![]() |
خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
السلام عليكم
اخباركم مع مذاكرة الموارد انا فتحت موضوع بناء على طلب من قبور كل واحد يدخل يحط لنا سؤال مشقلبه من مخه ونتعاون على حله ونشوف مستوى مذاكرتنا قبل لا نروح للاختبار بسم الله نبدا بروح احوس واشقلب لكم كم سؤال وارجع لكم :21: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
الله يجعله منزل مبارك :39:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
تنتهي مهمة اللجنه المختصه في تقييم الوظائف بانتهاء اعمالها
صواب خطا من يجاوب :31: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
بالتوفيق للجميع ان شاءالله:21::15::19:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
خطاء:44:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
يعطيك العافيه
اممممممممم قصدك زي كذا انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه يعد من ..؟ التدريب على راس العمل التدريب خارج العمل التدريب المدوج |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
انا ا بغى اجابة مقتعة لها السؤال واش الدبرة فيه :32:
هالسؤال انطرح في الواجب - طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب بس في الكتاب اجابته الوقائع الحرجة والغريب ان النظام اعتمد لنا درجة لاجابة التقرير المكتوب الان اش نعتمد لو جا في الامتحان:36: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
بنسبه لي من اشوف الوقائع الحرجه بختارها لو مكرره 19 مره بالاسئله : /
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
الوقائع الحرجه ..
آقري بالملزمه الاثنين وشوفي الحل :42: عز الله لو تشقلبون الاسئله بيتشقلب برأسي :39: قآعده أدارييه لين أوصل المركز و آختبر ثم يتشقلب رأسي بكيفه :41: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
الله يخارجنا :24::24::24:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
اقتباس:
ومن الفهم احسها ضابطه يعني يلاحظون سلوك الموظف اثناء تاديته عمله ويكتبون التقرير صح عليك يا فراوله:21: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
اهي لهم وللجن الماده تيه انا معذر فيها لافتح الله نحملها معنا ونستفيد منها الترم هاذا
بلشنا في البشريه كذا ماتبغونا نبلش في في الموارد البشريه :21: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
^ هههههههههههههههههههههههههههههههههههههه :42::42:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
مااتوقع رح يجي ها السؤال لكن اذا جاء تراه الوقائع الحرجه لأنها مكتوبها با الملزمه وايضا اربط السلوك با الاحراج يطلع الناتج وقائع حرجه مثلا كان يمشي المشرف وفجاه لقى الموضف يكلم با الجوال ويتضحك مدري من يكلم الموضف بيشوف مديره او المشرف بينحرج علشان كذا سموها الوقائع الحرجه فهمتم ؟؟
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
يَ جمآعه تقرير مكتووب و الا الوقائع :39:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
ياليل قلنالكم وقائع وقائع وقائع حرجه بكيفكم لا تصدقوون :32:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
الله يعطيك العافيه ..:2:
بس انا تخربطني هالمراجعه واحس ان المنهج جديييد :39: سنه وانا ماجله الماده وتوني ماخذتها :22:فالنا التوفيق والله يعديها على خير .. :10: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
طريقة الوقائع الحرجة : هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف (الهامة / المحرجة/ غير متكررة/ ايجابية/ سلبية) أثناء الأداء والعمل الفعلي المستقبل ، ويجب ابدأ بالايجابيات ثم الانتقال للسلبيات ، ومساعدم على حل السلبيات ...وتسجيل الملاحظات من قبل القائم بعملية التقييم في سجل خاص لكل موظف، مثل التعاون مع الزملاء، الدقة في الأداء، أتباع التعليمات، وتحمل المسئولية. وفي اية فترة التقويم الدورية يقوم المشرف بمراجعة سجل الموظف السلوكي، وإصدار حكم على أدائه. <~ يجب عدم التركي ز على الجوانب السلبية فقط ، بل بالجوانب الإيجابية أيضا ليثق ويطور من نفسه ، ولكي يبدع في طريقة التقرير المكتوب: - يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف متضمنا مجموعة من نقاط التقويم الأساسية التي يصف ا أداء الموظف وسلوكه خلال مرحلة التقويم وجوانب القوة والضعف وإمكانية التقدم الوظيفي لهذا الموظف. من سلبياا أا تعتمد على مهارة معد التقرير، واحتمال تأثير الهالة والتحيز وقلة الموضوعية... شوفوآ آلفرررق ... آذكى وآحد صح علييك :21: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
الاجابة انا نتاكدة انها الوقائع الحرجة
بس ليش النظام حسبها لنا صح في الواجب يوم حطينا التقرير :9: اخاف ان الدكتور يتفلسف بعد اليوم في الامتحان ونجيب العيد اش دراني اش يقصد :12: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
اقتباس:
طيب لآآ تدف :30::42: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
واحده من الاتي ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور
-الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل -المنافسه مع المنظمات الاخرى = = -التاخر عن مستويات الاجور السائدة في السوق -عدم المنافسه مع المنظمات الاخرى يا حلوين وش اجابة هالسؤال :36::36: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
عدم المنافسة:17:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
:7:
:4: :44: :36: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
التصنيف حسب مصدر الاجور .... ركززوا و فرقوا بين :
الاعتبارات التنظيميه والادارية : معدلات الاجور المماثلة العوامل الاجتماعية : الحد الادنى للاجور |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
:39:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
فريدريك تا يلور رائد مدرسة منهج الااداره العلميه اللتون مايو منهج العلاقات الانسانيه مارك دريو حق التقويم والاداء
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
شخباركم مع الموارد
مدري وش الحل لهالأسئلة اتمنى نتعاون في حلها من اسئلة 34 23 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية : أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية د. الاجابه الصحيحة غير موجودة .................. 31 - واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية : أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية ج. تطوير نظام التدريب د. تقويم معدلات دوران العمل والغياب .................... 44 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة : أ. تحليل الوظائف ب. التطوير الوظيفي << الترقيات ج. التطوير التنظيمي د. الاستقطاب ..................... وشكرا لكل من كتب وحل وحصر وجمع وحاول وافادنا الله يجزاكم كل الخير وينولكم الي في بالكم والله يرحم زميلنا شرقاوي وجعله بجنات النعيم ياجماعة ادعوا له ياما فادنا هنا وساعدنا كثير اللهم ارحمه برحمته توقيع » amjad |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
:12::12::12::12::12::12::12::12::12::12:
ياربي سهلا من عندك وجعل احلا من كل التوقعات |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
سؤالين متشابهيين:
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشريه: أـوصف طبيعه المخاطر المصاحبه لأي وظيفه ب ـ تحديد المصادر المناسبه للحصول على الاحتياجات البشريه جـ ـ تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفه د ـ تحديد التعويض المناسب لمهام ومسووليات الوظيفة من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشريه: أ ـ وصف طبيعه المخاطر المصاحبه لأي وظيفه ب ـ المساعده على وضع برامج الوقايه المناسبه بالمنتظمه ج ـ تحديد القدرات والمهارات المطلبه لأداء الوظيفه د ـ لاتوجد اجابه صحيحه من اسئلة الخدمات الطلابية |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
اقتباس:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
34
23 - من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية : أ. ارتفاع تكلفة اداء وظائف اداره الموارد البشرية من خلال هذا النظام ب. تأخر انجاز الاعمال الخاصة بالموارد البشرية ج. عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية د. الاجابه الصحيحة غير موجودة .................. 31 - واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية : أ. حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية ب. تحديد اهداف اداره الموارد البشرية ج. تطوير نظام التدريب د. تق[color="rgb(65, 105, 225)"]ويم معدلات دوران العمل والغياب [/color] .................... 44 - احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة : أ. تحليل الوظائف ب. التطو[color="rgb(65, 105, 225)"]ير الوظيفي << الترقيات[/color] ماني متاكده ج. التطوير التنظيمي د. الاستقطاب |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
اقتباس:
اعتقد الاجابه د ملزمة هتان صفحه 72 آخر صفحه .:29: |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
سسالخيرررر اقوول بنات متى تروحوون لمرككز :42:
|
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
بس مكتوب عدم قدره بعض المنظمات الاسباب ماليه وفنيه وبشريه
ملزمه ambition اخر صفحه |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
بس في السؤال هو ما قال اسباب ماليه او فنيه اوبشريه
قال اسباب علميه انا كذا فهمتها .. |
رد: خلونا نشقلب الاسئله ونتساعد في المذاكره قبل لا نروح لامتحان الموارد
تكشف المقارنة بين نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية عن ؟ أ-وجود اختلاف جوهري بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية ب- عدم وجود علاقة بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية ج- وجود تشابة كبير بين عناصرهما الاساسية د-تناقض بين اداء نظام معلومات الموارد البشرية ونظام المعلومات الادارية أعتقد انه الجواب د ؟؟؟؟ ولا |
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:19 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام