مثل هذا الطلب يتراوح بين :

تقرير بسيط (يعني الرئيس يحب يختبر قدراتك)
و
تقرير شامل يعد من قبل شركات استشارية


عموماً ...
انصح بزيارة المواقع الإلكترونية لـ :
وزارة التعليم العالي
الجامعات المطلوب عمل مسح لها
موقع مصلحة الاحصاءات العامة
موقع ويكيبيديا

و الاستفادة من المعلومات الاحصائية في تلك المواقع .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مسافر بلا عنوان (المشاركة 9231682) طيب انا ممكن اقدر اساعدك .. بس بكره اليوم انا مشغول مره متى تسلميه لهم ؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 9231799) مثل هذا الطلب يتراوح بين : تقرير بسيط (يعني الرئيس يحب يختبر قدراتك) و تقرير شامل يعد من قبل شركات استشارية عموماً ... انصح بزيارة المواقع الإلكترونية لـ : وزارة التعليم العالي الجامعات المطلوب عمل مسح لها موقع مصلحة الاحصاءات العامة موقع ويكيبيديا و الاستفادة من المعلومات الاحصائية في تلك المواقع .

مثل هذا الطلب يتراوح بين :

تقرير بسيط (يعني الرئيس يحب يختبر قدراتك):21:
هذا اللي يبغون الحين يقيموني :9:

:41:
الوقت ضيق جداً ... ولا أظن أنه يمكن عمل بحث عن أفضل الجامعات و عن أفضل وسائل الإعلان و ...


ولكن .... في الحالات التي لا يمكن أن تنجز العمل في الوقت المحدد هناك خطة بأن تأخذ تمديد للمهلة الزمنية مع رضا رئيسك المباشر ... كيف ؟

يتم عرض خطة تحتوي على أشياء إضافية أفضل مما طلب منك رئيسك المباشر و توضح له أنك قادر على إضافة شيء جديد مقابل الحصول على مزيد من الوقت .



يعني ... إدارة التوظيف أكيد تهتم باستقطاب الكفاءات و التفاوض و ابرام عقود معهم ...

استقطاب الكفاءات يكون بدعوتهم (إعلانات في وسائل الإعلان) أو باكتشافهم ( مواقع التوظيف ، سجلات شركات صديقة ، موظفين في شركات منافسة ، الجامعات ، سجلات الشركة "توظيف داخلي" ، سجلات الشركة للذين سبق أن عملو في الشركة ، ... الخ)


أقترح عرض خطة عمل متكاملة لاستقطاب و توظيف الأشخاص :

تبدأ بـ :
1/ حصر مصادر الموارد البشرية ( جامعات ، كليات ، شركات منافسة ، سجلات طلبات التوظيف في شركات صديقة ، مواقع التوظيف الإلكترونية ، شركات التوظيف المحلية ، .... )


2/ تحديد أفضل خيار ( أو مجموعة خيارات) بناءً على :
أ) سياسية الشركة (وهذي ممكن نكسب فيها وقت ، لأننا سنطلب من الرئيس المباشر توضيح سياسة الشركة من ناحية تحديد تكلفة كل خيار و الوقت اللازم لعملية الاستقطاب و .... الخ )
ب) المواصفات المطلوبة في المستقطبين .
ج) طبيعة المجال الذي تعمل في المنشأة ، بعض التخصصات تحتاج للاستعانة بشركات توظيف و بعض التخصصات من موقع بالانترنت .


3/ وضع خطة تنفيذية لعملية الاستقطاب و التفاوض والتوظيف بناءً على ما سبق .



وبكذا يظهر أننا تفاعلنا مع المطلوب و في نفس الوقت كسبنا وقت
و وضحنا للرئيس المباشر أن مثل هذا الطلب يحتاج لمزيد من الوقت ليخرج بالشكل المفيد للشركة

و أننا يمكن أن نعد تقرير (من نوعية : سلق بيض) إن كان الهدف هو انجازه خلال يوم واحد فقط.


بالتوفيق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبان (المشاركة 9232100) :41: الوقت ضيق جداً ... ولا أظن أنه يمكن عمل بحث عن أفضل الجامعات و عن أفضل وسائل الإعلان و ... ولكن .... في الحالات التي لا يمكن أن تنجز العمل في الوقت المحدد هناك خطة بأن تأخذ تمديد للمهلة الزمنية مع رضا رئيسك المباشر ... كيف ؟ يتم عرض خطة تحتوي على أشياء إضافية أفضل مما طلب منك رئيسك المباشر و توضح له أنك قادر على إضافة شيء جديد مقابل الحصول على مزيد من الوقت . يعني ... إدارة التوظيف أكيد تهتم باستقطاب الكفاءات و التفاوض و ابرام عقود معهم ... استقطاب الكفاءات يكون بدعوتهم (إعلانات في وسائل الإعلان) أو باكتشافهم ( مواقع التوظيف ، سجلات شركات صديقة ، موظفين في شركات منافسة ، الجامعات ، سجلات الشركة "توظيف داخلي" ، سجلات الشركة للذين سبق أن عملو في الشركة ، ... الخ) أقترح عرض خطة عمل متكاملة لاستقطاب و توظيف الأشخاص : تبدأ بـ : 1/ حصر مصادر الموارد البشرية ( جامعات ، كليات ، شركات منافسة ، سجلات طلبات التوظيف في شركات صديقة ، مواقع التوظيف الإلكترونية ، شركات التوظيف المحلية ، .... ) 2/ تحديد أفضل خيار ( أو مجموعة خيارات) بناءً على : أ) سياسية الشركة (وهذي ممكن نكسب فيها وقت ، لأننا سنطلب من الرئيس المباشر توضيح سياسة الشركة من ناحية تحديد تكلفة كل خيار و الوقت اللازم لعملية الاستقطاب و .... الخ ) ب) المواصفات المطلوبة في المستقطبين . ج) طبيعة المجال الذي تعمل في المنشأة ، بعض التخصصات تحتاج للاستعانة بشركات توظيف و بعض التخصصات من موقع بالانترنت . 3/ وضع خطة تنفيذية لعملية الاستقطاب و التفاوض والتوظيف بناءً على ما سبق . وبكذا يظهر أننا تفاعلنا مع المطلوب و في نفس الوقت كسبنا وقت و وضحنا للرئيس المباشر أن مثل هذا الطلب يحتاج لمزيد من الوقت ليخرج بالشكل المفيد للشركة و أننا يمكن أن نعد تقرير (من نوعية : سلق بيض) إن كان الهدف هو انجازه خلال يوم واحد فقط. بالتوفيق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة peace_girl (المشاركة 9231906) الله يعطيك العافيه ويكثر من امثالك كان المفروض ارسله على الايميل امس كلمني وسألني اذا خلصت قلت لا بس بكره على اليوم يعني ارسله لهم هم طالبين مني هذا العمل لانهم راح ينقلوني لقسم المواردالبشرية عشان كذا حاسه اني متوتره ومو عارفه كيف ارتبه ويكون بسيط وشامل بالمعلومات اللي تفيد قسم التوظيف