الاداري

الجواب (أ) أو (د)
أختلف الفقهاء في ذلك ولم أجد الأصح :bawling:
هذا معناه التزبيط الوظيفي


من جهازي SM-G925I بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Besh.mohammad]

التاثير الاداري

[ألفا]

بعض المفاتيح

تنظيم ادارة الموارد البشرية ترتبط بكلمة ( تحديد ) اي تقسيم العمل على كل هدف

توجية الموارد البشرية مثل الشخص الي يشرح ويساعد ويدعم .

الرقابة الموارد البشرية كلها مرتبطة ( بكلمة التقويم ) العمل وتدقيقة

تخطيط الاحتياجات الموارد مرتبطة ( بكلمة تحليل ) وكلها تحليل الوضع حول الادارة

تحليل الوظائف مرتبطة ( بكلمة تحديد ) للوظيفة



اقرئوها تفيدكم باخر اللحظات :d5:

[ألفا]

اكثر مايلخبط اذا قال اهمية

او فوائد

او اهداف

الله يسهلها ياارب


الفائده دائما تكون شي يرجونه اذا عملوه للفرد او المنظمه يعني اذا عملو لهم تدريب حيستفيدو منهم اكثر و يفيدو المنظمه

الهدف خطه يضعونها هدفهم يوصولو لها مثلا


شرح شاطح بجدار بس حاولت اكون مفيده


شكلها ما زبطت


باي :mh001::mh12::lllolll:

[السنيوره 2015]

أخواني وأخوتي بالتوفيق لي ولكم

لاتنسون هذا الدعاء
اللهم لاسهل الاماجعلته سهلاً وأنت تجعل الحزن ان شئت سهلاً

فالكم الفل مارك

بالتوووفيق

[H.A.7]

عندي سؤال تكفووون ردو المسائل معنا ؟
الي فيها حسابات ؟
نحتاج اله حاسبه يعني ولا

[بن عيده]

بالتوفيق للجميع إن شاء الله

[ألفا]

عندي سؤال تكفووون ردو المسائل معنا ؟
الي فيها حسابات ؟
نحتاج اله حاسبه يعني ولا

مش معنا

[احمد العبدالله]

سوال يا اخوان مهم جدا

س/ تخطيط الموارد البشريه عمليه شمولية تقتضي تخطيط جميع الجوانب التاليه ماعدا ؟

١- تخطيط الاستقطاب والاختيار والتعيين
٢- تخطيط زيادة الحصة السوقيه للمنظمه
٣- تخطيط التدريب وتقييم الاداء
٤- ب


الجواب الصحيح هو رقم ٢
ولكن رقم اربعه ذكر ب الي هو رقم ٢

فانتم اي خيار راح تختارون !!!!!


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[احمد العبدالله]

بيض الله وجهه وماقصر الاساله سهله جدا


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[طالبة حالمة]

شكزا لأم شهد والجميع


الله يوفقكم في الاختبارات القادمة

[shatha2]

يعطيكم العافية جميعا وجزاكم الله خير

[لوليتاا]

الله يجزاكم خير جميعآ

والله يوفقنا بالباقي ..