رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
 

رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
 

رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
 

طموح بسالك بعض الاسئله ليت تجاوبني
اهداف الموارد البشريه
السؤال الي اختلفو علي جوابه
1 قوى عمل مسقره
2 قوى عمل فعاله
3 جعها صح
4 جميعها خطا

انا صراحه اول كان في بالي انو كلهم خطاء لان الاهداف الرئيسيه هي الكفاءه و العداله
بعدين لما جاوب الدكتور في المباشر انو 1 قوى عمل مستقره
شككني لان اذا هي صح فلازم قوى عمل فعاله برضه من الاهداف
انت ايش رايك
وسؤال ثاني
واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب
1 تحديد الاحتياجات التدريبيه
2 تطوير الاهداف التدربيه
3 تنفيذ البرامج التنفذيه
4 تقويم فعالية البرامج التدريبه
والسؤال الثالث

ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد
1 الاهداف الاداريه
2 الاهداف الارشاديه
3 الاهداف البحث العلمي
4 اهداف التدريب

الحين مو تقييم نظام الحوافز تبع الارشاد
وتقويم نظام الحوافز تبع البحث العلمي
ليش هنا مختارين انو البحث العلمي
و شكرااأ

رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
 

الله يعطيك العافية ي طموح ويجزاك الجنة
والظاهر اني بعتمد شخاميطك
ولا شكل هالمادة بتصيحني قبل الاختبار وبعد

رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
 

هذا تحليلي وهو قابل للخطأ
شوفي الصور

رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
 

اهداف الموارد البشريه
السؤال الي اختلفو علي جوابه
1 قوى عمل مسقره """ هذي صح
2 قوى عمل فعاله """ هذي صح
3 جميعها صح <<< الاجابة الاكيدة ان شاء الله لانها تتبلور وتتبلور يعني تدور حول الهدفين الرئيسين أو الأساسيين *كفائة و*عدالة , اذا حدد وقال أهداف الموارد البشرية الأساسية وقتها ممكن نختار الكفائة والعدالة.
4 جميعها خطا

وسؤال ثاني
واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب
1 تحديد الاحتياجات التدريبيه "" هذي صح وهي المرحلة الاولى
2 تطوير الاهداف التدربيه "" هذي خطأ لاني بعد ما احدد احتياجاتي احدد الهدف من البرنامج التدريبي
3 تنفيذ البرامج التنفذيه "" هذي صح لأني بعد ما اقوم بتحديد الاحتياجات والاهداف انفذ البرنامج التدريبي
4 تقويم فعالية البرامج التدريبه "" هذي صح وهي آخر مرحلة وتقويم اي قياس فعالية البرنامج بعد الانتهاء

طبعا للي مشكك في تطوير الاهداف لو كان فيه قصور او نقص بالبرنامج التدريبي ممكن اني انشأ برنامج تدريبي جديد بعد تقييم فعالية البرنامج التدريبي واكتشاف ان الهدف او الغاية من البرنامج التدريبي لم تحقق وبكذا ابتدي اعيد صياغة برنامج جديد او اعدل على القديم يعني بالعربي هذي الخطوة الي هي تطوير الاهداف ما نحتاجها في الخطوة الأولى .

السؤال الثالث :
ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد :
1 الاهداف الاداريه >> قرارات حول :ترقية ، نقل ، تخفيض ، تجديد ، إنهاء ، صرف ، إلحاق ، إعادة نظر . :no:
2 الاهداف الارشاديه >> ابراز ، إرشاد ، إستخدام :(177):
3 الاهداف البحث العلمي >> تحقق من صحة وسلامة ، تقويم البرامج ، تقويم إجراءات وانظمة الحوافز والرضا . :(204):
4 اهداف التدريب :sm4: مالها دخل بالسؤال تماما :017:


ان شاء الله يكون مروري ذو فائدة :106:

رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
 

رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
 

مشكور اخوي طموح يجزاك ربي كل خير
والشكر موصول لك يابو عبد المحسن علي الشرح الوافي وبأذن الله راح تحصلون الدرجه الكامله

رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
 

الله يعطيك الف عافيه ..

رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"