|
واجب ادارة موارد بشريه
السلام عليكم صباح الخير ربي يسعدكم ابي الواجب الثالث ادارة موارد بشريه
|
رد: واجب ادارة موارد بشريه
الواجب الثالث 1- من الاهداف الادارية لعملية تقويم الأداء:( ركزي في اختلاف بالخيارات مابين النظامين ) أ- قرارات تجديد العقود و إنهائها << الخيار الصحيح في البلاك بورد ب-ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين ج- التحقق من عملية الاستقطاب و الاختيار << الخيار الصحيح في الافتراضي د-تقييم أنظمة الحوافز و الرضا الوظيفي . 2- تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها وذلك باختيار أعلى و أدنى وظيفة ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازلاأو تصاعديا أ- طريقة الترتيب المنظم ب- طريقة الترتيب البسيط ج-طريقة النقاط د- طريقة الدرجات . 3- من أهداف تصميم برنامج المنافع و الخدمات: أ- مواجهة التحديات الادارية في البيئة الداخلية ب- تحسين وسائل الانتاج و الجودة ج- زيادة قدرة المنظمة على المنافسه في سوق العمل د- لا شئ مما سبق . 4- تكمن أهمية تحليل الوظائف في: أ- تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد ب- تطوير أداء المدراء و المشرفين ج- تحسين بيئة العمل د- لا شئ مما سبق . بـ التوفيق للجميع .. |
رد: واجب ادارة موارد بشريه
تسلم الله يجزاك الجنه
|
رد: واجب ادارة موارد بشريه
الاختبار موضوعي والا مقالي ؟
|
رد: واجب ادارة موارد بشريه
الواجب الاول الي يعرف ينزل الله يوفقكم
|
رد: واجب ادارة موارد بشريه
الواجب الثالث الافتراضي تختار السوئل الاول قرارات تجديد العقود وانهائها متاكدة من الحل توني حليتها ياجماعه انتبهو
لاتورطنا يافايز الشمري |
رد: واجب ادارة موارد بشريه
اقتباس:
وانا حليته زي حلي وطلعت صح يا اخت سارة الصميل .. . بـ التوفيق للجميع .. |
رد: واجب ادارة موارد بشريه
اقتباس:
لا موضوعي بأذن الله والدكتور جديد شيكو على تخصص اداره الاعمال منزلين كل شي يخص المادة .. . بـ التوفيق للجميع .. |
رد: واجب ادارة موارد بشريه
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:39 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام