الاختبار الفصلي لمقرر : إدارة الموارد البشرية

[سميره الزهراني]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير

مقرر الاختبار لـ يوم : الخميس
مقرر : إدارة الموارد البشرية
تجمع مقرر : خطة تفوقك في مقرر [ إدارة الموارد البشرية ] (https://vb.ckfu.org/t821406.html)
الجزئية الخاصة بالإختبار : pdf (https://vb.ckfu.org/attachments/%C7%E1%E3%D3%CA%E6%EC-%C7%E1%CB%C7%E3%E4-%C5%CF%C7%D1%C9-%C7%DA%E3%C7%E1/331520d1522232298-%CA%CD%CF%ED%CF-%CC%D2%C6%ED%C9-%C7%E1%C7%CE%CA%C8%C7%D1%C7%CA-%C7%E1%DD%D5%E1%ED%C9-%E1%E1%DD%D5%E1-%C7%E1%CB%C7%E4%ED-1439-2018-%C7%CF%C7%D1%C9-%C7%E1%E3%E6%C7%CF-%C7%E1%C8%D4%D1%ED%C9-%CC%D2%C6%ED%C9-%C7%E1%C7%CE%CA%C8%C7%D1-%C7%E1%DD%D5%E1%ED2018.pdf) - word (https://vb.ckfu.org/attachments/%C7%E1%E3%D3%CA%E6%EC-%C7%E1%CB%C7%E3%E4-%C5%CF%C7%D1%C9-%C7%DA%E3%C7%E1/331557d1522339273-%C7%E1%C7%CE%CA%C8%C7%D1-%C7%E1%DD%D5%E1%ED-%E1%E3%DE%D1%D1-%C5%CF%C7%D1%C9-%C7%E1%E3%E6%C7%D1%CF-%C7%E1%C8%D4%D1%ED%C9-%E3%E1%D2%E3%C9-%C7%E1%C7%CE%CA%C8%C7%D1-%C7%E1%DD%D5%E1%ED-%E1%E3%DE%D1%D1-%C5%CF%C7%D1%C9-%C7%E1%E3%E6%C7%D1%CF-%C7%E1%C8%D4%D1%ED%C9.docx)
فترة الاختبار : 10 الصباح
حتى الساعة : 8 الصباح
عدد المحاولات : 3 محاولات
المدة : 50 دقيقه لكل محاولة (تحسب الدرجة الافضل)
الدرجات : 10 درجات
عدد الاسئلة : 60 سؤال لكل طالب 10 سؤال عشوائي
الأعذار المقبولة لطلب اعادة الاختبارات الفصلية حسب لوائح وأنظمة الجامعة :
- أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط")
- شهادة وفاة
- محاضر شرطة
- مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية).
- اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً.
مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب
[ اي عذر رسمي يجب أن يقدم خلال 3 أيام فقط بعد موعد الاختبار واذا تجاوز مدة الـ 3 ايام من موعد تقديم الاختبار لا ينظر في طلب اعادة الاختبار اطلاقاً ]

مواضيع ذات صله

جدول الاختبار الفصلي
http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1520563098271.png


تنبيه هام :
وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين
وارجو عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل


[ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ]

بالتوفيق للجميع :004:

[سميره الزهراني]

[ هنا تجميع الاسئلة والاجوبة ]
الاجابة الصحيحة باللون الأحمر

السؤال 1 : المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية
السؤال 2 : الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين
السؤال 3 : أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية غير متساوية هذا المفهوم في التعامل مع الموارد البشرية ظهر:
بعد تطبيق مفاهيم العمل والعمال
بعد تطبيق مفهوم التكنولوجيا الحديثة
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية
بعد تطبيق مفهوم الإنتاج والإنتاجية
السؤال 4 : تنتهي عملية التخطيط بفحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية
صواب
خطأ
السؤال 5 : طريقة التقدير الشخصي للمشرفين في تحليل الطلب علي الموارد البشرية تعتبر:
من الأساليب غير الإحصائية المستخدمة في تحليل الطلب
من الأساليب غير المنتشرة في تحليل الطلب
من الأساليب الكمية المستخدمة في تحليل الطلب
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب

السؤال 6 : إن البحوث والدراسات المختلفة في مجالات الإنتاجية والفعالية خلال التاريخ الإداري فرضت:
تغيرات طفيفة في مجال التعامل مع الإنسان
تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان
عدم تغيير النظريات في مجال التعامل مع الإنسان
ثبات الجانب الإدارى في مجال التعامل مع الإنسان
السؤال 7 : الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
السؤال 8 : يمكن ان تحدد استراتيجيات الموارد البشرية كما يلي: مركزية قرارات الإختيار والتعيين من اجل ثبات سياسة الإختيار
صواب
خطأ
السؤال 9 : أهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل تحقيق الولاء والانتماء
صواب
خطأ
السؤال 10 :من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
ضرورة تحديث المعلومات
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل
التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل
احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح

السؤال 11 : تستخدم مكاتب الاستقطاب الاستشارية في حالة البحث عن
العمال غير المهرة
الكفاءات رفيعة المستوي
موظفي الإستقبال
الإداريين
السؤال 12 : إذا كان من المتوقع أن يؤدي استخدام طرق جديدة في الانتاج الي تحسين في الإنتاجية، فإن ذلك يتطلب :
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
السؤال 13 : من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته
طريقة مخزون المهارات
طريقة نظم المعلومات الالية
خرائط الإحلال
طريقة تحليل معامل الإرتباط
السؤال 14 : تنظيم الموارد البشرية هي عملية تهدف إلى تقدير ومن ثم تدبير العدد اللازم من الافراد بالنوعيات المناسبة خلال فترة زمنية معينة
صواب
خطأ
السؤال 15 : في خطوة اختيار نماذج وظيفة تمثيلية من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار:
نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة
نماذج من المجموعة من الوظائف ذات العدد الأكبر من الموظفين
نموذج وظيفة محددة من احدي الوظائف المتشابهة
نماذج من كل مجموعة من الوظائف غير المتشابهة

السؤال 16 : تعتبرالمقابلات مع المشرفين على الموظفين من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف
صواب
خطأ
السؤال 17 : طريقة تقديرالطلب علي الموارد البشرية على أساس مراكز العمل يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على
تكلفة التسويق
تكلفة الإنتاج
طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم
أجور ومرتبات العاملين
السؤال 18 : طريقة تحليل المعدلات لتحديد حجم الطلب علي الموارد البشرية تقوم علي أساس:
معدل التحول بين عامل ثانوي و الاحتياجات النوعية من القوى البشرية في المستقبل
معدل التحول بين عامل متغير و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
معدل التحول العكسي بين عامل متغير و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية الحالية
معدل التحول بين عامل متغير و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية الحالية
السؤال 19 : مدراء الأقسام والوحدات الداخلية في الجهاز الإداري للموارد البشرية ليس من ضمن الوظائف القيادية
صواب
خطأ
السؤال 20 : استخلاص الوصف الوظيفي يأتي بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة
صواب
خطأ

السؤال 21 : تشمل وسائل الاستقطاب الخارجي:
لوحة الإعلانات بالمنظمة
البريد الإلكنروني الداخلي للموظفين
الموظفون بالشركة
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
السؤال 22 : من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
الاختبارات العامة
الاختبارات الأكاديمية
الاختبارات الشخصية
الاختبارات التخصصية
السؤال 23 : "العامل السعيد هو عامل منتج" هذا المفهوم من منطلقات:
منهج الإدارة اليابانية
منهج العلاقات الدولية
منهج العلاقات الإنسانية
منهج الإدارة العلمية
السؤال 24 : لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
الموقف المالي للشركة
مسمي الوظيفة وموقعها
الماركات التي تنتجها الشركة
أسماء الشركات المنافسة
السؤال 25 : تصنف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية الي وظائف تخصصية - كتابية - إدارية
صواب
خطأ

السؤال 26 : تشمل عملية توجيه الموارد البشرية (التنفيذ) تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة
صواب
خطأ
السؤال 27 : عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
السؤال 28 : الواجبات هي اهم جزء في البيانات في تحليل الوظائف
صواب
خطأ
السؤال 29 : سلوكيات العمل تحدد:
الواجبات الوظيفية
مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات
الادوات المستخدمة في العمل
اختصاصات الوظيفه
السؤال 30 : مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات داخل المنظمة
من العوامل غير المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
تؤثر عكسيا في تخطيط الموارد البشرية
من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
نادرا ما تؤثر في تخطيط الموارد البشرية

السؤال 31 : وفقاً لوولتر ريستون فإن اللعبة الوحيدة الآن هي لعبة الأفراد فإذا تمكنت من الحصول علي الشخص المناسب في المكان المناسب فلن تكون هنالك أية مشكلة بعد
صواب
خطأ
السؤال 32 : ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية قد حل محل:
مصطلح ( تخطيط القوى العاملة )
مصطلح ( تنظيم القوى العاملة )
مصطلح ( توجيه القوى العاملة )
مصطلح ( رقاية القوى العاملة )

السؤال 33 : تبدأ خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية بتحليل الوضع الراهن
صواب
خطأ
السؤال 34 : لا يمكن محاسبة الموظف على أي عمل خارج التزاماته التي تحددها الوظيفة.
صواب
خطأ
السؤال 35 : ................ تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
السمات الشخصية
المعرفة
المهارات الشخصية
القدرات الخاصة

السؤال 36 : تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:
1- أين نحن الآن؟
ماذا نريد ؟
كيف حققنا ما نريد ؟
2 - ماهو الموقف التنافسي للشركة؟
ماذا نريد؟
كيف حقق المنافسون أهدافهم ؟
3- ماهو المدير الناجح؟
ماذا نريد ؟
كيف نختار القائد؟
4- لماذا لم ننجح في السابق؟
ماذا نريد في المستقبل ؟
كيف نختار القائد؟
السؤال 37 : كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الأعمال الهندسية للأدوات المنزلية هو 700000 ريال**لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية سبعة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع .*وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى*8400000*ريال**باستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :
12*مندوب بيع جدد
عشرة*مناديب بيع جدد
أثنين**مندوب بيع جدد
سبعة مناديب بيع جدد
السؤال 38 : أهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل*تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية وغيرها
صواب
خطأ
السؤال 39 : يري بعض المديرين والباحثين أن مصطلح* «إدارة الأفراد» وإدارة الموارد البشرية هما نفس الشيء سواء من حيث الفلسفة والمنطق، أو من حيث المضمون
صواب
خطأ
السؤال 40 : تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
صواب
خطأ

السؤال 41 : الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية
صواب
خطأ
السؤال 42 : مع أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها ، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم كلهم جميعا يسعون إلى:
زيادة الإنتاجية دون مراعاه الي الرضا الوظيفي.
تحقيق الرضا والإشباع الاقتصادي والاجتماعي والتكامل النفسي في حياتهم العملية .
العمل لساعات طويلة خلال اليوم.
تحقيق مصلحة غيرهم من البشر دون مراعاه لمصالحهم الشخصية.
السؤال 43 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة العليا كإدارة استشارية
السؤال 44 : من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
سهولة فهم المجيب على الاسئلة
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
السؤال 45 : الخطط الاستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة
صواب
خطأ

السؤال 46 : نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
السؤال 47 : من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
سجل الموظف اليومي
مقاييس الموظفين
الاستقصاء اليومي
السؤال 48 : من المفاهيم التي سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان
قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
قيادة وإدارة الأفراد في دول المحيط الأطلسي
قيادة وإدارة الأفراد في العصر الحالي
قيادة وإدارة الأفراد في أمريكا واليابان
السؤال 49 : من خلال الاستقطاب,تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين للعمل بأنها المكان المناسب لهم للعمل
صواب
خطأ
السؤال 50 : تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية
أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية.
تخطيط الموارد البشرية تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد
عدم الربط بين عملية التخطيط للموارد البشرية و عملية التخطيط الشاملة للمنظمة
تحليل البدائل من حيث الموارد المالية فقط التي سنستخدم قياسا بالموارد المتاحة

السؤال 51 : من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الانترنت
الاعلانات
السؤال 52 : يعتبر مفهوم قياس الحركة والزمن من أفكار:
العالم الألماني ماكس ويبر
الإدارة العلمية
العالم الأمريكي فيليب كوتلر
الإدارة الحديثة
السؤال 53 : يجب أن تكون عملية التخطيط للموارد البشرية في إطار عملية التخطيط الشاملة للمنظمة.
صواب
خطأ
السؤال 54 : المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل يعتبر من .
الخطوة الأولي في عملية تخطيط الموارد البشرية
أهداف تحفيز الموارد البشرية
أهداف تحديد أجور الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية
السؤال 55 : فلسفة إدارة الأفراد أن الإنسان عنصر انتاجي تابع تتصرف فيه المنظمة بالطريقة التي يحقق لها اقصى انتاجية ممكنه مثله مثل عناصر الإنتاج الاخرى ولكن بطريقة انسانية
صواب
خطأ

السؤال 56 : انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
التفاعل مع المتغيرات البيئية
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
السؤال 57 : في مجال تطبيق العدالة بين الناس تشير نصوص القرآن الكريم إلى ذلك في كثير من المواقع مثل:
"صُنْعَ اللَّهِ الَّذِي أَتْقَنَ كُلَّ شَيْءٍ ۚ إِنَّهُ خَبِيرٌ بِمَا تَفْعَلُون (88) " النمل
)وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى وَلا تَعَاوَنُوا عَلَى الْإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ(2)المائدة
(وَإِذَا حَكَمْتُم بَيْنَ النَّاسِ أَن تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ ۚ ) النساء 58
فَإِن تَوَلَّوْا فَإِنَّمَا عَلَيْكَ الْبَلَاغُ الْمُبِينُ (82)النحل
السؤال 58 : الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه النقاط تدور حول:
عملية التنظيم
عملية الرقابة
عملية التوجيه
عملية التخطيط
السؤال 59 : تقدم لنا عملية الإستقطاب وصفا موسعا للوظيفة ، وخصائص الافراد الذين يجب ان يشغلوها
صواب
خطأ
السؤال 60 : فلسفة إدارة الأفراد هي أنها ادارة تنفيذية و شريك مهم في وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمنظمة.
صواب
خطأ

[بندر المحمدي]

أهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل تحقيق الولاء والانتماء
صواب
خطأ

تستخدم مكاتب الاستقطاب الاستشارية في حالة البحث عن
العمال غير المهرة
الكفاءات رفيعة المستوي
موظفي الإستقبال
الإداريين

إذا كان من المتوقع أن يؤدي استخدام طرق جديدة في الانتاج الي تحسين في الإنتاجية، فإن ذلك يتطلب :
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته
طريقة مخزون المهارات
طريقة نظم المعلومات الالية
خرائط الإحلال
طريقة تحليل معامل الإرتباط

تنظيم الموارد البشرية هي عملية تهدف إلى تقدير ومن ثم تدبير العدد اللازم من الافراد بالنوعيات المناسبة خلال فترة زمنية معينة
صواب
خطأ

في خطوة اختيار نماذج وظيفة تمثيلية من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار:
نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة
نماذج من المجموعة من الوظائف ذات العدد الأكبر من الموظفين
نموذج وظيفة محددة من احدي الوظائف المتشابهة
نماذج من كل مجموعة من الوظائف غير المتشابهة

تعتبرالمقابلات مع المشرفين على الموظفين من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف
صواب
خطأ

طريقة تقديرالطلب علي الموارد البشرية على أساس مراكز العمل يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على
تكلفة التسويق
تكلفة الإنتاج
طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم
أجور ومرتبات العاملين

طريقة تحليل المعدلات لتحديد حجم الطلب علي الموارد البشرية تقوم علي أساس:
معدل التحول بين عامل ثانوي و الاحتياجات النوعية من القوى البشرية في المستقبل
معدل التحول بين عامل متغير و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
معدل التحول العكسي بين عامل متغير و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية الحالية
معدل التحول بين عامل متغير و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية الحالية

مدراء الأقسام والوحدات الداخلية في الجهاز الإداري للموارد البشرية ليس من ضمن الوظائف القيادية
صواب
خطأ

[Galay]

موفقين جميعاً .. يعطيك العافية سميرة

[سميره الزهراني]

المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية

الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين

أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية غير متساوية هذا المفهوم في التعامل مع الموارد البشرية ظهر:
بعد تطبيق مفاهيم العمل والعمال
بعد تطبيق مفهوم التكنولوجيا الحديثة
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية
بعد تطبيق مفهوم الإنتاج والإنتاجية

تنتهي عملية التخطيط بفحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية
صواب
خطأ

طريقة التقدير الشخصي للمشرفين في تحليل الطلب علي الموارد البشرية تعتبر:
من الأساليب غير الإحصائية المستخدمة في تحليل الطلب
من الأساليب غير المنتشرة في تحليل الطلب
من الأساليب الكمية المستخدمة في تحليل الطلب
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب

إن البحوث والدراسات المختلفة في مجالات الإنتاجية والفعالية خلال التاريخ الإداري فرضت:
تغيرات طفيفة في مجال التعامل مع الإنسان
تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان
عدم تغيير النظريات في مجال التعامل مع الإنسان
ثبات الجانب الإدارى في مجال التعامل مع الإنسان

الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات

يمكن ان تحدد استراتيجيات الموارد البشرية كما يلي: مركزية قرارات الإختيار والتعيين من اجل ثبات سياسة الإختيار
صواب
خطأ

أهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل تحقيق الولاء والانتماء
صواب
خطأ

من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
ضرورة تحديث المعلومات
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل
التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل
احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح

الدرجة غير متاحة

[سميره الزهراني]

استخلاص الوصف الوظيفي يأتي بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة
صواب
خطأ

تشمل وسائل الاستقطاب الخارجي:
لوحة الإعلانات بالمنظمة
البريد الإلكنروني الداخلي للموظفين
الموظفون بالشركة
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية

من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
الاختبارات العامة
الاختبارات الأكاديمية
الاختبارات الشخصية
الاختبارات التخصصية

"العامل السعيد هو عامل منتج" هذا المفهوم من منطلقات:
منهج الإدارة اليابانية
منهج العلاقات الدولية
منهج العلاقات الإنسانية
منهج الإدارة العلمية

لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
الموقف المالي للشركة
مسمي الوظيفة وموقعها
الماركات التي تنتجها الشركة
أسماء الشركات المنافسة

تصنف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية الي وظائف تخصصية - كتابية - إدارية
صواب
خطأ

تشمل عملية توجيه الموارد البشرية (التنفيذ) تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة
صواب
خطأ

عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية

الواجبات هي اهم جزء في البيانات في تحليل الوظائف
صواب
خطأ

[دآيموند]

سلوكيات العمل تحدد:


الواجبات الوظيفية

مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات


الادوات المستخدمة في العمل


اختصاصات الوظيفه

*مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات داخل المنظمة


من العوامل غير المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية


تؤثر عكسيا في تخطيط الموارد البشرية



من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية



نادرا ما تؤثر في تخطيط الموارد البشرية


*وفقاً لوولتر ريستون فإن اللعبة الوحيدة الآن هي لعبة الأفراد فإذا تمكنت من الحصول علي الشخص المناسب في المكان المناسب فلن تكون هنالك أية مشكلة بعد

صواب
خطأ

*مدراء الأقسام والوحدات الداخلية في الجهاز الإداري للموارد البشرية ليس من ضمن الوظائف القيادية

صواب
خطأ

*استخلاص الوصف الوظيفي يأتي بعد أن تتم عملية تحليل الوظيفة

صواب
خطأ

*الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:


أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين


أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع


أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا


أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين

*لواجبات هي اهم جزء في البيانات في تحليل الوظائف

صواب
خطأ

*لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:


مسمي الوظيفة وموقعها


الماركات التي تنتجها الشركة


الموقف المالي للشركة


أسماء الشركات المنافسة

*تبدأ خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية بتحليل الوضع الراهن

صواب
خطأ

[maroomtk_94]

السؤال 4
ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية قد حل محل:
مصطلح ( تخطيط القوى العاملة )
مصطلح ( تنظيم القوى العاملة )
مصطلح ( توجيه القوى العاملة )
مصطلح ( رقاية القوى العاملة )

السؤال 6
لا يمكن محاسبة الموظف على أي عمل خارج التزاماته التي تحددها الوظيفة.
صواب
خطأ

السؤال 8
................ تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
السمات الشخصية
المعرفة
المهارات الشخصية
القدرات الخاصة

السؤال 9
تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:
1- أين نحن الآن؟
ماذا نريد ؟
كيف حققنا ما نريد ؟

2 - ماهو الموقف التنافسي للشركة؟
ماذا نريد؟
كيف حقق المنافسون أهدافهم ؟

3- ماهو المدير الناجح؟
ماذا نريد ؟
كيف نختار القائد؟

4- لماذا لم ننجح في السابق؟
ماذا نريد في المستقبل ؟
كيف نختار القائد؟

[Loay]

السلام عليكم يوجد سؤا وهو:
مدراء الأقسام والوحدات الداخلية في الجهاز الإداري للموارد البشرية ليس من ضمن الوظائف القيادية
متكرر في سؤل رقم 19 و 32 باجابات مختلفة ارجو التصحيح

[سميره الزهراني]

السلام عليكم يوجد سؤا وهو:
مدراء الأقسام والوحدات الداخلية في الجهاز الإداري للموارد البشرية ليس من ضمن الوظائف القيادية
متكرر في سؤل رقم 19 و 32 باجابات مختلفة ارجو التصحيح

وعليكم السلام

شكرا للتنبيه
السؤال مكرر والاجابة الصحيحة في س19

[iody]

1/من المفاهيم التي سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان

قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام

قيادة وإدارة الأفراد في دول المحيط الأطلسي

قيادة وإدارة الأفراد في العصر الحالي

قيادة وإدارة الأفراد في أمريكا واليابان


2/ من خلال الاستقطاب,تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين للعمل بأنها المكان المناسب لهم للعمل

صواب

خطأ

3/تشمل شروط عملية تخطيط الموارد البشرية

أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية.

تخطيط الموارد البشرية تتناول فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد

عدم الربط بين عملية التخطيط للموارد البشرية و عملية التخطيط الشاملة للمنظمة

تحليل البدائل من حيث الموارد المالية فقط التي سنستخدم قياسا بالموارد المتاحة



باقي الاساله تكررت :icon19:

[sosita-JS]

كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الأعمال الهندسية للأدوات المنزلية هو 700000 ريال**لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية سبعة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع .*وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى*8400000*ريال**باستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :
12*مندوب بيع جدد
عشرة*مناديب بيع جدد
أثنين**مندوب بيع جدد
سبعة مناديب بيع جدد
8400000- 7000000 / 700000 =2

أهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل*تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية وغيرها
صواب

من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
سهولة فهم المجيب على الاسئلة

يري بعض المديرين والباحثين أن مصطلح* «إدارة الأفراد» وإدارة الموارد البشرية هما نفس الشيء سواء من حيث الفلسفة والمنطق، أو من حيث المضمون
صواب

الباقي مكرر والدرجة مش متاحة :icon120:

[سميره الزهراني]

تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
صواب
خطأ

الجامعات تمثل مصدرا من المصادر الخصبة في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية
صواب
خطأ

مع أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها ، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم كلهم جميعا يسعون إلى:
زيادة الإنتاجية دون مراعاه الي الرضا الوظيفي.
تحقيق الرضا والإشباع الاقتصادي والاجتماعي والتكامل النفسي في حياتهم العملية .
العمل لساعات طويلة خلال اليوم.
تحقيق مصلحة غيرهم من البشر دون مراعاه لمصالحهم الشخصية.

موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة العليا كإدارة استشارية

من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
سهولة فهم المجيب على الاسئلة
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات

الخطط الاستراتيجية للمنظمة لا يمكن وضعها موضع التنفيذ قبل أن يكون هناك تقييم شامل لأوضاع الموارد البشرية في المنظمة
صواب
خطأ

[Galay]

سميرة ممكن جزئية الإختبار ملف Word
عشان ودي أشارك معكم ..

[أسوم♥]

تشمل عملية توجيه الموارد البشرية (التنفيذ) تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة
صواب
خطأ

نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.

الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن:
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين

يمكن ان تحدد استراتيجيات الموارد البشرية كما يلي: مركزية قرارات الإختيار والتعيين من اجل ثبات سياسة الإختيار
صواب
خطأ

تبدأ خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية بتحليل الوضع الراهن
صواب
خطأ

عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية

في خطوة اختيار نماذج وظيفة تمثيلية من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار:
نماذج من كل مجموعة من الوظائف غير المتشابهة
نماذج من المجموعة من الوظائف ذات العدد الأكبر من الموظفين
نموذج وظيفة محددة من احدي الوظائف المتشابهة
نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة

موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة استشارية
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية

طريقة تقديرالطلب علي الموارد البشرية على أساس مراكز العمل يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على
طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم
تكلفة التسويق
أجور ومرتبات العاملين
تكلفة الإنتاج

من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
سجل الموظف اليومي
مقاييس الموظفين
الاستقصاء اليومي

[سميره الزهراني]

سميرة ممكن جزئية الإختبار ملف word
عشان ودي أشارك معكم ..

تفضلي :004:

[Lbaih]

من خلال الاستقطاب,تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين للعمل بأنها المكان المناسب لهم للعمل

صواب
خطأ

[Lbaih]

من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب


مكاتب التوظيف


الموظفين الحاليين بالمنظمة


الانترنت


الاعلانات

[إحسـاس]

السؤال 1
يعتبر مفهوم قياس الحركة والزمن من أفكار:
العالم الألماني ماكس ويبر
الإدارة العلمية
العالم الأمريكي فيليب كوتلر
الإدارة الحديثة

[إحسـاس]

السؤال 4
يجب أن تكون عملية التخطيط للموارد البشرية في إطار عملية التخطيط الشاملة للمنظمة.
صواب
خطأ

[Lbaih]

ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية قد حل محل:


مصطلح(تخطيط القوى العاملة )


مصطلح(تنظيم القوى العاملة )



مصطلح(توجيه القوى العاملة )



مصطلح( رقاية القوى العاملة )

[إحسـاس]

-------

[انتظر التخرج]

ساعدوني بالجواب



السوال .. المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل يعتبر من .




أهداف تحفيز الموارد البشرية


أهداف تحديد أجور الموارد البشرية


أهداف تخطيط الموارد البشرية


الخطوة الأولي في عملية تخطيط الموارد البشرية

[إحسـاس]

فلسفة إدارة الأفراد أن الإنسان عنصر انتاجي تابع تتصرف فيه المنظمة بالطريقة التي يحقق لها اقصى انتاجية ممكنه مثله مثل عناصر الإنتاج الاخرى ولكن بطريقة انسانية
صواب
خطأ

[دآيموند]

س30 ليه الإجابة غير مؤثر ؟ وهو من العوامل المؤثرة ! تاكدو

[د. مجتهد]

المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل يعتبر من .


الخطوة الأولي في عملية تخطيط الموارد البشرية


أهداف تحفيز الموارد البشرية


أهداف تحديد أجور الموارد البشرية


أهداف تخطيط الموارد البشرية

[سميره الزهراني]

ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية قد حل محل:


مصطلح ( تخطيط القوى العاملة )


مصطلح ( تنظيم القوى العاملة )


مصطلح ( توجيه القوى العاملة )


مصطلح ( رقاية القوى العاملة )

س32

[سميره الزهراني]

المحافظة على طاقات المنظمة البشرية وزيادة دافعيتها للعمل يعتبر من .


الخطوة الأولي في عملية تخطيط الموارد البشرية


أهداف تحفيز الموارد البشرية


أهداف تحديد أجور الموارد البشرية


أهداف تخطيط الموارد البشرية

الحل

[سميره الزهراني]

س30 ليه الإجابة غير مؤثر ؟ وهو من العوامل المؤثرة ! تاكدو

صح عليك
كان خطأ في تحديد الاجابة

[د. مجتهد]

انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:


التفاعل مع المتغيرات البيئية


الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين


الفصل بين العمل والنواحي الانسانية


الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية

[انتظر التخرج]

السؤال 51 : من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الانترنت
الاعلانات
.....
شنو الجواب ؟؟

[mishal-alotaibi]

في مجال تطبيق العدالة بين الناس تشير نصوص القرآن الكريم إلى ذلك في كثير من المواقع مثل:


1-"صُنْعَ اللَّهِ الَّذِي أَتْقَنَ كُلَّ شَيْءٍ ۚ إِنَّهُ خَبِيرٌ بِمَا تَفْعَلُون (88) " النمل


2-وَتَعَاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوَى وَلا تَعَاوَنُوا عَلَى الْإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ(2)المائدة


3-(وَإِذَا حَكَمْتُم بَيْنَ النَّاسِ أَن تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ ۚ ) النساء 58

4-فَإِن تَوَلَّوْا فَإِنَّمَا عَلَيْكَ الْبَلَاغُ الْمُبِينُ (http://quran.ksu.edu.sa/tafseer/katheer/sura16-aya82.html) (82 (http://quran.ksu.edu.sa/tafseer/katheer/sura16-aya82.html))النحل

[سميره الزهراني]

الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه النقاط تدور حول:
عملية التنظيم
عملية الرقابة
عملية التوجيه
عملية التخطيط

[omr]

تقدم لنا عملية الإستقطاب وصفا موسعا للوظيفة ، وخصائص الافراد الذين يجب ان يشغلوها
ايش الاجابة ياشباب

صح أو خطأ

[سميره الزهراني]

تقدم لنا عملية الإستقطاب وصفا موسعا للوظيفة ، وخصائص الافراد الذين يجب ان يشغلوها
ايش الاجابة ياشباب

صح أو خطأ

خطآ

[omr]

خطآ



شـــــــــــكــــــــراً

[rouzah]

السؤال 51 : من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الانترنت
الاعلانات
.....
شنو الجواب ؟؟


اعتقد الاجابه الموظفين الحاليين بالمنظمه

[مودان]

فلسفة إدارة الأفراد هي أنها ادارة تنفيذية و شريك مهم في وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمنظمة.

صواب

خطأ

[maroomtk_94]

دخلت المحاولة الثانية كل الأسئلة مكررة ..

[مودان]

فلسفة إدارة الأفراد هي أنها ادارة تنفيذية و شريك مهم في وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمنظمة.

صواب

خطأ


اعتقد انه سؤال جديد مو مكرر :(107):

[سميره الزهراني]

فلسفة إدارة الأفراد هي أنها ادارة تنفيذية و شريك مهم في وضع وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمنظمة.

صواب

خطأ

خطا

[سميره الزهراني]

السؤال 51 : من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الانترنت
الاعلانات

فيه آحد متأكد من صحة الاجابة

[Hussain Abbas]

السؤال 51 : من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الانترنت
الاعلانات

فيه آحد متأكد من صحة الاجابة

الحين هذا السؤال ما يشبه له؟

اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الى السرعة في شغلها فإن افضل وسيلة للاستقطاب هي:
الانترنت
الموظفين الحاليين بالمنظمة
مكاتب التوظيف
الاعلانات

[Hussain Abbas]

السؤال 51 : من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الانترنت
الاعلانات

فيه آحد متأكد من صحة الاجابة

الحل هو في الصفحة 31 من الملخص:

تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة خاصة في الحالات التالية :
1- صغر حجم الشركة وعدم وجود المختصين لديها .
2- اذا اظهرت التجارب السابقة فشل بعض وسائل الاستقطاب الأخرى
3- اذا كانت الاعداد المطلوبة للعمل قليلة وعلي فترات متقطعة بحيث لا تبرر وجود مسؤولين دائمين.
4- اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج إلى السرعة في شغلها .

[سميره الزهراني]

الحين هذا السؤال ما يشبه له؟

اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الى السرعة في شغلها فإن افضل وسيلة للاستقطاب هي:
الانترنت
الموظفين الحاليين بالمنظمة
مكاتب التوظيف
الاعلانات


هذا السؤال ورد في الاختبار؟

[Hussain Abbas]

هذا السؤال ورد في الاختبار؟

ما شفته جاني، هذا شفته في منتدى مجاور وقلت يمكن جاء

[Saad Alsaad]

هذا السؤال ورد في الاختبار؟



من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب


مكاتب التوظيف


الاعلانات


الانترنت


الموظفين الحاليين بالمنظمة

[خالد1397]

لسؤال 55 : فلسفة إدارة الأفراد أن الإنسان عنصر انتاجي تابع تتصرف فيه المنظمة بالطريقة التي يحقق لها اقصى انتاجية ممكنه مثله مثل عناصر الإنتاج الاخرى ولكن بطريقة انسانية
صواب
خطأ


:41jg: اسف الاجابه صحيحه

[Toto9]

ليه اناماضافولي درجة مادة ادارة الجوده الشامله في احد مثلي اولازم أراجع الدعم :mad:

[Bessoo]

هذا السؤال ورد في الاختبار؟

اي جاني:Cry111:

[ممادو]

ليه اناماضافولي درجة مادة ادارة الجوده الشامله في احد مثلي اولازم أراجع الدعم :mad:



درجة ايش بالضبط ؟

انا ما اضافو لي درجة مشاهدة المباشر 2 لمادة الجودة الشامله
اما الاختبار الفصلي فا اضافوها

[قصور]

يعطيكم العافية بالتوفيق للجميع

[Huda Hasan]

يعطيك العافية سميره
شكرًا لكل المساهمين

شكلي جيت متأخرة :icon120:

[nayef f]

السؤال 51 : من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الانترنت
الاعلانات

وشو الجواب

[للعلا هفا قلبي]

يعطيكم العافية جميعا

[للعلا هفا قلبي]

السؤال 51 : من أسرع الوسائل في عملية الإستقطاب
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة
الانترنت
الاعلانات


اظن الجواب : مكاتب التوظيف

[ميم']

الف شكر

[روح العطر]

سؤال 51 مكاتب التوظيف انا حطيته وطلع صح الدرجة كامل