♠يقصد بالتجريد: أن خطاب القاعدة القانونية لايتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها وانما لكافة الأفراد

♠يقصد بالواقعية في نظام العمل:أن المنظم لايخضع لقواعد عامة التطبيق دون النظر لنوع العمل أو صفة صاحبه أوالقائم به بل تتكيف قواعده وتتنوع بما يتفق والظروف الخاصة بكل حالة على حده

♠الصفة الآمرة في إطار نظام العمل تعني: بطلان الاتفاق على مخالفة أحكامه وهو في ذلك لا يختلف عن الفروع الأخرى للقانون

=====

♦المستخدمون: هم اشخاص الذين يؤدون أعمالا يساهم بعضها في تقديم الخدمة العامة التي تساعد الموظفين على اداء أعمالهم كوظائف المراسلين والفراشين او يؤدون أعمال حرفية وفنية

♦المعينون على بند الاجور: هم الاشخاص الذين يقومون بعمل من اعمال مجموعة العمال العاديين أو من اعمال مجموعة حريفيين أو مجموعة الفنيين المساعدين وكل هؤلاء يخضعون للائحة المعينين على بند الأجور في الجهات الإدارية

♦العمل العرضي: هو العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولا يستغرق إنجازه أكثر من تسعين يوماً

====

♥الأصل: لايلتزم العامل إلا بأداء العمل المتفق عليه سواء في عقد العمل أو في اللائحة تتضمن توصيفاً للوظائف

♥التوظيف على بند 105: هو بند من البنود الميزانية سمح للجهات التوظيف عليه لفترة مؤقتة ولا يتمتع المعينين على هذا البند بأي مزايا سواء بإحتساب الخدمة المدنية لأغراض التقاعد أو استحقاقه لإجازات عادية أو غيرها من الأجازات

♥المنسق: هو من الغيت وظيفته ولم يوجد وظيفة أخرى بنفس المرتبة يتم نقله اليها ولم يرغب في النقل لمرتبة أقل

=====

♣الأصل هو: منح الموظف المعين راتب الدرجة الأولى من المرتبة المعين عليها