مشاهدة النسخة كاملة : تجمع إستطلاع: [ تجمع ] : انطباعك (قبل) وبعد الاختبار النهائي لمقرر اداره الموارد البشريه
روراء❀
2018- 4- 30, 04:22 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
اسعد الله أوقاتكم بكل خير جميعا ..
اليوم باذن الله الاختبار النهائي لمقرر اداره الموارد البشريه
وهنا مساحه شاركونا فيها بتوقعاتكم قبل وبعد الاختبار ..
[ فضلاً عبر عن رأيك بتجرد دون مساس ]
وبالتوفيق للجميع .. انطباعك ا لمقرر اداره الموارد البشريه انطباعك:icon1:
:lllolll:
قلب نازف
2018- 4- 30, 05:58 PM
متفائل بالله
أحمد جوهر
2018- 4- 30, 06:05 PM
الله يعين وييسر علينا
bero1777
2018- 4- 30, 06:13 PM
يارب سهلها علينا وان شاء الله نطلع من الاختبار بنتيجه مرضيه بالتوفيق للجميع
أمــون hfc
2018- 4- 30, 06:40 PM
ان شاء الله سهل .. والله يوفق الجميع..
Mashael6652
2018- 4- 30, 07:46 PM
ان شاء الله سهل ونطلع وحنا ضامنين النجاح
sandra kassem
2018- 4- 30, 10:43 PM
الماده سهله وواضحه وجا الدكتور تلاعب ف الاسئلة وطريقتها غير اللف والدوران الي بالاجوبه
حسبي الله مدري ليش ي دكاتره هدفهم انهم يصعبو الماده ع الطلاب ..
اغلب الاسئله حليتها للاقرب لفهمي لانه فعلا لخبطني وكان في تشتت فضيع بالاجوبه ..ربي يعديها ع خير
ناديه القحطاني
2018- 4- 30, 11:01 PM
سهل بس اللف والدوران والاجابه تكون سوال هي اللي تلخبط فينا وان شاء الله خير ونتجاوزها ونرتاح
Za_7
2018- 4- 30, 11:06 PM
الحمدلله حلينا لان مذاكرين بس الاختبار مو سهل متوسط وأسلوب الدكتور في طرح الاسئله متغير ولف ودوران ! الله يوفقنا بس نعديها على خير
Saad Alsaad
2018- 4- 30, 11:12 PM
يقول بتطلعون من الاختبار بتدعون لي لان الاسئله سهله وواضحه اشك بذالك
امحق وضوح السؤال اجابه والاجابه سؤال
زوزآ *
2018- 4- 30, 11:13 PM
الاسئله جايبها من بين السطور . تعبت وانا احل فيها لف دوران الله يسامحه ويعدي هالماده على خير . ونفتك من هالترم ونخلص
بندر المحمدي
2018- 4- 30, 11:21 PM
اختبار متوسط لاهو سهل ولاصعب
بس الصيغة حقت السوال فيها شوي لخبطة
بدون أسم4
2018- 4- 30, 11:25 PM
ليه يلف ويدور ويحشي ؟ والسوال صار جواب والجواب سؤال دوخنا وربي اقرا السؤال مليون مره عشان استوعب ... كل هالمذاكره وبالاخير كذا؟ كنت متامله فل مارك وداخله وانا واثقه من نفسي.
aldyaf
2018- 4- 30, 11:31 PM
حسبى الله ونعم والوكيل
اختبار صعب واللي يقول متوسط بنشوف الدرجات الوعد بعدين
الله لا يوفقك يادكتور احس فيه حقد علينا ولا في ذمتكم هذه خيارات
قسم بالله اني متفائل قبل لا ادخل الاختبار اتمنى اني شفته
مالت عليك وعلى مقررك واختبارك الزفت
aldyaf
2018- 4- 30, 11:32 PM
حسبى الله ونعم والوكيل
اختبار صعب واللي يقول متوسط بنشوف الدرجات الوعد بعدين
الله لا يوفقك يادكتور احس فيه حقد علينا ولا في ذمتكم هذه خيارات
قسم بالله اني متفائل قبل لا ادخل الاختبار اتمنى اني شفته
مالت عليك وعلى مقررك واختبارك الزفت
قصور
2018- 4- 30, 11:38 PM
الاختبار يعتبر صعب نوعاً ما وذلك بسبب صيغة الاسئلة الي تشتت المخ
ريناد فهد
2018- 4- 30, 11:40 PM
توقعت ان الاسئله صعبه لاني تعبانه ومو مركزه بالورق والاسئلة لكن فعلا طلع الامتحان لف ودوران وبين السطور والدنيا متلخبطه !!! ماني فاهمه الموضوع ليه يصعبونه والماده محتواها سهل !
Reembader
2018- 4- 30, 11:40 PM
الأساله لف و دوران و الاجوبه من فهمك ! الله يرزقنا التوفيق و النجاح يارب للجميع ♡
ممادو
2018- 4- 30, 11:41 PM
انا بالنسبة لي كان الاختبار متوسط يميل قليلا للصعوبة
واعتقد السبب يكمن في سوء الاستعداد للاختبار
نصيحة للي ناوين ياخذون المادة عدم الاعتماد على المذاكرة السطحية ادرس اول باول وشاهد المحاضرات المسجله
أحمد جوهر
2018- 4- 30, 11:46 PM
دخت وأنا أجل
الاختبار يعتبر أصعب اختبار خشيته
الصعوبة تكمن في استحالة الجواب.
Bessoo
2018- 4- 30, 11:54 PM
نبغى درجة نجاح عالاقل يعني عشرين مره نراجع الماده وتجي الاسئله مدري كيف :Cry111::Cry111::Cry111::Cry111::Cry111:
بدون أسم4
2018- 4- 30, 11:54 PM
خلاص مابي فل مارك بس ابي انجح مابي احملها ابي اتخرج :( افففففففففففف
الله يعديها ع خير يارب مره صعبة وفيها بف ودوران
كم درجة النجاح يعني كم المفروض اجيب ع الورقة ب الاضافه ل فصلي ����
نوره الدوس
2018- 5- 1, 12:02 AM
حسبي الله ونعم الوكيل لاتعليق ابدا
سعد المليحي
2018- 5- 1, 12:03 AM
السلام عليكم
مساء الخير للجميع
الاختبار صعب سواء ذاكرنا او ما ذاكرنا ..
و لكن يقولون اذا قدمنا طلب للمدرس باكثر من عشرين طالب يمكن يساعد الدفعه كامله
وش رايكم نقدم له طلب او نرسله على اسميله
هاذي سنة تخرج للكل .. اتمنى الرد و السرعه بالارسال
منال منال
2018- 5- 1, 12:07 AM
لاحول ولاقوه الا بالله الواحد يتعب ويذاكر والأخر يجي الدكتور يلف ويدور با الاسئله اول مره اشوف السؤال جواب والأجوبة اسئله والله الأغلب قالي لو اني بجامعه فيصل ضمنت النجاح مع مرتبه الشرف ماادري ليه جامعه الدمام مصعبينها في كل شي حتى المراقبات يرفعون الضغط كاننا بأول ابتدائي تعامل سيئ وحقين الامن اسوء الله يخارجنا بس من الجامعه على خير ونسيت اسلوب الدكاترة كاننا طلاب نظام مو عن بعد ولنا ظروف حكمت دراستنا عن بعد حسبي الله وكفى
ابو رك
2018- 5- 1, 12:14 AM
انتوووا مين وانا مين والدكتور فين :017:
majeed Q
2018- 5- 1, 12:20 AM
أتفق مع الأغلبيه ان الدكتور غير صيغة الأسئله شوي وهالشيء خلاني اتحطم في البدايه وصرت مشوش
لكن لمن رجعت اقرأ الأسئله من جديد بتركيز عالي بدأت أحل ولله الحمد
فيه نقطه حاب أذكرها ان الدكتور سهّل الاجوبه بطريقه غبيه وهالشيء هو اللي ساعدني كثير
يعني اللي بيقرأ السؤال ويفهمه بيعرف الاجابه حتى لو ان السؤال ماقد مر عليه لأن الاجوبه " شوارع " مو مترابطه مع السؤال
ولا هي محيره
انا اشوف ان الاختبار نوعاً ما سهل و الله يكتب اللي فيه الخير لنا ولكم ويبشرنا بأعلى الدرجات
بدون أسم4
2018- 5- 1, 12:20 AM
طيب نرسل لمين ؟ للدكتور نفسه ولا مين
ah-alshardi
2018- 5- 1, 12:22 AM
السلام عليكم
الاختبار متوسط
لكن لف بالاسئلة .. وعقدها بطريقة لاتجعل الطالب يستفيد من المادة
ويحبط الطلاب بعد الاختبار خاصة اللي ماذاكر بطريقة جيدة ..
المادة سهله وللفهم .. لان في كتب اخرى تتكلم عن موضوعات المادة
ولها تفكيرها وتحليلها ورايها .. وليس النص كما هو مطلوب بالاختبار ..
الله يوفقنا ويوفقكم .. وييسرها الله ..
اخر ترم ولا عاد نبي الا نتخرج تعبنااا ..
خالد1397
2018- 5- 1, 12:23 AM
انا من يوم شفت الدكتور مايبي مشاركه الا من البنات ونا غاسل يدي
الظاهر ذا مو سداني اصلي تعب نفسه بالاسئئله
صعبه ومعقده ومن بين الحروف مطلعها حسبي الله عليه
AbdulRahman.S
2018- 5- 1, 12:26 AM
الاختبار متوسط الصعوبة السؤال لازم تقراه اكثر من مرة عشان تدري وش يقصد بالضبط ويحتاج تركيز قبل ما تشوف الاجابات المشكلة فقط بصيغة السؤال لكن المادة سهلة ومفيدة والله يعدي على خير ويوفقنا جميعاً [emoji257]
Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
ZainabQ
2018- 5- 1, 12:26 AM
في البداية حسيته حلو بس بعدين راسي صدع من قوة التركيز, مادري ماعندي انطباع محدد
MADA ALOMAIRI
2018- 5- 1, 12:27 AM
صدع راسنا مع الاسئله الله يستر بس ماده سهله يروح يصعبها💔
بدون أسم4
2018- 5- 1, 12:36 AM
انا من يوم شفت الدكتور مايبي مشاركه الا من البنات ونا غاسل يدي
الظاهر ذا مو سداني اصلي تعب نفسه بالاسئئله
صعبه ومعقده ومن بين الحروف مطلعها حسبي الله عليه
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههه
ρяɪиcєss
2018- 5- 1, 12:42 AM
السلام عليكم
مساء الخير للجميع
الاختبار صعب سواء ذاكرنا او ما ذاكرنا ..
و لكن يقولون اذا قدمنا طلب للمدرس باكثر من عشرين طالب يمكن يساعد الدفعه كامله
وش رايكم نقدم له طلب او نرسله على اسميله
هاذي سنة تخرج للكل .. اتمنى الرد و السرعه بالارسال
لا لاترسلون له ولاشي نرفع شكوى عليه وخلاص
عند مين نرفع شكوى انا لي 3اسابيع وانا اذاكرها وراجعتها مرتين واخر شي حسيت بتشتت وصعوبة الاسألة حطمتني ��☹️��
سميره الزهراني
2018- 5- 1, 12:57 AM
اختبار متوسط
المادة كثيرة معلومات تحتاج مذاكرة أول بأول
بعض الفقرات سهلة جداً وواضح الاختيار الصح وبعضها تتشابه الأجوبة باختلاف كلمة في الخيارات
لذلك يحتاج تركيز بالحل وعدم الاستعجال
موفقين
أبوشموخ
2018- 5- 1, 12:58 AM
الاختبار متوسط لكن لماذ تم وعد الطلاب باختبار سهل .!!
احد الأسئلة التي تبين مكر الدكتور وهذا مايناقض قوله في البث
سؤال الشعور الايجابي عن المننظمة هو من :
- فوائد التهيئة
- أهمية التهيئة
وضع الخيارين هو متاهة لايمكن أقبلها من دكتو يقول الاختبار سيكون سهل .!
قعدت ساعة مغرز عند السؤال والحمدلله حليته صح اخيراً بس انقهرت صراحة
Ahmad alb
2018- 5- 1, 12:58 AM
الاختبار صعب وبين السطور وخيارات مشابهه اسلئه غير واضحه
روراء❀
2018- 5- 1, 01:05 AM
��الاختباركان متوسط بس كان دقيق جدا. ويحتاج تركيز. بس لاحظت اان في الخيارا ت. 3 متشابهين واحد غير. احد لاحظ ولا بس انا. ����
للعلا هفا قلبي
2018- 5- 1, 01:06 AM
الاختبار متوسط لكن لماذ تم وعد الطلاب باختبار سهل .!!
احد الأسئلة التي تبين مكر الدكتور وهذا مايناقض قوله في البث
سؤال الشعور الايجابي عن المننظمة هو من :
- فوائد التهيئة
- أهمية التهيئة
وضع الخيارين هو متاهة لايمكن أقبلها من دكتو يقول الاختبار سيكون سهل .!
قعدت ساعة مغرز عند السؤال والحمدلله حليته صح اخيراً بس انقهرت صراحة
ايش هو الجواب الصحيح ؟؟
للعلا هفا قلبي
2018- 5- 1, 01:08 AM
يارب نعدي على خير
جميلة كاأمي
2018- 5- 1, 01:11 AM
الاختبار متوسط لكن لماذ تم وعد الطلاب باختبار سهل .!!
احد الأسئلة التي تبين مكر الدكتور وهذا مايناقض قوله في البث
سؤال الشعور الايجابي عن المننظمة هو من :
- فوائد التهيئة
- أهمية التهيئة
وضع الخيارين هو متاهة لايمكن أقبلها من دكتو يقول الاختبار سيكون سهل .!
قعدت ساعة مغرز عند السؤال والحمدلله حليته صح اخيراً بس انقهرت صراحة
بالله طمنيني شو اجابته جلست عليييه بالاختيارين 😢
طموح لاايتوقف
2018- 5- 1, 01:24 AM
بداية سئية للاختبارات،،
الجامعة حقتنا ماينفع معها تتعب تذاكر تشد حيلك لان انت وحظك بالاختبار ...
وفالكم التوفيق
روراء❀
2018- 5- 1, 01:31 AM
الاختباركان متوسط بس كان دقيق جدا. ويحتاج تركيز. بس لاحظت اان في الخيارا ت. 3 متشابهين واحد غير. احد لاحظ ولا بس انا. ����
HERO1
2018- 5- 1, 01:33 AM
لا حول ولا قوه الا بالله
ما احب اطيل بالكلام رغم اني مذاكر الماده من المحاظرات وبعدها من اجتهادات الطلاب بالملتقى
ما اقول الا للدكتور عثمان شصوان
الله يعطيك على قد نيتك فينا
HUSSAIN MATROOD
2018- 5- 1, 01:36 AM
حقيقة مستوى الاختبار يحتاج تفرغ تام للذاكرة
مجملا الاختبار ليس صعبا
معظمنا ليس قادر على حفظ المنهج كاملا او مذاكرته واعادة مراجعته
هذه النوعية من المدرسين للمواد لا تشعر بظروف طلاب الانتساب والتعلم عن بعد
الله يستر ويوفقنا
والقادم اجمل
bedmohammed
2018- 5- 1, 01:38 AM
كنا متفائلين مرره حرام والله ليش يوعدنا بالسهل وبعدين يصدم عيشتنا
Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
ismail alissah
2018- 5- 1, 01:41 AM
الاختبار صعب كل الاسئلة تقريبا من بعد الفصلي الاسئلة / ليست مباشرة كما اخبرنا الدكتور / وليست موزعة على جميع المادة
لم يوفي بوعده
____moon____
2018- 5- 1, 01:48 AM
الاختبااااار صعب .... طلعت من الاختبار مصدومه من الأسئلة وتعبت وانا اعيد واقرأ في كل سؤال أكثر من مره علشان اعرف ايش جوابه والاجوبه متشابه .... صراحه اختبااار يدوخ ويشتت ��
أبوشموخ
2018- 5- 1, 01:48 AM
ايش هو الجواب الصحيح ؟؟
اهداف التهيئة وان شاء الله ان تكوني اخترتي هالخيار
HUSSAIN MATROOD
2018- 5- 1, 01:48 AM
الله يعديها ع خير يارب مره صعبة وفيها بف ودوران
كم درجة النجاح يعني كم المفروض اجيب ع الورقة ب الاضافه ل فصلي ����
30 من 70 وتجيبي درجة النجاح
Soso1212
2018- 5- 1, 01:48 AM
الاختبار صعب جدا الله يستر بس
روح العطر
2018- 5- 1, 01:58 AM
حسبي الله ونعم الوكيل فيه الله ينتقم منه وربي اني كلمته في البث وقايلتله وجه النحس انا اخاف منكم السودانين مشكلتي اني بغيت اسمع محاظرات مافهمت شيئ من كلام الزول البحت ليه ماجابوا لنا ناس قبل مايكون عندهم دكتوراه عندهم نطق صحيح بالأول واسلوب شيق في توصيل المعلومة و خصوصا احنا عن بعد المادة حلوة بس الزول صعبها ويقول سهلة وليه امقلب الاسئلة وامغير الخيارات الله يعديها ع خير متفائلة بدرجة حلوة a+راحت ادراج الرياح
أسوم♥
2018- 5- 1, 02:00 AM
الاختبار يعتبر متوسط احسن من اللي توقعته الحمدالله كنت متوقعه شي تعجيزي
الاسئلة كانت تحاج مذاااكرة دقيييييقققة
ونظام اسئلتة حسيتها تعتمد اكثر شي على نظام استبعاد الاجوبه عشان نوصل للحل الصح
غير كذا ركز على عدد معين من المحاضرات وسحب على الباقي + اختباره كان عكس كلامه بالبث ان التركيز بيكون على الاخير
كان اغلبه من المحاضرات الاولى
Nori Megag
2018- 5- 1, 02:24 AM
الاختبار كان صعب الله يعديها على خير
مستقبلي انا
2018- 5- 1, 02:57 AM
بصراحه الاختبار ماكان تعجيزي بس الماده مادخلت راسي
Bu Turky
2018- 5- 1, 03:06 AM
<----- رايح لسعد الدين يقول له يمسح ( مبروك التخرج ) اللي ع الكيكة و يكتب ( أهلاً رمضان )
ليالي العيد تبان من عصاريها :biggrin:
بداية صادمة صراحة .. من شفت بداية السمستر و الحوسه اللي فيه و انا غاسل يدي :biggrin:
اول سمستر صراحة تكون بدايته أليمة زي كذا , دحنا حنشوف أيام سودا يا قدعان
في نص الاختبار رجعت بشوف الصفحة الأولى ذي المادة اللي ذاكرتها و الا غير !!
هالاسئلة ذكرتني بمادة أخلاقيات العمل , بسيطة لكن الدكتور عقّد الموضوع
بعدين أنا ملاحظ انه في كل استبيان لازم تلقى ناس تحط ( سهل ) يا إنه الدكاترة تجي تشارك بالاستبيان و ترقع لعمرها او إني ما اعرف اذاكر
على كلٍ عندي استفسار اتمنى اللي يعرف يفيدني فيه لا هنتوا
اذا حملت هالمادة لحالها " و الله يستر من المواد الجاية " راح أقدر أختبرها في السمستر الجاي و الا لازم انتظر سنة كاملة عشان تجي دفعة تختبر معي ؟
Nadooosh_er
2018- 5- 1, 03:50 AM
قبل كل شي الحمد لله دائماً و ابدا
اما بالنسبه للماده فكانت سهلة في المذاكره رغم الدش اللي فيها إسئلة الدكتور في الواجبات و الاختبار الفصلي واضحه وكلامه في البث الأخير أكد على كذا
لكن وقت الاختبار حسّيت وانا اجاوب على الاسئله كأنها ( حل اللغز التالي ) سبعين لغز حسبي الله ونعم والوكيل
مخي فصل من طريقه الاختبار لكن الله يجيب النجاح
roshturki
2018- 5- 1, 03:58 AM
اسئله صعبه وغير واضحه وفيها لف ودوان غير الاجابات اللي تلخبط
Bessoo
2018- 5- 1, 04:01 AM
خلاص ياجماعه انسو اليوم وشدو حيلكم فالمواد الباقي عسى ربي يوفقنا جميع :)
Mashael6652
2018- 5- 1, 04:14 AM
صعب جداً و ان شاء الله نعديها ����
.AFNAN
2018- 5- 1, 04:43 AM
حسسسبي الله المادة سهله وواضحة والاختبار كأنه لمادة ثانيه من اللف والدوران والصعوبة
ويقول نسبه الاختبار الفصلي والواجبات كثيره ماشفت شي 🙂🙂🙂!
ρяɪиcєss
2018- 5- 1, 05:19 AM
كل اللي يبون يشتكون يدخلون على نظام الدعم والمسانده
https://elweb.iau.edu.sa/helpdesk
واختاروا الشؤون الاكاديميه وطلعوا اللي في خاطركم
روراء❀
2018- 5- 1, 06:04 AM
انسو ماده اليوم. وابدو. وعوضوها لماده الاربعاء باذن الله كلنا راح نعديها .
الأندلسي
2018- 5- 1, 06:50 AM
.
.
سأذكر بعض الفقرات من الكويز واوضح طريقته وبعض الذي اذكره من الملزمة
اولاً من الكويز :
https://vb.ckfu.org/t827717.html
ارقام الاسئلة :
سؤال 6 ولكن الجواب الصحيح ( شبكة اتصالات داخلية مفتوحة في جميع الاتجاهات) لان بسؤال الاختبار لا يوجد ( ما عدا )
سؤال 13 السؤال من ضمن الاختيارات ( تحديد الاهداف .. الاختيار الصحيح مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية )
سؤال 21 الجواب الاستقصاء لانه لا يوجد بسؤال الاختبار ( ما عدا )
سؤال 23
سؤال 32
سؤال 38 بالعكس (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي : من الاختيارات العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية )
سؤال 43
سؤال 47 قواعد الاستقصاء من ضمن الاختيارات والسؤال عن مركزية سياسة الاستقطاب
سؤال 52 فقط تقويم البرامج التدريبية ( وسأذكرة من ضمن فقرات الملزمة بعد الكويز )
سؤال 53
سؤال 61 الاختيار الصحيح ( تحديد الطرق المستخدمة في التدريب ) لان السؤال ليس فيه جميع ما سبق
سؤال 62
سؤال 65 الجواب بالاختبار ( تقدير احتياجات المنظمة من المديرين ) لانه لا يوجد بالسؤال ما عدا او ليس من ..
سؤال 69 اسم العالم دسلر من ضمن الاختيارات والسؤال كان - قدم تصور مجالات التدريب والتطوير للمستويات الثلاثة :
سؤال 72
سؤال 73 صيغة السؤال بالاختبار كاملة أنا اختصرتها بالكويز
سؤال 75 الجواب بالاختبار انخفاض معنويات العاملين لان السؤال ليس فيه ( ما عدا أو ليس من )
سؤال 80 السؤال بالاختبار بالعكس ( تعتبر المرحلة الثانية من امراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي ) الاختيار الصحيح ( التصميم الأولي للنظام )
الاسئلة من الملزمة :
التعامل مع الموارد البشرية قبل تطبيق مفاهيم الادارة العلمية ، بعض الاختيارات :
الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجية مختلفة ( خطأ ) الصواب متساوية
الموظفون والعمال يخضعون لرقابة لصيقة ودقيقة ( هذا الاختيار الصحيح )
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل ، الاختيارات :
الوصول إلى اقصى كفاءة انتاجية من العامل ( هو الاختيار الصحيح )
قياس الحركة والزمن
يعامل الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الالة
كل ما سبق صحيح
تحديد اهداف ادارة الافراد كجهاز متخصص ، الاختيارات :
توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة
تحقيق اهداف المنظمة في الانتاجية والنمو
مساعدة المنظمة في حل مشكلات الافراد
كل ماسبق صحيح ( الجواب الصحيح )
تصميم برامج تقويم الاداء ، ومن ضمن الاختيارات :
استراتيجيات الموارد البشرية ( الاختيار الصحيح )
تقويم الاداء ( السؤال طويل لا اذكره ) ومن ضمن الاختيارات :
ادارة تنمية الموارد البشرية ( الجواب الصحيح )
ادارة تخطيط الموارد البشرية
ادارة شئون الافراد
......
في موضوع الرقابة لا اذكر السؤال ولكن الاختيارات كانت موزعة اعتقد بين ثلاث اسئلة :
تقويم اجراءات وقواعد العمل
تقويم نتائج التدريب
تقويم معدلات دوران العمل والغياب
علماً بأن الدكتور ذكر بالبث المباشر بأنه سيكتفي بأول خمس او ست النقاط الاولى في التعداد !
اعتقد تعريف التخطيط
اهداف تخطيط الموارد البشرية ، من ضمن الاختيارات :
مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها
طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها الانتاجي ، من ضمن الاختيارات :
من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
تعطي تصوراً واضحاً عن امكانية ترقية او نقل موظف إلى وظيفة اخرى على ضوء ...
طريقة مخزون المهارات ( الاختيار الصحيح )
خرائط الإحلال ( هذا الاختيار تكرر بعدة الاسئلة ولم ينل فرصته )
نظم المعلومات
يوجد خيار رابع خارج الطرق
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد ....
مسمى الوظيفة وموقعها ( الاختيار الصحيح )
اهمية الاستقطاب ، والاختيارات :
يفتح جميع ابواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة
تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين
نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الاولى ..
جميع ما سبق صحيح ( الاختيار الصحيح )
المرحلةالثانية من خطواتالاستقطاب الكتابي :
تحديد الفرص الوظيفيةالمتاحة
فحص حركة النقل الداخلية الاختيار الصحيح )
فحص مخزن المهارات
قد يثير التعيين حساسية الزملاء تجاه الشخص المعين :
من عيوب الاستقطاب الداخلي
الفحص الاولي للطلبات والمقابلة المبدئية :
البيانات الشخصيةغير مرضية
المقابلات مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات :
التأثير الشخصي غير مرضي
ان يحدد مقدماً الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة :
المسار الوظيفي واحتمالات التقدم الوظيفي
كيف يمكن مواجهة رفض العرض الوظيفي من قبل المتقدم :
غض الطرف عن العرض ( الجواب الصحيح )
عدم البحث عن الاسباب الخفية
عدم اعادة النظر في العرض
كل ما سبق
تطوير نوع من الشعور الايجابي نحو المنظمة وانظمتها ..
فوائد التهيئة المبدئية ( الجواب الصحيح )
من امثلة البرامج التدريبية في المنظقة الشرقية :
حافز
ارامكو
الغرفة التجارية
كل ما سبق صحيح ( الجواب الصحيح )
قرارات تجيد العقود وانهائها :
اهداف ادارية
تقويم البرامج التدريبية :
اهداف البحث العلمي
يتردد الرؤساء والمشرفون في تقويم اداء الموظفون :
الخشيةمن من مواجهة الموظفين بأخبار غير سارة
اكثر شيوعاً وسهولة ....
طريقة التدرج البياني
من فوائد التدريب للمنظمة :
تحسين صورتها وسمعتها الخارجية
من فوائد التدريب للأفراد :
يساعد على الثقة بالنفس وتطور الذات
سؤال عن : مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية .
يعتمد على الاتصال من طرف واحد :
المحاضرة
بأستخدام اسلوب جنباً الى جنب مع وسائل تدريبية اخرى :
الوسائل السمعية والبصرية
المطلوب من رجل البيع عمل تسعة صفقات جديدة كل اسبوع ولكن صفقات عبدالرحمن لا تزيد عن ثمان صفقات ( السؤال مشابة )
الجواب الصحيح ( اختلاف الاداء الفعلي )
تساعد التنمية الادارية المديرين على تحقيق هدفين هما الوصول الى المراكز الاعلى والشعور بالانجاز .. ، ومن الاختيارات :
التقادم الاداري
عملية الاحلال
ارضاء مطلب النمو الذاتي للأفراد ( الجواب الصحيح )
الترقية المخططة من :
اساليب التنمية على رأس العمل
يرى البعض ان هدف هذه الاجتماعات تبادل افرادها الاراء والمشاعر والعليق عليها من زاوية مقارنة العضو لافكارة .. ، من الاختيارات :
تدريب ( اثارة المشاعر ) او المجموعات المتناظرة ( الجواب الصحيح )
الحلقات الدراسية
تمثيل السلوك
المباريات الادارية
الدخل الاسبوعي مقسوماً على عدد ساعات العمل ، الاختيارات : " صيغة السؤال عبارة عن مثال "
متوسط اجر الساعة
متوسط الدخل للساعة
الدخل الأسبوعي ( الجواب الصحيح )
نظام السجلات : ( طبعاً عدد الأمثلة 9 والدكتور اختار اخر مثال اللي هو سجل المسابقات الوظيفية ) !
وهذا يناقض كلامة بالبث المباشر أنه بيختار اول خمسة او ستة من التعداد ..!
هو نظام تكاملي لجميع الانظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة منمعلومات وبيانات تساعد الادارة عن قرب وعن بعد :
الادارة الالكترونية للموارد البشرية
مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة :
الاستقطاب والتوظيف ( الاختيار الصحيح )
سجلات الافراد الوظيفية
تخطيط الاحتياجات الوظيفية
كل ما ذكر خطأ
من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية :
التخلص من التعب الذي يسببة الاحتفاظ بسجلات مكتوبة
هذا اللي اذكره والله الموفق
روراء❀
2018- 5- 1, 07:21 AM
.
.
سأذكر بعض الفقرات من الكويز واوضح طريقته وبعض الذي اذكره من الملزمة
اولاً من الكويز :
https://vb.ckfu.org/t827717.html
ارقام الاسئلة :
سؤال 6 ولكن الجواب الصحيح ( شبكة اتصالات داخلية مفتوحة في جميع الاتجاهات) لان بسؤال الاختبار لا يوجد ( ما عدا )
سؤال 13 السؤال من ضمن الاختيارات ( تحديد الاهداف .. الاختيار الصحيح مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية )
سؤال 21 الجواب الاستقصاء لانه لا يوجد بسؤال الاختبار ( ما عدا )
سؤال 23
سؤال 32
سؤال 38 بالعكس (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي : من الاختيارات العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية )
سؤال 43
سؤال 47 قواعد الاستقصاء من ضمن الاختيارات والسؤال عن مركزية سياسة الاستقطاب
سؤال 52 فقط تقويم البرامج التدريبية ( وسأذكرة من ضمن فقرات الملزمة بعد الكويز )
سؤال 53
سؤال 61 الاختيار الصحيح ( تحديد الطرق المستخدمة في التدريب ) لان السؤال ليس فيه جميع ما سبق
سؤال 62
سؤال 65 الجواب بالاختبار ( تقدير احتياجات المنظمة من المديرين ) لانه لا يوجد بالسؤال ما عدا او ليس من ..
سؤال 69 اسم العالم دسلر من ضمن الاختيارات والسؤال كان - قدم تصور مجالات التدريب والتطوير للمستويات الثلاثة :
سؤال 72
سؤال 73 صيغة السؤال بالاختبار كاملة أنا اختصرتها بالكويز
سؤال 75 الجواب بالاختبار انخفاض معنويات العاملين لان السؤال ليس فيه ( ما عدا أو ليس من )
سؤال 80 السؤال بالاختبار بالعكس ( تعتبر المرحلة الثانية من امراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي ) الاختيار الصحيح ( التصميم الأولي للنظام )
الاسئلة من الملزمة :
التعامل مع الموارد البشرية قبل تطبيق مفاهيم الادارة العلمية ، بعض الاختيارات :
الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجية مختلفة ( خطأ ) الصواب متساوية
الموظفون والعمال يخضعون لرقابة لصيقة ودقيقة ( هذا الاختيار الصحيح )
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل ، الاختيارات :
الوصول إلى اقصى كفاءة انتاجية من العامل ( هو الاختيار الصحيح )
قياس الحركة والزمن
يعامل الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الالة
كل ما سبق صحيح
تحديد اهداف ادارة الافراد كجهاز متخصص ، الاختيارات :
توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة
تحقيق اهداف المنظمة في الانتاجية والنمو
مساعدة المنظمة في حل مشكلات الافراد
كل ماسبق صحيح ( الجواب الصحيح )
تصميم برامج تقويم الاداء ، ومن ضمن الاختيارات :
استراتيجيات الموارد البشرية ( الاختيار الصحيح )
تقويم الاداء ( السؤال طويل لا اذكره ) ومن ضمن الاختيارات :
ادارة تنمية الموارد البشرية ( الجواب الصحيح )
ادارة تخطيط الموارد البشرية
ادارة شئون الافراد
......
في موضوع الرقابة لا اذكر السؤال ولكن الاختيارات كانت موزعة اعتقد بين ثلاث اسئلة :
تقويم اجراءات وقواعد العمل
تقويم نتائج التدريب
تقويم معدلات دوران العمل والغياب
علماً بأن الدكتور ذكر بالبث المباشر بأنه سيكتفي بأول خمس او ست النقاط الاولى في التعداد !
اعتقد تعريف التخطيط
اهداف تخطيط الموارد البشرية ، من ضمن الاختيارات :
مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها
طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها الانتاجي ، من ضمن الاختيارات :
من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
تعطي تصوراً واضحاً عن امكانية ترقية او نقل موظف إلى وظيفة اخرى على ضوء ...
طريقة مخزون المهارات ( الاختيار الصحيح )
خرائط الإحلال ( هذا الاختيار تكرر بعدة الاسئلة ولم ينل فرصته )
نظم المعلومات
يوجد خيار رابع خارج الطرق
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد ....
مسمى الوظيفة وموقعها ( الاختيار الصحيح )
اهمية الاستقطاب ، والاختيارات :
يفتح جميع ابواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة
تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين
نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الاولى ..
جميع ما سبق صحيح ( الاختيار الصحيح )
المرحلةالثانية من خطواتالاستقطاب الكتابي :
تحديد الفرص الوظيفيةالمتاحة
فحص حركة النقل الداخلية الاختيار الصحيح )
فحص مخزن المهارات
قد يثير التعيين حساسية الزملاء تجاه الشخص المعين :
من عيوب الاستقطاب الداخلي
الفحص الاولي للطلبات والمقابلة المبدئية :
البيانات الشخصيةغير مرضية
المقابلات مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات :
التأثير الشخصي غير مرضي
ان يحدد مقدماً الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة :
المسار الوظيفي واحتمالات التقدم الوظيفي
كيف يمكن مواجهة رفض العرض الوظيفي من قبل المتقدم :
غض الطرف عن العرض ( الجواب الصحيح )
عدم البحث عن الاسباب الخفية
عدم اعادة النظر في العرض
كل ما سبق
تطوير نوع من الشعور الايجابي نحو المنظمة وانظمتها ..
فوائد التهيئة المبدئية ( الجواب الصحيح )
من امثلة البرامج التدريبية في المنظقة الشرقية :
حافز
ارامكو
الغرفة التجارية
كل ما سبق صحيح ( الجواب الصحيح )
قرارات تجيد العقود وانهائها :
اهداف ادارية
تقويم البرامج التدريبية :
اهداف البحث العلمي
يتردد الرؤساء والمشرفون في تقويم اداء الموظفون :
الخشيةمن من مواجهة الموظفين بأخبار غير سارة
اكثر شيوعاً وسهولة ....
طريقة التدرج البياني
من فوائد التدريب للمنظمة :
تحسين صورتها وسمعتها الخارجية
من فوائد التدريب للأفراد :
يساعد على الثقة بالنفس وتطور الذات
سؤال عن : مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية .
يعتمد على الاتصال من طرف واحد :
المحاضرة
بأستخدام اسلوب جنباً الى جنب مع وسائل تدريبية اخرى :
الوسائل السمعية والبصرية
المطلوب من رجل البيع عمل تسعة صفقات جديدة كل اسبوع ولكن صفقات عبدالرحمن لا تزيد عن ثمان صفقات ( السؤال مشابة )
الجواب الصحيح ( اختلاف الاداء الفعلي )
تساعد التنمية الادارية المديرين على تحقيق هدفين هما الوصول الى المراكز الاعلى والشعور بالانجاز .. ، ومن الاختيارات :
التقادم الاداري
عملية الاحلال
ارضاء مطلب النمو الذاتي للأفراد ( الجواب الصحيح )
الترقية المخططة من :
اساليب التنمية على رأس العمل
يرى البعض ان هدف هذه الاجتماعات تبادل افرادها الاراء والمشاعر والعليق عليها من زاوية مقارنة العضو لافكارة .. ، من الاختيارات :
تدريب ( اثارة المشاعر ) او المجموعات المتناظرة ( الجواب الصحيح )
الحلقات الدراسية
تمثيل السلوك
المباريات الادارية
الدخل الاسبوعي مقسوماً على عدد ساعات العمل ، الاختيارات : " صيغة السؤال عبارة عن مثال "
متوسط اجر الساعة
متوسط الدخل للساعة
الدخل الأسبوعي ( الجواب الصحيح )
نظام السجلات : ( طبعاً عدد الأمثلة 9 والدكتور اختار اخر مثال اللي هو سجل المسابقات الوظيفية ) !
وهذا يناقض كلامة بالبث المباشر أنه بيختار اول خمسة او ستة من التعداد ..!
هو نظام تكاملي لجميع الانظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة منمعلومات وبيانات تساعد الادارة عن قرب وعن بعد :
الادارة الالكترونية للموارد البشرية
مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة :
الاستقطاب والتوظيف ( الاختيار الصحيح )
سجلات الافراد الوظيفية
تخطيط الاحتياجات الوظيفية
كل ما ذكر خطأ
من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية :
التخلص من التعب الذي يسببة الاحتفاظ بسجلات مكتوبة
هذا اللي اذكره والله الموفق
عندك بعد تعريف التنميه الاداريه
وتعريف الاستقطاب
وتعريف التخطيط
:sm12:هذا اللي اتذكرهم الان
ابتساام
2018- 5- 1, 07:49 AM
قهرنن يوم قال الاختبار بيكون سهل
ليه تعطينا امل طيب
هذي اسئله تختبر مدى فهم الطالب ولا تعجزة؟!
مستقبلي انا
2018- 5- 1, 07:57 AM
.
.
سأذكر بعض الفقرات من الكويز واوضح طريقته وبعض الذي اذكره من الملزمة
اولاً من الكويز :
https://vb.ckfu.org/t827717.html
ارقام الاسئلة :
سؤال 6 ولكن الجواب الصحيح ( شبكة اتصالات داخلية مفتوحة في جميع الاتجاهات) لان بسؤال الاختبار لا يوجد ( ما عدا )
سؤال 13 السؤال من ضمن الاختيارات ( تحديد الاهداف .. الاختيار الصحيح مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية )
سؤال 21 الجواب الاستقصاء لانه لا يوجد بسؤال الاختبار ( ما عدا )
سؤال 23
سؤال 32
سؤال 38 بالعكس (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي : من الاختيارات العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية )
سؤال 43
سؤال 47 قواعد الاستقصاء من ضمن الاختيارات والسؤال عن مركزية سياسة الاستقطاب
سؤال 52 فقط تقويم البرامج التدريبية ( وسأذكرة من ضمن فقرات الملزمة بعد الكويز )
سؤال 53
سؤال 61 الاختيار الصحيح ( تحديد الطرق المستخدمة في التدريب ) لان السؤال ليس فيه جميع ما سبق
سؤال 62
سؤال 65 الجواب بالاختبار ( تقدير احتياجات المنظمة من المديرين ) لانه لا يوجد بالسؤال ما عدا او ليس من ..
سؤال 69 اسم العالم دسلر من ضمن الاختيارات والسؤال كان - قدم تصور مجالات التدريب والتطوير للمستويات الثلاثة :
سؤال 72
سؤال 73 صيغة السؤال بالاختبار كاملة أنا اختصرتها بالكويز
سؤال 75 الجواب بالاختبار انخفاض معنويات العاملين لان السؤال ليس فيه ( ما عدا أو ليس من )
سؤال 80 السؤال بالاختبار بالعكس ( تعتبر المرحلة الثانية من امراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي ) الاختيار الصحيح ( التصميم الأولي للنظام )
الاسئلة من الملزمة :
التعامل مع الموارد البشرية قبل تطبيق مفاهيم الادارة العلمية ، بعض الاختيارات :
الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجية مختلفة ( خطأ ) الصواب متساوية
الموظفون والعمال يخضعون لرقابة لصيقة ودقيقة ( هذا الاختيار الصحيح )
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل ، الاختيارات :
الوصول إلى اقصى كفاءة انتاجية من العامل ( هو الاختيار الصحيح )
قياس الحركة والزمن
يعامل الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الالة
كل ما سبق صحيح
تحديد اهداف ادارة الافراد كجهاز متخصص ، الاختيارات :
توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة
تحقيق اهداف المنظمة في الانتاجية والنمو
مساعدة المنظمة في حل مشكلات الافراد
كل ماسبق صحيح ( الجواب الصحيح )
تصميم برامج تقويم الاداء ، ومن ضمن الاختيارات :
استراتيجيات الموارد البشرية ( الاختيار الصحيح )
تقويم الاداء ( السؤال طويل لا اذكره ) ومن ضمن الاختيارات :
ادارة تنمية الموارد البشرية ( الجواب الصحيح )
ادارة تخطيط الموارد البشرية
ادارة شئون الافراد
......
في موضوع الرقابة لا اذكر السؤال ولكن الاختيارات كانت موزعة اعتقد بين ثلاث اسئلة :
تقويم اجراءات وقواعد العمل
تقويم نتائج التدريب
تقويم معدلات دوران العمل والغياب
علماً بأن الدكتور ذكر بالبث المباشر بأنه سيكتفي بأول خمس او ست النقاط الاولى في التعداد !
اعتقد تعريف التخطيط
اهداف تخطيط الموارد البشرية ، من ضمن الاختيارات :
مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها
طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها الانتاجي ، من ضمن الاختيارات :
من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
تعطي تصوراً واضحاً عن امكانية ترقية او نقل موظف إلى وظيفة اخرى على ضوء ...
طريقة مخزون المهارات ( الاختيار الصحيح )
خرائط الإحلال ( هذا الاختيار تكرر بعدة الاسئلة ولم ينل فرصته )
نظم المعلومات
يوجد خيار رابع خارج الطرق
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد ....
مسمى الوظيفة وموقعها ( الاختيار الصحيح )
اهمية الاستقطاب ، والاختيارات :
يفتح جميع ابواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة
تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين
نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الاولى ..
جميع ما سبق صحيح ( الاختيار الصحيح )
المرحلةالثانية من خطواتالاستقطاب الكتابي :
تحديد الفرص الوظيفيةالمتاحة
فحص حركة النقل الداخلية الاختيار الصحيح )
فحص مخزن المهارات
قد يثير التعيين حساسية الزملاء تجاه الشخص المعين :
من عيوب الاستقطاب الداخلي
الفحص الاولي للطلبات والمقابلة المبدئية :
البيانات الشخصيةغير مرضية
المقابلات مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات :
التأثير الشخصي غير مرضي
ان يحدد مقدماً الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة :
المسار الوظيفي واحتمالات التقدم الوظيفي
كيف يمكن مواجهة رفض العرض الوظيفي من قبل المتقدم :
غض الطرف عن العرض ( الجواب الصحيح )
عدم البحث عن الاسباب الخفية
عدم اعادة النظر في العرض
كل ما سبق
تطوير نوع من الشعور الايجابي نحو المنظمة وانظمتها ..
فوائد التهيئة المبدئية ( الجواب الصحيح )
من امثلة البرامج التدريبية في المنظقة الشرقية :
حافز
ارامكو
الغرفة التجارية
كل ما سبق صحيح ( الجواب الصحيح )
قرارات تجيد العقود وانهائها :
اهداف ادارية
تقويم البرامج التدريبية :
اهداف البحث العلمي
يتردد الرؤساء والمشرفون في تقويم اداء الموظفون :
الخشيةمن من مواجهة الموظفين بأخبار غير سارة
اكثر شيوعاً وسهولة ....
طريقة التدرج البياني
من فوائد التدريب للمنظمة :
تحسين صورتها وسمعتها الخارجية
من فوائد التدريب للأفراد :
يساعد على الثقة بالنفس وتطور الذات
سؤال عن : مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية .
يعتمد على الاتصال من طرف واحد :
المحاضرة
بأستخدام اسلوب جنباً الى جنب مع وسائل تدريبية اخرى :
الوسائل السمعية والبصرية
المطلوب من رجل البيع عمل تسعة صفقات جديدة كل اسبوع ولكن صفقات عبدالرحمن لا تزيد عن ثمان صفقات ( السؤال مشابة )
الجواب الصحيح ( اختلاف الاداء الفعلي )
تساعد التنمية الادارية المديرين على تحقيق هدفين هما الوصول الى المراكز الاعلى والشعور بالانجاز .. ، ومن الاختيارات :
التقادم الاداري
عملية الاحلال
ارضاء مطلب النمو الذاتي للأفراد ( الجواب الصحيح )
الترقية المخططة من :
اساليب التنمية على رأس العمل
يرى البعض ان هدف هذه الاجتماعات تبادل افرادها الاراء والمشاعر والعليق عليها من زاوية مقارنة العضو لافكارة .. ، من الاختيارات :
تدريب ( اثارة المشاعر ) او المجموعات المتناظرة ( الجواب الصحيح )
الحلقات الدراسية
تمثيل السلوك
المباريات الادارية
الدخل الاسبوعي مقسوماً على عدد ساعات العمل ، الاختيارات : " صيغة السؤال عبارة عن مثال "
متوسط اجر الساعة
متوسط الدخل للساعة
الدخل الأسبوعي ( الجواب الصحيح )
نظام السجلات : ( طبعاً عدد الأمثلة 9 والدكتور اختار اخر مثال اللي هو سجل المسابقات الوظيفية ) !
وهذا يناقض كلامة بالبث المباشر أنه بيختار اول خمسة او ستة من التعداد ..!
هو نظام تكاملي لجميع الانظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة منمعلومات وبيانات تساعد الادارة عن قرب وعن بعد :
الادارة الالكترونية للموارد البشرية
مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة :
الاستقطاب والتوظيف ( الاختيار الصحيح )
سجلات الافراد الوظيفية
تخطيط الاحتياجات الوظيفية
كل ما ذكر خطأ
من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية :
التخلص من التعب الذي يسببة الاحتفاظ بسجلات مكتوبة
هذا اللي اذكره والله الموفق
بعض صيغ الاسئله مو نفس الاختبار ولذلك تختلف الاجابه
إلا إذا انا قرأيت سؤال خطأ شكوى لله :mh001:
mashael saad
2018- 5- 1, 10:48 AM
الله يهديه الدكتور المادة سهلة جدا بس صعبها علينا المشكلة لو اجيب درجة مو كويسة تاثر على وظيفتي في قسم الموارد البشرية الحين وش سوات لازم يساعدناالدكتور لو اجيب b الحمدلله بس اقل صعبه شوي :Cry111:
Huda Hasan
2018- 5- 1, 11:27 AM
على كلٍ عندي استفسار اتمنى اللي يعرف يفيدني فيه لا هنتوا
اذا حملت هالمادة لحالها " و الله يستر من المواد الجاية " راح أقدر أختبرها في السمستر الجاي و الا لازم انتظر سنة كاملة عشان تجي دفعة تختبر معي ؟
حسب الطلب عليها
لو كثير حملوها بتفتح الترم الجاي
Huda Hasan
2018- 5- 1, 11:29 AM
بالنسبة لي أذكر كلام الدكتور بالبث الأخير
كان يقول بتشكروني ع الأسئلة، بتدعوا لي
بس صراحة أتوقع فاهم الشكر والدعوات بمفهوم ثاني :cheese:
روراء❀
2018- 5- 1, 12:22 PM
بالنسبة لي أذكر كلام الدكتور بالبث الأخير
كان يقول بتشكروني ع الأسئلة، بتدعوا لي
بس صراحة أتوقع فاهم الشكر والدعوات بمفهوم ثاني :cheese:
:cheese:
أولاً الحمد لله على كل حال
انسوا هالاختبار....راح بخيره وشره
وركزوا على مادة التسويق الالكتروني
تراااااااااه أصعب بكثير ويعتمد على الحفظ
هذا كلام طلاب دفعة 2016 ودفعة 2017
فلا يغركم صغر الملزمة وتقولون أنها سهلة
تراااا الدكتور مو هين...كل اسئلته عبارة عن لف ودوران رغم سهولة المادة
مو قصدي اخوفكم من المادة ولكن الاحتياط واجب
وهذا اللي استنتجته من طلاب دفعات العامين الماضيين
والله يوفق الجميع...تحياتي
أحمد جوهر
2018- 5- 1, 03:03 PM
اهداف التهيئة وان شاء الله ان تكوني اخترتي هالخيار
أنا حطيت فوائد. وهذا يدل أكثر على تعمد مدرس المادة على التعذيب وإظهار الفوقية.
سنيورينآ ..
2018- 5- 1, 03:13 PM
كلامه كثير ومترابط لدرجة اسحالة الاستيعاب من كثر ماتكررت كلمة ^موارد بشريه^
يارب ننجح بس.
Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
أسوم♥
2018- 5- 1, 03:18 PM
اهداف التهيئة وان شاء الله ان تكوني اخترتي هالخيار
السؤال كان فيه خيارين
١/ فوائد التهيئه
٢/ اهميه التهئيه
والاجابه الصح (فوائد التهيئه )
من جهازي iPhone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
Monstax
2018- 5- 1, 03:42 PM
الي نموذجهم ٢
كانت اغلب الخيارات (أ) و(د) ولا انا جبت العيد ��
ابو رك
2018- 5- 1, 07:50 PM
<----- رايح لسعد الدين يقول له يمسح ( مبروك التخرج ) اللي ع الكيكة و يكتب ( أهلاً رمضان )
ليالي العيد تبان من عصاريها :biggrin:
بداية صادمة صراحة .. من شفت بداية السمستر و الحوسه اللي فيه و انا غاسل يدي :biggrin:
اول سمستر صراحة تكون بدايته أليمة زي كذا , دحنا حنشوف أيام سودا يا قدعان
في نص الاختبار رجعت بشوف الصفحة الأولى ذي المادة اللي ذاكرتها و الا غير !!
هالاسئلة ذكرتني بمادة أخلاقيات العمل , بسيطة لكن الدكتور عقّد الموضوع
بعدين أنا ملاحظ انه في كل استبيان لازم تلقى ناس تحط ( سهل ) يا إنه الدكاترة تجي تشارك بالاستبيان و ترقع لعمرها او إني ما اعرف اذاكر
على كلٍ عندي استفسار اتمنى اللي يعرف يفيدني فيه لا هنتوا
اذا حملت هالمادة لحالها " و الله يستر من المواد الجاية " راح أقدر أختبرها في السمستر الجاي و الا لازم انتظر سنة كاملة عشان تجي دفعة تختبر معي ؟
واللهي الراقل ده بيئول كلام يسم البدن عن الزول ده الي قاب فينا العيد بدري
دحنا قبنا العيد بدري ياقدعان ولا ايه
ماتروحشي لسعد الدين
وتقيب الكيكه ناكولها دلوئتي
ياخرااااشي
دنا تعبت يارقاله
:Cry111:
dana80
2018- 5- 1, 08:05 PM
الي نموذجهم ٢
كانت اغلب الخيارات (أ) و(د) ولا انا جبت العيد ��
انا نموذج 3 اول 30 سؤال اغلبهم (ب)
:icon9:
الأندلسي
2018- 5- 1, 08:24 PM
واللهي الراقل ده بيئول كلام يسم البدن عن الزول ده الي قاب فينا العيد بدري
دحنا قبنا العيد بدري ياقدعان ولا ايه
ماتروحشي لسعد الدين
وتقيب الكيكه ناكولها دلوئتي
ياخرااااشي
دنا تعبت يارقاله
:cry111:
اضحك الله سنيناتكم 😂😂
انا جازتلي ناكولها دلوئتي << متعوب عليها 😁
الأندلسي
2018- 5- 1, 08:28 PM
انا نموذج 3 اول 30 سؤال اغلبهم (ب)
:icon9:
انا مثلك فعلن اغلبهم ب
وبالمجمل أ / ب هم الاكثر
.hoor Mohammed
2018- 5- 1, 08:34 PM
الي نموذجهم ٢
كانت اغلب الخيارات (أ) و(د) ولا انا جبت العيد ��
صح انا مثلك( أ ) وايد بس (د) ماهم وايد
dana80
2018- 5- 1, 08:50 PM
انا مثلك فعلن اغلبهم ب
وبالمجمل أ / ب هم الاكثر
الحمد لله في امل
وما كان وايد فيه د ..
:119:
Monstax
2018- 5- 1, 10:18 PM
يارب نعديها اجل ابغا اتخرج :(
مستقبلي انا
2018- 5- 1, 11:29 PM
انا نموذج 1
الخيارات في د وراء بعض وفي أ و ب وكم اختيار ج
أبوشموخ
2018- 5- 1, 11:55 PM
أنا حطيت فوائد. وهذا يدل أكثر على تعمد مدرس المادة على التعذيب وإظهار الفوقية.
ايه اقصد فوائد ههههههههه الدكتور جننا اضفت خيار ثالث من راسي
hnyeef
2018- 5- 2, 10:49 AM
االلهه يههددييهه ووييصصللححهه ككاانن ددققييييقق ككثثييرر ببااللااسسئئللهه ششككككنناا ببننففسسنناا يياارربب ننننججحح
fatimh4414
2018- 5- 2, 12:32 PM
دايما وابدا الدكتور الي يشوف مادته سهله الاا مايعقدها ويعطيها نظام سبراييز للنهائي لييه! يعني وش مستفيدين! احنا لنا اولويات وحاجات كثير بحياتنا مشغولين فيها حرام وربي ماتقدرون الظروف سمسترين اختبرتهم وانا حامل وتعبانه اخرها اجهضت مرتين ع نهاية الامتحانات! ححرام في ناس عندهم ظروف لاكن مثل مانتعب ونظغط ع نفسنا انتو كمان قدرو هالتعب فينا مانبغى مرتبة الشرف نبغى التخرج والستر ������
مستقبلي انا
2018- 5- 2, 01:12 PM
دايما وابدا الدكتور الي يشوف مادته سهله الاا مايعقدها ويعطيها نظام سبراييز للنهائي لييه! يعني وش مستفيدين! احنا لنا اولويات وحاجات كثير بحياتنا مشغولين فيها حرام وربي ماتقدرون الظروف سمسترين اختبرتهم وانا حامل وتعبانه اخرها اجهضت مرتين ع نهاية الامتحانات! ححرام في ناس عندهم ظروف لاكن مثل مانتعب ونظغط ع نفسنا انتو كمان قدرو هالتعب فينا مانبغى مرتبة الشرف نبغى التخرج والستر ������
الله يعوضك
Doo3a_al3bbad
2018- 5- 3, 03:22 PM
كم درجه النجاح بالماده !؟
بندر المحمدي
2018- 5- 3, 06:45 PM
كم درجه النجاح بالماده !؟
٦٠
ممادو
2018- 5- 6, 06:26 PM
دايما وابدا الدكتور الي يشوف مادته سهله الاا مايعقدها ويعطيها نظام سبراييز للنهائي لييه! يعني وش مستفيدين! احنا لنا اولويات وحاجات كثير بحياتنا مشغولين فيها حرام وربي ماتقدرون الظروف سمسترين اختبرتهم وانا حامل وتعبانه اخرها اجهضت مرتين ع نهاية الامتحانات! ححرام في ناس عندهم ظروف لاكن مثل مانتعب ونظغط ع نفسنا انتو كمان قدرو هالتعب فينا مانبغى مرتبة الشرف نبغى التخرج والستر ������
معوضة خير واهم شى الصحه وانا اخوكي كله يتعوض
11bushra
2018- 5- 6, 06:54 PM
صلاحية السلعه هي ملامح السلعه وخصائصها المحسوسه التي من السهل ادراكها اش التصحيح ؟
11bushra
2018- 5- 6, 07:03 PM
يقدر كروسبي ان تكاليف الجوده تتراوح بين 70% الى 90% اش التصحيح؟
Reemrz4141
2019- 4- 19, 10:26 AM
صراحة تحطمت قبل ابدا المذاكرة :( الله يعديها على خخير يارب
مآآجدعبدالله0
2019- 4- 19, 11:40 AM
صراحة تحطمت قبل ابدا المذاكرة :( الله يعديها على خخير يارب
ليش
مذاكره الطلاب تختلف من شخص الى شخص
عقول الطلاب مختلفه
كثير يقولون متوسط وفيه من يقول سهل
ليش وقفتي عن الي يقول صعب :139:
Arwa1417
2019- 4- 19, 08:56 PM
ان شاء الله سهل بإذن ألله :)
Reemrz4141
2019- 4- 20, 12:46 AM
ليش
مذاكره الطلاب تختلف من شخص الى شخص
عقول الطلاب مختلفه
كثير يقولون متوسط وفيه من يقول سهل
ليش وقفتي عن الي يقول صعب :139:
ماوقفت بس اغلبيتهم تقول كذا مو حلو ان شاء الله يغير طريقته هالسنه :(
وان شاء الله انت ماتقصر :)♥
ابراهيم123
2019- 4- 20, 10:11 PM
طيب هل الدكتور هذا نفس الي يدرسنا الحين ؟
اذا نفسه اجل الله يستر علينا من لفته ودورانه
WjdanAlmubairek
2019- 4- 21, 05:31 AM
يا جماعه هو نفسه الدكتور حق هالسنه ولا لا
Aseel-2
2019- 4- 21, 05:51 AM
ايوه نفسه وشدوا حيلكم اختي من الدفعه السابقه قالت ماجاب من الفصلي واسئلة الواجبات الا سؤالين او ثلاث :Cry111:
مرررررره كثير ودسم ماخلى كلمه من كتب العالم الا وجابها وكل كلمه لها فررع متشعبه لاحول ولاقوة الا بالله
um mooda
2019- 4- 21, 09:12 AM
بالله جبت العيد وانا ساحبه عالماده يومين وعطانا نفس الوعد بالسهاله
لاكن مالنا الا الظن الجميل
الله يوفقكم
S E N S E
2019- 4- 21, 06:41 PM
مهم إطلعو عليه بعد المذاكرة :smile:
.
.
سأذكر بعض الفقرات من الكويز واوضح طريقته وبعض الذي اذكره من الملزمة
اولاً من الكويز :
https://vb.ckfu.org/t827717.html
ارقام الاسئلة :
سؤال 6 ولكن الجواب الصحيح ( شبكة اتصالات داخلية مفتوحة في جميع الاتجاهات) لان بسؤال الاختبار لا يوجد ( ما عدا )
سؤال 13 السؤال من ضمن الاختيارات ( تحديد الاهداف .. الاختيار الصحيح مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية )
سؤال 21 الجواب الاستقصاء لانه لا يوجد بسؤال الاختبار ( ما عدا )
سؤال 23
سؤال 32
سؤال 38 بالعكس (طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي : من الاختيارات العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية )
سؤال 43
سؤال 47 قواعد الاستقصاء من ضمن الاختيارات والسؤال عن مركزية سياسة الاستقطاب
سؤال 52 فقط تقويم البرامج التدريبية ( وسأذكرة من ضمن فقرات الملزمة بعد الكويز )
سؤال 53
سؤال 61 الاختيار الصحيح ( تحديد الطرق المستخدمة في التدريب ) لان السؤال ليس فيه جميع ما سبق
سؤال 62
سؤال 65 الجواب بالاختبار ( تقدير احتياجات المنظمة من المديرين ) لانه لا يوجد بالسؤال ما عدا او ليس من ..
سؤال 69 اسم العالم دسلر من ضمن الاختيارات والسؤال كان - قدم تصور مجالات التدريب والتطوير للمستويات الثلاثة :
سؤال 72
سؤال 73 صيغة السؤال بالاختبار كاملة أنا اختصرتها بالكويز
سؤال 75 الجواب بالاختبار انخفاض معنويات العاملين لان السؤال ليس فيه ( ما عدا أو ليس من )
سؤال 80 السؤال بالاختبار بالعكس ( تعتبر المرحلة الثانية من امراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الألي ) الاختيار الصحيح ( التصميم الأولي للنظام )
الاسئلة من الملزمة :
التعامل مع الموارد البشرية قبل تطبيق مفاهيم الادارة العلمية ، بعض الاختيارات :
الموظفين والعمال لديهم قدرات انتاجية مختلفة ( خطأ ) الصواب متساوية
الموظفون والعمال يخضعون لرقابة لصيقة ودقيقة ( هذا الاختيار الصحيح )
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل ، الاختيارات :
الوصول إلى اقصى كفاءة انتاجية من العامل ( هو الاختيار الصحيح )
قياس الحركة والزمن
يعامل الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الالة
كل ما سبق صحيح
تحديد اهداف ادارة الافراد كجهاز متخصص ، الاختيارات :
توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة
تحقيق اهداف المنظمة في الانتاجية والنمو
مساعدة المنظمة في حل مشكلات الافراد
كل ماسبق صحيح ( الجواب الصحيح )
تصميم برامج تقويم الاداء ، ومن ضمن الاختيارات :
استراتيجيات الموارد البشرية ( الاختيار الصحيح )
تقويم الاداء ( السؤال طويل لا اذكره ) ومن ضمن الاختيارات :
ادارة تنمية الموارد البشرية ( الجواب الصحيح )
ادارة تخطيط الموارد البشرية
ادارة شئون الافراد
......
في موضوع الرقابة لا اذكر السؤال ولكن الاختيارات كانت موزعة اعتقد بين ثلاث اسئلة :
تقويم اجراءات وقواعد العمل
تقويم نتائج التدريب
تقويم معدلات دوران العمل والغياب
علماً بأن الدكتور ذكر بالبث المباشر بأنه سيكتفي بأول خمس او ست النقاط الاولى في التعداد !
اعتقد تعريف التخطيط
اهداف تخطيط الموارد البشرية ، من ضمن الاختيارات :
مساعدة الادارة في تحقيق اهدافها
طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها الانتاجي ، من ضمن الاختيارات :
من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
تعطي تصوراً واضحاً عن امكانية ترقية او نقل موظف إلى وظيفة اخرى على ضوء ...
طريقة مخزون المهارات ( الاختيار الصحيح )
خرائط الإحلال ( هذا الاختيار تكرر بعدة الاسئلة ولم ينل فرصته )
نظم المعلومات
يوجد خيار رابع خارج الطرق
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد ....
مسمى الوظيفة وموقعها ( الاختيار الصحيح )
اهمية الاستقطاب ، والاختيارات :
يفتح جميع ابواب ومصادر العمل المتاحة امام المنظمة
تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين
نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الاولى ..
جميع ما سبق صحيح ( الاختيار الصحيح )
المرحلةالثانية من خطواتالاستقطاب الكتابي :
تحديد الفرص الوظيفيةالمتاحة
فحص حركة النقل الداخلية الاختيار الصحيح )
فحص مخزن المهارات
قد يثير التعيين حساسية الزملاء تجاه الشخص المعين :
من عيوب الاستقطاب الداخلي
الفحص الاولي للطلبات والمقابلة المبدئية :
البيانات الشخصيةغير مرضية
المقابلات مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات :
التأثير الشخصي غير مرضي
ان يحدد مقدماً الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمة :
المسار الوظيفي واحتمالات التقدم الوظيفي
كيف يمكن مواجهة رفض العرض الوظيفي من قبل المتقدم :
غض الطرف عن العرض ( الجواب الصحيح )
عدم البحث عن الاسباب الخفية
عدم اعادة النظر في العرض
كل ما سبق
تطوير نوع من الشعور الايجابي نحو المنظمة وانظمتها ..
فوائد التهيئة المبدئية ( الجواب الصحيح )
من امثلة البرامج التدريبية في المنظقة الشرقية :
حافز
ارامكو
الغرفة التجارية
كل ما سبق صحيح ( الجواب الصحيح )
قرارات تجيد العقود وانهائها :
اهداف ادارية
تقويم البرامج التدريبية :
اهداف البحث العلمي
يتردد الرؤساء والمشرفون في تقويم اداء الموظفون :
الخشيةمن من مواجهة الموظفين بأخبار غير سارة
اكثر شيوعاً وسهولة ....
طريقة التدرج البياني
من فوائد التدريب للمنظمة :
تحسين صورتها وسمعتها الخارجية
من فوائد التدريب للأفراد :
يساعد على الثقة بالنفس وتطور الذات
سؤال عن : مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية .
يعتمد على الاتصال من طرف واحد :
المحاضرة
بأستخدام اسلوب جنباً الى جنب مع وسائل تدريبية اخرى :
الوسائل السمعية والبصرية
المطلوب من رجل البيع عمل تسعة صفقات جديدة كل اسبوع ولكن صفقات عبدالرحمن لا تزيد عن ثمان صفقات ( السؤال مشابة )
الجواب الصحيح ( اختلاف الاداء الفعلي )
تساعد التنمية الادارية المديرين على تحقيق هدفين هما الوصول الى المراكز الاعلى والشعور بالانجاز .. ، ومن الاختيارات :
التقادم الاداري
عملية الاحلال
ارضاء مطلب النمو الذاتي للأفراد ( الجواب الصحيح )
الترقية المخططة من :
اساليب التنمية على رأس العمل
يرى البعض ان هدف هذه الاجتماعات تبادل افرادها الاراء والمشاعر والعليق عليها من زاوية مقارنة العضو لافكارة .. ، من الاختيارات :
تدريب ( اثارة المشاعر ) او المجموعات المتناظرة ( الجواب الصحيح )
الحلقات الدراسية
تمثيل السلوك
المباريات الادارية
الدخل الاسبوعي مقسوماً على عدد ساعات العمل ، الاختيارات : " صيغة السؤال عبارة عن مثال "
متوسط اجر الساعة
متوسط الدخل للساعة
الدخل الأسبوعي ( الجواب الصحيح )
نظام السجلات : ( طبعاً عدد الأمثلة 9 والدكتور اختار اخر مثال اللي هو سجل المسابقات الوظيفية ) !
وهذا يناقض كلامة بالبث المباشر أنه بيختار اول خمسة او ستة من التعداد ..!
هو نظام تكاملي لجميع الانظمة والعمليات التي تستند على دعم ما يتوفر لدى المنظمة منمعلومات وبيانات تساعد الادارة عن قرب وعن بعد :
الادارة الالكترونية للموارد البشرية
مقارنة المؤهلات والخبرات بمتطلبات الوظيفة :
الاستقطاب والتوظيف ( الاختيار الصحيح )
سجلات الافراد الوظيفية
تخطيط الاحتياجات الوظيفية
كل ما ذكر خطأ
من مزايا استخدام ميكنة معلومات الموارد البشرية :
التخلص من التعب الذي يسببة الاحتفاظ بسجلات مكتوبة
هذا اللي اذكره والله الموفق
أبو حاتم 1
2019- 4- 22, 03:54 PM
https://vb.ckfu.org/t829750.html
تفاؤلو خير ان شاء الله كل شي تمام شوفو استطلاع العام للمقرر الكل ناجح
كفاية تحطيم شوي تركيز وباذن الله نعدي
jawzaalotaibi
2019- 4- 23, 09:50 PM
انا نموذج 3 اول 30 سؤال اغلبهم (ب)
:icon9:
انا بعد نموذج ٢اغلب الاجوبه (أ)و(د)
Sent from my iPhone using ملتقى فيصل (http://r.tapatalk.com/byo?rid=92985)
meesh1120
2020- 2- 21, 07:01 PM
https://vb.ckfu.org/t829750.html
تفاؤلو خير ان شاء الله كل شي تمام شوفو استطلاع العام للمقرر الكل ناجح
كفاية تحطيم شوي تركيز وباذن الله نعدي
بعد التحطيم الي قريته :Cry111:
تطمنت بعد النتايج اني ان شاءالله بنجح :icon19:
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Ahmed Alfaifi