|
اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
اللي متأكد من الاجابة يتفضل .. وبالتوفيق ياارب 1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟ طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟ أ-المدير العام ب-لجنة متخصصة ج-المسؤول المباشر د-مدير ادارة الموارد البشرية 3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية : أ- تحديد العناصر المناسبة ب- وصف طبيعة المخاطر ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات د- لاتوجد اجابة صحيحة 4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية : أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية ج- تطوير نظام التدريب د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب 5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية : أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفة 6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف: أ- مواصفات شاغل الوظيفة ب- تقدير العمالة المطلوبة ج- تحليل سوق العمل د- لاتوجد اجابة صحيحة |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة التقرير المكتوب 2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟ ب-لجنة متخصصة 3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية : أ- تحديد العناصر المناسبة 4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية : د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب 5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية : ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة 6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف: أ- مواصفات شاغل الوظيفة ""مو متأكدة من الحل "" بس حاولت :16: |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
بانتظار محاولات أخرى ..
وياليت تفسير لاختيار الاجابة ! بعض الأسئله له اكثر من اجابة صحيحة |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
السؤال الاول متاكده % انه الوقائع الحرجه موجود بالكتاب وبالملزمه واللي حالين الواجب ترى الكنترول غلطان الا الاجابه الصحيحه هي الوقائع والبقيه باذن الله لها رجعه بعد مااختم الماده واذاكرها مضبوط للاختبار .
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
كااااااره ذا الماده ياربي وش اسوي:verycute:
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام ب-لجنة متخصصة ج-المسؤول المباشر د-مدير ادارة الموارد البشرية تم التحقق من اجابة هذا السؤال ., |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
والله ذي الماده طفششتني مافي شي راضي يدخل في رآاسي :12:
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب الاجابة نصا من المحتوى بس في الواجب الاجابه كانت المكتوب |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
اقتباس:
على السؤال -انا والاخت بحلم في موضوع في المنتدى للي متابع - وحاولت والله اكلم الدكتور-ماحصلت له رقم سوى بريد ماهو براد متاكد- انما نحاول وحاولوا في المباشره الاخيره تكلموه اذا ما اتعدل -فجاوبوا في الاختبار ( التقرير المكتوب ) لان الاخوان المعدين همه الي يحطون الاجابات بكيفهم -والدكتور ماهو حولهم-لانه اكيد مبرمج على الواجب والله يستر وش الي ضيعنا من زمان :14: :16::16::16: |
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
:16: احس بأن الوضع جدا أليم مع هالمواد الي ماتدري وش تبي :40: :18: خلونا نفسية نمشي ونكلم أنفسنا من هالمواد :39: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:54 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام