المناقشات الاسبوعية إنطباعك (قبل) وبعد الإختبار النهائي لمقرر إدارة الموارد البشرية [الأرشيف] - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

مشاهدة النسخة كاملة : المناقشات الاسبوعية إنطباعك (قبل) وبعد الإختبار النهائي لمقرر إدارة الموارد البشرية

بنت ابوووهاا

2017- 5- 11, 11:27 AM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مساء الجد والاجتهاد ..
اسأل الله عز وجل أن يكون الجميع في تمام الصحه والعافيه ، وأن يُيسّر كل عسير
وكل الأُمنيات بإن يكون التفوق والنجاح حليفنا دائماً ,,

دأبنا كل نهاية فصل دراسي ان نقوم بعد نهاية إختبار كل مادة بعمل موضوع الانطباع كلاً على حده بحيث يشمل انطباعاتكم ما قبل و بعد الاختبار
سواءً كانت سلباً ام ايجاباً فـ هي انطباعات جديرة بالإحترام مادامت في نطاق الادب وعدم المساس بكرامة الاشخاص وشخصنة الامور او السب او الشتم .
و اتطلع ان اشاهد انطباعاتكم بتجرد حسب مرئياتكم عن اختبار كل مادة
* علماً بأن انطباعاتكم يطّلع عليها اعضاء هيئة التدريس لذلك اكتب / ي ماتتمنى ان يصل لهم .. وان كان نقد فيجب ان يكون نقد إيجابي بنّاء عدا ذلك سيحذف

( الموضوع سيُفيد طلاب المستويات القادمة فلا تبخلو برأيكم عن المقرر أو الدكتور أو الاختبار )

متمنين لكم التوفيق والنجاح .. :rose:

أم علي 1

2017- 5- 11, 05:25 PM

الاختبار فيه أسئلة صعبة ومتوسطة والسهل الي جابه من الإختبار الفصلي
الدكتور معتمد على الحفظ الله يهديه
راسي صدع من أسئلته

wa3ad2006

2017- 5- 11, 05:28 PM

الاختبار متوسط
جاب من الواجبات والفصلي كم سوال
وقهرني ماجاب مسائل مع انه قال انه فيه حفظت القوانين عالفاضي

qάĿαм

2017- 5- 11, 05:48 PM

بالنسبة لي كان سهل والاختيارات واضحة وماتلخبط

وان شاء الله فالنا وفالكم التخرج يارب

bebe90

2017- 5- 11, 06:19 PM

جايب من بين السطور شد حيله صراحه
اختبار سيء

نجيب

2017- 5- 11, 06:21 PM

صراحة ماحليت عدل بسبب ماأمداني اذاكر وبسبب تقديم الاختباارات ووضع العمل في الجنوب

الاسئلة واضحة وسهله لكن للشخص المذاكر

وللأسف اليوم الوضع من ناحية اللي معي يفشل وان شاء الله ووان شاء الله العوض في القادم والتعامل بالمثل

طاالبه مستجده

2017- 5- 11, 06:37 PM

الاختبار متوسط
جاب من الفصلي والواجبات، والبقيه تلخبطت فيها لأن أغلبه حفظ ومتقاربه
والمسائل حفظنا القوانين عالفاضط

شاهناز

2017- 5- 11, 06:40 PM

السلام عليكم جميعا

الإختبار يعد سهل .. انا وقتي ما كان يسمح اني اذاكر الماده ! ..
فقط قدرت اتصفحها واخر 4 فصول قرأتهم بشكل سريع قبل الإمتحان بساعتين لكن الشهاده لله اختباره كان سهل وقدرت احل اغلب الأسئله بشكل صحيح.. طبعا لا يخلو الإمتحان من بعض الأسئله المحيره لكن الحمد لله عدينا :d5:

سبتمبر

2017- 5- 11, 06:53 PM

يعطيكم العافيه ، جداً خبصت ف الاختبار وخااايفه :(( تتوقعون لو اكلم الدكتور ممكن يعطيني نتيجتي او يطمني بعدم الحمل ع الاقل ؛( ؟؟؟

Ndooshi

2017- 5- 11, 07:17 PM

الاختبار حليو:biggrin:
بس مانرفزني الا سالفة المسائل والرسوم ضاع وقتي على الفاضي
وفالنا النجاح جميع:004::004:

biishoo

2017- 5- 11, 07:22 PM

كثير حلو كان الاختبار الله يسعده الدكتور الاختبار كان واضح ومباشر عكس ادارة الجوده وجاب كثير من اسألة الاختبار الفصلي والواجبات
وفالنا النجاح يارب :icon19: موفقين

ramzy999

2017- 5- 11, 07:36 PM

انا اشوف الاختبار مابين متوسط الى سهل

مايعجبني في الدكتور اذا جاب سؤال وحط جوابين يحتملو الصح

يخليك تفتر حوالي نفسك

لكن الحمدلله افضل بكثييييير من مادة الجوده الشامله الله يسامحه

الغامدي ابرهيم

2017- 5- 11, 07:40 PM

سهل جددا و واضحه و ليت جميع الدكاتره اسئلتهم تكون بمثل هالوضوح روس اقلام ما نبغي الفلسفة يالي ما بين السطور

رب اغفر لوالدي

2017- 5- 11, 09:00 PM

الاختبار كان متوسط لوجود بعض الغموض في والتلاعب في الالفاظ لبعض الاختيارات
اهم شيء انا نعدي ونخلص
وشكرا لك من اعد الملزمه از المراجعات

soonah

2017- 5- 11, 10:40 PM

الاسئله الي اتذكرها وهي
قدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان هذه التغيرات فرضتها عوامل مختلفة منها
الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية
نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العملية يستند علي :
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من:
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
العامل السعيد هو عامل منتج
البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
يعتبر كل سبق صحيح ....
ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان
كل ما ذكر يعتبر صحيح
عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس
حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم
انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
التفاعل من المتغيرات البيئية
من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة المقابلة مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات:
التأثير الشخصي غير مرضي...
من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة الفحص الأولي للطلبات والمقابلة المبدئية:
البيانات الشخصية غير مرضية
من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة والتعريف فإن علي المنظمة:
إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة
قد تنتهي المفاوضات حول الأجر والمميزات الوظيفية الأخرى الي رفض المتقدم للوظيفة المعروضة و من أسباب ذلك:
العرض أقل مما يتوقعه المتقدم للوظيفة.
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
مسمي الوظيفة وموقعها
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها
شروط شغل الوظيفة
كل ما ذكر صحيح
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات:
سلوكيات العمل
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل

موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية

تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
المعرفة
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
سجل الموظف اليومي
أهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ما عدا:
احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية
يرتبط فكر الإدارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي
قياس الحركة والزمن

من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
التفاعل من المتغيرات البيئية
في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
اختيار نماذج وظيفة تمثيلية

الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي،التكلفة ، الانتاجية
ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية:
قد حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة )
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
ضرورة تحديث المعلومات
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
طريقة تحليل المعدلات
من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته
طريقة مخزون المهارات

المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية
عادية
جاب تعريف الاجر صاحب الياقات الزرقاء - الاجر النقدي
جاب عن العالم اسمه بيتش
جاب عن الاخطاء القاتلة للمتدربين ماعدا
جاب مصطلح الوسائل السمعية والبصرية - المحاضرة - طريقه التدريج البياني
قواعد الاستقطاب ( مركزيه سياسية )
اعتقد جاب لنا شي عن عيوب الاستقطاب الداخلي
هذا الي اتذكره موفقين

AbuNawaf237

2017- 5- 12, 01:30 AM

شكرا سونه ماشاء الله تبارك الله جبتيها

هنوووفه

2017- 5- 12, 05:06 AM

الاختبار متوسط ... أحس الدكاتره هالسمستر تجمعو على قهوه وسولفو واتفقو انهم يضيعون وقتنا بشي ومايجيبونه .. ادارة الجوده قال الكتاب وكان تركيزه على المحاضرات ودكتور الموارد البشريه قال الاختبار فيه مسائل وماجاب تركيزه كان على النظري فقط ..،،،،^_^

KMOON

2017- 5- 12, 07:16 AM

انا نموذجي كان 1 وصادفتني الاسئلة الي نقول عليها يبغالها تركيز وخاصه لما يجي عن الاهداف او الفوائد احس كلها نفس الشيئ .. بس ماقصر جاب من الفصلي وكمان قواعد الاستقطاب؟ ماعرفت صراحه مع اني مذاكرته .. انا قيمت متوسط بس هو بين السهل والمتوسط مقدر اقول انه صعب .. والحين المادة الي الكل متخوف من طريقة اسئلته التسويق الله يوفقنا ونعديه ع خير :mh12:

نجيب

2017- 5- 12, 10:11 AM

soonah
شكرا

على كذا حلي تمام وجبت معدل حلو لله الحمد

amer-live

2017- 5- 12, 10:14 AM

الاختبار اشوفه من متوسط الى سهل الي قرا المذكره بيحل حل كويس ان شاء الله

من جهازي iPhone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

البـــــــــرود

2017- 5- 12, 11:49 AM

الأسئله من متوسطه لسهله بس كلها تعتمد على الحفظ مو الاستنتاج والفهم
والماده طويله جداً أخذت وقت ومجهود وبدون نتائج جيده
الله يسهل الباقي للجميع ان شاءالله

شاهناز

2017- 5- 12, 12:21 PM

السلام عليكم
يا جماعه ملزمة ماده صنع القرارات وحل المشكلات ليش ما فيها pdf !! دخلت عشان انزلها لقيتها بس word وانا ما يقبل الجهاز عندي يحمل الا pdf !! ممكن تساعدوني رجاء وتعملوها pdf لان هالماده بالذات ناقصه فيها 9 علامات بسبب الامتحان الفصلي صار مشكله وقت الامتحان في النت وما توفقت بارسال الأجوبه للاستاذ وطارت مني 9 علامات عشان كذا ابغى ابتدي بدري بدراستها

الى ابعد مدى

2017- 5- 12, 02:18 PM

الحمدلله

اختبار جميل
ومتوسط الصعوبه
شكرا لكل من ساعدنا بكريزات وتلخيص
بالتوفيق

حــ شباصات ــرامي

2017- 5- 12, 05:30 PM

اسعد الله مساء الجميع بكل خير واعتذر عن الانقطاع الاسبوع المواضي وهذا بسبب ضروف خاصة الله لا يكتبها عليكم

وفوق هذا الوقت الضيق وطول المواد وان شالله ربي يجعل التوفيق حليف الجميع

بخصوص الاختبار المادة جدا رائعة لكن للاسف تداخل النقاط وكثرتها وضيق الوقت هو الي اتعب الجميع باستيعاب المادة

الاختبار كان متوسط مائل للصعوبة في بعض الاسئلة لكن نسئل الله ان يوفقنا ونعدي هذا الترم ونحتفل جميعنا بالنجاح والتخرج

ونتمنى اذا كان في احد من المسؤلين او دكاترة المواد يدخلون ويقرون كلامنا

مراعاة الضغط الكبير الي نتعرض لها كطلاب وموظفين في نفس الوقت وما زاد على هذا ضغط المقرر دون تنازل الدكاترا عن تخفيف المحتوى

الايام الجاية بتكون موادها مو بسيطة وتحتاج مننا جهد وبنفس الوقت تحتاج نضرة رفق وتعاطف من قبل الدكاتره

تحياتي واحترامي للجميع

حــ شباصات ــرامي

2017- 5- 12, 05:33 PM

شاهناز

2017- 5- 12, 07:08 PM

اختي الملزمة موجودة بصيغة pdf انا محملها شوفي موضوع الملزمات الي مثبت :biggrin:

شكرا جزيلا

ماجد النويصر

2017- 5- 12, 11:50 PM

صراحة فيه كم سؤال صعب لكنها اقل من 10 اسئلة تقريبا

اما الباقي ما طلع من الفصلي والواجبات الا بكم سؤال

صراحة ما قصر يعطيه الف عافيه

سطام اللعنزي

2017- 5- 13, 12:20 AM

دكتور رائع بالشرح وصراحه الاختبار سهل جدأ مبروك a+ لي
كنت متوقع اصعب من كذا