|
ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مسائكم ورد شخباركم ماودكم تراجعون الماده ...... شفيكم مالككم حس يالله خل نبدا نراجع محاضره محاضره اول اربع محاضرات يبيلهم شوي يالله راجعوا وانا بس بتفرج عليكم :42: للحين مافتحت المااااااااااااده :9: يالله ابي شوي تشجيع يالله راجعوا :42: ربي يوفقنا .... ويصير الاختبار بكره سهللللللللللللللللل:36: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:3::3::3::3::3::3::3:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مساء الخير اشوف التركيز في الاساله على المحاضرات الاخيره
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:38:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انا صاحية من 7 الصصباح
بس اطامر من محاضرة لمحاضرة بسس لسا احسس مااجمعت |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:31:
اي مراجعه تو الناس خلوها بكره الصبح :29: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
لموس اني معنا ؟؟؟؟ اقتباس:
اعني في المذاكره اول اربع محاضرات يبيلها يالله راجعوا وانا بس بتفرج :42: اقتباس:
اقتباس:
:17: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
خالد من صجك بكره الصبح .... مافي وقت :9:
انا ماعندي صبح ..عندي حرب الصبح :40: يالله راجعو ع الاقل البدايه الحين وبكره كملوا الباقي :20: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
توني داخله الرابعه واحس زحمه ياليت هنا نبدى محاضرة محاضرة ونطلع اسئلة عليها :12:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ياليت والله اقدر اراجع :31:
بلشان في تحليل الوظائف توصيف الوظائف تقييم الوظائف :4: والدكتور اسئله يمثل الخطوه الاولى والخطوه الثانيه والثالثه يعني لازم تحفظون التعداد :42: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:12: توني بالثانيه :12:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
على وين تونا ماذاكرنا الماده :17:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انا توني بالخامسه + الاخلاق :44:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اتوقع خلص بنزينا :7:
وش فينا مو راضيين نمشي بهالماده :44: اقترح الدراسه من الاخير للاول يمكن يمشي الحال الله يهونها مثل ما هون غيرها وفالكم a+ |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يااربي:12:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انا من بعد صلاة الجمعه وتوي وصلت المحاضره الثامنه امبيشن الصبح ان شاء الله يكون الكل خلص وعلى قولتهم من اصبح افلح برب اكمل:21: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اهلين امبيشن كيف صحتك وكيف ولدك ان شا الله تمام��الله يعدي هالماده ع خير غثيثه وتتشابه��
باقي بالمحاضره ٢���� |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
والله توني ماخلصت قسسسم بالله اذاكر ولا كأني اذاكر اعووذ بالله كله تعداد وش هذا :12::12:
توني بالمحاضره 6 اكمل واجيكم |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:7::7: كل واحد يمسك له زاوية ويذاكر المادة مسببه فوبيا وهذا بالطبع من توصيف الوظائف :12:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
الحسبه يالله الستر |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:12::12::12:
اللهم لا سهل الا ما جعلته سهلا |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
املي بالله
انا بخير الحمد الله وولدي ماسك الملزمه عني :42: من جد هالماده عامله عمايل فيكم خخخخخخخ صراحه انا توني ابدا فيها الحين بديت منوالمحاضره الخامسه... الاستقطاب والاختيار والتعيين والتهيئه والاختيارات والمقابلات يعني احس هذي معلومات بسرعه تدخل المخ ...لما اخلص للاخير .. برجع لاول محاضرات الاربع ... يالله شدوا حيلكم ... لازم نتحدى هالماده ونكسر خشمها .. ماده وحده مسببه رعب لكوووووم من الطلاب ... يقولوا الكثره تغلب الشجاعه ... هذي بطله الماده واحنا كثير ... يعني لازم نكسر راسها وناخذ كلنا البلس مو لازم بلس عساها تسعين :42: يالله بكمل وبجي اطل عليكم برب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
باقي نذاكر امبشن بس بعطيكم معلومات على الطاير على قولتهم
لما يقول خطوات عمليه ( هذي الى تنحفظ بالترتيب ) يعني في الخمس محاضرات الاولى بس خطوات عملية تحليل الوظائف الفرق بين الاسلوب الكمي وغير الكمي ( الكمي فيه كلمة تحليل ) |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:42:
انا من ناحيتي طمرت اول 3 محاضرات وبديت بالرابعه :5: من الشطاره اللي عندي :26: وشكله اخرتها راح اذاكر بس الاسئله :4: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انا قسمت الماده كل 10 صفحات ساعه ونص
يعني يارب اخلص على تقسيمي وافهمم :40: انا بنقز المحاضرة 3 التحليل والتوصيف دوختني وبرجع لها بعدين يلا اصدقائي ألقاكم الصباح ان شاءالله ونراجع :17: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
دوبني خلصت الرابعه وربي ما اذكر ولا شي من اللي ذاكرته:12:
وقررت معد اذاكر شي الا الاسئله ... بس تفائلت يوم قلتوا المحاضرات الاخيره سهله تنحفظ:34: بروح اكمل مذاكره واملي بالله كبير:17: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اش بكم ياجماعه
شدو الهمة هي ماده فينا فينا خلونا من التكاسل ونشد الهمه والعزم ونترك مخاوفنا ونفوض امرنا لله كل الحكايةيبيلها جلد >>>>>>>صبر يلا بروح اكمل |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
قسم بالله اني اغليتكم الليلة مادري لية :5:
المهم في حاجة حطوها بالكم ولا ترجعون لها بالمره الفرق بين اهداف تخطيط الموارد البشرية<<<تساعد المنظمة على أن تتبنى سياسة إنتاج أكثر بتكلفة أقل اهداف الاحتياجات البشرية >>>مساعدة الإدارة في تحقيقأهدافها ( إنتاجية أكبر وتكلفة اقل ) عن اذنكم منتصف بالمحتوى ماخلصت حتوحشوني :7: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
وش ذي الماااده الغثيثه من الصباح ماسكتها ولاكأني حفظت شي
صعبه صعبه مره الله يعديها على خير :12: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:9::12:اقراا بس ولا في فايده مو ثابته ولا معلومه يالله تسهل وتيسر علينا
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:42:تبية انا قلت قبل اشوي عن المهم فيها الترتيب لما جيت احل الاسئله حصلت في المحاضره الثانيه طالب الخطوه الاول في التخطيط
الله يستر بستره:42: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بالنسبة لي والله هنقت وعلقت ووقف مخي من المحاضره الثالثه وقفت ماعاد استوعب لكن نعتمد الاسئله وربك يفرجها نبي بي ابو بلس مانبي اي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هاه والله النجاح طيب انا خوفي من المشاركات والمحاضرات تحميلي لك عليه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بس الدكتور مايعيد الاسئله الى قليل جدا لا احد يتوهق
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
http://1.1.1.3/bmi/www.ckfu.org/vb/i...attach/pdf.gifادارة الموارد البشرية word.pdf (2.09 ميجابايت, المشاهدات 300)http://1.1.1.4/bmi/www.ckfu.org/vb/d...rvb/viewer.png
تكفون دخلت عرض ابي الملف هذا في ويندز 2007 تكفون الحين |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
خلصت اربع محاضرات وللحين الامور زينه والامن مستتب خخخخخ
برب بكمل نصيحه ابدوا من المحاضره الخامسه للاخير وبعدين ارجعوا للمحاضرات الاولى |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تمثل الخطوه الثالثه من خطوات التحول الى نظام ميكنه الموارد البشريه :
التصميم الالي للنظام دراسه الجدوى الدراسه الهندسيه اختبار النظام يالله حلو الدوغان مو احسن مني :8::14: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تمثل الخطوه الثالثه من خطوات التحول الى نظام ميكنه الموارد البشريه :
التصميم الالي للنظام دراسه الجدوى الدراسه الهندسيه اختبار النظام |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
:7: مامر علي هالشي الي كتبته من اي محاضره لاتقول المحاضرات 4 الاولى :24: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:21:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
دراسه الجدوى
:7: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اتوقع يا التصميم الالي لنظام ؟!
او شسمه اختبار النظام :33: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:3::3::3:<<تشجع نفسها :42:.
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الهواوي 666, ((هــاجسـيs)), (خالد), لمـوس, مبسم خجل, الجوري والنرجس, ذوقي رفيع, بو شايع, بنت الشمري, haneenabrar, L O R E T A, رتووووش, ريومة الشرقية, رضا ربي غايتي, صمت الحر, شجوون الليل, سوسو8, ورده النرجس, نقطة تحول...
ليه مااتسون مراااجعه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اللي بعدوه :29:.
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مكرر:16:.
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هوااوي انت ابدء
متخووووووووفه منه كثيررر |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحده من الاتي ليست ضمن مشكلات اخطا عمليه التقويم :
تاثير الهاله الميل للوسطيه التاثير الاداري وضوح المعايير |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ابد قلت بروح اكمل مذاكره ومسكت الملزمه وشمرت عن ساعدي :19:
وفتحت المحاضره 8 قلت باكمل منها للاخير وعينك ماتشوف الا النور باقي اقرا العنوان من هذاك الوقت للحين:42::23: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحده من الاتي ليست ضمن مشكلات اخطا عمليه التقويم :
تاثير الهاله الميل للوسطيه :31: التاثير الاداري وضوح المعايير |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
س1: الإسلام:
أ. سبق الإدارة في التنظيم المورد البشرية . ب. تأخر في التنظيم للموارد البشرية . ج. لم يهتم بالموارد البشرية . د. لا شيء مما سبق . |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يعتبر التدريب نشاط لزياده الاداء الوظيفي يحتاجه :
العاملين الجدد العاملين القدامى بعض العاملين كل العاملين |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تكفوووووووووووون محااضره محاااضره
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يعتبر التدريب نشاط لزياده الاداء الوظيفي يحتاجه :
العاملين الجدد العاملين القدامى بعض العاملين كل العاملين |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من خطوات عمليه التقويم:
1- مناقشه طرق التقويم مع الموظف 2-عدم استخدام وسائل الوقايه 3-الترقيه الى مناصب اعلى في خط الوظيفه :9: انا ماعرفت الجواب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
سبق الإدارة في التنظيم المورد البشرية .
كل العاملين |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
س1: الإسلام:
أ. سبق الإدارة في التنظيم المورد البشرية . ب. تأخر في التنظيم للموارد البشرية . ج. لم يهتم بالموارد البشرية . د. لا شيء مما سبق . |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
لا الهواوي عشوائي خل نسوي عصف ذهني :21::13:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
س1: الإسلام:
أ. سبق الإدارة في التنظيم المورد البشرية . |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحده من الاتي ليست ضمن مشكلات اخطا عمليه التقويم :
تاثير الهاله الميل للوسطيه التاثير الاداري وضوح المعايير |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من انماط اداره الموارد البشريه:
1-مركزي 2-عشوائي 3-لامركزي 4-أ+ج |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
رائد منهج العلاقات الإنسانية:
أ. فريدريك تايلور. ب. التون مايو . ج. اسبرجر . د. لا شيء مما سبق . |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
التون مايو
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
التون مايو
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من انماط اداره الموارد البشريه:
1-مركزي 2-عشوائي 3-لامركزي 4-أ+ج رائد منهج العلاقات الإنسانية: أ. فريدريك تايلور. ب. التون مايو . ج. اسبرجر . د. لا شيء مما سبق . |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من انماط اداره الموارد البشريه:
1-مركزي 2-عشوائي 3-لامركزي 4-أ+ج كبيري الخط شوي وغيري اللون |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
خلصتوا مذاكره
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تقدم نفس الأسئلة لجميع المرشحين
المقابلة غير الموجهة العامة. المقابلة الجماعية . المقابلة المقننة . المقابلة الموقفية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
فيه ناااس يرااجعوون سوي اقتباااس
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحده من الاتي ليست ضمن مشكلات اخطا عمليه التقويم :
تاثير الهاله الميل للوسطيه التاثير الاداري وضوح المعايير انا توي خلصت 7 يعني بحل على البركه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
سكرتاريه :21:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابيه لاداره الموارد البشريه هي وظيفه :
مستشار مدير عام موجه سكارتاريه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من اهم المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه:
1-الوسطيه 2-الانسانيه 3-الانتماء للجماعه 4- جميع ما ذكر |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
جيبو نفس صيغة اسئلة علشان تثبت المعلوووووومه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل :
أ. الجمود الوظيفي . ب. التنزيل الوظيفي . ج. إنهاء الخدمة . د. الاستغناء المؤقت عن الخدمة. |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من اهم المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه:
1-الوسطيه 2-الانسانيه 3-الانتماء للجماعه 4- جميع ما ذكر |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يتشرط الهواوي:41::41:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:12:ياربي ما فتحت الماده طوال النهار حوسه والله احس اليوم ما فيه بركه :12::12::12: ما ادري تتوقعو الصبح يمديني اقتح الماده واختماها الظهر ولا لا :4:ابداء الان :44: فتحت اسئلة العام ابى احلها ما فهمت شئ كل اجاباتي خطأ :10:
آسفه قطعت حبل افكاركم ومراجعتكم أسأل الله للجميع التوفيق ونخرج بكرى مبسوطيييييييييييييييين وأهلا أهلا بالعيد:5: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
البقاء لمدة طويلة في وظيفة ما دون ترقية، أو نقل إلى مكان أفضل :
أ. الجمود الوظيفي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
: من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات :
أ. الإجازات و العطلات ب. الشراء المنخفض السعر ج. الإجازات الاستثنائية د. العطل المرضية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انا اجيب نفس اسئله الدكتور بس اغير بالاجابه او عكس السؤال .
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
- المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟
أ-الراتب ب-الاجر النقدي ج- الاجر القاعدي د-العلاوة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بنت شمر
اقتباااس كل السؤال صح عليك |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هذا السؤال اكيد الكل بيحله:17:
35- المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟ أ-الراتب ب-الاجر النقدي ج- الاجر القاعدي د-العلاوة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اوك ياااخلد
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هذا السؤال اكيد الكل بيحله:17:
35- المبلغ الذي يدفع للموظف شهريا مقابل قيامه بعمل معين هو ؟ أ-الراتب ب-الاجر النقدي ج- الاجر القاعدي د-العلاوة فديت قلبه الرااتب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
نوع الاحتياجات الذي لا يتعلق باحتياجات المنظمة التدريبية هو :
أ. احتياجات فريق العمل ب. احتياجات المنظمة ج. احتياجات الوظائف د. احتياجات البيئة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد في عمليه تقييم الاداء :
طريقه الوقائع الحرجه طريقه التدرج البياني طريقه الترتيب طريقه قائمه الاختيار |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
:29: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟ أ-الاجر الاسمي ب- الاجر الرسمي ج-الاجر الحقيقي د-الاجر القاعدي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ترتكز هذه الطريقه على مقارنه الفرد بغيره من الافراد في عمليه تقييم الاداء :
طريقه الوقائع الحرجه طريقه التدرج البياني طريقه الترتيب طريقه قائمه الاختيار |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:15 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام