ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية تجمع مذاكرة الموارد البشرية [الاربعاء -20/7/1437

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url(http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1453637897293.png);"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

http://www.almstba.com/vb/imgcache/a...721741_981.gif

الموارد البشرية

وقت الإختبار /

http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1460743428141.jpg

رابط الورشة

الملخص المعتمد / ملخص نون و الإرادة و المستحيل

ملخص + شرح ( الموارد البشرية ) أ. عبد الله الجعفري - الإرداه والمستحيل & نوووون.pdf‏

http://www.almstba.com/vb/imgcache/a...721740_702.gif

:rose: الوآجبآت :rose:

الواجب الاول ع لبلاك بورد

1/ التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة

2/ توجيه الموارد البشرية

3/ المركز المالي للمنظمة

:rose:

الثاني

حل الواجب الثاني بالافتراضي :
- السؤآل الاول >> درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين .....آلخ
- السؤآل الثاني>> التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين ...
- السؤآل الثالث>> جميع مآ سبق

:rose:

الثالث

حل ادارة الموارد البشريه

أ قرارات تجديد العقود
ب طريق ة الترتيب البسيط
ج زيادة قدرة المنظمة على المنافسه بسوق العمل
أ تحديد اطار العمل المطلوب من كل ف

http://www.almstba.com/vb/imgcache/a...721740_702.gif

:rose: المبآشرآت :rose:

مباشرة1

مراجعه للفصل الاول والثاني والثالث
-----------------
الفصل الاول:
-تكلم عن تطور مفهوم الموارد البشريه-التطور الاسلامي-منهج مدرسه الاداره العلميه
والانتقادات التي وجهت لها-مدرسه العلاقات الانسانيه-تكلم عن اسباب النجاح المحدود لمدرسه
العلاقات الانسانيه-ادارة الافرادوالانتقادات وتكلم عن الفرق بين ادارة الافراد كوظيفه
وادارة الافراد كقسم وقال يجب التركيز عليها :) -تكلم عن التحول الى ادارة الموارد البشريه
-ظهور المجالات الجديده-تعريف ادارةالموارد البشريه واهميتها-رسالة ادارةالموارد البشرية
واستراتجيتها والسياسات واهدافها-خطة العمل
------------------
الفصل الثاني:
نشاطات الوظائف ف ادارة الموارد البشريه-العمليه الاداريه-التخطيط التنظيم الرقابه
التوجيه قال الاربع عمليات هذي مهم تعرفو كل وحده تتكلم عن ايش وايش نشاطاتها- تكلم عن المهارات
-خصائص ادارة الموارد البشريه ونشاطاتها-العلاقه بين ادارة الموارد البشريه والادارات الاخرى.
-----------------
الفصل الثالث:
تحليل وتوصيف الوظائف قال من الامور المهمه-الجوانب التي يركز عليها الخبراء اثناء جمعهم للمعلومات فيما يخص تحليل الوظائف
-مجالات نتائج تحليل العمل-تخطيط المسار الوظيفي-خطوات عملية تحليل الوظائف-معايير المفاضله بين مصادر المعلومات
-بطاقة التوصيف.
ف النهاية قال هذي مراجعه سريعه للفصول الثالثه لكن مو معناته نركز فقط ع اللي قاله كل ماذكر ف المحاضرات معانا
------------------
اجاباته ع الاسئله:
- اسئلة الاختبار واضحه
-التعاريف قال فهم بدون حفظ اهم شي تعرفو مالمقصود من التعريف
-طلبو منه اسئله مراجعه عشان نعرف طريقة الاسئله قال اسئله الواجب توضح طريقة الاسئله.
-المحتوى مو شامل فيه نقاط مكتوبه كرؤوس اقلام وهو شرحها ف المحاضرةوفصلها فلازم تتابعو مع الشرح
-المنهج هو نفس منهج الترم الماضي مافيه اي زياده.
-افضل طريقه للمذاكره تفتحو المحتوى مع المحاضرات وتضيفوالشرح الغير موجود ف المحتوى
يعني المذاكره من المحتوى+الشرح

http://www.ckfu.org/vb/t738769.html

ـــــــــــــــــــــــــــــــ
مباشرة2

كان حيتكلم عن الفصل الرابع والخامس والسادس لكن تأخرعن المحاضرة بسبب عطل فني
فمابقي غير ربع ساعه جاوب فيها ع بعض الاسئله

-التعداد ممكن تفهموه مو كله حفظ
-لايوجد اسئله حسابيه
-اي شي فيه خطوات لازم نعرفه بالترتيب اما التعداد الباقي مايحتاج بالترتيب
-سألته وحده هل يختلف المحتوى عن محتوى د/محمد الدوغان قال تقريبا نفس الماده العلميه باختلاف بسيط جدا
-الرسوم التوضيحيه مو مطالبين فيها لكنها تساعد ع الفهم
-الامثله فقط للتوضيح
-التسائولات غير مطالبين فيها مثل ماذا نعمل؟ كيف نعمل؟
-ف اجابات الاسئله مافي خيار جميع ماذكر او أ وب صحيحين
-الاسئله مباشرة وماتطلع عن المحتوى
-المصطلاحات الانجليزيه مو مطالبين فيها

(4)

المحاضرة المباشرة الرابعة:

بكتب لكم كل نقطه قالها الدكتور في المباشرة خوذو منها اللي يهمكم ..

· *

الرسوم البيانية بالمحاضرة التاسعة للتوضيح فقط ما راح يجيكم منها
· *المعادلات غير مطالبين فيها
· *ركزو على المراحل الانتقالية لازم تحفظونها بالترتيب (يقول احفظوها تعداد فقط .. الشرح اللي عندها للفهم)>> اللي هي بالمحاضرة ال 14 صفحة 71 من ملخص الإرادة والمستحيل&نوووون
· * سألته وحده من البنات طرق الاستقطاب في المحاضرة السادسة نحفظها ولا يكفي فهم؟ قال يعتمد على حسب طبيعة المعلومة>> جوابه غير مفيد بس لازم نذكر كل نقطه قالها J
· * صيغة الأسئلة اللي ممكن تجي ف الاختبار: ذكر 5 طرق او صيغ للأسئلة: 1-سؤال مباشر أي واحد راح يجاوبه سهل 2-يعطينا تعريف ويقول ما لمصطلح المناسب لهذا التعريف 3-أي من التالي يعتبر من خصائص كذا او اهداف كذا 4-يعطينا جمله ويقول هذي تعتبر من اهداف كذا... او كذا... ، او خصائص كذا... او كذا... 5-جميع الخيارات التالية تعتبر من كذا ماعدا...
· * هنا ذكر هذا السؤال وهو يشرح كيف بتجي أسئلة الامتحان: الخدمات الصحية مثلا يتطلب لنجاح البرامج الصحية: -اعتراف الإدارة العليا – رسم سياسة للرعاية الصحية – وجود جهاز اسعاف متكامل وهكذا بهذي الطريقة يعني .>> تلاقونه بالمحاضرة ال 13 صفحة 67 من ملخص الإرادة والمستحيل&نوووون
· * فيه طرق ثانيه للأسئلة بس انا اعطيكم لمحة مثلا اهداف التدريب، خصائص الاستقطاب، طريقه معينه في التقييم
· * وحده سألته هل المطلوب احفظ المادة او افهمها؟ قال المادة مدموجة بين حفظ وفهم لكن لو الواحد ركز على الحفظ بيكون أفضل له لكن الفهم راح يساعد والطرق الخمس اللي عطيتكم تعتمد بشكل كبير على الحفظ لأنها اهداف وخصائص
· * كل الأسئلة مباشره من المنهج ما فيها أي لف ودوران
· * وحده قالت له لا تجيب خيارات متشابهة قال إلا بجيب عشان اعرف مين مذاكر صح
· * وحده سأتله أسئلة الواجب والمناقشات مهمه؟ قال قد تكون مفيدة مقدر اقولكم شيء لكن الواحد يطلع عليها وراح يستفيد ميه فالميه
· * كل الأسئلة نظري مافي عملي
· * ما أنصح انكم تطلعون على أسئلة الأعوام الماضية راح تتلخبطون لكن اللي بيستفيد ما فيه مشكله
· * العلماء مو معانا
· * الأسئلة متفاوتة بين السهل والمتوسط والصعب.

* اسئلة

الواجب ارجعولها بتفيدكم بطريقة الأسئلة.

سألته وحده مالمقصود بالميكنه ؟ ج/ ننتقل من عملية التعامل مع المعلومات والبيانات من طريقه يدويه تقليدية الى طريقة الكترونية(نظام الكتروني يساعدنا على تحليل البيانات والتعامل معها بشكل اسهل)

--------------------------------------------

:rose: ملفات مسآعدة / نمآذج آعوآم :rose:

إظافة الجميلة وردة جورية :106:

تبويب لمحاضرات الموارد البشرية - ملف صبا

http://www.ckfu.org/vb/attachment.ph...3&d=1455607910

مجهود الاراده و المستحيل ..ْ}

تبويب اسئلة الترم اللي فات مضاف لها اسئلة الواجب
ولاتنسون من قام بالتصوير والكتابه من دعائكم
+
كتاب المقرر
والاستاذ عبدالله جداً متعاون واسئلته واضحه بس الماده محتاجه وقت
لكثرة معلوماتها وتشابه التعداد
موفقين ي رب :004:

http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifتبويب اسئلة ادارة الموارد البشرية الفصل الاول من عام 1437 للاستاذ عبدالله الجعفري+اسئلة الواجب .pdf‏
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/docx.gifتبويب اسئلة ادارة الموارد البشرية الفصل الاول من عام 1437 للاستاذ عبدالله الجعفري+اسئلة الواجب.docx‏
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifpart1.pdf‏
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifpart2.pdf‏
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifشخمطة ذهنية - موارد بشرية - كامل - طموح شايب.pdf‏
http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifتلخيص الموارد البشرية مختصر جداً للمراجعة للأخ هلالي موت .pdf‏ http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifإدارة الموارد البشرية 20 سؤال -1.pdf‏

http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifأسئلة الكتاب من المحاضره الاولى الى المحاضره الثامنة مع الحل (1).pdf‏

http://www.ckfu.org/vb/images/attach/pdf.gifأسألة اختبر نفسك لجميع المحاضرات بعضها مقتبس من أسألة الأختبارات لصبآ زهران,,.pdf‏

نماذج اسئلة لـ7فصول دراسية..
تم التأكد من الحل بواسطة الدفعة الماسية..

http://up.harajgulf.com/do.php?id=541194

:rose: كويزآت :rose:

http://www.ckfu.org/vb/t745426.html

http://www.ckfu.org/vb/t738028.html

http://www.ckfu.org/vb/t738030.html

http://www.ckfu.org/vb/t741754.html

http://www.ckfu.org/vb/t741763.html

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN][ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url(http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1453637897293.png);"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]http://www.ckfu.org/vb/t717225.html

http://www.ckfu.org/vb/t716087.html
http://www.ckfu.org/vb/t716088.html
http://www.ckfu.org/vb/t716093.html
http://www.ckfu.org/vb/t716091.html

http://www.almstba.com/vb/imgcache/a...721741_981.gif

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN][ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url(http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1453637897293.png);"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]