![]() |
رد: نموذج d ادارة التغيير
اقتباس:
|
رد: نموذج d ادارة التغيير
من إيجابيات مقاومة التغيير :
إظهار عدم فعالية عمليات الإتصال وغياب النقل الجيد للمعلومات تساهم في إظهار فعالية عمليات الاتصال تؤدي إلى دفع إدارة المنظمة إلى عدم القيام بالتحليل الدقيق لنتائج التغيير تكشف عن نقاط القوه في عملية اتخاذ القرارات في المنظمة تبني الموضوعية والابتعاد عن العشوائية يدخل ضمن احد خصائص قيادة التغيير التالية القدرة على التنظيم والتفويض القدرة على الحركة والابتكار القدرة على مواجهة المواقف المتغيرة القدرة على اتخاذ القرارات توجد بين ثقافة المنظمة واستراتيجيات التغيير علاقة : عكسية تبادلية نمطية لا توجد علاقة بينهما |
رد: نموذج d ادارة التغيير
اولا الله يوفقكم جميعا واشكر الروقي وابوعبدالله وام جهاد وام حنان على مجهوداتهم والله يسعدهم ويسعدكم في الدنيا والاخره
|
رد: نموذج d ادارة التغيير
اين اخونا ابو عبد الله
يا شباب ننام والا .... وفالكم طيب |
رد: نموذج d ادارة التغيير
اللي حل الاسئلة ياخوي ليه تطامر وتحل اسئلة دامك ماتعرف تحل صح لخبطتوا العالم في ناس قاعده تتعب تكتبها وتنزلها ونت تجي تحلها من نفس الورقه وغلط بعد يعني لاتعب نفسك احسن
وجزاك الله خير مانبي لك حل |
رد: نموذج d ادارة التغيير
وينك اخونا ابو عبدالله
بانتظار الحل..... |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:58 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام