ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 7 1 234567
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/index.php)
-   المستوى الثامن- إدارة اعمال (https://vb.ckfu.org/forumdisplay.php?f=441)
-   -   [ اسئلة اختبارات ] : الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية ) (https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=710247)

✿ e s я α`α 2015- 11- 11 07:35 PM
الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446402131725.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]












[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238162.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اسعد الله اوقاتكم بكل خير

مقرر الاختبار لـ يوم الخميس: الموافق 30/1/1437ه
مقرر اداره الموارد البشريه
تجمع المقرر :http://www.ckfu.org/vb/t701212.html







الجزئية الخاصة بالإختبار :
المحاضرات من 1الى 13

ضوابط الإختبار الفصلي
فترة الاختبار : من 10 صباحا و الى 8 صباحا من اليوم التالي
عدد المحاولات : 3 محاولات
المدة :50 دقيقة لكل محاولة
الدرجات :10 درجات
عدد الاسئلة :60 يظهر منها 10 في كل محاولة بشكل عشوائي
من وين المذاكرة :الكتاب والمحاضرات المسجلة
الأعذار المقبولة لطلب اعادة الاختبارات الفصلية حسب لوائح وأنظمة الجامعة :
- أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط")
- شهادة وفاة
- محاضر شرطة
- مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية).
- اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً.
مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب
[ اي عذر رسمي يجب أن يقدم خلال 3 أيام فقط بعد موعد الاختبار واذا تجاوز مدة الـ 3 ايام من موعد تقديم الاختبار لا ينظر في طلب اعادة الاختبار اطلاقاً ]


مواضيع ذات صله
طريقة تصوير الشاشة من متصفح قوقل كروم "بدون برامج"


جدول الاختبار الفصلي
http://www2.0zz0.com/2015/11/07/21/824631675.png




[ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ]

بالتوفيق للجميع :rose:



[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238213.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]



[/align][/cell][/table1][/align]

✿ e s я α`α 2015- 11- 11 07:35 PM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
1 مرفق
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446405079961.png');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238162.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]


[ هنا تجميع الأسئله والأجوبة ] ..
في المرفق













[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1446401238213.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]



[/align][/cell][/table1][/align]

بشرى إبراهيم 2015- 11- 12 10:46 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
نزل الاختبار

بقايا من جليد 2015- 11- 12 10:48 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
السؤال 1
  • ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض:

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 2
  • ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:

    1. ـ لطريقة التدرج البياني.

    2. ـ لطريقة الترتيب.

    3. ـ لطريقة الوقائع الحرجة.

    4. ـ لطريقة قائمة الاختيار.

1 درجات

السؤال 3
  • ـ في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:

    1.ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.

    2. ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.

    3.ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.

    4.ـ مرحلة تقويم التدريب.

1 درجات

السؤال 4
  • ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

    1. ـ اختبارات الذكاء.

    2.ـ اختبارات القدرات والاستعداد.

    3. ـ اختبارات نماذج الأداء.

    4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.

1 درجات

السؤال 5
  • ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 6
  • ـ يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:

    1.ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.

    2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.

    3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.

    4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

1 درجات

السؤال 7
  • ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 8
  • ـ هناك من يرى بعدم وجود فرق بين طبيعة الاختبارات كوسيلة لاختيار المتقدمين للعمل سواء كانت الوظائف قيادية أو مهنية أو فنية.

    صواب
    خطأ
1 درجات

السؤال 9
  • ـ اذا كانت العملية الإدارية بالمنظمة تهدف إلى تحقيق الكفاءة والفاعلية والتجانس والاستقرار وتطوير وتنمية المهارات فإن ذلك يعد من:

    1. ـ أهداف المنظمة.

    2. ـ أهداف الأفراد.

    3. ـ أهداف الجهات الرقابية.

    4. ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.

1 درجات

السؤال 10
  • ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.

    صواب
    خطأ
1 درجات



بقايا من جليد 2015- 11- 12 10:56 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:

1. ـ لطريقة التدرج البياني.

2. ـ لطريقة الترتيب.

3. ـ لطريقة الوقائع الحرجة.

4. ـ لطريقة قائمة الاختيار.

بقايا من جليد 2015- 11- 12 11:02 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب ، والأفراد الذين يحتاجون التدريب ، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه:

1.ـ مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية.

2. ـ مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية.

3.ـ مرحلة تحديد الأساليب التدريبية.

4.ـ مرحلة تقويم التدريب.

بقايا من جليد 2015- 11- 12 11:06 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.

صواب
خطأ

بقايا من جليد 2015- 11- 12 11:07 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

1. ـ اختبارات الذكاء.

2.ـ اختبارات القدرات والاستعداد.

3. ـ اختبارات نماذج الأداء.

4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.

بقايا من جليد 2015- 11- 12 11:08 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
يمكن القول : إن من فوائد التهيئة المبدئية:

1.ـ تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة من قبل الموظفين الجدد.

2. ـ التخفيف من حده التوقعات والطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد.

3. ـ الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف الجديد ورئيسه في العمل.

4. ـ كل ما سبق ذكره صحيح.

بقايا من جليد 2015- 11- 12 11:09 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ( إدارة الموارد البشرية )
 
جربت اول مره بس ماظهرت لي النتيجة


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:29 PM.
صفحة 1 من 7 1 234567
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه