ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   [ مذاكرة جماعية ] : الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد (https://vb.ckfu.org/t583365.html)

AbuRakaan 2014- 5- 5 11:23 AM
الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين
متوكلين عليه سبحانه وتعالى .. [ومن يتوكل على الله فهو حسبه]
/
بطلب من الأخت أم جهاد جزاها الله كل خير وإياكم .. سيكون هذه المتصفح بإذن الله
للأسئلة التي فيها إشكالات والنقاط الضرورية التي بالفعل تحتاج إلى إيضاح فيما يخص
مقرر [إدارة الموارد البشرية] ..
أرجو ممن لديه/لديها أي سؤال فيه إشكال أو نقطة معينة تكون من الصعوبة بمكان وتحتاج
إلى إيضاح وشرح - ولم يسبق شرحها أو إيضاحها .. أن يضعها/تضعها هنا، وســ أقوم
بإذن الله بالرد ما استطعت .. وبالتأكيد لن أستغني عن مساعدتكم بعد الله - كما آمل
تنبيهي من خلال خدمة التنبيه لأي مشاركة جديدة ..
/
ونظراً لضيق الوقت وحيث أننا بحاجة إلى كل دقيقة .. أرجو من الجميع الإبتعاد عن الردود
الجانبية وردود الشكر التي لا تفيد الموضوع وتسبب التشويش عليكم وعلى الغير، فنحن
إخوة هنا وهدفنا أن نستثمر الوقت المتبقي قدر المستطاع بما يفيدنا، ونسأل الله أن يبارك
لنا في ذلك ..
/
وبالله التوفيق .. وفقكم الله،،
:rose:

F-fatimah 2014- 5- 5 11:39 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
الله يعطيك العافية ابو راكان


في نقطة بالمحاضرة الثانية ص11 & 12 تم مناقشتها مع خواتي بالقروب ألا وهي :


من نشاطات ادارة تنمية الموارد البشرية ص 11 تقويم الاداء


ومن نشاطات تخطيط الموارد البشرية ص12 تقويم الاداء



هذا بالملخص



رجعت للكتاب ولقيت نفس اللي بالملخص لكن : بالكتاب قال لنا قبل مايرسم الهيكل للادارة ونشاطات الادارات ذكر انو هذا هيكل افتراضي وممكن النشاطات تزيد او تنقص وممكن تتغير المسميات وتتداخل التخصصات




السؤال هنا

تقويم الاداء ضمن نشاطات اي ادارة ؟! ولماذا تم اختيارها ؟!




وشكراً لك



...

أبوطلال ادارة 2014- 5- 5 11:46 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
1-التوجيهات الارشادية التي تساعد في تحقيق اهداف المنظمة هي ..
2-تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الافراد المناسبين لشغلها ..
3-من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية ..
4-ابلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وطرقه يتم ضمن خطوة ..

ممكن الحل الصحيح
هذي الاسئلة لقيت لها اكثر من حل في كذا نموذج
وبالتوفيق للجميع

AbuRakaan 2014- 5- 5 12:06 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة f-fatimah (المشاركة 10824996)
الله يعطيك العافية ابو راكان


في نقطة بالمحاضرة الثانية ص11 & 12 تم مناقشتها مع خواتي بالقروب ألا وهي :


من نشاطات ادارة تنمية الموارد البشرية ص 11 تقويم الاداء


ومن نشاطات تخطيط الموارد البشرية ص12 تقويم الاداء



هذا بالملخص



رجعت للكتاب ولقيت نفس اللي بالملخص لكن : بالكتاب قال لنا قبل مايرسم الهيكل للادارة ونشاطات الادارات ذكر انو هذا هيكل افتراضي وممكن النشاطات تزيد او تنقص وممكن تتغير المسميات وتتداخل التخصصات




السؤال هنا

تقويم الاداء ضمن نشاطات اي ادارة ؟! ولماذا تم اختيارها ؟!




وشكراً لك



...
اقتباس:
رقابة الموارد البشرية:
الهدف من الرقابة هو التأكد من أن العمل الذي تم أو يتم تنفيذه يسير وفق الأهداف والخطط المطلوبة. وهذه العملية تسلتزم بالتالي تحديد المعايير، وتقويم الأداء وقياسه ثم التصحيح.

وتتناول عملية تقويم الأداء عدة جوانب لا تتعلق فقط بأداء الأفراد وإنما تتجاوزها إلى أداء المنظمة. وعلى سبيل المثال .. يمكن أن يشمل التقويم ما يلي:
• تقويم إنتاجية الأفراد وأداؤهم.
• تقويم أنظمة وسياسات وأهداف إدارة الموارد البشرية.
• تقويم إجراءات وقواعد العمل ( التعيين، التدريب،الإجازات …).
• تقويم أساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية.
• تقويم نظام الحوافز والأجور والرواتب.
• تقويم نظام المعلومات الخاصة بالموارد البشرية، وكذلك مجال الإستفادة من البيانات والإحصاءات.
• تقويم أسلوب التحقيق في الشكاوى والتظلمات.
• تقويم نتائج التدريب.
• تقويم معدلات دوران العمل والغياب.
تقويم الأداء ضمن نشاطات إدارة تنمية الموارد البشرية .. حكماً قطعياً مقطوعاً مؤكداً أكيدا!
لماذا تم إختيار هذه الإدارة - تنمية الموارد البشرية - لأن التصحيح يعني إما تدريب أو تطوير أي تنمية!
ركزي وتأملي بالنقاط أعلاه .. وارجعي متى ما رأيتي ..

:rose:

reema* 2014- 5- 5 12:17 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
فيه سؤال إجابته خطأ
ص11 من أسئلة ام جهاد المحاضرة الثالثة

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-إختيار الموارد البشرية
ج- تخطيط المسار الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

والإجابة الصحيحة هي
ب- اختيار الموارد البشرية
وهي موجودة ضمن جدول مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ص14

AbuRakaan 2014- 5- 5 12:30 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوطلال ادارة (المشاركة 10825027)
1-التوجيهات الارشادية التي تساعد في تحقيق اهداف المنظمة هي ..
2-تسمى الاجراءات الخاصة بتحديد نوعية الافراد المناسبين لشغلها ..
3-من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تقدير الطلب من الموارد البشرية ..
4-ابلاغ الموظفين بالهدف من التقييم وطرقه يتم ضمن خطوة ..

ممكن الحل الصحيح
هذي الاسئلة لقيت لها اكثر من حل في كذا نموذج
وبالتوفيق للجميع
اقتباس:
(1)
سياسات إدارة الموارد البشرية (hr policies):
تمثل سياسات الموارد البشرية توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق أهداف الإدارة، وفي نفس الوقت تحدد ما هو مقبول وما هو غير مقبول من سلوكيات، وموقف المنظمة من بعض القضايا الخاصة بالقوى البشرية، مثل (سياسة عدم تعيين الأقارب). ويتولى مسئولية إعداد هذه السياسات المسئولين عن إدارة الموارد البشرية.
اقتباس:
(2)
تعريف عملية تحليل الوظائف (job analysis):
• تُعرف عملية تحليل الوظائف بأنها مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة، وواجباتها، ونوعية الأفراد الذين يجب أن يشغلوها.
اقتباس:
(3)
الأساليب غير الكمية / التقديرية
 طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
 طريقة التقدير الشخصي للمشرفين.
 طريقة التجربة والخطأ.
 طريقة دلفي.
اقتباس:
(4)
الخطوة الرابعة/ مناقشة طرق التقويم مع الموظفين:
قبل أن تجري عملية التقويم لابد وأن يناقش الرئيس مع مرؤسيه الطريقة المستخدمة في التقويم، وأهداف هذا التقويم، والعناصر التي سيركز عليها التقويم، وفائدة هذا التقويم وإنعكاساته على مستقبل الموظف والمنظمة.
بالتوفيق أخوي:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 5 12:37 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reema* (المشاركة 10825160)
فيه سؤال إجابته خطأ
ص11 من أسئلة ام جهاد المحاضرة الثالثة

يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-إختيار الموارد البشرية
ج- تخطيط المسار الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف

والإجابة الصحيحة هي
ب- اختيار الموارد البشرية
وهي موجودة ضمن جدول مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ص14
نعم جوابك صحيح (تحليل وتوصيف الوظائف) .. ويمكن بالخطأ ما أنتبهت أم جهاد
:rose:

الطالبة الناجحة 2014- 5- 5 01:00 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
1-واحدة من الاتي لاتدخل ضمن خطوات تحديد الاجور:
1-تحديد عدد الافراد الموجودين حاليا
2-تحديد عدد سنوات الخبرة
3-تحديد عدد ساعات العمل
4-تحديد حجم الاعمال المطلوبة
ايا الاجابة الصح
2-الاجر الحقيقي:
1-الاجر الاجمالي
2-الاجر الاجمالي-الخصومات
3-الاجر الاجمالي+الخصومات
4-لاتوجد اجابة صحيحة
ايا الاجابة الصح
3-احد القصور في مدرسة ادارة الافراد:
1-النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية
2-الاهتمام بالفرد واهمال الانتاج
3-الرقابة المبالغ فيها
4-الاستناد الى قواعد صارمة في التطوير
4-من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية:
1-تخفيض ساعات العمل
2-تمديد سن التقاعد
3-التخفيض في الاجور
4-الزيادة في الرواتب والاجور
5-تحديد الاحتياجات التدريبية مهمة بسبب:
تحديد مشكلات متوقعة في المنظمة
2-تحديد المستوى المطلوب من الاداء
3-تحديد نقاط القوة لدى الموظف
4-معرفة واقع سوق التدريب

ام ود 2014- 5- 5 02:26 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AbuRakaan (المشاركة 10825222)
نعم جوابك صحيح (تحليل وتوصيف الوظائف) .. ويمكن بالخطأ ما أنتبهت أم جهاد
:rose:
موضوع جميل ورائع الله يوفقك يابطل ..دحين الجواب الصحيح..تحليل وتوصيف الوظائف اذن ام جهاد ماغلطت:icon120::icon120:

هو يقول الصح اختيار الموارد البشريه مره غلط ع اي اساس اخترت هالجواب؟؟:Cry111:

7amood 2014- 5- 5 02:54 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
الحين شنو الصح اختيار الموارد البشرية اللي قلت صح وبعدها كتبت تحليل وتوصيف

يعني شنو الجواب الحين

الطالبة الناجحة 2014- 5- 5 03:33 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
ياجماعة اللي يعرف حل الاسئلة اللي كتبتها فوق لايبخل علينا الله يجزاكم خير

الطالبة الناجحة 2014- 5- 5 03:36 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام ود (المشاركة 10825774)
موضوع جميل ورائع الله يوفقك يابطل ..دحين الجواب الصحيح..تحليل وتوصيف الوظائف اذن ام جهاد ماغلطت:icon120::icon120:

هو يقول الصح اختيار الموارد البشريه مره غلط ع اي اساس اخترت هالجواب؟؟:cry111:
الجواب موجود في المحاضرة الثالثة ص 6 في جدول مجالات استخدام نتائج تحليل العمل

مـالـي حـل 2014- 5- 5 04:32 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
ب- الخبرة التدريبية
ج- البرامج التطويرية
د- الوظائف الاشرافية المماثلة

ليش مانقول الدرجه العلميه

متطلبات الوظيفة )
.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
 المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
 المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة ….
 القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية
والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
 السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة،
المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.

مـالـي حـل 2014- 5- 5 04:34 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
ب- الخبرة التدريبية
ج- البرامج التطويرية
د- الوظائف الاشرافية المماثلة

ليش مانقول الدرجه العلميه

متطلبات الوظيفة )
.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
 المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
 المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة ….
 القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية
والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
 السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة،
المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.

انوار السبيعي 2014- 5- 5 06:17 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
حلووو جاء بوقته

عندي سؤال ابي الجواب الصحيح..
هذا السؤال بالملخص ام جهاد للاسئلة ص25
طريقة تقويم الاداء المستندة على الملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي.؟؟

الجواب في ملخص ام جهاد..الوقائع الحرجة
وهذا نفس سؤال الواجب الثالث
ولكن الجواب كانطريقة التقرير المكتوب..
وين الصحح..؟؟

الطالب المملوح 2014- 5- 5 06:31 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
ربيي يجزاك خير ابو راكان

سؤال ,

وش المدرسة اللي تقول العامل السعيد عامل منتج

مدرسة الادارة العلمية اومدرسة العلاقات الانسانية ؟

الطالب المملوح 2014- 5- 5 07:17 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
شباب وبنات تنبية مهم

اول سؤال من صفحة 6 المحاضرة الثانية من اسئلة ام جهاد

تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ؟

أ - تقدير العمالة
ب - تحليل الوضع الراهن
ج - تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة
د - تحليل سوق العمل


^ المفروض صيغة السؤال خطوات تخطيط الاحتياجات مو تحديد !!! < - مادري هل الدوغان يتلاعب
بمفردة صيغة بعض الكلمات :41jg::41jg: :cheese: او انه خطى مصبعي من اختنا الغالية ام جهاد :icon19:

الطالب المملوح 2014- 5- 5 07:23 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
1 مرفق
v


v

v


http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...1&d=1399306884

مـالـي حـل 2014- 5- 5 07:24 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10827243)
ربيي يجزاك خير ابو راكان

سؤال ,

وش المدرسة اللي تقول العامل السعيد عامل منتج

مدرسة الادارة العلمية اومدرسة العلاقات الانسانية ؟
السعيد منتج ... العلاقات الانسانيه

المنتج سعيد ... الاداره العلميه

العلاقات الانسانيه تركز ع السعاده والامور الاجتماعيه والاداره العلميه ع الانتاج



تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
أ- أهداف توجيهية
ب- أغراض البحث العلمي
ج- أهداف تنظيمية
د- لا توجد إجابة صحيحة

هذا السوال غلط يغير كلمه عشان يلخبطنا ايش الجواب


ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ..
أ- أهداف التوجيه
ب- الأهداف الإدارية
ج- أهداف البحث العلمي
د- أهداف التدريب
بخصوص هذا السوال انتو حاطين الاجابه اهداف البحث العلمي بس انا اقول اهداف التوجيه والارشاد لانو تقييم مو تقويم لاحضو الفرق التقويم من اهداف البحث العلمي اما التقييم توجيه وارشاد

بنت العبدالرحمن 2014- 5- 5 07:30 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10827600)



اااااااااااايه ي المملوح الدوغان يلعب بالمخ لعب

هوو طلب الخطوه الأولى رررركز ياسسسيدي

و الخطوه الاولى ايششش !!!

اللي هي التحديد و تحليل نوع العماله المطلوبه

الخيارات كلها صح بسس طلب الخطوه الأولى
يعني حتى التعداد يبغنا نحفظه بالترتيب
الله يسااامحه بسسسسسس

الريم5 2014- 5- 5 07:38 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت العبدالرحمن (المشاركة 10827684)
اااااااااااايه ي المملوح الدوغان يلعب بالمخ لعب

هوو طلب الخطوه الأولى رررركز ياسسسيدي

و الخطوه الاولى ايششش !!!

اللي هي التحديد و تحليل نوع العماله المطلوبه

الخيارات كلها صح بسس طلب الخطوه الأولى
يعني حتى التعداد يبغنا نحفظه بالترتيب
الله يسااامحه بسسسسسس

الله لا يسسامحه اذا صعبها عليناا
لانهم مايقدرون وضعنا >عن بعد ومسؤلية بيت ويالله نستوعب المعلومه بعد بيصعبها علينا ,مايقدرون ظرووفنا زين

نقوول الله يسترر

الطالب المملوح 2014- 5- 5 07:39 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت العبدالرحمن (المشاركة 10827684)
اااااااااااايه ي المملوح الدوغان يلعب بالمخ لعب

هوو طلب الخطوه الأولى رررركز ياسسسيدي

و الخطوه الاولى ايششش !!!

اللي هي التحديد و تحليل نوع العماله المطلوبه

الخيارات كلها صح بسس طلب الخطوه الأولى
يعني حتى التعداد يبغنا نحفظه بالترتيب
الله يسااامحه بسسسسسس
^ اي ادري انة يبي الخطوة الاولى بس مقصدي انو صيغة السؤال بمفردة تحديد الاحتياجات غلط اشوفها والمفروض تخطيط الاحتياجات

لان مثل ما احنا عارفين العناصر الرئيسية ل ادارة الموارد البشرية 4 - تخطيط - تنظيم - رقابة - توجية

بنت العبدالرحمن 2014- 5- 5 07:45 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10827801)
^ اي ادري انة يبي الخطوة الاولى بس مقصدي انو صيغة السؤال بمفردة تحديد الاحتياجات غلط اشوفها والمفروض تخطيط الاحتياجات

لان مثل ما احنا عارفين العناصر الرئيسية ل ادارة الموارد البشرية 4 - تخطيط - تنظيم - رقابة - توجية

صح عليك ..
يمكن غلط بالتعبير بس المعنى و المطلوب واضح مافيه اشكاليه

يلاا نكمل ماش وقت لا تدقر عليهاا في الأعقد من كذا :41jg:

الطالب المملوح 2014- 5- 5 07:53 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت العبدالرحمن (المشاركة 10827891)
صح عليك ..
يمكن غلط بالتعبير بس المعنى و المطلوب واضح مافيه اشكاليه

يلاا نكمل ماش وقت لا تدقر عليهاا في الأعقد من كذا :41jg:
^ الا شكلها لكاعة دوغانية الله يستر علينا من هالدكتور اللي ماهو مضبوظ ابد :biggrin:

انا لفت انتباهي اخر سؤال بصفحة 5 ب اسئلة ام جهاد

اللي يقول فية الدوغاني المثير للجدل :biggrin:

النظرية الشرطية هي < - تصدقون اول ماقريت السؤال طرى على بالي الدودة الشرطية بكتاب العلوم ايام الابتدائي :cheese:

أ - نظرية العلاقات الانسانية
ب - نظرية الادارة العلمية
ج - نظرية التنظيم
د - نظرية الموقفية

^ هالسؤال لاهو في كتاب ولامحتوى ولا محاضرات مباشرة ولامسجلة بس بقوقل موجود :000:


وبعدين معاك ي الدوغان :biggrin:

مـالـي حـل 2014- 5- 5 07:55 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يالمملوح انت بس قاعد تلطم روح ذاكر

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:02 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan (المشاركة 10825222)
نعم جوابك صحيح (تحليل وتوصيف الوظائف) .. ويمكن بالخطأ ما أنتبهت أم جهاد
:rose:
الجواب الصحيح (تحليل وتوصيف الوظائف)

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:04 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يا جماعة يرجى مرعاة عدم الردود الجانبية .. الله يخليكم
:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:09 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالبة الناجحة (المشاركة 10825327)
1-واحدة من الاتي لاتدخل ضمن خطوات تحديد الاجور:
1-تحديد عدد الافراد الموجودين حاليا
2-تحديد عدد سنوات الخبرة
3-تحديد عدد ساعات العمل
4-تحديد حجم الاعمال المطلوبة
ايا الاجابة الصح
/
2-الاجر الحقيقي:
1-الاجر الاجمالي
2-الاجر الاجمالي-الخصومات
3-الاجر الاجمالي+الخصومات
4-لاتوجد اجابة صحيحة
ايا الاجابة الصح
/
3-احد القصور في مدرسة ادارة الافراد:
1-النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية
2-الاهتمام بالفرد واهمال الانتاج
3-الرقابة المبالغ فيها
4-الاستناد الى قواعد صارمة في التطوير
/
4-من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية:
1-تخفيض ساعات العمل
2-تمديد سن التقاعد
3-التخفيض في الاجور
4-الزيادة في الرواتب والاجور
/
5-تحديد الاحتياجات التدريبية مهمة بسبب:
تحديد مشكلات متوقعة في المنظمة
2-تحديد المستوى المطلوب من الاداء
3-تحديد نقاط القوة لدى الموظف
4-معرفة واقع سوق التدريب
بالتوفيق :rose:

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:11 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يرجى الإنتباه .. في تخطيط الموارد البشرية
يمكن يجيب خيارين صحيحين والجواب خيار واحد
/
دائماً نختار البديل الأفضل من بين البدائل .. هذه هي القاعدة

:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:14 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام ود (المشاركة 10825774)
موضوع جميل ورائع الله يوفقك يابطل ..دحين الجواب الصحيح..تحليل وتوصيف الوظائف اذن ام جهاد ماغلطت:icon120::icon120:

هو يقول الصح اختيار الموارد البشريه مره غلط ع اي اساس اخترت هالجواب؟؟:cry111:
نعم نعم .. أم جهاد ما غلطت بس أنا لخبطت.. ولكن الجواب الصحيح كما ذكرت سابقاً:
تحليل وتوصيف الوظائف
:106:

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:16 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 7amood (المشاركة 10825915)
الحين شنو الصح اختيار الموارد البشرية اللي قلت صح وبعدها كتبت تحليل وتوصيف

يعني شنو الجواب الحين
الجواب الصحيح:
تحليل وتوصيف الوظائف

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:41 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـالـي حـل (المشاركة 10826559)
من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
أ- الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
ب- الخبرة التدريبية
ج- البرامج التطويرية
د- الوظائف الاشرافية المماثلة

ليش مانقول الدرجه العلميه

متطلبات الوظيفة )
.
غالباً ما يتناول إطار متطلبات الوظيفة أربعة جوانب أساسية هي:
 المعرفة: المؤهل العلمي والتخصص، التدريب، الخبرات السابقة.
 المهارات: مثل تشغيل الآلات، استعمال الأيدي والأصابع، الدقة، السرعة، قوة الملاحظة ….
 القدرات الخاصة: القدرة على الإبتكار، التصرف في المواقف واتخاذ القرارات، الحوار والتفاوض، التعبير عن الذات، القدرة التحليلية
والكتابية، القدرة على التكيف والعمل في ظروف غير ملائمة.
 السمات الشخصية: الذكاء، سعة الصدر وسعة الأفق، الأمانة والإستقامة، الإخلاص، الطموح، القيادة، السيطرة على النفس، الشجاعة،
المظهر، القوة البدنية في بعض الوظائف.
تفضلي سبق شرحه
http://www.ckfu.org/vb/showpost.php?...3&postcount=11
:rose:

reema* 2014- 5- 5 08:41 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
أبو راكان ممكن توضح لي الإجابة
لأني أشوفها بالملزمة إنها اختيار الموراد البشرية

//
في مجالات استخدام نتائج تحليل العمل

اختيار الموارد البشرية /
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
تحديد معايير وطرق اختيار أفضل الموارد البشرية


فكيف نختار تحليل وتوصيف الوظائف

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:47 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طآلبة الجنان$ (المشاركة 10827175)
حلووو جاء بوقته

عندي سؤال ابي الجواب الصحيح..
هذا السؤال بالملخص ام جهاد للاسئلة ص25
طريقة تقويم الاداء المستندة على الملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الاداء الفعلي للعمل هي.؟؟

الجواب في ملخص ام جهاد..الوقائع الحرجة
وهذا نفس سؤال الواجب الثالث
ولكن الجواب كانطريقة التقرير المكتوب..
وين الصحح..؟؟
طريقة الوقائع الحرجة
ما دام فيها ملاحظة .. يعني الرئيس يقوم بتسجيل الوقائع والأحداث خلال عمل الموظف ..

:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:51 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10827243)
ربيي يجزاك خير ابو راكان

سؤال ,

وش المدرسة اللي تقول العامل السعيد عامل منتج

مدرسة الادارة العلمية اومدرسة العلاقات الانسانية ؟
العلاقات الإنسانية
:106:

AbuRakaan 2014- 5- 5 08:56 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10827535)
شباب وبنات تنبية مهم

اول سؤال من صفحة 6 المحاضرة الثانية من اسئلة ام جهاد

تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في ؟

أ - تقدير العمالة
ب - تحليل الوضع الراهن
ج - تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة
د - تحليل سوق العمل


^ المفروض صيغة السؤال خطوات تخطيط الاحتياجات مو تحديد !!! < - مادري هل الدوغان يتلاعب
بمفردة صيغة بعض الكلمات :41jg::41jg: :cheese: او انه خطى مصبعي من اختنا الغالية ام جهاد :icon19:
الخطوة الأولى: تحديد وتحليل نوعية الأعمال المطلوبة
الدوغان صح .. انظر الشكل في الملخص ص 10
:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 5 09:06 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـالـي حـل (المشاركة 10827615)
تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
أ- أهداف توجيهية
ب- أغراض البحث العلمي
ج- أهداف تنظيمية
د- لا توجد إجابة صحيحة

هذا السوال غلط يغير كلمه عشان يلخبطنا ايش الجواب

ضمن أهداف عملية تقويم الأداء يندرج تقييم نظام الحوافز كأحد ..
أ- أهداف التوجيه
ب- الأهداف الإدارية
ج- أهداف البحث العلمي
د- أهداف التدريب
بخصوص هذا السوال انتو حاطين الاجابه اهداف البحث العلمي بس انا اقول اهداف التوجيه والارشاد لانو تقييم مو تقويم لاحضو الفرق التقويم من اهداف البحث العلمي اما التقييم توجيه وارشاد .. واحنا نقول أهداف البحث العلمي
بالتوفيق ..

AbuRakaan 2014- 5- 5 09:15 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reema* (المشاركة 10828512)
أبو راكان ممكن توضح لي الإجابة
لأني أشوفها بالملزمة إنها اختيار الموراد البشرية

//
في مجالات استخدام نتائج تحليل العمل

اختيار الموارد البشرية /
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
تحديد معايير وطرق اختيار أفضل الموارد البشرية


فكيف نختار تحليل وتوصيف الوظائف
يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن
أ- تعويض الموارد البشرية
ب-إختيار الموارد البشرية
ج- تخطيط المسار الوظيفي
د- تحليل وتوصيف الوظائف
هو لم يطلب مجال الإستخدام .. ولكن طلب أين يتم تحديد ذلك ..
ولو لاحظتي ومن خلال الجدول أننا نقوم ضمن عملية تحليل وتوصيف الوظائف
نقوم بتحديد كل ما تم ذكره في الجدول
/
لو كان يبي المجال راح يجي السؤال على النحو التالي:
اقتباس:
من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية :
أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
ب- المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
ج- تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
د- لاتوجد الاجابة الصحيحه

الطالب المملوح 2014- 5- 5 09:20 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اخوااني ابي جميع نقاط قياس الفاعلية ل اداء العاملين

مـالـي حـل 2014- 5- 5 09:36 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan (المشاركة 10828768)
بالتوفيق ..

طيب ماجاوبتني كلامي صح ولا غلط ؟ انا مو متاكده

AbuRakaan 2014- 5- 5 09:50 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـالـي حـل (المشاركة 10829083)
طيب ماجاوبتني كلامي صح ولا غلط ؟ انا مو متاكده
جاوبتك بالأحمر ..

مـالـي حـل 2014- 5- 5 09:57 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AbuRakaan (المشاركة 10829239)
جاوبتك بالأحمر ..
جزاك الله خير

الاحلام الوردية 2014- 5- 5 09:58 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
ياجماعـة الخير خلوها بالترتيب نشوف كل شي يتعلق بالمحاضرة الاولى

من أخطاء نحلها ونرتبها ونتقل للمحاضرة الثانية اذا هناك اي توجيـه او ملاحظة او خطاء يتم حله على شان مايصير

تشتيت للمعلومة او طرح السؤال الخطاء ووضع رقم المحاضرة يكون فيه ترتيب رآي وأحترم أرائكـم بالتوفيق لنا ولكم

الاحلام الوردية 2014- 5- 5 10:03 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
واحدة من الاتي ليست من ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية :

أ- ان تكون مكتوبة
ب- ان تعمم على جميع العملاء
ج- ان تراجع من حين لأخر
د- ان ترتبط برسالة واستراتجيات وأهداف المنظمة


هذا السؤال من المحاضرة الاولى تكرر كثيراً بالنماذج وهو دقيق أذا لم تلاحظ بين عملاء وعامليـن يعني الدكتور جابه بصيغة سؤال وأجابة أرجو الانتباه لمثل هذه النقاط

ahmad20_03 2014- 5- 5 10:33 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
الله يكفينا شرة الدوغان مسبب ازمة ليش يحب التلاعب بالاسئلة الله يهدية مايقدر الاوضاع

الطالب المملوح 2014- 5- 5 10:52 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
ابو راكان :004: لاهنت احتاج أجابة لهذا السؤال الغامض :Looking_anim:

^ يتم الاعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق

أ - سوق العمل

ب - مواقع الانترنت

ج - طرق الاحلال

د - الاعلانات في الصحف

( السؤال ص 17 من اسئلة اختنا ام جهاد :106: )

reema* 2014- 5- 5 10:59 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
[align=justify]
[/align]
[align=justify]
العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة.

- عملية الإختبار
- عملية الإستقطاب
-عملية الإنتقاء
- عملية التعيين
[/align]
أي واحد الجواب الصحيح

الوردة الخجولة 2014- 5- 5 11:11 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10829790)
ابو راكان :004: لاهنت احتاج أجابة لهذا السؤال الغامض :looking_anim:

^ يتم الاعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق

أ - سوق العمل

ب - مواقع الانترنت

ج - طرق الاحلال

د - الاعلانات في الصحف

( السؤال ص 17 من اسئلة اختنا ام جهاد :106: )

:064:

الوردة الخجولة 2014- 5- 5 11:13 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة reema* (المشاركة 10829861)
[align=justify]
[/align]
[align=justify]
العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة.

- عملية الإختبار
- عملية الإستقطاب
-عملية الإنتقاء
- عملية التعيين
[/align]

أي واحد الجواب الصحيح

بالمحاضرة الخامسة

الاختيار (( الانتقاء ))

AbuRakaan 2014- 5- 5 11:26 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10829790)
ابو راكان :004: لاهنت احتاج أجابة لهذا السؤال الغامض :Looking_anim:

^ يتم الاعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق

أ - سوق العمل

ب - مواقع الانترنت

ج - طرق الاحلال

د - الاعلانات في الصحف

( السؤال ص 17 من اسئلة اختنا ام جهاد :106: )
اقتباس:
السؤال رقم (38): خطأ مطبعي أو خطأ في صياغة السؤال.
لأنه لا توجد طريقة / وسيلة صحيحة ضمن الخيارات الأربعة الموجودة.
وسائل الإعلان الداخلي عن الوظائف هي:
1- لوحات الإعلانات في المنظمة وفروعها.
2- وسائل النشر الداخلية الأخرى.

ملاحظة: خرائط الإحلال هي وسيلة (إختيار أو إنتقاء) وليست وسيلة (إستقطاب)، والإعلان من وسائل الإستقطاب.
ورد هذا السؤال في اختبار الترم الماضي نموذج A

:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 5 11:37 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الوردة الخجولة (المشاركة 10829991)
بالمحاضرة الخامسة

الاختيار (( الانتقاء ))
100 % وردتنا .. الملخص ص 28
:106:

dream.a 2014- 5- 6 12:22 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
السلام عليكم
عندي كم سؤال احتاج مساعدة فيهم ..
من النموذج الاخير للترم الماضي
.
س: تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
1- تحديد مجالات تطوير الاداء
2- مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين
3- الرقابة الذاتية
4- تحديد معايير مسبقة للمقارنة
(مكتوب انه تبع المحاضرة الثامنة لكن غير متأكدة من الحل)
.
.
س: النظرية الشرطية هي:
1- نظرية العلاقات الانسانية
2- نظرية الادارة العلمية
3- نظرية التنظيم
4- نظرية الموقفية
(هذا ماعرفت حله ولا مر علي بأي محاضرة)
.
.
س: ينص التدريب على:
1-محاكاة الواقع
2- المهارات اللازمة لاتقان عمل معين
3- تنوع في البرامج
4- التطوير
(هذا السؤال ما اعرف حله ومحلول عندي 4 ومكتوب انها ضمن محاضرة 7)
.
.
س: تخطيط المسار الوظيفي ينص على
1- التطوير المبرمج للموظف
2- البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
3- تخطيط اداء الموظف وفعالية وظيفته
4- استقرار الموظف بالوظيفة
(ماعرفت حله وهو تبع محاضرة 11)
.
.
ومن عام 33 فيه هذا السؤال
س: العنصر الذي لايندرج ضمن النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية
1- علاقات الموظفين
2- صيانة الموارد البشرية
3- تعويض الموارد البشرية
4- اهمية الموارد البشرية
(هنا محلول 4 والصحيح ان 1 و 4 كلهم مو من ضمن النشاطات الرئيسية)
.
.
وشكرا لكم

الاحلام الوردية 2014- 5- 6 12:24 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
2) تمثل نظاماً إجرائياً لتنفيذ الأهداف، أو خطوات عمل تفصيلية لما يجب أن يتم عمله ؟


برامج الموارد البشرية.
دورة العمل الإستراتيجية.
تخطيط نتائج العمل.
خطط العمل.


هالسؤال حلـه صحيح بس ماهو موجود بالنماذج السابقة شلون جابتـه هنادي ما أدري او موجود وانا غلطانه ؟

alooooi 2014- 5- 6 01:31 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يا جماعة لو سمحتوا:sm12:


عندي شوي لخبطه.......:mh12:
لو احد يتكرم علي ويختصر لي بعض التعريفات لو بالعاميه



عشان ترسخ


1-توصيف الوظائف

2-تحليل الوظائف



3-تقييم الوظائف

وجزاكم الله خير

Suzy.M 2014- 5- 6 01:44 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dream.a (المشاركة 10830425)
السلام عليكم
عندي كم سؤال احتاج مساعدة فيهم ..
من النموذج الاخير للترم الماضي
.
س: تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
1- تحديد مجالات تطوير الاداء
2- مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين
3- الرقابة الذاتية
4- تحديد معايير مسبقة للمقارنة
(مكتوب انه تبع المحاضرة الثامنة لكن غير متأكدة من الحل)
.
.
س: النظرية الشرطية هي:
1- نظرية العلاقات الانسانية
2- نظرية الادارة العلمية
3- نظرية التنظيم
4- نظرية الموقفية
(هذا ماعرفت حله ولا مر علي بأي محاضرة)
.
.
س: ينص التدريب على:
1-محاكاة الواقع
2- المهارات اللازمة لاتقان عمل معين
3- تنوع في البرامج
4- التطوير
(هذا السؤال ما اعرف حله ومحلول عندي 4 ومكتوب انها ضمن محاضرة 7)
.
.
س: تخطيط المسار الوظيفي ينص على
1- التطوير المبرمج للموظف
2- البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
3- تخطيط اداء الموظف وفعالية وظيفته
4- استقرار الموظف بالوظيفة
(ماعرفت حله وهو تبع محاضرة 11)
.
.
ومن عام 33 فيه هذا السؤال
س: العنصر الذي لايندرج ضمن النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية
1- علاقات الموظفين
2- صيانة الموارد البشرية
3- تعويض الموارد البشرية
4- اهمية الموارد البشرية
(هنا محلول 4 والصحيح ان 1 و 4 كلهم مو من ضمن النشاطات الرئيسية)
.
.
وشكرا لكم


س: تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:

- مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين

في ملخص ابو راكان صفحه ( 42 )

مناقشة طرق التقويم مع الموظفين:
قبل أن تجري عملية التقويم لابد وأن يناقش الرئيس مع مرؤسيه الطريقة المستخدمة في التقويم، وأهداف هذا التقويم، والعناصر التي
سيركز عليها التقويم، وفائدة هذا التقويم وإنعكاساته على مستقبل الموظف والمنظمة.

...

س: النظرية الشرطية هي:

- نظرية الموقفية

هذا سؤال جديد من استاذنا دوغان :139:

...

س: ينص التدريب على:

- المهارات اللازمة لاتقان عمل معين

ملخص ابو رااكان صفحه ( 36 )

...

س: تخطيط المسار الوظيفي ينص على

- التطوير المبرمج للموظف

...

س: العنصر الذي لايندرج ضمن النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية

- اهمية الموارد البشرية

ملخص ابو رااكان صفحه ( 13 ) المحاضره الثانيه ..


بالتوفيق .. :rose:

m6666 2014- 5- 6 02:02 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
مكن حل 20 سوال اسيلة المراجعة الموارد البشرية

Suzy.M 2014- 5- 6 02:12 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
1 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m6666 (المشاركة 10831358)
مكن حل 20 سوال اسيلة المراجعة الموارد البشرية
ابو راكان حلها الله يجزاه كل خير .. بالمرفق :16.jpg:

الاحلام الوردية 2014- 5- 6 02:55 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه...
أ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية. -
ب كونه لا يشكل عبئا على اصحاب المصلحة. -
ج كونه لا يتعارض مع الانظمة. -
د الاجابة الصحيحة غير موجودة

من يتفضل مشكوراً يجاوب على هالسؤال ومن أين المصدر اذا مالقيت له أجابة بالمحتوى

Suzy.M 2014- 5- 6 03:22 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاحلام الوردية (المشاركة 10831736)
تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه...
أ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية. -
ب كونه لا يشكل عبئا على اصحاب المصلحة. -
ج كونه لا يتعارض مع الانظمة. -
د الاجابة الصحيحة غير موجودة

من يتفضل مشكوراً يجاوب على هالسؤال ومن أين المصدر اذا مالقيت له أجابة بالمحتوى

الجواب (د) .. الاجابة الصحيحة غير موجودة

هذا الجواب .. يتطور مع زيادة الخبرة والمسؤولية

المحاضره العاشره صفحه ( 52 ) من ملخص ابو راكان

أهمية الأجر للموظف:
إن ما يهم العامل أو الموظف بالدرجة الأولى هو مقدار الأجر الصافي الذي يحمله معه إلى منزله. فهذا الأجر هو الذي يحدد مركزه المعيشي
وبالتالي مركزه الإجتماعي في المجتمع.
- يهم الموظف أن يكون أجره متناسب اً مع ما يقدمه من جهد.
- يهم الموظف أن يكون أجره متناسباً مع ما يحمله من مهارات وقدرات ومؤهلات.
وكذلك يهم الموظف أن يحقق له الأجر:
- المستوى المعيشي اللائق.
- أن يزيد/ يتوافق مع كل زيادة في خبراته ومسئولياته.
- أن يزيد/ يتوافق مع التصاعد في المستوى الإقتصادي العام.

بالتوفيق :106:

AbuRakaan 2014- 5- 6 05:11 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10828911)
اخوااني ابي جميع نقاط قياس الفاعلية ل اداء العاملين
أخوي الطالب المملوح: اعتذر منك في ردي السابق على سؤالك أعلاه كنت أحسبك تقصد معايير الأداء ..
تفضل الآتي بخصوص قياس فعالية أداء العاملين .. تجدها في الملخص ص 8
اقتباس:
أهداف إدارة الموارد البشرية (hr objectives):
معرفة أين نحن؟ وماذا نريد؟ هو الأساس في تحديد أهداف إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة والمنظمة بصفة عامة، لذا فإن أهداف المنظمات في إطار إدارة مواردها البشرية غالباً ما تنطوي تحت هدفين أساسيين هما:
 الكفاءة efficiency
 العدالة equity

تتحقق كفاءة الأداء كلما كانت قيمة المخرجات أكبر من المدخلات، ويمكن التعبير عن كفاءة المنظمة من ناحيتين هما: أداء المنظمة نفسها وأداء الموظفين. ويمكن قياس أداء المنظمة من خلال ( نصيب المنظمة من السوق / العائد على الإستثمار / مستوى جودة الخدمة المقدمة للجمهور). أما أداء الموظفين فيمكن قياسه من خلال (معدلات الأداء أو الإنتاجية / نسبة الغياب / معدل دوران العمل / نسبة الحوادث والإصابات / نسبة الفصل أو الطرد من العمل).

أما العدالة فتتوقف على العلاقة بين الإجراءات والقرارات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشرية. ويمكن قياسها من ناحيتين أيضاً هما المنظمة والموظفين. من جانب المنظمة تستطيع تحقيق العدالة من خلال (سياسات واضحة في عدم التمييز أو التحفيز في كل ما يرتبط بالموظفين وتحقيق رغباتهم وطموحاتهم). ومن جانب الموظفين فإن الحكم على عدالة المنظمة يمكن أن يفسر من خلال (نسبة التظلمات والشكاوى ودرجة خطورتها وتأثيرها على معنويات الموظفين).
:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 6 05:26 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
1 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dream.a (المشاركة 10830425)
السلام عليكم
عندي كم سؤال احتاج مساعدة فيهم ..
من النموذج الاخير للترم الماضي
.
س: تحفيز الموظفين يتم ضمن الخطوة التالية:
1- تحديد مجالات تطوير الاداء
2- مناقشة طرق تقويم الأداء مع الموظفين
3- الرقابة الذاتية
4- تحديد معايير مسبقة للمقارنة
(مكتوب انه تبع المحاضرة الثامنة لكن غير متأكدة من الحل)
.
.
س: النظرية الشرطية هي:
1- نظرية العلاقات الانسانية
2- نظرية الادارة العلمية
3- نظرية التنظيم
4- نظرية الموقفية
(هذا ماعرفت حله ولا مر علي بأي محاضرة) هذا السؤال من خارج المنهج
.
.
س: ينص التدريب على:
1-محاكاة الواقع
2- المهارات اللازمة لاتقان عمل معين
3- تنوع في البرامج
4- التطوير
(هذا السؤال ما اعرف حله ومحلول عندي 4 ومكتوب انها ضمن محاضرة 7)
.
.
س: تخطيط المسار الوظيفي ينص على
1- التطوير المبرمج للموظف
2- البرامج التدريبية الخاصة بالموظف
3- تخطيط اداء الموظف وفعالية وظيفته
4- استقرار الموظف بالوظيفة
(ماعرفت حله وهو تبع محاضرة 11)
.
.
ومن عام 33 فيه هذا السؤال
س: العنصر الذي لايندرج ضمن النشاطات الرئيسية لادارة الموارد البشرية
1- علاقات الموظفين (نشاط)
2- صيانة الموارد البشرية (نشاط)
3- تعويض الموارد البشرية (نشاط)
4- اهمية الموارد البشرية
الأهمية ليست نشاط
(هنا محلول 4 والصحيح ان 1 و 4 كلهم مو من ضمن النشاطات الرئيسية)
.
.
وشكرا لكم
تفضلي راجعي اللي بالأحمر .. ومرفق حل أسئلة الإختبار في ملف PDF
:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 6 05:32 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاحلام الوردية (المشاركة 10830442)
2) تمثل نظاماً إجرائياً لتنفيذ الأهداف، أو خطوات عمل تفصيلية لما يجب أن يتم عمله ؟


برامج الموارد البشرية.
دورة العمل الإستراتيجية.
تخطيط نتائج العمل.
خطط العمل.


هالسؤال حلـه صحيح بس ماهو موجود بالنماذج السابقة شلون جابتـه هنادي ما أدري او موجود وانا غلطانه ؟
هذا السؤال من عندي :rose:

AbuRakaan 2014- 5- 6 05:39 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alooooi (المشاركة 10831065)
يا جماعة لو سمحتوا:sm12:


عندي شوي لخبطه.......:mh12:
لو احد يتكرم علي ويختصر لي بعض التعريفات لو بالعاميه



عشان ترسخ


1-توصيف الوظائف

2-تحليل الوظائف



3-تقييم الوظائف

وجزاكم الله خير
أبشر طال عمرك نشرحها لك بالبلدي ..
/
تحليل الوظائف:
نذوبها ونحللها ونفتفتها ونتفحصها ونشوف إيش مكونانها وعناصرها وإيش سالفتها بالزبط ..
يعني مثل السيارة الخربانة لما نوديها للسكراب/التشليح - ونفكفكها قطعة قطعة .. إرباً إربا
ونتعرف على الأجزاء والمعدات وكل شي فيها وكيف علاقة مكونات السيارة ببعضها .. الخ.
/
توصيف الوظائف:
بعد ما عرفنا وش سالفتها .. نقوم بوصف اللي حصلناه من معلومات .. يعني نجيب العلم والمختصر المفيد عنها
كأننا نقولك أوصف لنا السيارة اللي شلحناها أعلاه .. وكيف تعمل وووووو ... الخ
..
تقييم الوظائف:
نحطها على الميزان ونشوف كم سعرها وكم تسوى بالسوق ..
وبعدين لمن نجيب موظف لهذه الوظيفة نعطيه راتب حسب سعر الوظيفة!
/
تحياتي،،
:rose:

AbuRakaan 2014- 5- 6 06:10 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاحلام الوردية (المشاركة 10831736)
تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه...
أ وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية. -
ب كونه لا يشكل عبئا على اصحاب المصلحة. -
ج كونه لا يتعارض مع الانظمة. -
د الاجابة الصحيحة غير موجودة

من يتفضل مشكوراً يجاوب على هالسؤال ومن أين المصدر اذا مالقيت له أجابة بالمحتوى
أشكر الأخت (سوزي) جاوبتك سابقاً ..
الخيار الصحيح حسب السؤال أعلاه هو: الإجابة الصحيحة غير موجودة
ولكن يبدو أن لديك إشكال في الخيار (أ) - لو أننا وضعنا في السؤال مفردة (المجتمع) بدل (الموظف) لكان
الخيار الصحيح هو: وسيلة إستقطاب للكفاءات البشرية ..
(في الإختبار: ركزوا على المفردات وفهم السؤال جيداً .. قبل الحل)

كوكب آخر 2014- 5- 6 06:34 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يسلموو موضوع اكثر من رائع الشكر الى الاخ ابو راكان:)

كوكب آخر 2014- 5- 6 07:59 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
س1: واحدة من الاتي ليست ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية ؟
1:حل الصراعات والمشاكل المحتمل داخل ادارة موارد البشرية .
2:تحديد اهداف الموارد البشرية.
3:تطوير نظام التدريب .
4:تقويم معدلات دوران العمل والغياب.
اي الاجابه صحيحة؟؟

ام ود 2014- 5- 6 08:28 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
:تقويم معدلات دوران العمل والغياب.

ذا الشئ يخص الرقابه موارد البشريه وليس توجيه

نآدر آلوجود 2014- 5- 6 08:52 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
تسلم يمينك :)

كوكب آخر 2014- 5- 6 09:45 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يسلمووو

الطالب المملوح 2014- 5- 6 03:53 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
الوردة الخجولة و ابو راكان يعطيكم العافية ^

تتمثل اهداف ادارة الموارد البشرية في

أ - عمالة مستقرة

ب - عمالة منتجة وفعالة

ج - لاتوجد اجابة صحيحة

د - كل ماسبق صحيح


-

تتمثل اهداف عملية تقويم الاداء في

أ - اهداف توجيهية

ب - اغراض البحث العلمي

ج - اهداف تنظيمية

د - لاتوجد اجابة صحيحة


-

من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف


أ - تحديد مصادر المعلومات

ب - تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها

ج - تحليل ومراجعة المعلومات

د - توصيف الوظائف


وووبس ( وياليت تشرح لنا جزئية تتمثل - في ) وهل دايم اذا قال تتمثل في تكون الاجابة غير صحيحه !! ؟؟

كل الشكر لك عزيزي ,,

tmnitk 2014- 5- 6 04:17 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aburakaan (المشاركة 10828567)
طريقة الوقائع الحرجة
ما دام فيها ملاحظة .. يعني الرئيس يقوم بتسجيل الوقائع والأحداث خلال عمل الموظف ..

:rose:
الواجب عطاني 4 من 4
كيف يكون الوقائع الحرجه

أبوطلال ادارة 2014- 5- 6 05:38 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
النظرية الشرطية هي :
أ- نظرية العلاقات الانسانية
ب- نظرية الادارة العلمية
ج- نظرية التنظيم
د- النظرية الموقفية

الحل الله يوفقكم جميعاً مع شرح كل فقرة في الخيارات

mo7ammo 2014- 5- 6 05:53 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اخي ابو راكان ياليت توضح اكثر بالنسبة لهذا السؤال

تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
أ- أهداف توجيهية
ب- أغراض البحث العلمي
ج- أهداف تنظيمية
د- لا توجد إجابة صحيحة

لانك تقول لا توجد اجابة لكن الملخص مكتوب فيه الاهداف هي : اهداف ادارية و توجيه وارشاد و البحث العلمي !

مع فائق الاحترام

زائر الليل 2014- 5- 6 05:54 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
النظره الموقفيه ����

dooda nouri 2014- 5- 6 07:07 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mo7ammo (المشاركة 10836674)
اخي ابو راكان ياليت توضح اكثر بالنسبة لهذا السؤال

تتمثل أهداف عملية تقويم الأداء في:
أ- أهداف توجيهية
ب- أغراض البحث العلمي
ج- أهداف تنظيمية
د- لا توجد إجابة صحيحة

لانك تقول لا توجد اجابة لكن الملخص مكتوب فيه الاهداف هي : اهداف ادارية و توجيه وارشاد و البحث العلمي !

مع فائق الاحترام


يلا بساعد ابو ركان :16.jpg:

عشان السؤال هنا تتمثل في يعني الاجابه الصحيحه لابد ان تتضمن كل الاهداف, بعدين حتى الاجابات صياغتها مختلفه عن الاهداف ..

mo7ammo 2014- 5- 6 07:25 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dooda nouri (المشاركة 10837179)
يلا بساعد ابو ركان :16.jpg:

عشان السؤال هنا تتمثل في يعني الاجابه الصحيحه لابد ان تتضمن كل الاهداف, بعدين حتى الاجابات صياغتها مختلفه عن الاهداف ..
الله يجزاك خير

dooda nouri 2014- 5- 6 08:23 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يلا عشان ساعدتك بسـألك

ينص التدريب على
1- محاكاه الواقع
2- المهارات اللازمه لاتقان عمل معين
3- التنويع في البرامج
4- التطوير

ليه اخترنا المهارات اللازمه لاتقان العمل ,, كانو التطوير اصح !

و تحديد االاحتياجات التدريبه مهمه بسبب
1- تحديد مشكلات متوقعه بالمنظمه
2- تحديد المستوى المطلوب من الاداء
3- تحديد نقاط القوى لدى الموظف
4- معرفه واقع سوق التدريب

تحفيز الموظفين يتم ضمن !
1- تحديد مجالات تطوير الاداء
2- الرقابه الذاتيه
3- مناقشه طرق التقييم مع الموظفين
4- تحديد معايير مسبقه للمقارنه


و بس يعطيك العافيه

الاحلام الوردية 2014- 5- 6 08:29 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
11) تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في ..

عمالة مستقرة
عمالة منتجة وفعالة.
لا توجد إجابة صحيحة. بالكويز أخونا الفاضل عنده هذه الاجابة الصحيحة
كل ما سبق صحيح.


ياجماعة نريد الحل يكون صحيحاً ميه بالميـه ولا نريد حلاً عقلانين أو استنتاج

أهداف الموارد البشرية 1ـ قوة عمل متجانسة 2ـ قوة عمل فعالة 3ـ قوة عمل منتجة 4ـ قوة عمل مستقرة

5ـ تحقيق الانتماء والولاء 6ـ تنمية قدرات الأفراد بالتدريب والتطوير ... لماذا أخترت الاجابة السابقة ؟

dooda nouri 2014- 5- 6 09:22 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاحلام الوردية (المشاركة 10838010)
11) تتمثل أهداف إدارة الموارد البشرية في ..

عمالة مستقرة
عمالة منتجة وفعالة.
لا توجد إجابة صحيحة. بالكويز أخونا الفاضل عنده هذه الاجابة الصحيحة
كل ما سبق صحيح.


ياجماعة نريد الحل يكون صحيحاً ميه بالميـه ولا نريد حلاً عقلانين أو استنتاج

أهداف الموارد البشرية 1ـ قوة عمل متجانسة 2ـ قوة عمل فعالة 3ـ قوة عمل منتجة 4ـ قوة عمل مستقرة

5ـ تحقيق الانتماء والولاء 6ـ تنمية قدرات الأفراد بالتدريب والتطوير ... لماذا أخترت الاجابة السابقة ؟



عشان صيغه السؤال تتمثل في يعني المقصووود كل الاهداف بينما الخيارات فيها جزء من الاهداف

ادخلي على الموضوع المثبت ( فهرس لاهم المواضيه ) بتلقي موضوع لابو ركان موضح فيه فكره السؤال
المشكله الروابط مدري ايش فيها ولا كنت ارسلتلك الرابط

اميرة ال سعود 2014- 5- 6 09:43 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
ابي اسئله المراجعه محلوله ما حصلتها معقوله ما نزلتوها؟؟!

الاحلام الوردية 2014- 5- 6 09:50 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يأخـي أكيد أنها تتمثل بالأجابات الموجودة وأنا سؤالي هو أجتهاد من الشخص

نفسـه أم أجابة من الدكتور أنا والعياذ بالله من كلمة أنا معدلي عالي ولا أريد أجابات تشتيتيه وأجتهادات

هذا رآي والشكر طبعاً موصول لصاحب الموضوع

الطالب المملوح 2014- 5- 6 10:17 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
1 مرفق
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اميرة ال سعود (المشاركة 10839323)
ابي اسئله المراجعه محلوله ما حصلتها معقوله ما نزلتوها؟؟!

تفضلي

الطالب المملوح 2014- 5- 6 10:19 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
احتاج اجابة لاهنتو

مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة ..

أ - تنمية الموارد البشرية

ب - تخطيط الموارد البشرية

ج - الخدمات

د - علاقات الموظفين


؟؟؟

الاحلام الوردية 2014- 5- 6 10:20 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
ليس هنـاك بالأسئلة الماضية صيغة هذا السؤال تنحصر

يأخي لا يقوم الشخص بتشتيت المعلومة اذ لم يكـن واثق من الأجابة ومن مصدر السؤال

ولا هو وقـت أستنتاج أسئلــة لكي تضعها لنا و الشكر موصول لك على جهـدك

mo7ammo 2014- 5- 6 10:20 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dooda nouri (المشاركة 10837935)
يلا عشان ساعدتك بسـألك

ينص التدريب على
1- محاكاه الواقع
2- المهارات اللازمه لاتقان عمل معين
3- التنويع في البرامج
4- التطوير

ليه اخترنا المهارات اللازمه لاتقان العمل ,, كانو التطوير اصح !

و تحديد االاحتياجات التدريبه مهمه بسبب
1- تحديد مشكلات متوقعه بالمنظمه
2- تحديد المستوى المطلوب من الاداء
3- تحديد نقاط القوى لدى الموظف
4- معرفه واقع سوق التدريب

تحفيز الموظفين يتم ضمن !
1- تحديد مجالات تطوير الاداء
2- الرقابه الذاتيه
3- مناقشه طرق التقييم مع الموظفين
4- تحديد معايير مسبقه للمقارنه


و بس يعطيك العافيه

بالنسبة لسؤال الاول انا راح اختار الاجابة رقم 2 بناءا على تعريف التدريب : التدريب هو الإجراء المُ نظم الذي يستطيع من خلاله الأفراد إكتساب مهارة أو معرفة جديده تساعدهم على تحقيق أهداف محددة.

السؤال الثاني مدري :(
والثالث اتوقع بالنسبة كبيرة الاجابة الرابعة

الطالب المملوح 2014- 5- 6 10:23 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاحلام الوردية (المشاركة 10839395)
يأخـي أكيد أنها تتمثل بالأجابات الموجودة وأنا سؤالي هو أجتهاد من الشخص

نفسـه أم أجابة من الدكتور أنا والعياذ بالله من كلمة أنا معدلي عالي ولا أريد أجابات تشتيتيه وأجتهادات

هذا رآي والشكر طبعاً موصول لصاحب الموضوع

^ كلامك صحيح اختي و اوافقك الراي ..


ي ليت تجاوبون على اسئلتي :Looking_anim:

مشاعل الفراج 2014- 5- 6 10:29 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10839726)
احتاج اجابة لاهنتو

مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة ..

أ - تنمية الموارد البشرية

ب - تخطيط الموارد البشرية

ج - الخدمات

د - علاقات الموظفين


؟؟؟

الإجابه الصحيحه ( د- علاقات الموظفين )

مشاعل الفراج 2014- 5- 6 10:30 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الطالب المملوح (المشاركة 10839726)
احتاج اجابة لاهنتو

مهام ادارة المسارات الوظيفية للموارد البشرية تصنف ضمن ادارة ..

أ - تنمية الموارد البشرية

ب - تخطيط الموارد البشرية

ج - الخدمات

د - علاقات الموظفين


؟؟؟
الإجابه الصحيحه هي ( د - علاقات الموظفين )

mo7ammo 2014- 5- 6 10:33 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الاحلام الوردية (المشاركة 10839732)
ليس هنـاك بالأسئلة الماضية صيغة هذا السؤال تنحصر

يأخي لا يقوم الشخص بتشتيت المعلومة اذ لم يكـن واثق من الأجابة ومن مصدر السؤال

ولا هو وقـت أستنتاج أسئلــة لكي تضعها لنا و الشكر موصول لك على جهـدك
أهداف إدارة الموارد البشرية ) HR Objectives :)
معرفة أين نحن؟ وماذا نريد؟ هو الأساس في تحديد أهداف إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة والمنظمة بصفة عامة، لذا فإن أهداف المنظمات
في إطار إدارة مواردها البشرية غالبا ما تنطوي تحت هدفين أساسيين هما:
 الكفاءة Efficiency
 العدالة Equity
تتحقق كفاءة الأداء كلما كانت قيمة المخرجات أكبر من المدخلات، ويمكن التعبير عن كفاءة المنظمة من ناحيتين هما: أداء المنظمة نفسها وأداء
الموظفين. ويمكن قياس أداء المنظمة من خلال ) نصيب المنظمة من السوق / العائد على الإستثمار / مستوى جودة الخدمة المقدمة للجمهور(.
أما أداء الموظفين فيمكن قياسه من خلال )معدلات الأداء أو الإنتاجية / نسبة الغياب / معدل دوران العمل / نسبة الحوادث والإصابات / نسبة
الفصل أو الطرد من العمل(.
أما العدالة فتتوقف على العلاقة بين الإجراءات والقرارات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشرية. ويمكن قياسها من ناحيتين أيضاً هما المنظمة
والموظفين. من جانب المنظمة تستطيع تحقيق العدالة من خلال )سياسات واضحة في عدم التمييز أو التحفيز في كل ما يرتبط بالموظفين
وتحقيق رغباتهم وطموحاتهم(. ومن جانب الموظفين فإن الحكم على عدالة المنظمة يمكن أن يفسر من خلال )نسبة التظلمات والشكاوى ودرجة
خطورتها وتأثيرها على معنويات الموظفين(.
وفي إطار هذين الهدفين يمكن أن تتبلور أهداف إدارة الموارد البشرية على النحو التالي:
-1 قوة عمل متجانسة: يقوم مفهوم التجانس على أساس وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة. مثل المستوى الثقافي والتدريبي،
الخلفية البيئية والحضارية والسلوكية والإجتماعية، مما يساعد الإدارة في كثير من سياساتها.
-2 قوة عمل منتجة: تستطيع أن تحقق الإنتاج أو الخدمة المطلوبة وفق المعايير وفي الوقت المحدد والمواصفات المحددة.
-7 قوة عمل فعالة: أي أن ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق وأقل التكاليف وأقصر وقت.
-4 قوة عمل مستقرة: كلما أمكن تخفيض نسبة دوران العمل والغياب عنه، كلما ساهم ذلك في قوة المنظمة وفعاليتها.
-5 التعامل مع الأزمات والمواقف الصعبة الخاصة بالعلاقات بين الأفراد، لكي لا تكون عائقا في طريق تحقيق أهداف المنظمة.
-6 تنمية قدرات الأفراد: تطور الأفراد وتدريبهم يظل واجبا هاما للإدارات المهتمة بموارد المنظمة البشرية.
-3 تحقيق الانتماء والولاء: ضمان رفاهية الموظفين واستقرارهم وضمان مستقبلهم الوظيفي، وكلما حرصت المنظمة على إرضاء
الموظفين وخاصة الأكفاء منهم، كلما قاد ذلك إلى الشعور بالإنتماء والولاء للمنظمة. كما أن العدالة تقود إلى تحقيق الإنتماء والولاء
وبالتالي إلى الكفاءة والإنتاجية


حسب ما تم ذكره في الملخص ان الاهداف اثنين وهي الكفاءة ووالعدالة وبقية الاهداف هي نتيجة للهدفين هذي

ولو ركزنا في الاهداف السبعة حصلنا من 1- 6 تتعلق بالكفاءة والاخيير يتعلق بالعدالة

طبعا استنتاج من راسي :060:

مشاعل الفراج 2014- 5- 6 10:34 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
فيه سؤال مو عارفه إجابته اذا ممكن احتاج مساعده في الحل

يتم الإعلان عن الوظائف الداخليه عن طريق :

أ - سوق العمل
ب - مواقع الإنترنت
ج -طرق الإحلال
د - الإعلانات في الصحف

Trneem 2014- 5- 6 10:52 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مشاعل الفراج (المشاركة 10839942)
فيه سؤال مو عارفه إجابته اذا ممكن احتاج مساعده في الحل

يتم الإعلان عن الوظائف الداخليه عن طريق :

أ - سوق العمل
ب - مواقع الإنترنت
ج -طرق الإحلال
د - الإعلانات في الصحف


الإجابه :
ج -طرق الإحلال

AbuRakaan 2014- 5- 6 10:59 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
ســ أجاوب على جميع أسئلتكم إن شاء الله
مشغول قليلاً الآن .. والموقع بطئ جداً
ســ أعود بإذن الله

mo7ammo 2014- 5- 6 11:03 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
شنو يعني طرق الاحلال ؟

AbuRakaan 2014- 5- 6 11:03 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
3 مرفق
مرفق ثلاثة نماذج إختبارات سابقة محلولة ..
:106:

الطالب المملوح 2014- 5- 6 11:15 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AbuRakaan (المشاركة 10840274)
ســ أجاوب على جميع أسئلتكم إن شاء الله
مشغول قليلاً الآن .. والموقع بطئ جداً
ســ أعود بإذن الله
بـ أنتظارك ي الريس :icon1:,,

الاحلام الوردية 2014- 5- 6 11:22 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
تنحصر المجالات التي تناولها الإسلام في التعامل مع الموارد البشرية في ..

الإختيار والتعيين. << لتوضيـح من مجالات التعامل الاسلامي في الموارد البشرية
مواصفات شاغل الوظيفة العامة والخاصة.
التعويض المادي والضمان الإجتماعي.<< ايضاً من مجالات التعامل
لا توجد إجابة صحية. >>> الاجابة الصحيحة لماذا ... لا تعليق

وأكرر تعجبي في كلمة تنحصر لم يذكرة الدكتور في كل النماذج السابقة


المشكلة في ناس تحل على البركة يعني لا أحد يحط من رأسه أسئلـة لنا ولكم التوفيق

خاين - ألعهـد 2014- 5- 6 11:24 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
السلام عليكم

أبو راكان طبعا أثناء المذاكره ل اسئلة الأختبارات ادارة الموارده البشريه لقيت سؤال الي هـــو


واحدة من الآتي ليست من العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية ..
1 - الأنظمة والتشريعات الحكومية.
2 - أوضاع المنافسين.
3 - موقع المنظمة الجغرافي ( هذا الحل الصحيح )
4 - لا توجد أجابه صحيحه

وفي نفس السؤال مشابهه له أتمنى كل الأعضاء يركزون عليه
سـ / من العوامل الخارجيه المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
1 - التكنولوجيا المستخدمـه في الإنتاج
2 - التشريعات الحكوميــة ( هذا الحل الصحيح )
3 - طبيعة المنتج وخصائصـه
4 - الموقع الجغرافي

أتمنى الكل ياخذ الحذر والحيطه لما يقراء السؤال والجواب

وترى الدكتور محمد الدوغـان ؛ دائما يقلب السؤال جواب والعكس
أتمنى يالإخوان الحذر وأخذ الحيطه اللازمــه وأخذ كل شيء بتمعـن تام


الحنيني 2525 2014- 5- 6 11:53 PM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يعطيكم العافيه

emyotb 2014- 5- 7 12:09 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
يتم الاعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق
أ- سوق العمل
ب- مواقع الانترنت
ج- طرق الاحلال
د- الاعلانات في الصحف

ممكن الحل الصحيح

Trneem 2014- 5- 7 12:17 AM
رد: الأسئلة الإشكالية والإيضاحات الضرورية في الموارد البشرية – بطلب من أم جهاد
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mo7ammo (المشاركة 10840316)
شنو يعني طرق الاحلال ؟

في ملخص هتان صفحة 23 موجود تعريف الاحلال (سيحل محل العماله الحاليه عماله جديده)
وهي تحت مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي

وبالكتاب في صفحة 203
من اجل زيادة فعالية الاستقطاب الداخلي فقد يكون من الافضل الإعلان عن الوظائفالشاغره في لوحة الاعلانات في المنظمه ,أو في وسائل النشر الداخليه بها حتى لا تتهم الاداره بأنها تقوم بالتعيين خلسه

اجابتي كانت االاحلال لانه هو الوحيد المرتبط بالاستقطاب الداخلي
والدكتور يقول من مفهومك جاوب وكل اللي بالاجابات في الاستقطاب الخارجي

ان شاءالله اكون افدتكم مو شتتككم اكثرر
وموفقين ان شاءالله


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:25 PM.
صفحة 1 من 2 1 2
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه