المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://store2.up-00.com/2015-12/1450038340482.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]

















[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://store2.up-00.com/2015-12/1450038340391.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
















[/align][/cell][/table1][/align]

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

800+

:71::71::71:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

من جده نذاكر 200 صفحة مافيه حذف محاضرات ولاشي الملزمة كلها لايكون احنا عباقره

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

الاختبار الفصلي لوين كان ؟

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

لحد 13

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

يعني اطبع المحتوى بس من غير الكتاب , تكفون قولوا أي :verycute::rose:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

الله على المحتوى يغني عن الف كتاب شدو حيلكم:71:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

هههههههههههههههههههههههههه اي والله
الا يغني عن المواد كلها ههههههههههههههههه

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

ياااااااااااااليل مطولك
قلنا انه في ويك اند وفي مجال نذاكر
بس مو كذه
اشدعوه خخخخخخخخخخ

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

طيب يا جماعه
نسيت كيف نذاكر على هالكميه هذه خخخخخخخخ

كيف بتذاكرون
وش تنصحون بووووووه

؟؟؟؟؟؟؟؟

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

ذاكرت الفصلي والواجبات سهله مفهومه مو معقده واول ملف لمراجعه لاختنا:004: عيون سحاب. ودخلت على الكويزات حليتهم وتدربت اكثر من مره عليها

وخلاص ببكره ببدا بالمقرر

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

:Cry111::Cry111::Cry111:

يعني نبدا بالمحتوى الي ما بعد الاختبار الفصلي.....يعني من محاضرة 15؟؟؟؟؟؟

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

لازم نذاكر من الكتاب ولا ؟ لان الكتاب كثير

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

المحتوى يعتبر كثير بس فيه مجال يخلص بثلاث ايام .. انشاءالله

طبعا مع الفصلي والواجبات

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

يعطيك العافية اخت عبير على هذا المجهود الرائع ربي يحفظك ويبارك فيك

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

طبعت كل شي والحمدلله
و رتبت الاوراق وجهزت الدفتر والقلم
وان شاء الله بكره ببدا

الماده كلامها كثير بس حسيت انه فهم مو للحفظ

انا متفائلة خير

والله يحنن قلب الدكتور علينا

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

كلامك يبعث بالتفاؤل :106: الله يفتحها علينا ..

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

حبيبتي انتي..ان شاء الله دوم هالاحساس

يارب:love080:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

اليوم نسوي ريفريش وبكرا من بعد الظهر نبدا ان شاء الله


بقراء المحتوى كامل مجرد قراءة
و عقبه بشوف المحاضرات المسجله الثلاثة
مع الفصلي و الواجبات


وكان الله غفوراً رحيما :019:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

ايش سالفة المحاضرات الثلاثه ؟ مهمه ؟

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

اي محاضرات تقصد الملخص مره طويل ويلخبط

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

اي محاضرات ثلاث مسجله ؟؟؟؟؟

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

كل محاضره مسجله مراجعه للي قبلها .. الماشرة الاولى من المحاضره 1-8المحاضرة المباشره الثانيه من 9-14
المباشرة الثالثةمن 15-21

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

الماده طويله بس ترى سهلة واشياء ماره علينا من قبل وبعضها بديهي الاجابه من مخزون ومعلومات مقرارات سابقه درسناها

شدوا حيلكم ولا تتخوفوا من طولها

الله يوفقنا جميعا

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

الله يسهل ❤️

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

هذا اللي أنا شايفته :(204):

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

عفوا انا بس عندي 20 محاضره بالمحتوى ,, يعني ناقص ؟؟

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

يا جماعه انا عندي ملخصات سونا بس محاضره 14 مو موجوده بالمحتوى !! هل هي محذوفه ؟

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

السلام عليكم
كل الشكر والتقدير والثناء للاخوات سونا وحنان بصراحة مجهواداتهم تحفر باسطر من ذهب ......ماشاءالله عليكم ربي يحفظكم ويرعاكم ويرزقكم كل امنية تتمنونها وكل حلم يتحقق لكم وفالكم a++بكل المواد ومرتبة الشرف

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

يعطيك العافيه اخت عبير ( سووووناااا ) .

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

مو بالقصد ,, قلت يمكن بالغلط الواحد سهى ونسى عادي تصير :119:


عموما يعطيك العافيه عالرد والتنبيه :106:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

-

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

كلام كثير ...................

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

المفروض اسم المقرر يكون "فصفصة الموارد البشرية" :(192):

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

جميل المنهج ادارة الموارد البشرية يعتبر شي مهم في جميع القطاعات , واغلب اللي يشتغلوا فيه م يعرفوا اهم عناصره واهدافه ي ليت بس لما نتخرج نلقى وظائف تناسب التخصص

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

الله يلهمك الصبر :hahahahahah:


باقي ٤ مواد
شدي حيلك
وحلمك على من يسأل

بعضهم

يدور من يقرا عنه :tongue:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

:24_asmilies-com:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

اسفيه هزا واجد كلام....واجد قرقر....

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

http://www.kuwaitup.com/vb/images/smilies/370.gif الله يعين

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

اوتاااااالي:017:
اشوف الصفحات تكثر ما تنقص هههههههههههه:sdfgdsf::007:
حشه

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

دراسة الماده هذي بتكون سهله عاللي يقسمها عاليوم، بكره وبعده ،،

لا تضغطوا نفسكم فيه مجال تخلص بهالثلاث ايام بالراحه ..

ويا ليت نرجع نسوي مراجعه مع بعض زي اول ،،

نجتمع ليلة الإختبار الساعه 9 يكون الكل خلص انشاءالله ..

ترا كانت تفيدنا هالمراجعات كثير ..

ادري الكل يا قافله معاه يا ماله خلق بس شوية حماس ما تأذي احد :019:

الله يسهل علينا بس .. :love080:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

^^^^

الله ييسر لنا ويسهلها :(

انا معاك يبيلنا نذاكر المادة ونقسمها اجزاء و انا ببدي اليوم ان شاء الله
و أجي يوم الاحد في ذا 9 مساءً ونراجع بأذن الله ~ فُتُكُوا بعافية :106:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

أوأيد الاقتراح و نجتمع الاحد الساعه 9 للمراجعه:d5:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

ونسوي زي أول مسابقة وفيها بطاقات شحن وفوز بالمسابقة واخذها
:hahahahahah::hahahahahah:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

دام فيها بطاقات شحن ..محضرة في ذا من الساعه 8 ههههههه :71:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

انا معكم بالمراجعه ✋������

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

وانامعكم بالتوفيق ياجمل دفعه الله يرزقكم اعلى الدرجات بالدنيا والاخره وفالكم +a

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

:no:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

الاخبار

اعلان تغيير موعد الاختبارات

تعلن عمادة التعليم الالكتروني والتعلم عن بعد

عن تغيير موعد الاختبارات فقد تقرر تأخير وقت بدء الاختبارات في جميع مراكز الاختبارات https://vle.uod.edu.sa/bbcswebdav/in...am-change-.jpg

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

صباحكمَـ توفيق ..
" طريقة سهله لِـ مُذاكرة المنهج "

المُباشر (1 )
تحتوي من المُحاضرة (1 الى 6 )
و محاضرة 8 مُراجعة لها

المُباشر ( 2)
تحتوي من المُحاضرة ( 7 الى 12 )
و محاضرة 14 مُراجعة لها

المُباشر ( 3)
تحتوي من المُحاضرة ( 13 الى 18 )
و محاضرة 19 مُراجعة لها

....
شاهد المُباشر مع المُذاكرة المحتوى " لان الدكتور يقول اهمَـ شي بالنسبة لي كُل مُحاضر’ "

و لابد ان " قراءة الاشياء الي ماذكرها تحسباً للمُفاجأة "

....

ممكن تقسم المنهج
اليوم 9 مُحاضرات
و بكره كذلك

و بأذن الله تتسير
و بتوفيق للجميع

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

باذن الله :119:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

اذكر قد فزت وجو يعطوني البطاقه بس ما اخذتها لأنه جوالي فاتوره :5aga:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

ماعطوك البطاقة !! اجل خليهم يرجعونها لي
:hahahahahah::hahahahahah:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

تفاهم مع رنا :5aga:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

:(312)::(312)::Cry111:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

انتو مدلعين الحين هذا الملخص اللي كثير كثير لا شويه الصدق نخلصه باقل من يوم :sm5:



المهم ذا بيكون افضل اختبار هالاسبوعين وتذكرو ذلك :smile:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

الله يسمع منك :verycute:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

المدرسي زیادة إنتاجھا للسنوات الخمس المقبلة للخطة بمعدل ٠١ % سنویاً وكان إنتاجھا الحالي ٠١١٬١١١
وحدة فإذا علمت أن :
المدة المطلوبة لإنتاج الوحدة الواحدة ٠١ دقیقة. 
عدد أیام الاجازات السنویة ٥٠ یومیاً. 
عدد ساعات العمل الیومي الصافي ٧ ساعات. 
فما ھو:
1( العدد الكلي المطلوب لحجم القوى العاملة ؟
2( العدد المطلوب إضافتھ في السنة الاولى من الخطة إذا علمت أن العدد الحالي من العمالة ھو ٠٢١ عاملاً ؟
حل المثال:
005,555 وحدة. = %15 × 055,555 + كمیة الإنتاج في السنة الأولى للخطة = 055,555 
05 دقيقة = 200,555 ساعة عمل. ÷ 35 × المدة المطلوبة للانتاج = 005,555 وحدة 
255 یوم. = 50 – صافي عدد أیام العمل في السنة = 300 
1605 ساعة. = 0 × عدد ساعات العمل الفعلیة للعامل سنویاً = 255 
145 عاملاً. = 1605 ÷ العدد المطلوب لحجم القوى العاملة = 200,555 
14 عامل. = 120 – العدد المطلوب إضافتھ في السنة الاولى من الخطة = 145 



هل مطلوب منا فهم وحفظ المسأله ؟

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

المصطلحات الإنجليزية و المسائل الحسابية غير مطالبين فيها.

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

ان شاء الله :verycute:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

اتفق معك
لا تتعمقون بالماده
المحتوى مجرد قراءة
ركزوا على الاسئلة
والمحاضرات المباشره فقط


اعتقد كذا يكفي و زياده :(90):

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

الحين متاكدين ماسمعتوه قال في فصل محذوف مستحيل 19 فصل بيطلع منهم اسئله ؟ :sm5:


اجل الخطه كالتالي خاصه للي مابدا او استصعبه لما شاف الملخص ابدا ذاكر جزئيه اللي مابعد الفصلي لان اللي قبل غالبا من الفصلي بيجيبه المهم هذا تفكيري الشخصي لاحد يقول ورطته وماقلت لاتذاكرون اللي قبل بس لاتضيعون وقتكم عليه وطاقتكم وتسحبون عاللي بالاخير بما انو كثيره فصوله مشان هيك ابدو بالعكس :16.jpg:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

أنا قلت دامه اخر سمستر اريح ضميري وادرس كل شي ..


وبعدين الماده سهله ومثل ما قال sherlock holmes المحتوى قراءه بتركيز


وبعدها استلموا الفصلي والواجبات والمباشره .. باقي وقت كثيييير :(269):


ولا تنسو موعدنا بكره الساعه 9 :10111:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

ايه مو تتركونه بس اقصد للي مابدو يبدون بالعكس لان كذا الطاقه بتروح كلها عالجزئيه اللي قدام ونبدا نذاكر اللي ورا اي كلام ع الاقل البدايه في اسئله من الفصلي



عالعموم الله يسهلنا ويوفقنا :verycute:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

معلومات عامة المحاضرة الثانية


- قيادة وادارة الافراد في الاسلام سبقت مفاهيم الادارة الحديثة
- التعامل مع الموارد البشرية قبل تطبيق مفاهيم الادارة العلمية يستند على ان الموظفين والعمال لديهم قدارت انتاجية متساوية
- اهم رواد الادارة العلمية فردريك تايلور
- تميزت الادارة العلمية باسلوب قياس الحركة و الزمن
- ركزت الادارة العلمية على زيادة الارباح و الانتاجية
- اهملت الادارة العلمية الجوانب الاجتماعية و الانسانيه و العاطفية للعامل .
- كثير من الابحاث لا تؤيد مقولة مدرسة العلاقات الانسانية والتي تنص على "ان العامل السعيد هو عامل منتج"
- ادارة الافراد كجزء من مهام الادارة تعني : ان كل مدير في المنظمة يمارس دور ادارة شئون الافراد في القطاع الذي يرأسة جنباً الى جنب مع دور إدارة شئون الافراد .
- ادارة الافراد كجهاز مستقل ومتخصص تعني : توفير احتياجات المنظمة من القوى العامله وتنميتها و المحافظه عليها بما يحقق اهداف المنظمة في الانتاجية و الربحية و النمو .
- ادارة الافراد ينصب تفكيره في جانب العرض من العماله وليس جانب الطلب , مما ادى الى ان يكون الافراد عنصر تكلفة انتاجي .
- ادارة الموارد البشريه شريك اساسي في عملة تخطيط مستقبل وتطوير المنظمة .
- اهداف المنظمة و العاملين في ادارة الموارد البشرية متكاملة وليست متناقضة .
- مفهوم ادارة الموارد البشرية : هي العملية الخاصة باستقطاب الافراد و تطويرهم و المحافظة عليهم في اطار تحقيق اهداف المنظمة و الافراد .
- من مميزات المنظمات الناجحه تخفيض معدل دوران العمل و المحافظه على الموظفين .
- المنظامات الغير ناجحه تكون ادارتها بيروقراطية غير مرنه وتميل الى الدكتاتورية في الامور الادارية .
- المنظمات الغير ناجحة تكون معدلات دوران العمل فيها عالية .
- استراتيجية الموارد البشرية : هي مجالات العمل و الممارسة التفيذية الفعلية في مجال الموارد البشرية .
- من استراتيجيات ادارة الموارد البشرية برامج التدريب و التطوير لجميع المستويات الوظيفية .
- يتولى ادارة الافراد او ادراة الموارد البشريه في المنظمة مسئولية اعداد سياسات المنظمة لتحقيق اهداف الادارة .
- خطط العمل : هي نظام اجرائي لتنفيذ الاهداف .

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

مغرزين :sm5:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

توي بديت :(90):

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

انا ماعرف اطلع بجلس مغرزه لوقت الاختبار :hahahahahah:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

معلومات عامه المحاضرة الثالثة

- الادارة : هي مجموعة من الوظائف المتكاملة و المتناسقة لاستخدام الموارد المتاحة باقصى طاقة ممكنة وذلك من اجل تحقيق اهداف المنظمة .
- اهداف الموارد البشريه تنقسم الى قسمين :
أ) اهداف المنظمة "كفاءة , فاعلية , تجانس , تطوير و تنمية مهارات , تحقيق الانتماء و الولاء"
ب) اهداف الافراد "فرص عمل جديدة , مناخ عمل جيد , العدالة , فرص للتقدم , الامن الوظيفي و الاستقرار , الخدمات و الرعاية الصحية و الاجتماعية"
- تقويم اجراءات و قواعد العمل هي المرحلة النهائية للرقابه على الموارد البشرية .
- المهارات المطلوبة لادارة الموارد البشرية :
أ) مهارات فكرية , لمستوى الادارة العليا .
ب) مهارات سلوكية , للادارة المتوسطة .
ج) مهارات فنية , للادارة الفنية او التنفيذية .
- جدول تصنيف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية "مهم يرجى الاطلاع عليه في الجدول"
- تتم صيانة الموارد البشرية من اجل المحافظة على اصول المنظمة , كما تهتم بالمنافع المالية المباشرة و غير المباشرة .
- ادارة الموارد البشرية هي شريك استراتيجي مع الادارات التنفيذية الاخرى في المنظمة .

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

- التنظيم لا يعتبر هدفاً في حد ذاته , وانما وسيلة لتحقيق الاهداف
- هنا 5 فوائد من وجود الخرائط التنظيمية , كما انه هناك 5 امور لا تظهر في هذه الخرائط .
- عملية تحيليل الوظائف هي : مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة و واجباتها و نوعية الافراد الذين يجب ان يشغلوها ,, وهي ايضاً العمل النظامي الذي تقوم به الادارة بانتظام من اجل تحديد واجبات و مسئوليات الوظائف .
- تعتبر الواجبات الوظيفية اهم جزء في البيانات لعملية تحليل الوظائف .
- تحليل الوظائف يخدم 5 اهداف للمنظمة .
- خطوات عملية تحليل الوظائف :
* تحديد الهدف من استخدام التحليل
* جمع بيانات اولوية
* اختيار نماذج وظيفية تمثيلية
* جمع معلومات عن الوظيفة
* مراجعة المعلومات المتحصلة
* استخلاص الوصف الوظيفي
- طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظيفة :
* المقابلات ,, هي اسهل الطرق
* الاستبانات ,, هي افضل الطرق
* الملاحظة ,, لا يفيد في وصف بعض الوظائف مثل المحاسبة
* سجل الموظف اليومي ,, يعاب عليه تحيز الموظف ومبالغته احياناً
- تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف .
- ليس هناك شكل محدد لبطاقة توصيف الوظيفة .
- بطاقة توصيف الوظيفة أقل تفصيلاً من نموذج تحليل الوظيفة .
- متطلبات الوظيفة هي : الشروط التي تتطلبها المنظمة في الشخص المرشح للوظيفة , ولا يعني توافق هذه الشروط في المرشح ضمان تعيينه فيها .
- تتناول متطلبات الوظيفة غالباً 4 جوانب اساسية وهي :
* المعرفه
* المهارات
* القدرات الخاصة
* السمات الشخصية
- عملية تصميم الوظائف هي : العمل الخاص بربط محتويات الوظيفة و المؤهلات المطلوبة و الحوافز المقرره لها , في شكل يحقق رغبات و احتياجات الموظفين و المنظمة .
- تعريف آخر لعملية تصميم الوظائف : عمل من شأنه ان يحفز الموظف ويرفع من روحه المعنوية ومن ثم زيادة عطاؤه و انتاجيته او ان تولد لديه الشعور بالاحباط و الاغتراب .
- عملية تصميم الوظائف يخضع للفلسفة الادارية التي تتبناها المنظمة .
- اهم المناهج التي من الممكن ان تتبناها المنظمة في استراتيجية تصميم الوظائف :
* منهج ادارة العلمية
* منهج العلاقات الانسانية
* منهج خصائص الوظائف
* المنهج الاجتماعي الفني

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

وصلت عند الصفحة 17 محاضرة عشرين وماقدرة اكمل بديت اضيع
:019::019::019:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

احذفها

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

ياكثر ماحذفنا جت عليها ام عزوز ... ابشري تم
:5aga::5aga:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

خلصت ال 16 ..


بكره انشالله بكمل 17-18-19-20 + المباشره + الاختبار الفصلي + الواجبات + الكويزات


:019:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

طويل المنهج

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

جدا :icon120:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

معلومات عامة المحاضرة الخامسه

- تعريف التخطيط : هو العملية التي يتم بمقتضاها تحديد اهداف المستقبل و طرق تنفيذها و تلافي الاخطار .
- مصطلح تخطيط الموارد البشرية حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة .
- تخطيط الموارد البشرية عملية شمولية تقتضي تخطيط جوانب متعدده في نشاطات الموارد البشرية وليس فقط تحديد الاحتياجات النوعية في الافراد كماً و نوعاً .
- لتخطيط الموارد البشريه عدة تعاريف "يرجى الاطلاع على محتوى المحاضرة 5" لمعرفتها كاملة.
- اهمية الموارد البشرية :
* الحصول على احسن الكفاءات البشرية من سوق العمل او من مخزن المهارات الداخلية بالمنظمة.
* مساعدة المنظمة على تبني سياية انتاج اكثر بتكلفة اقل .
* القدره على التعامل مع مختلف الانظمة الحكومية , واتخاذ القرارات دون التعرض للمساءلة و التحقيق.
* اتخاذ سياسة التكامل و الترابط .
* ان المنظمات تعمل في ظل بيئة متغيرة فإنه يتحتم عليها ان تعطي اهتماماً مباشراً برسم خططها البشرية المستقبليه .
* اعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف او التدريب او انهاء الخدمات .
- العوامل المؤثره في تخطيط الموارد البشرية :
* طبيعة المنشأة ومجال عملياتها وحجمها وعمرها الانتاجي .
* المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق .
* مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات .
* الموقع الجغرافي .
- اذا كان هناك زيادة في الطلب قياساً بالعرض "حالة عجز"
- اذا كان هناك نقص في الطلب و زيادة في العرض من العماله " حالة فائض"

في الملف المرفق جدول مختصر لاساليب تقدير الاحتياجات البشرية

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

لكن محتواه جداً بسييط
وكل معلوماته سبق لنا دراستها بالتفصيل

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

ياقلب العناا : (


الله يعين بس شي يطفش

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

شارلوك اذا قدرت ومداك يعني ياليت تجمع المعلومات اللي كتبتهم بملف واحد لا خلصت

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

صحيح ..

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

باذن الله

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

معلومات عامة المحاضرة السادسه

- الاستقطاب هو : البحث عن الافراد الصالحين للعمل و استمالتهم وجذبهم بالطرق المختلفة ثم اختيار الافضل منهم بعد ذلك .
- نجاح عملية الاستقطاب هو الخطوة الاولى في بناء قوة العمل الفعاله و المنتجه .
- قواعد الاستقطاب :
* مركزية سياسية الاستقطاب
* دراسة اوضاع سوق العمل في جوانبة المختلفة
* التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب
- طرق الاستقطاب " اما ان يكون استقطاب داخلي او استقطاب خارجي "
- مزايا الاستقطاب الداخلي :
* ارتفاع الروح المعنوية
* انخفاض تكلفة الاستقطاب
* موظفوا الداخل غالباً مايكونون اكثر معرفة بفلسفة و اهداف المنظمة
* تصبح المنظمة اكثر قدرة على تقدير و تقويم كفاءة و مهارة العاملين
- عيوب الاستقطاب الداخلي :
* الاحباط الذي يصيب المتقدمين للوظائف من الخارج .
* يحرم هذا الاسلوب المنظمة من دماء جديدة
* قد يثير التعيين الداخلي حساسية الزملاء
- اهم وسائل الاستقطاب الخارجي :
* الاعلانات
* مكاتب التوظيف
* مكاتب الاستقطاب الاستشارية
* المعاهد و الجامعات
* مكاتب التوظيف بالمنظمات نفسها
* موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
* الموظفين الحاليين بالمنظمة
* الاتحادات العمالية
- الاختيار : هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها ان يوفقوا بين مواصفات الافراد المتقدمين للعمل و واجبات الوظيفة الشاغرة
- استمارة طلب التوظيف هي سجل رسمي و يختلف شكله من مؤسسة الى اخرى وفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم لها .
- السيرة الذاتية سجل غير رسمي .
- من اهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من اجل التوظيف :
* اختبارات الذكاء ,, قدرات الفرد العامة و فهم الرموز واستخدامها
* اختبارات القدرات و الاستعداد ,, التنبؤ بمدى قدرة الفرد على اداء مجموعة من الاعمال و النشاطات المتخصصه بنجاح
* الاختبارات الشخصية ,, قياس ابعاد شخصية الفرد
* اختبارات الانجاز او المعرفة المهنية ,, قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال بها في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل
* اختبار نماذج الاداء ,, اخبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل
* مركز التقويم الاداري ,, عقد لقاءات مكثفة مع المتقدمين للوظائف تستمر ليومين او ثلاثه لقياس ادائهم في مواقف وهمية لحل الازمات الادارية , وتتم عملية التقويم بوجود خبراء متخصصين.
- انواع المقابلات :
* المقابلات المتلاحقة
* المقابلات المقننه
* المقابلات غير الموجهه
* المقابلات الجماعية
* المقابلات المجهدة
* المقابلات الموقفية

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

عشان تمشي امورك 100%
خذي المعلومات
وبنفس الوقت شوفي الزيادات اللي بالمحتوى
" مرور الكرام فقط "
في اشياء تجاهلتها لانها بديهيه او تكون مكرره كثير
فوجدت ان كتابتها مضيعة وقت


لكن يكون احد ناسيها ولاشي
ويتحسب علي بالاختبار :Looking_anim:


اذا توك مابديتي
اول شي شوفي الاسئلة اللي نزلتها عيون سحاب
مع الفصلي و الواجبات بعدها المعلومات اللي حطيتها لكل محاضرة
"عصفور في اليد ولا10 على الشجره"
وان بقى وقت مري على المحتوى :biggrin:

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

معلومات عامة المحاضرة السابعه

- التعيين هو الخطوة الاخيرة بعد عدة عمليات "تبدأ بالاستقطاب ثم الانتقاء و اخيراً التعيين"
- قد تنتهي خطوات الاختيار قبل وصولها لمرحلة التعيين اذا تعرضت للرفض في اي مرحلة سابقه .
- قد يكون الرفض من جهة المنظمة او من جهة المتقدم .
- التهيئة المبدئية : هي عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة به , وذلك بهدف تحقيق الفهم و الانسجام في المرحلة الاولى من تسلم العمل .
- كما تعرف التهيئة : بانها العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بمنظمته , اهدافها و فلسفتها , عملياتها و انشطتها .
- جوانب عملية التهيئة :
* ان اي انطباع سيء العمل في بدايته الاولى سيحمله معه الفرد دائماً
* سيكون الموظف ناجح في عمله عندما يكون على علم ومعرفة بمضمون عمله وحقوقه و واجباته
* تخفيف مشاعر الاضطراب و القلق والخوف من الفشل لدى الموظف الجديد
- فوائد التهيئة المبدئية :
* تطوير نوع من الشعور الايجابي نحو المنظمة
* التخفيف من حدة التوقعات والطموحات الجامحه
* الاستفادة القصوى من الوقت , نظراً لحاجة الموظف الجديد الى التردد على مكتب الرئيس للحصول على الاجابات لاستفساراته
* التخفيف من مشاعر القلق
* ازدياد كفاءة و فاعلية الموظف الجديد
* انخفاض في تكلفة بداية العمل
* ارتفاع كفاءة الفرد في العمل
- اهداف التهيئة المبدئية :
* الترحيب بالموظفين الجدد وتسهيل انصهارهم بالمنظمه باسرع وقت
* تعريف الموظفين الجدد بأهداف المنظمة وفلسفتها وتاريخ نشأتها وتطورها
* التعريف بواجبات ومسؤوليات العمل
* التعريف باماكن الخدمات في المنظمة "مثل الفاكس و البريد و الكفتيريا ..."
- من اجل ضمان فعالية برنامج التهيئة المبدئية والتعريف يجب على المنظمة ان تقيس مدى تحقق اهداف هذا البرنامج مابين حين لاخر .
- لتقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية هناك عدة طرق وهي :
* استبانات الاستقصاء للموظفين الجدد ,, يفضل ان ترسل بعد اسبوع من العمل
* استقصاء مديري الادارات ,, للتعرف على الجوانب الاكثر استفساراً من قبل الموظفين الجدد
* اشراك بعض الموظفين القدامى في برامج التهيئة مع الموظفين الجدد
- عند اشراك الموظفين القدامى في عملية التهيئة المبدئية تتحقق عدة فوائد وهي :
* اختلاط الموظفين الجدد مع زملائهم السابقين
* تجديد معلومات الموظفين القدامى عن السياسات و الانظمة
* اضافة مقترحات وتوصيات من الموظفين القدامى الى برامج التهيئة من شأنها ان تدخل تطويراً جديداً يستند الى الخبرة و المنافسة

رد: المراجعة النهائية لمقرر [ إدارة الموارد البشرية ] ~
 

على طول المنهج لكن الحمد لله الماده سلسله :(99): , ومتفائله خير بان الاختبار بيكون جميل :verycute::106:

..
ويعطيكم العافيه سونا وعيون سحاب وشارلوك هولمز:004: :004::004: