|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
-الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل -المنافسه مع المنظمات الاخرى = = -التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق -عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى يا حلوين وش اجابة هالسؤال :36::36: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
عدم المنافسة:17:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
:7:
:4: :44: :36: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
التصنيف حسب مصدر الاجور .... ركززوا و فرقوا بين :
الاعتبارات التنظيميه والادارية : معدلات الاجور المماثلة العوامل الاجتماعية : الحد الادنى للاجور |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
:39:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
فريدريك تا يلور رائد مدرسة منهج الااداره العلميه اللتون مايو منهج العلاقات الانسانيه مارك دريو حق التقويم والاداء
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
شخباركم مع الموارد
مدري وش الحل لهالأسئلة اتمنى نتعاون في حلها من اسئلة 34 23 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية : أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية د. الاجابه الصحيحة غير موجودة .................. 31 - واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية : أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية ج. تطوير نظام التدريب د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب .................... 44 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة : أ. تحليل الوظائف ب. التطوير الوظيفي << الترقيات ج. التطوير التنظيمي د. الاستقطاب ..................... وشكرا لكل من كتب وحل وحصر وجمع وحاول وافادنا الله يجزاكم كل الخير وينولكم الي في بالكم والله يرحم زميلنا شرقاوي وجعله بجنات النعيم ياجماعة ادعوا له ياما فادنا هنا وساعدنا كثير اللهم ارحمه برحمته توقيع » amjad |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
:12::12::12::12::12::12::12::12::12::12:
ياربي سهلا من عندك وجعل احلا من كل التوقعات |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
سؤالين متشابهيين:
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشريه: أـوصف طبيعه المخاطر المصاحبه لأي وظيفه ب ـ تحديد المصادر المناسبه للحصول على الاحتياجات البشريه جـ ـ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفه د ـ تحديد التعويض المناسب لمهام ومسووليات الوظيفة من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشريه: أ ـ وصف طبيعه المخاطر المصاحبه لأي وظيفه ب ـ المساعده على وضع برامج الوقايه المناسبه بالمنتظمه ج ـ تحديد القدرات والمهارات المطلبه لأداء الوظيفه د ـ لاتوجد اجابه صحيحه من اسئلة الخدمات الطلابية |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
اقتباس:
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:49 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام