ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

صفحة 5 من 7

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)

- ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=324)

- - ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=408855)

**Besho0o**

2012- 12- 29 11:49 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

صح:21:

تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟

أ-وجود اختلاف جوهري بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية

ب-عدم وجود علاقة بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية

ج-وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية

د-تناقض بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 11:50 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ج-وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية

ريم الميموني .

2012- 12- 29 11:50 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

التطوير الوظيفي

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 11:50 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

التطوير الوظيفي :21:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 11:51 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

-من اسباب تدخل الدولة في تنظيم الاجور ؟
حماية الاقتصاد الوطني توفير ظروف عمل مريحة
جذب الكفاءات الادارية تخفيض تكاليف الاجور في المنظمات

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 11:53 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

‏‏я α ω α ŋ,+, ‏@ابو نايف@, ‏Abtehal, ‏مجتهد 101, ‏أسعـد أنسانه, ‏الخاطرة, ‏خلف الشمري, ‏ربيع الخاطر, ‏سعآدتي بشهآدتي, ‏ســ ع ــد, ‏عمشاء, ‏ورده النرجس, ‏طالبة 2011, ‏قلم HB2

وش فيكم :31:

**Besho0o**

2012- 12- 29 11:53 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

صح هااجسي:21:

-من اسباب تدخل الدولة في تنظيم الاجور ؟
حماية الاقتصاد الوطني
توفير ظروف عمل مريحة
جذب الكفاءات الادارية
تخفيض تكاليف الاجور في المنظمات

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 11:54 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

صح بيشو :21::2:

تحديد عدد الافراد الموجودين السنة الماضية

ريم الميموني .

2012- 12- 29 11:54 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

واحدة من الاتي ليست ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ؟

تحديد عدد الافراد الموجودين السنة الماضية

تحديد عدد الافراد الذين سيستمرون في كل وظيفة

تحديد عدد الافراد الذين سينقلون الى وظائف اخرى داخل المنظمة

تحديد عدد الافراد الذين سيتركون وظائفهم الى خارج المنظمة

**Besho0o**

2012- 12- 29 11:55 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7925063)

‏‏я α ω α ŋ,+, ‏@ابو نايف@, ‏abtehal, ‏مجتهد 101, ‏أسعـد أنسانه, ‏الخاطرة, ‏خلف الشمري, ‏ربيع الخاطر, ‏سعآدتي بشهآدتي, ‏ســ ع ــد, ‏عمشاء, ‏ورده النرجس, ‏طالبة 2011, ‏قلم hb2

وش فيكم :31:

نفس السؤال
:42:

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 11:55 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

السلام عليكم

تحديد عدد الافراد الذين سيتركون وظائفهم الى خارج المنظمة

ريم الميموني .

2012- 12- 29 11:56 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7925072)

صح بيشو :21::2:

تحديد عدد الافراد الموجودين السنة الماضية

:21:

**Besho0o**

2012- 12- 29 11:56 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بروح اصلي اوراجع
:2:

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 11:56 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

السلام عليكم
اخباركم؟
جيت اجرب حظي بثلاث اسئلة وطالعة :31:
اذا اجابتي صح عطوني لايك :42:

واحدة من الاتي ليست ضمن خطوات تحليل العرض الداخلي ؟

تحديد عدد الافراد الموجودين السنة الماضية

تحديد عدد الافراد الذين سيستمرون في كل وظيفة

تحديد عدد الافراد الذين سينقلون الى وظائف اخرى داخل المنظمة

تحديد عدد الافراد الذين سيتركون وظائفهم الى خارج المنظمة

ريم الميموني .

2012- 12- 29 11:57 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسير بلآ قيود (المشاركة 7925081)

السلام عليكم

تحديد عدد الافراد الذين سيتركون وظائفهم الى خارج المنظمة

تحديد عدد الافراد الموجودين السنة الماضية

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 11:57 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يعني انا:23:

برب صلاه

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 11:57 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بررررب صلاه بعد :13:

ريم الميموني .

2012- 12- 29 11:58 AM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

برب صلاه:16:

(خالد)

2012- 12- 29 12:03 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يجب التاكد من ان العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :

يساوي الانفاق الفعلي على التدريب
يقل عن الانفاق الفعلي للتدريب
يغطي الانفاق الفعلي للتدريب
يتناسب طرديا مع الانفاق الفعلي للتدريب

(خالد)

2012- 12- 29 12:07 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يختلف التدريب عن التعليم بكون اي( التدريب) :

يتناول زياده المعارف في شتى المجالات
يحسن من قدرات الفرد ومهاراته
يتم عاد من خلاال البرامج الدراسيه طويله الاجل

الفراوله 1

2012- 12- 29 12:07 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925197)

يغطي الانفاق الفعلي للتدريب:34:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:08 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

باااااك
:2:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:08 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925237)

:2:

تع‘ـب:~

2012- 12- 29 12:09 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يتم عاد من خلاال البرامج الدراسيه طويله الاجل

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:09 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925197)

:2:

(خالد)

2012- 12- 29 12:09 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

احد اسباب قيام المنظمات بتوفير الامن والسلامه للموظفين :

الاسباب الشخصيه
الاسباب النظاميه
الاسباب الخاصه
الاسباب الذاتيه

تع‘ـب:~

2012- 12- 29 12:10 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يووووه نسسيت اسسلم :40:

السسسلام عليكم ورحمةة الله وبركآته ~

تع‘ـب:~

2012- 12- 29 12:10 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

الاسباب النظاميه

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 12:10 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يختلف التدريب عن التعليم بكون اي( التدريب) :

يتناول زياده المعارف في شتى المجالات
يحسن من قدرات الفرد ومهاراته
يتم عاد من خلاال البرامج الدراسيه طويله الاجل

هذا السؤال الثاني اذا صح عطوني لايك :42:
باقي واحد واطلع اكمل مذاكرتي :21:.

تع‘ـب:~

2012- 12- 29 12:12 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يختلف التدريب عن التعليم بكون اي( التدريب) :

يتناول زياده المعارف في شتى المجالات
يحسن من قدرات الفرد ومهاراته
يتم عاد من خلاال البرامج الدراسيه طويله الاجل

^ حتى الجواب الاخير صحيح راجعو الجدول :25:

(خالد)

2012- 12- 29 12:14 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

الوظيفه التي تحدد مركزيه اولا مركزيه اداره الموارد البشريه :

تخطيط الموارد البشريه
تنظيم الموارد البشريه
توجيه الموارد البشريه
تقويم الموارد البشريه

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:14 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925283)

:31:

(خالد)

2012- 12- 29 12:15 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تع‘ـب:~ (المشاركة 7925316)

يختلف التدريب عن التعليم بكون اي( التدريب) :

يتناول زياده المعارف في شتى المجالات
يحسن من قدرات الفرد ومهاراته
يتم عاد من خلاال البرامج الدراسيه طويله الاجل

^ حتى الجواب الاخير صحيح راجعو الجدول :25:

ركزي احنا نتكلم عن التدريب مو التعليم :42:

تع‘ـب:~

2012- 12- 29 12:15 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بررب

خلصصت الملزمه باقي الأسئله اراجعها وارجع :43:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:15 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تع‘ـب:~ (المشاركة 7925316)

لا الاخير خاص بالتعليم

تع‘ـب:~

2012- 12- 29 12:16 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925356)

ركزي احنا نتكلم عن التدريب مو التعليم :42:

يووه ايه صصح

والله مخخي ضرررب سسؤال سهل مثل هذا ماعرفه

آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ:12:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:16 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925333)

:31:

(خالد)

2012- 12- 29 12:18 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

لقياس قدره الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمه اختبارات :

القدرات الخاصه
نماذج الاداء
الانجاز والمعرف
الشخصيه

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:18 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925333)

الوظيفه التي تحدد مركزيه اولا مركزيه اداره الموارد البشريه :

تخطيط الموارد البشريه
تنظيم الموارد البشريه
توجيه الموارد البشريه
تقويم الموارد البشريه

صح :21:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:19 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925400)

:31:

وجود الخالدي

2012- 12- 29 12:20 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تخطيط الموارد البشريه
تنظيم الموارد البشريه
توجيه الموارد البشريه
تقويم الموارد البشريه

ذولي حفظ ماقدرت علييييييييييييييييييييييييييييييييهم انتم وش سويتيو فيهن ...!!

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 12:20 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925400)

الشخصيه

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:20 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925400)

لقياس قدره الفرد على التكيف الاجتماعي تستخدم المنظمه اختبارات :

القدرات الخاصه
نماذج الاداء
الانجاز والمعرف
الشخصيه

احسن واحد خالد هو الي نشيط تسلم ياذيبان:21:

(خالد)

2012- 12- 29 12:20 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

المنج النهائي لعمليه تحليل الوظائف :

بطاقه اعداد الوظيفه
بطاقه توصيف الوظيفه
بطاقه تسجيل المعلومات
بطاقه تقويم الاداء

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:21 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟

دلفي

تحليل الاتجاه

التقدير على اساس مراكز العمل

التجربة و الخطأ

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:21 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925436)

من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟

دلفي

تحليل الاتجاه

التقدير على اساس مراكز العمل
التجربة و الخطأ

:21::21::21::21::21::21::21::21::21::21::21::21::2 1::21:

(خالد)

2012- 12- 29 12:22 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7925415)

لايمكن بعد يطلبهم بالترتيب :4:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:22 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925447)

:2:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:22 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

باااااااااااااااك

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:23 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بطاقه توصيف الوظيفه

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:23 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925436)

من الاساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية ؟

دلفي

تحليل الاتجاه

التقدير على اساس مراكز العمل

التجربة و الخطأ

:2:

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 12:23 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925447)

بطاقة توصيف

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:24 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925460)

:21::21::21::21::21::21::21::21::21::21::21::21::2 1::21:

صح

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:24 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

-من المبادئ الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية ؟
الميل الى الواسطية في التقييم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف

وجود الخالدي

2012- 12- 29 12:25 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925473)

لايمكن بعد يطلبهم بالترتيب :4:

عليييييييييييييييهم اسئله وش كثرها بملخص صبا الهفوف مدري هي من اسئلة الاختبارات ولا لا..

تعدادهم واجد ..!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ويتوه

عموم 2 وا3 التعداد حقها ماله اخر وش سويتو به ..؟؟؟:38:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:25 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بيشو :21:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:26 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7925504)

-من المبادئ الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية ؟
الميل الى الواسطية في التقييم
مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
عدم مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف

:2:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:26 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

من الاسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
ثبوت مقولة " أن العامل السعيد هو عامل منتج "
افتراضها وجود اختلافات بين الافراد
اهتمامها بعوامل أخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية
تجاهلها لجوانب ذات تأثير على الانتاجية كقواعد العمل و الاجراءات

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:26 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

من الاسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟

ثبوت مقولة " أن العامل السعيد هو عامل منتج "

افتراضها وجود اختلافات بين الافراد

اهتمامها بعوامل أخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية

تجاهلها لجوانب ذات تأثير على الانتاجية كقواعد العمل و الاجراءات

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 12:26 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

عدم مقارنة الموظف بزملائه

(خالد)

2012- 12- 29 12:27 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تندرج مهارات التفاوض لدى مدراء الموارد البشريه ضمن مهارات :

الفكريه
السلوكيه
الفنيه
التقنيه

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:27 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

-طريقة تقويم الاداء القائمة على اساس مقارنة الفرد بغيرة ( الاحسن و الاقل كفاءة) هي ؟

طريقة التدرج البياني
طريقة الترتيب
طريقة قائمة الاختيار
طريقة الادارة بالاهداف

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:27 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

السلوكيه

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:28 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7925530)

:21:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:28 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925519)

من الاسباب التي أثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟

ثبوت مقولة " أن العامل السعيد هو عامل منتج "

افتراضها وجود اختلافات بين الافراد

اهتمامها بعوامل أخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية

تجاهلها لجوانب ذات تأثير على الانتاجية كقواعد العمل و الاجراءات

:2:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:29 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بيشو :21:
:16:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:29 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7925546)

:2:

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 12:29 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7925546)

الترتيب

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:30 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925543)

تندرج مهارات التفاوض لدى مدراء الموارد البشريه ضمن مهارات :

الفكريه
السلوكيه
الفنيه
التقنيه

:2:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:30 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

-من عيوب الاستقطاب الداخلي ؟
ارتفاع تكلفته
نشوء الصراعات و الاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
شح المعلومات عن المرشحين
عدم انسجام العامل مع بيئته وثقافة المنظمة

(خالد)

2012- 12- 29 12:30 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

لزياده فعاليه سياسه الموارد البشريه فانه يجب ان :

تكتب من حين الى اخر
تعتمد بطريقه ضمنيه
تراجع من حين الى اخر
تثبت ولاتحتاج للتغيير

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:30 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟
مدرسة الادارة العلمية
مدرسة العلاقات الانسانية
المدرسة السلوكية
تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:30 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟

مدرسة الادارة العلمية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

ريومة الشرقية

2012- 12- 29 12:31 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

-طريقة تقويم الاداء القائمة على اساس مقارنة الفرد بغيرة ( الاحسن و الاقل كفاءة) هي ؟

طريقة التدرج البياني
طريقة الترتيب
طريقة قائمة الاختيار
طريقة الادارة بالاهداف

اخر سؤال :21:
برب اكمل :31:
موفقين:16:
سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ.

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:31 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:31 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7925599)

:2:

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 12:31 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925592)

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟

مدرسة الادارة العلمية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

:35:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:32 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بيشو ريووومه :21::21:

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:33 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تراجع من حين الى اخر

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:33 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925604)

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925592)

المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد آلة منتجة هي ؟

مدرسة الادارة العلمية

مدرسة العلاقات الانسانية

المدرسة السلوكية

تيار المدارس الحديثة و المعاصرة

:2:

مين صاحب السؤال
انتي او هااجسي
:42:

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:33 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خلف الشمري (المشاركة 7924507)

شجون وقتي المنبه لا تسحبينه نومه لـ 9 بالليل ثمن تجيبين بالماده +a من جد :17:

:9:

ياليتني نمت بها الساعه كلها توتر وكوابيس :44:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:33 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بيشو لا ريم :42:

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:34 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟

أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي

ب- مرحلة اعداد المسار الوظيفي

ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي

د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:34 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
ج-تكون غير مكتوبة
د-ان تكون مكتوبة

ابي واحد ذكي يجيب الجواب الصح من غير مايرجع الى المحتوى او المذكرة :3::3:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:34 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟
أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي
ب- مرحلة اعداد المسار الوظيفي
ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي
د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:35 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925654)

قيام الموظف والموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال ؟

أ-مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي

ب- مرحلة اعداد المسار الوظيفي

ج-مرحلة متابعة المسار الوظيفي

د-مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية

:2:

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:35 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

من مهام وظيفه ( تنظيم الموارد البشريه)

* ترجمه الأنشطه الى اختصاصت وظيفيه

* شرح المهام والأعمال المطلوبه

* حل الصراعات والشكاوي

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:35 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:36 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925664)

:31:

(خالد)

2012- 12- 29 12:36 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925664)

حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟

أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل

ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة

ج-تكون غير مكتوبة

د-ان تكون مكتوبة

ابي واحد ذكي يجيب الجواب الصح من غير مايرجع الى المحتوى او المذكرة :3::3:

:31:

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 12:37 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925664)

تكون مستقله عن استرتيجية المنظمه:7:

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:37 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يالله جاوبو شفيكم :31::8:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:37 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

سعد جاوبنا :13::13:

(خالد)

2012- 12- 29 12:38 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7925678)

:21:

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:38 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسير بلآ قيود (المشاركة 7925692)

تكون مستقله عن استرتيجية المنظمه:7:

خطا خطا :23::23:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:38 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

سعد جاوبت في الصفحه الي قبل
:31:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:39 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

لا لا جواب سعد

ان تكون مكتوبه

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:39 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل:verycute:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:39 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ابو نواف ومساااك

(خالد)

2012- 12- 29 12:39 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

كل واحد جاوب جواب مختلف :5:

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:37 PM.

صفحة 5 من 7

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه