سجل انطباعك عن الاختبار النهائي لموضوعات ادارية معاصرة

[نجيب]

‎ ‎ ‎السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

اسعد الله أوقاتكم بكل خير جميعا ..

اليوم باذن الله الاختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة

وهنا مساحه شاركونا فيها بتوقعاتكم قبل وبعد الاختبار ..



وبالتوفيق للجميع ..

[فهد الحمران]

قبل اتوقع سهل بس الله يستر بعد الاختبار وش نقول


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[bebe90]

انا اعتمدت على المراجعات والفصلي والواجبات يارب ماانفجع

[فهد الحمران]

انا اعتمدت على المراجعات والفصلي والواجبات يارب ماانفجع



فالك A+


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[نجيب]

قاعد اسوي حفريات ممكن يطلع شي جديد اسئلة
ماقول لي ولكم غير اللهم لا سهل إلا ماجعلته سهلا وانت اذا شئت جعلت الحزنا سهلاً

الله يوفقكم جميع ويحقق امانيكم وامانيي

[ماجد النويصر]

الله يستر بس لا يعقد الاسئية


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[wa3ad2006]

اتوقع اختبار سهل
الماده حلوه ومو معقده

[wa3ad2006]

بعد الاختبار

اجمل اختبار الحمد لله

[فهد الحمران]

سهل سهل سهل جداً الحمد لله


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[فهد الحمران]

بعد الاختبار

اجمل اختبار الحمد لله



انشهد


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Towards MBA!]

الاختبار جميل وانشاء الله إدارة المشاريع يكون بنفس المستوى.

شكرا دكتورنا

[الى ابعد مدى]

بعد الاختبار

الحمدلله اختبار جميل

عقبال اختبار اداره المشاريع

بالتوفيق

[AbuNawaf237]

الحمد لله أختبار مافية تعقيد , الله يجزاه خير الدكتور

[bebe90]

فيه اسئلة ماعرفت احلها :(
بس حلو ويسهل

[alghamdimg]

الحمد لله الأختبار سهل



شكرا لتوتا
شكرا لوعد
شكرا لسوميا
شكرا لكل من وقف معانا وساعدنا

الله يجزاكم نعيم الجنة خير من الدنيا وما فيها



باقي مادة ولله الحمد
انا من اليوم حاسة نفسي مأجزة

[halasky]

من دخلت الاختبار وانا ناسية اسم المادة انلحس مخي :16.jpg:
تنحت لين بنات دفعتي ردو على المراقبة وذكروني
الاختبار سهل بس ماكان فيه تركيز من طرفي :icon120:
جاية متاخر وعطشانه مره مايمدي اطلب لان مافيه
عاد تخيلو الوضع كيف :16.jpg:

[فهد الحمران]

من دخلت الاختبار وانا ناسية اسم المادة انلحس مخي :16.jpg:
تنحت لين بنات دفعتي ردو على المراقبة وذكروني
الاختبار سهل بس ماكان فيه تركيز من طرفي :icon120:
جاية متاخر وعطشانه مره مايمدي اطلب لان مافيه
عاد تخيلو الوضع كيف :16.jpg:



فالك A+ ههههههههههههههههه


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Alkhalditm]

الاختبار سهل ومباشر فيه اسئلة مامرت علي وماعرف احلها انشاء الله نعدي


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[Alkhater2030]

الإختبار من سهل إلى متوسط ... ركز على الفصول الأخيرة ،، ماقصر الدكتور بعيد عن الغموض وأسئلة جميلة. مع تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح

من جهازي Infinix Zero 4 Plus بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[نجيب]

سهل الاختبار والحمد لله درجة طيبة ومعدل هالترم ان شاءء الله اطيب

شكرا لكل المساهمين بالملخصات والمراجعات والكويزات


وفالنا طيب في ادارة المشاريع

[REEM - ABDULLH]

الاختبار متوسط بسبب تعارض الي كان عندي اليوم ان شاء الله اعديها

[رب اغفر لوالدي]

الحمد لله على كل حال
الاختبار سهل الى حد ما
ووجود بعض الاسئلة لايعني انه صعب
شكرا لكل من لخص او راجع او قدم لنا كويزات
وفالكم التوفيق

[فارس الميدان]

فيه احد باقي يتذكر الاسئلة ابي اطمن على روحي:sm1:
وين سونا

[bebe90]

وينننننك سوونه نحتاج اسئلتك

[qάĿαм]

اللهم لك الحمد يارب الاختبار في معظمه كان سهل وفيه اسألة بصراحة خمنتها تخمين

فالنا وفالكم التخرج ان شاء الله

[فهد الحمران]

فيه احد باقي يتذكر الاسئلة ابي اطمن على روحي:sm1:
وين سونا
ابشر بعزك

[فهد الحمران]

س1 / العلاقة بين الثقافة التنظيمية واستراتيجية المنظمة
1/ طردية 2/ عكسية 3/ متبادلة 4/ لاشيء
س2/ القوة التي يملكها صاحبها ويمارسها فعليا هي
1/ متاحه 2/ حقيقية 3 / راسية 4/ افقية
س3/ الاسخاص الاكبر سنا يملكون نوع من القوة / ج قوة الحكمة
س4 / القوة التي يستمدها شخص من تبيعته هي /ج / القوة المرجعية
س5/ ظروف العمل المعنوية تتضمن ؟
1 / تناسب المهارات مع طبيعة العمل 2/ التناسب بين الدخل والجهد 3/ الاحترام والتقدير 4 / كل ما سبق
س6 / العمليات المتكامله المخططه والمستمرة التي تستهدف تحسين الحياة الوظيفية
1/الثقة التنضيمية 2/ التمكين 3/ العدالة التنظيمية 4/ جودة حياة العمل
س7/ ظروف العمل المعنوية ؟
ما اتذكر الاجابات
س8/ الهدف الاساسي من الاندماج هو تعضيم لالارباح المحققة وفقا لوجة نظر ؟
نظرية الكفاءة 2 الاحتكار 3 القيمة 4 لاشيء
س9/ الهدف الاساسي من الاندماج هو تعضيم القيمة السوقية للاسهم وفقا لوجة نظر ؟
1/ نظرية الكفاءة 2/ الاحتكار 3/ القيمة 4/ بناء السيطرة
س10/ يحدث الاندماج لتعضيم المنافع الشخصية للمديرين وفقا لنظرية ؟
1/ السيطرة 2/ الاحتكار 3/القيمة 4/ لاشيء



بدون ما انزل الحل يمكن حلي خطا وجاري البحث عن المزيد

[فهد الحمران]

س11/ يودءي ادراك العاملين دعم المنظمة لهم الى ؟
ج زيادة الجهد المبذول
س12/ يودءي ادراك العاملين انعدام دعم المنظمة لهم الى ؟
ج قلة الارتباط العاطفي بالمنظمة
س13/ العلاقة بين التوافق في قيمة فريق العمل والصراع ؟
عكسية / طردية / لاتوجد علاقة / لا شيء
س14/ العلاقة بين التوافق في قيمة وترك العمل ؟
ج/ عكسية
س15/ المدخل الذي يعرف الانتماء التنظيمي بانه ارتباط الفرد بالمنظمة نتيجة لما يحصل علية من منافع هوا ؟
1/مدخل التبادل 2 مدخل المشترك 3 المدخل النفسي 4 لاشيء
س16 / شعور الفرد بالالتزام بالعمل بالمنظمة بسبب ضغوط الاخرين هو؟
1 انتماء عاطفي 2 انتماء معياري 3 انتماء استمراري 4 انتماء تنظيمي
س17/ الاندماج الذي يحدث بين الشركات التي تكمل انشطتها بعضهاى البعض هوا ؟
الاندماج الرسيء 2 الافقي 3 المتنوع 4 لا شيء
س18/ ينتج عن فشل المنظمة في ادارة ازمتها ؟
تامين الممتلكات 2 الصورة الذهنية السيئة 3 تحسين الروح المعنوية 4 لاشيء
س19 / المرشد الاساسي في توجية اتخاذ القرارت ؟
ج القيم
س20 / المدخل الذي يصرح بان القوة تتواجد في الادارة التي تمكك السلطة هو المدخل ؟
ج المدخل العقلي الرشيد
















بدون ما انزل الحل يمكن حلي خطا وجاري البحث عن المزيد

[فارس الميدان]

بيض الله وجهك وهل من مزيد

[فهد الحمران]

بيض الله وجهك وهل من مزيد



ابشر بس عطني وقت


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[فهد الحمران]

ابشر بس عطني وقت


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)



...


Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)

[soonah]

مقرر موضوعات ادارية معاصرة .... للدكتور محمد جلال

- (أما القوة الحقيقية أو الفعلية )وهي القوة الموجودة التي تمارس بشكل ملحوظ وإن كان بعض العلماء من جهة أخري يري أن القوة بصفة عامة هي ما يمكن حدوثه وممارسته من تأثير ولا يشترط ذلك الحدوث الفعلي أو الممارسة الفعلية للقوة.
- القوة التي يملكها صاحبها و يمارسها فعلياً هي ( القوة الحقيقية )
- (القـوة المرجعية ) ويمكن أن تستند أيضا علي الارتباط أو التبعية التنظيمية لشخص أخر قوي.
- (أما المعرفة الصريحة.) فهي تتسم بأنها عامة ونظامية ويمكن التعبير عنها بسهولة في شكل كلمات أو أرقام أو غيرها من أشكال التعبير الأخرى،
-فعل الاشياء بطريقة صحيحة يشير الى:
- الفعالية - الكفاءة - الانتاجية - لا شيء مما سبق
- فعل الاشياء الصحيحة يشير الى:
- الفعالية - الكفاءة - الانتاجية - لا شيء مما سبق
- جاب لنا عن شي عن فعاله وغير كفئ اعتقد
- الشخص الذي يميل نحو القيادة والنفوذ والسلطة والمكان تكون قيمته:
- علمية (نظرية) - جمالية - اقتصادية - سياسية
- العلاقة بين التوافق في القيم وبين معدلات ترك العمل هي علاقة:
- طردية - عكسية - لا توجد علاقة - لا شيء مما سبق
- جاب لنا شي عن علاقات طرديه - متبادله
- المدخل الذي يصرح بأن القوة تتواجد لدى من يملكون السلطة هو المدخل:
- المدخل العقلي الرشيد - المدخل الموقفي - المدخل التوافقي - لا شيء مما سبق
- عدالة التوزيع
تشير إلي إدراك الفرد لعدالة المخرجات التي تتسلمها ، حيث يقارن بين ما يبذله من جهد وما يحصل عليه من جهة ، وبين ما يبذله الآخرون ما يحصلون عليه من جهة أخرى
- عدالة الإجراءات.
تشير الإجراءات إلي الخطوات التفصيلية للازمة لأداء عمل معين. وعدالة الإجراءات تشير إلي عدالة الخطوات التفصيلية الرسمية المستخدمة في اتخاذ القرارات وتطبيق السياسات وتوزيع الأعباء وتقييم الأداء.
- "( مفاهيم الثقه التنظيميه ) تحمل المخاطرة الناتجة عن توقع طرف معين بأن الطرف الأخر يتصرف بكفاءة ووفقاً لواجباته.
- (تكامل السلوك.) وتشير إلي توافق أقوال الشخص مع تصرفاته وأفعاله
- جاب تعريف عن هذا( مجموعة العمليات المتكاملة والمخططة والمستمرة التي تستهدف تحسين مختلف الجوانب التي تؤثر علي الحياة الوظيفية للعاملين
- الانتماء المعياري
وتشير إلي شعور الفرد بأنه ملتزم بالبقاء في المنظمة بسبب ضغوط الآخرين
- الإيثار
ويشير إلي أنماط السلوك الموجه نحو خدمة ومساعدة أشخاص بعينهم في البيئة العمل. وتفضيل المصلحة ألعامة علي المصلحة الشخصية
- يشير التفاني إلى احتواء الفرد بقوة في عمله و إحساسه بقيمته وأهميته والشعور بالحماس والإلهام والفخر والتحدي عند ممارسة عمله
-يشير الاستغراق إلى انغماس الفرد في عمله وشعوره بأن الوقت ينقضي بسرعة في العمل وصعوبة فصل أو تحرير نفسه من العمل
- جاب لن اشي عن رضا الوضيفي
- (الالتزام العاطفي ) إلى أن الموظفين الملتزمين بشكل عاطفي يستمدون إحساسا قويا بالأهمية. من خلال إعمالهم ويشعرون عاطفيا ونفسيا بالأمان من ارتباطهم بوظيفتهم
- القيادة التبادلية تفترض أن العلاقات بين الأشخاص تتم بغرض تبادل منفعة اقتصادية أو سياسية أو نفسية
- جاب لنا عن اندماج شركه باللحوم هو نوع اندماج متنوع
- جاب لنا اندماج افقيا عندما تكمل الانشطه ببعضهم البعض
- ـ نظريـة الكفاءة.وذلك لتعظيم الإرباح
-نظرية القيمة.لزيادة القيمة السوقية للشركة الجديدة
- ( نظرية بناء السيطرة ) هذه النظرية أن الإندماج يتم التخطيط له وتنفيذه من قبل المديرين لتعظيم منافعهم الشخصية بغض النظر عن مصالح وأهداف حملة الأسهم، وذلك لأن قوة هؤلاء المديرين ومراكزهم، ومستقبلهم الوظيفي ومنافعهم الشخصية ترتبط ارتباطاً مباشراً بحجم الشركة ومعدل نموها.
س1 / العلاقة بين الثقافة التنظيمية واستراتيجية المنظمة
1/ طردية 2/ عكسية 3/ متبادلة 4/ لاشيء
س2/ القوة التي يملكها صاحبها ويمارسها فعليا هي
1/ متاحه 2/ حقيقية 3 / راسية 4/ افقية
س3/ الاسخاص الاكبر سنا يملكون نوع من القوة / ج قوة الحكمة
س4 / القوة التي يستمدها شخص من تبيعته هي /ج / القوة المرجعية
س5/ ظروف العمل المعنوية تتضمن ؟
1 / تناسب المهارات مع طبيعة العمل 2/ التناسب بين الدخل والجهد 3/ الاحترام والتقدير 4 / كل ما سبق
س6 / العمليات المتكامله المخططه والمستمرة التي تستهدف تحسين الحياة الوظيفية
1/الثقة التنضيمية 2/ التمكين 3/ العدالة التنظيمية 4/ جودة حياة العمل
س7/ ظروف العمل المعنوية ؟
ما اتذكر الاجابات
س8/ الهدف الاساسي من الاندماج هو تعضيم لالارباح المحققة وفقا لوجة نظر ؟
نظرية الكفاءة 2 الاحتكار 3 القيمة 4 لاشيء
س9/ الهدف الاساسي من الاندماج هو تعضيم القيمة السوقية للاسهم وفقا لوجة نظر ؟
1/ نظرية الكفاءة 2/ الاحتكار 3/ القيمة 4/ بناء السيطرة
س10/ يحدث الاندماج لتعضيم المنافع الشخصية للمديرين وفقا لنظرية ؟
1/ السيطرة 2/ الاحتكار 3/القيمة 4/ لاشيء
س11/ يودءي ادراك العاملين دعم المنظمة لهم الى ؟
ج زيادة الجهد المبذول
س12/ يودءي ادراك العاملين انعدام دعم المنظمة لهم الى ؟
ج قلة الارتباط العاطفي بالمنظمة
س13/ العلاقة بين التوافق في قيمة فريق العمل والصراع ؟
عكسية / طردية / لاتوجد علاقة / لا شيء
س14/ العلاقة بين التوافق في قيمة وترك العمل ؟
ج/ عكسية
س15/ المدخل الذي يعرف الانتماء التنظيمي بانه ارتباط الفرد بالمنظمة نتيجة لما يحصل علية من منافع هوا ؟
1/مدخل التبادل 2 مدخل المشترك 3 المدخل النفسي 4 لاشيء
س16 / شعور الفرد بالالتزام بالعمل بالمنظمة بسبب ضغوط الاخرين هو؟
1 انتماء عاطفي 2 انتماء معياري 3 انتماء استمراري 4 انتماء تنظيمي
س17/ الاندماج الذي يحدث بين الشركات التي تكمل انشطتها بعضهاى البعض هوا ؟
الاندماج الرسيء 2 الافقي 3 المتنوع 4 لا شيء
س18/ ينتج عن فشل المنظمة في ادارة ازمتها ؟
تامين الممتلكات 2 الصورة الذهنية السيئة 3 تحسين الروح المعنوية 4 لاشيء
س19 / المرشد الاساسي في توجية اتخاذ القرارت ؟
ج القيم
س20 / المدخل الذي يصرح بان القوة تتواجد في الادارة التي تمكك السلطة هو المدخل ؟
ج المدخل العقلي الرشيد

هذا كل الي اتذكره + شكرا لتعاون اخ فهد ظفيري بتجميع الاسئلة
وقليل جدا جاب من الفصلي شي لا يذكر ....