|
اختبار الموارد البشريه
الحمدلله الاسئله مررره حلوووه
مااقصر الدكتوور .. بس فيه خطا بسؤال الاسباب المتعلقه بحوادث العمل بالنسبه للعامل جميع الخيارات ماعدا المناخ التنظيمي الاجهاد والارهاق ظروف العمل غير امنه الاستخدام غير الامن للمعدات . . انا حطيت الاستخدام غير الامن للمعدات وهووو المفروض السؤال للمنظمه مو للعامل |
رد: اختبار الموارد البشريه
الله يستر بس
الاسئلة سهلة اللي ذاكر المخلص كويس بالراحة بيحل كويس نتمنى لنا ولكم النجاح يارب المطلوب الاسئلة للتاكد من درجة النجاح |
رد: اختبار الموارد البشريه
انا حطيت أ
|
رد: اختبار الموارد البشريه
بالنسبة لي د
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الحمد لله الاختبار حلو
عقبال باقي الاختبارات بالتوفيق جميعاً |
رد: اختبار الموارد البشريه
يقصد اللي خطاء من هالخيارات
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الإجابة الصحيحة أ
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
. . اللي حل غلط يقدر يسووي تظلم لان السؤال غلط المفروض للمنظم |
رد: اختبار الموارد البشريه
سهل جدا ,,:(204)::(204)::(204):
|
رد: اختبار الموارد البشريه
-
الحمدالله اسئلة واضحه الله يسعد كل الي فالورشه ساعدونا ربي مايحرمهم الاجر والجنه ..❤ |
رد: اختبار الموارد البشريه
الي عنده نموذج e يحطة
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الي عنده صورة من الاختبار ينزل نبي نعرف نجحنا ولالا
|
رد: اختبار الموارد البشريه
نموذج e لو سمحتو
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اللي عنده الاسئله يضيفها لنا تكفون نموذج d لوسمحتم
|
رد: اختبار الموارد البشريه
جمييل الحمد لله
الله يبشرنا بالدرجات الكامله |
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
فيه اسئلة فيها اكثر من اجابة صحيحة بس ماراح نتاكد الى لما احد ينزل الاسئلة السوال اللي اذكرة العوامل الموثرة في تخطيط الموارد الخارجية فيه اجابتين صحيحة 1 اوضاع المنافسين 2 مستويات التكنلوجيا ولا لا اللي متاكد يقولي
ملخص المنادي صفحة 29 المحاضرة 5 |
رد: اختبار الموارد البشريه
بنسبه لي انا نموذج A
و رقم سؤال 47 راح انتظر ايقونة الاعتراض تفتح واكتب ملاحظتي صحيح زي ماقالت اختنا المفروض السؤال يكون عن المنطمة المهم احد صور الاسئلة Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
رد: اختبار الموارد البشريه
فعلاً في خطأ في السؤال .. حسب علمي اذا كان في سؤال خاطئ الدرجة تنحسب للطالب سواء اختار الاجابة صحيحة او خاطئة
Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
رد: اختبار الموارد البشريه
نبي حل اسألة الموارد البشرية
:mh12::mh12::mh12::mh12::mh12::mh12::mh12::mh12: |
رد: اختبار الموارد البشريه
مافي ولا نموذج معقول
|
رد: اختبار الموارد البشريه
ياليت صور الاسئلة او اللي متذكر بعضها يكتبها
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الأسئلة يارجال تكفوووون |
رد: اختبار الموارد البشريه
الي صور الاسئله ينزلها لنا نبي نشوف الظاهر اني جايب العيد
وبعد الاجوبة فيها تكرار وفيه سؤال او سؤالين فيها خطا |
رد: اختبار الموارد البشريه
الحمدلله الاسئلة سهلة
و اللي مذاكر صح يقدر يجيب الدرجة كاملة و عقبال الاختبارات الجايه :icon120: |
رد: اختبار الموارد البشريه
حنا البنات مايرضوون لنا نصور يعتبرونها غش على طول وكل شي عندنا ممنوع مو زيكم يااارقاله |
رد: اختبار الموارد البشريه
أنا من المستوى الثامن ومن دفعه الدوغان وحملت المادة صراحه. يسلم دكتور على الاسئله رائعه من الحماس بغيت أصيح هي ��
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الحمدلله الاختبار مررره حلو ..ماقصر الدكتور الله يوفقه ..عقبال المواد الباقيه يارب ...
من جهازي iPhone بواسطة تطبيق ملتقى فيصل |
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الاختبار كان سهل لاكن انا احس ماحليت كويس
اللي بيرفع تظلم يكتب الصيغه ونحطها مع بعض وأيضا لو سمحتوا ابغى نمووذج e |
رد: اختبار الموارد البشريه
الاخخختبار اشوفه سههل وواضح للي مذاكر كويس ... والله ينجحنا ككلنا يارب ومحد يحملها ..
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
وانا مثلك الاختبار سهل بس انا حست شوي الله يستر ما ابي انزل عن a فيه سؤال او سؤالين خطاء لازم نرفع تظلم عشان تنحسب لنا الدرجة |
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
جداااااا جميل الله يوفقه ويسعده الدكتور عبدالله واكثرها مكرره |
رد: اختبار الموارد البشريه
ياليت الي مصور الاسئله ينزلها علشان نتاكد من حلنا
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اللهم لك الحمد اول اختبار لي نقول بداية خير واااضحه الاسئلة الله يجزاه خير الدكتور عبدالله الجعفري لكن الله يسعدكم نبي نمووووذج b او اي نموذج مع الحل :004::004: |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
السؤال اللي متاكدة انه غلط هو تبع اسباب حوادث العمل للعامل اما السؤال الثاني انا بصراحة ما اشوف فيه غلط بس البنات يقولوا انه فيه غلط بلكن هم يشوفوا شيء انا ما اشوفه :060: |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
. وش السؤال الثاني اللي يقولون عنه البنات ؟؟ |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
اللي هو تبع العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
. ايش كانت الاجوبه؟؟ |
رد: اختبار الموارد البشريه
نبي الحلول بليز
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
خيار د |
رد: اختبار الموارد البشريه
الاختبار لذيييييييذ لدرجة ان ودي احل مرة ثانية >>> تسذوووب
الله يسعد هالاستاذ ,, ويسعد الاشخاص اللي نزلو الملخصات والنماذج ،،، وفالنا البيرق في الخبارات الجاية <<<وش يبي ذا معسلامة |
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
لااا وهذا من الملخص موجود ومن احد الخيارات الموجوده |
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الحمد لله الاختبار كان سهل برغم اني ماذاكرت الا متاخره والدكتورعبدالله الجعفري الله يوفقه ويسعده مكرر كثير اسئله من الاعوام واشكر الله اولاً ومن ثم القائمين على الورشه بمساعدتهم لنا بتنزيل المرفقات والكويزات اللي سهلت الماده والله يوفقهم دنيا واخره ويسعدهم وعقبال باقي المواد يارب :106::106::d5:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الحمدلله ع كل حال الأسئلة كانت كويسة
في سؤال جنني :007: حق القوة الشرائية للعامل الاجر النقدي الاجر الراتب الاجر الحقيقي |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
صحيح والله نشف لي راسي لانه ناقص السؤال وانا حطيت الاجر النقدي مع اني كنت متوقع الحقيقي قلت ع الاقل الاجابه ماره علي افصل من شي ماشفته واتمنى تفيدونا فيها |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
. الجواب الاجر الحقيقي |
رد: اختبار الموارد البشريه
بسووي تظلم ع السؤال
بس مايطلع لي مقرراات في ملاحظات الطلبه ع الاختبااار؟ |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
اتوقع الجواب الصحيح الأجر الحقيقي اتذكر كذا بالمحتوى :(204): انا اخترت الحقيقي |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
وربي يوفق الجميع سوينا الي علينا اهم شي |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الحمد لله يارب
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
ننتظر مع انو ,, ما هقيت انه احد صورها ولا كان نزلوها عطووول بعد الاختبار :119: عموما ان شاء الله كلنا نعديها بأفضل الدرجات يارب وبكل المواد :(269)::bawling::004::106: بالتوفيق لي ولكم :icon1::icon1: |
رد: اختبار الموارد البشريه
هل فيه أحد مصور الأسئلة أو لا ؟!
اذا مافيه احد مصورها خنتساعد و نتذكر الأسئلة اللي جت و نحلها مع بعض :16.jpg: |
رد: اختبار الموارد البشريه
صراحه ماقصر الأسئله جدا ً ممتازه :d5:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الله يعافيكم لو احد يتذكر الاسئله يكتبها ونحل سوى تكفون
|
رد: اختبار الموارد البشريه
الحمدلله الاسئلة سهله جدا ويعطيه العافيه دكتورنا وكذلك الزملاء اللي اشتغلو فالورش الله يوفقهم ويسخر لهم ويعظم اجرهم ..
|
رد: اختبار الموارد البشريه
انا عندي نسخه مصوره من الاسئله نموذج a
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
طيب نزلها خلنا نتعاون في حلها بسرعة لو تكرمت عشان ماننسى الاجابات |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
كفوا يالغالي Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
يا جماعة ابي اسئلة الامتحان للموارد
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
اعطيها احد المشرفين او المشرفات وهم يكتبونها عنك Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
سويلها تضلضل بالاسود مارح يطلع الاسم والا الرقم .. |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم 2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية. * الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري 3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا * الاجابة a حب المال 4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا * الاجابة b ادارة الموارد البشرية 5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب a طريقة تحليل الاتجاة b طريقة التقدير الشخصي للمشرفين c طريقة تحليل معامل الارتباط d طريقة تحليل المعدلات 6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية c ادارة موارد بشرية , ادارة افراد d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية 7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد a منهج ادارة علمية b ادارة موارد بشرية c مدرسة العلاقات الانسانية d ادارة الافراد 8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت a قوة عمل منجزه b منتجة c فعالة d سريعه ودقيقة 9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط الاجابة منهج ادارة علمية والمعذرة منكم اتفضى واكتبها وانزلها ..... لحد يدقق ترا انا قليل معرفه بالمنتديات جداا |
رد: اختبار الموارد البشريه
ننتظر عذابي ينزلها
|
رد: اختبار الموارد البشريه
مشكور عذبي 11ما قصرت بانتظار بقية الاسأله
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
جعلك تسلم ماقصرت .. |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
خذ راحتك ياعذبي١١ معك للفجر يابعدي Sent from my iPhone using ملتقى فيصل |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
8 الاجابة قوة عمل فعاله
|
رد: اختبار الموارد البشريه
خذ راحتك أبد. بالله صوروا اختبار تحليل الاحصائي ان شاءالله صوروه اهم شي .. ولكم خالص شكري وتقديري <<<حسّيت نفسي غثيثه ههه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
طلاب هالسنه نايمين
|
رد: اختبار الموارد البشريه
]1- ادارة الافراد ......... تتولى مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد تتولى احتياجاتهم ...الخ.
*الاجابه a قسم 2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية. * الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري 3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا * الاجابة a حب المال 4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا * الاجابة b ادارة الموارد البشرية 5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب a طريقة تحليل الاتجاة b طريقة التقدير الشخصي للمشرفين c طريقة تحليل معامل الارتباط d طريقة تحليل المعدلات 6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية c ادارة موارد بشرية , ادارة افراد d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية 7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد a منهج ادارة علمية b ادارة موارد بشرية c مدرسة العلاقات الانسانية d ادارة الافراد 8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت a قوة عمل منجزه b منتجة c فعالة d سريعه ودقيقة 9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط الاجابة منهج ادارة علمية هذي اجوبة الأسئلة الصحيحة وفالكم النجاح |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
اذا ماعندك وقت او تعبت انا في البيت الان ارسالها لي وانا اطبعها و احلها تحب اعطيك الايميل او واتس اب |
رد: اختبار الموارد البشريه
مشكور اخوي عذبي 11 سلمت يمناك
حاول تتواصل مع المسؤولين ننتظر الاسئلة بفارغ الصبر والله صاحية من النوم ع اللاب اشوف اذا احد نزل الاسئلة او لا والحمد لله انت احييت الامل فينا |
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
ولازم ما نسكت عن حقنا |
رد: اختبار الموارد البشريه
في انتظار الأسئلة
|
رد: اختبار الموارد البشريه
وين الأسئلة
|
رد: اختبار الموارد البشريه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اخاف انام وانسى اللي حليته :24_asmilies-com: هههههه
|
رد: اختبار الموارد البشريه
غريبه تأخرت الاسئلة !
|
رد: اختبار الموارد البشريه
وين اللي قال الأسئلة عنده؟!
|
رد: اختبار الموارد البشريه
اقتباس:
|
رد: اختبار الموارد البشريه
والله اني جالسة على نار ابي اشوف الأسئله والله خايفه من المعدل ابي ارفعه ومدري كيف الله ييسرلنا ويوفقنا يارب ولا يخيب تعبنا
|
رد: اختبار الموارد البشريه
تابع لنموذج A موارد بشرية *الاجابه a قسم 2- يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية. * الاجابة b تحول من استشاري الى تنفيذي استشاري 3- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا * الاجابة a حب المال 4- ترى........ ان الافراد اصل من اصول المنظمه والانفاق عليهم يمثل انفاقا استثماريا *الاجابة b ادارة الموارد البشرية 5- من الاساليب الغير كمية لتقدير الطلب a طريقة تحليل الاتجاة bطريقة التقدير الشخصي للمشرفين c طريقة تحليل معامل الارتباط d طريقة تحليل المعدلات 6- تقع ............ضمن مستوى الادارة العليا كادارة تنفيذية وفي حين تقع ........... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كادارة استشارية a ادارة الافراد , ادارة موارد بشرية b ادارة موارد بشرية , اداره رقابية cادارة موارد بشرية , ادارة افراد d ادارة رقابية اادارة موارد بشرية 7- هدف ....... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمه ولامانع من تلبية بعض رغبات الافراد a منهج ادارة علمية b ادارة موارد بشرية c مدرسة العلاقات الانسانية dادارة الافراد 8- تعني ماتم انجازه يتم باحسن الطرق واقل التكاليف واقصر وقت a قوة عمل منجزه b منتجة cفعالة d سريعه ودقيقة 9- ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط الاجابة منهج ادارة علمية هذي اجوبة الأسئلة الصحيحة وفالكم النجاح 10- من المرتكزات الاسلامية في التعامل ...الخ A الوسطية B المبالغة Cالواسطه D الفردية 11- ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن اطار أي من المفاهيم التالية Aاعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية B تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم C تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الاخرى D عدم المشاركه في التخطيط الشامل للمنظمه 12- من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفه جميع الاجابات ماعدا : A الوسامه B الامانه C الطموح D الاخلاص 13- من نواحي القصور في ادارة الافراد : A عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج B تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد C تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل D عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها 14- الاتصال , التفاوض , التحفيز تعتبر من ..... التي يجب ان يتحلى بها مدير الموارد البشرية . A مهارات فنية B مهارات فكرية C مهارات سلوكية D مهارات ادارية 15- تقويم اساليب تخطيط وتنظيم الموارد البشرية تعتبر من مهام A تنظيم الموارد البشرية B توجية الموارد البشرية C رقابة الموارد D تخطيط 16- من انشطة توجيه الموارد البشرية A حل الصراعات والمشاكل المحتمله داخل ادارة الموارد البشرية B تقويم الاجراءات وقواعد العمل C تحديد الانشطه الرئيسية لادارة الموارد البشرية D تقدير العماله المطلوبه 17- ..... مجموعة الاجراءات الخاصهبتحديد طبيعة الوظيفه وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها A تصميم الوظائف B تحليل الوظائف C تحديد الوظائف D تجميع الوظائف 18- تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال A تعويض الموارد البشرية B السلامه والصحه والامن C تدريب الموارد البشرية D تقييم الموارد البشرية 19- جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا A الاستبيان B قوائم التدقيق والمراجعه C المقابلة D الهيكل التنظيمي 20- من اهداف تخطيط الاحتياجات البشرية A استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب كما ونوعا B تحديد أي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها C زيادة قدرة المنظمه على المنافسه في سوق العمل D زيادة كفاءة وسائل الانتاج 21- ..... من العوامل الخارجية المؤثره في تخطيط الموارد البشرية A المركز التنافسي للمنظمه B التكنولوجيا المستخدمه C طبيعة المنشاه D مستويات التكنولوجيا 22- من الاساليب الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية A طريقة التجربة والخطأ B طريقة دلفي C طريقة تحليل الاتجاه D طريقة التقدير على اساس مراكز العمل 23- جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر جمع المعلومات عن العرض الداخلي للموارد البشرية A التحليل الوظيفي B مخزون المهارات C طرائق الاحلال D نظم المعلومات الالية 24- يعني عملية البحث عن الافراد الصالحين لملء الوظائف الشاغره في العمل واستمالتهم وجذبهم واختيار الافضل للعمل A تخطيط الموارد البشرية B استقطاب الموارد البشرية C اختيار الموارد البشرية D تعيين الموارد البشرية 25- من عيوب الاستقطاب الداخلي A حرمان المنظمه من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار B احتمال تعيين موارد لاتحمل المواصفات المطلوبه C يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها D انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي 26- لضمان العدالة والمساواه في عملية الاختيار يجب مراعاة أي من الاجابات التالية A البحث عن نقاط الضعف B اعداد معايير موحده للاختبارات والمقابلات والاجراءات C الحكم السريع على المتقدم ايجابيا او سلبيا D التاثير على الجوانب غير اللفظيه للمترشحين 27- جميع الخيارات التالية تعتبر من مبادئ اعداد وتنظيم الاختبارات للمتقدمين للوظائف ماعدا A عدم ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها B ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل او تقنياته C ان تتمتع الاختبارات بالموثوقية D ان تتمتع الاختبارات بالمصداقية 28- من القواعد الارشادية في مجال مفاوضات عرض العمل A اختصار عملية التفاوض وانجازها في اقل وقت ممكن B اذا لم يعجب المتقدم على الوظيفة الاجر المعروض يتم رفضه C ان يحدد الحد الاقصى للميزات التي يمكن ان تقدمها المنظمه D لاتوجد قواعد ارشادية محدده ويمكن للاداره اتخاذ ماتراه مناسبا 29- جميع الخيارات التالية من طرق التهيئة المبدئية ماعدا A الافلام التسجيلية B الكتب والنشرات وادلة العمل C جوله على مباني المنشئة والمنظمه D اختبار الموظفين الجدد وتقييمهم 30- من فوائد التدريب للمنظمة A يساعد الفرد على زيادة فعالية القرارات B يحسن وسائل الاتصال بين الافراد والجماعات Cيحسن من ربحية المنظمة D يرفع معنويات العاملين 31- من اهم مبادئ التدريب A دعم وتاييد الادارة العليا ماديا ومعنويا B التدريب لايشمل الجميع وانما يخص افراد محددين Cالهدف من التدريب هو زيادة الانتاجية فقط D يجب ان يكون التدريب خارج البلاد حتى يستمتع الموظفين 32- الهدف من اكتشاف مناطق المشكلات المحتمله التي تعطي الادارة مؤشرا للتدريب A تحليل الوظائف B تحليل الافراد C التحليل التنظيمي D التحليل التدريبي 33- يكون باسناد الوظائف مجموعه من الواجبات الاضافية في وظيفه وحرية اكبر في اتخاذ القرارات من اجل اكسابه خبره اكبر في مجال عمله A التدوير الوظيفي B التوسيع الوظيفي C التدريب الوظيفي المبرمج D الدوير الوظيفي غير المبرمج 34- تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ...... لعملية تقويم الاداء. A الاهداف التدريبية B اهداف التوجيه والارشاد C اهداف البحث العلمي D الاهداف الاستراتيجية 35- تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي A طريقة التدرج البياني B طريقة الترتيب C طريقة التوزيع الاجباري D طريقة الوقائع الحرجه 36- من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم باعطاء الموظف علامة تقييم مرتفعه لايستحقها لانه من اقربائه A تأثير الهالة B التحيز الشخصي C الميل للوسطية D عدم وضوح المعايير 37- .........هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفه A تحليل الوظائف B توصيف الوظائف C تحديد الوظائف D تقييم الوظائف 38- الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من A اسباب ومبررات تقييم الوظيفه B اهداف عملية تقديم الوظائف C مسؤولية تقييم الوظائف D تقييم الوظائف 39- تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي A طريقة الترتيب البسيط B طريقة التصنيف الوظيفي C طريقة النقط D طريقة مقارنة العامل 40- ...... يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الاجر A الاجر النقدي B الراتب C الاجر D الاجر الحقيقي 41- من اهم اسباب التي تدعو الدوله للتدخل في تنظيم الاجور A حماية المصلحه الوطنية من الضرر الاقتصادي والامني B تحديد هيكل اجور رسمي وثابت يستند الى قيمة الوظيفة C تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم للاجور D المساعده على ازالة الغبن في توزيع الاجور 42- مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفه ليصل الى هدفه المنشود A تطوير وظيفي B مسار وظيفي C مجال العمل D نمو وظيفي 43- من مراحل المسار الوظيفي مرحلة ...... والتي يتركز اهتمام الموظف خلالها على الانجاز والاستقلالية A التاسيس B المحافظه على المكاسب C التقدم D الاستعداد للتقاعد 44- تهدف برامج المنافع والخدمات الى A ان تكون متناسقه مع التشريعات والانظمة الحكومية B تحسين العلاقات مع الموردين C دراسة سوق العمل D مستوى الجودة الصناعية 45- يعني حق التظلم لقرار عقابي صدر ضد الموظف او انتهاك لبنود العقد الموقع بين الموظف ورب العمل A مفهوم الشكاوى B مفهوم التحكيم C مفهوم الانضباط D مفهوم الجزاءات 46- تهدف الخدمه الصحية الى الوقاية من جميع التالي ماعدا A حوادث العمل B الامراض المهنية المختلفه وخاصة المرتبطة ببيئة العمل C المنافسه بين الموظفين D الاجهاد والتوتر 47- من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل جميع مايلي ماعدا A المناخ التنظيمي B اجهاد وارهاق C ظروف العمل غير الامنه D استخدام غير الآمن للمعدات هذا ماتيسر كتابته واعتذر عن الاطاله للناس اللي بتراجع قبل ماتنسى ومن فقره 1 الى 9 تم الاجابه عليها من قبل Sukainah1994 مشكوره ماقصرت والباقي اعتذر لعدم الاجابه عليها ونترك المجال للي حاب يشارك وفالكم التوفيق يارب فجميع امتحاناتم واسف على الاطاله . |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:13 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه