ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - ملاحظة بخصوص واجب السلوك التنظيمي

السلام عليكم ورحمة الله انا ملاحظ ان اسئلة الواجب تختلف كل مرة حين التكرار للدخول هذا الشئ ملاحظه في واجب السلوك التنظيمي للواجب الثاني الاسئله شكل ولما دخلت مرة ثانية لقتيها شكل ثاني مرفقة لكم بالاسفل بالحل طبعا هذا التغيير في صالح الطلاب والطالبات لما كل مرة تتغير تكون عندنا في الاخير حصيلة لاباس بها من اسئلة اختبر نفسك وكيد نسبة ليس بالقليل رايح تجي بالاختبار هذه النقطة الى حاب انوه لها وللازم كل مرة ندخل لنشوف الجديد ودمتم في امان الرحمن وحفظة

الشكل الاول للواجب الثاني

الحاجات غير المشبعة تجعل الفرد

اقل حساسية لإدراك المثيرات المتعلقة بها.

أكثر حساسية لإدراك المثيرات المتعلقة بها
اقل معرفة بالمثيرات المتعلقة بها
اقل فهم للمثيرات المتعلقة بها

حسب نظرية التعلم الاجتماعي

يتجه الفرد الى تكرار السلوكات النافعة ويتجنب السلوكات الضارة

ضرورة تقديم النصح والارشاد للفرد الذي يتعلم بالمحاولة والخطأ
يتعلم الفرد من خلال ملاحظة سلوكه
لا توجد الإجابة الصحيحة

تقدير المريض لقيمة الصحة يستمده من

الأسرة

الخبرة
الدين
الأصدقاء

الشكل الثاني

الواجب الثاني سلوك تنظيمي

1. تعرض الموظف سامي هذا الاسبوع الى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود الى ..

‌أ- عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.

‌ب- عدم معاقبته منذ البداية.
‌ج- عدم توفير بديل له.
‌د- عدم تكرار العقاب.

2. واحدة من الآتي، لا تدخل ضمن اهمية القيم ...

‌أ- تؤثر على طريقة تعامل الفرد مع الآخرين.

‌ب- تسهم في تشكيل أخلاقيات العمل.
‌ج- تؤثر في نوعية القرارات المتخذة.
‌د- تؤثر في شكل الصراع بين الافراد داخل المنظمة.

3. حسب "افانسيبيتش " (Ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الافراد للعمل من خلال ...

‌أ- السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء .

‌ب- توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة.
‌ج- الاتجاه الى أسلوب الترقية من الخارج.
‌د- عدم وضع مواعيد لإنجاز اعمالهم.