|
مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
2 مرفق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هنا ملف تلخيص مابعد الفصلى و الملزمه و اسئله الواجبات والفصلى لا تنسو ايضأ كويزات الاخوه مشكورين على جهودهم ولا يحرمهم الاجر الاخ مؤيد ابو محمد والاخ Mr.Tovoو الاخت قهوه و فنجانها بتوفيق للجميع :004: |
رد: مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
البث المباشر الثالث لمقرر نظام العمل و الخدمة المدنية لعام 1440
مراجعة من المحاضرة 9 الى آخر محاضرة. - ليس معنا مراحل نظام العمل في المحاضرة الأولى. - ليس معنا تواريخ، أرقام المواد، المواد نفسها، نموذج كيفية كتابة العقد. - المحاضرات 13 محاضرة نصية و مسجلة. - 70 سؤال الاختبار النهائي اختيار من متعدد. - سماع الاستفسارات. |
رد: مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
��تعريفات من المحاضرة الأولى إلى المحاضرة الخامسة لمقرر نظام العمل والخدمة ��
��نظام العمل �� - القانون الذي يختص بحكم العلاقة التي تقوم بين العامل وصاحب العمل . - القانون الذي ينظم العمل التابع او الخاضع . - مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم علاقات العمل التابع والتي تنشأ ببن صاحب العمل والعامل الذي يعمل تحت ادارتة واشرافة مقابل أجر. -مجموعة القواعد القانونية التي تحكم العلاقات الناشئة عن قيام شخص طبيعي بالعمل لحساب شخص من أشخاص القانون الخاص وتحت ادارتة واشرافة مقابل الاجر . ��العمل المستقل �� العمل الذي يؤدية الشخص دون أن يخضع في أدائه لسلطة الإشراف والتوجية من جانب طرف آخر سواء كان يؤدي هذا العمل لنفسة أو لغيرة . ��العمل التابع �� العمل الذي يؤدية الشخص ويكون خاضعا لسلطة وتوجية شخص آخر ويخضع لنظام العمل . �� القانون العام �� مجموعو القواعد القانونية التي تنظم العلاقات التي تكون الدولة فيها طرفا ذا سيادة سواء أكانت هذة العلاقات بين الدولة وبين غيرها من الدول أم بين الدولة والاشخاص العاديين. ��القانون الخاص�� مجموعة القواعد التي تنظم العلاقات بين الافراد أو بينهم وبين الدولة باعتبارها شخصا عاديا . �� التجريد �� خطاب القاعدة القانونية لايتوجة إلى شخص بعينة او واقعة بذاتها وانما لكافة الأفراد. ��الطابع الواقعي�� الذي أحكامة تبعد عن العمومية والتجريد حتى يتمكن مواجهه كافة الظروف المتصلة بعلاقات العمل. ��المنشأة العائلية�� المنشأة التي لايعمل بها سوى أفراد أسرة صاحب العمل. ��العمل المؤقت�� العمل الذي يدخل بطبيعتة فيما يزالولة العمل من نشاط وتقتضي طبيعة انجازة مدة محددة وينتهي بانتهائة ولابستغرق أكثر من ٩٠ يوم . ��العمل العرضي�� العمل الذي لايدخل بطببعتة فيما يزالولة صاحب العمل من نشاط ولايستغرق اكثر من ٩٠ يوم . ��العمل الموسمي �� العمل الذي يتم في مواسم دورية معروفة . ��عقد العمل �� العقد الذي يبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد بموجبة العامل بأم يعمل لدى صاحب عمل وتحت ادارتة واشرافة لقاء أجر. ��العامل �� كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت ادارتة واشرافة. ��صاحب العمل �� كل شخص طبيعي او اعتيادي يستخدم عاملا أو اكثر لقاء أجر. ��العمل �� الجهد المبذول في كافة النشاطات الإنسانية . ��التبعية القانونية �� ان يكون العامل خاضعا لاشرا ورقابة صاحب العمل والذي يقوم بة اسلوبة في العمل ومكانة وزمانة وتوقيع الجزاء علية في حال المخالفة. ��الأجر الأساسي �� هو كل مايعطى للعامل مقابل عملة بموجب عقد عمل مكتوب او غير مكتوب مضافا الية العلاوات الدورية . ��الأجر الفعلي �� الأجر الأساسي مضافة الية سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تقرر للعامل مقابل جهد بذلة او مخاطر تعرض لها. ��العلاوة الدورية �� مبلغ نقدي ثابت يضاف الى أجر العامل . ��العمولة �� كل مايحصل علية الوسطاء والممثلون التجارييون ومقدمو التأمين من نسب مئوية من قيمة الصفقات التي يتوسطون قي ابرامها مقابل مايبذلونة من عمل . ��المنحة�� كل مقابل نقدي او عيني يحصل علية العامل من صاحب العمل علاوة على الأجر في مناسبات معينة اوفي وقت معين . ��البدل �� المبالغ التي يؤديها صاحل العمل إلى العامل عوضا عن نفقات معينة انفقتها او مصاريف تكبدها في سبيل أدائة لعملة. ��علاوة غلاء المعيشة�� العلاوة التب تمنح للعامل زيادة على أجرة لمواجهه ارتفاع تكاليف المعيشة . ��علاوة الاعباء العائلية �� التي تمنح للعامل لمواجهه زيادة الاعباء التي تلقى على عاتقة بسبب ظروفة العائلية. ��الأجر الإضافي�� المقابل المادي الذي يتقاضاة العامل لقاء قيامة بعمل إضافي إلى جانب عملة الأصلي أو نتيجة لعمل ساعات عمل تزيد عن عدد ساعات العمل المحدد لة . اسأل الله لي ولكم التوفيق والسداد |
رد: مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
��نقاط على السريع من المحاضرة الأولى إلى المحاضرة الخامسة ��
ملاحظة : مهم الرجوع للملزمة لأن المادة تعتمد على الفهم لكافة النقاط في كل محاضرة . ��الشروط التي تلتزم في العمل الذي يخضع لنظام العمل�� أن تكون بين اطراف من أشخاص من القانون الخاص. ان يكون العمل للعامل مقابل أجر. ام يكون العمل خاضعا او تابعا . ��ينقسم العمل إلى نوعين �� عمل مستقل عمل تابع. ��الشروط الاساسية لنظام العمل�� التجريد الأجر . �� فروع القانون�� القانون العام القانون الخاص . �� القانون الذي يهدف إلى حماية المصلحة العامة �� القانون العام ��القانون الذب يهدف إلى حماية المصلحة الخاصة�� القانون الخاص ��تظهر الدولة في العلاقة القانونية بوصفها صاحبة سيادة وسلطة �� القانون العام ��تظهر الدولة في العلاقة القانونية كفرد عادي �� القانون الخاص . ��خصائص نظام العمل�� الطابع الواقعي لنظام العمل. التفتيش عن العمل. الصفة الامرة لقواعد نظام العمل . ��خصائص القاعدة القانونية �� العمومية والتجريد . ��سن التشغيل المحدد للعمل �� ١٥ عاما. ��من يخضع لنظام العمل�� اي شخص يعمل لصاحب العمل ويكون تحت ادارتة واشرافة مقابل أجر. عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة . عمال المؤسسات الخيرية. عقود التأهيل والتدريب . العاملين في السلامة والصحة المهنية واصابات العمل . ��الذين لايخضعون لنظام العمل�� أفراد أسرة صاحب العمل. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. العمالة المنزلية . عمال الزراعة والرعاة . عمال البحر الذبن يعملون في السفن عن ٥٠٠ طن . العمال غير السعوديين الذين لديهم مهمة لاتزيد عن شهرين . ��لايخضعون لأحكام نظام العمل �� الطاهي / مربية الأطفال / المحاسب/ الحارس / البستاني / السائق / بواب المنزل الخاص/ عمال الزراعة والرعاة للغنم والمواشي ) ��يخضعون لأحكام نظام العمل�� السكرتير الخاص / أمين المكتبة الخاص) ��عناصر عقد العمل �� العمل / الأجر / علاقة التبعية ��العنصر الجوهري من عناصر عقد العمل �� العمل ��من أهم عناصر العمل التي تميز عقد العمل من غيرة�� عتصر التبعية . ��صور الأجر�� العمولة / المنح المكافأة/ البدل / النسبة المئوية من الربح والايراد / علاوة غلا المعيشة وأعباء العائلة / الامتيازات العينية / الأجر الاضافي . ��طرق تحديد الأجر�� الزمن الإنتاج الجمع بين الزمن والإنتاج ��القواعد الحمائية لأجر العامل�� وضع حد أدنى للأجور امتياز العامل مدى جواز الخصم من الأجر . ��الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل�� الزوج والزوجة والأب والأبناء. ��المنشأة التي لايعمل بها سوى أفراد أسرة صاحب العمل�� المنشأة العائلية . ��لايخضع لأحكام نظام العمل�� من يقوم بعمل مستقل ��جاءت لتسهيل مهمة صفة الضبطية القضائية�� التفتيش على العمل . ��خصائص عقد العمل�� عقد معاوضة أجر مقابل عمل. عقد ملزم للجانبين . مدتة تستغرق فترة من الزمن. من العقود التي تقوم على الإعتبار الشخصي. عقد رضائي ناتج عن إيجابي وقبول من حيث العمل والأجر . ��شروط عقد العمل�� ان يكون العقد ونموذجة من الوزارة وينسخ نسختين لكلا الطرفين. يحتوي العقد على البيانات الأساسية. |
رد: مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
يابعد الدنيا ماقصررتي
وعساااج ع القوه يارب وياجعل هالايادي ماتمسها النار يارب احتاج التعاريف .. افكر اسويها كويز لسهوله الحفظ استمري وانا معاج |
رد: مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
ماقصرتي اخت بلود ويعطيك الف عافية ، كم مادة معانا اخت بلود ؟
|
رد: مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
اقتباس:
|
رد: مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
اقتباس:
|
رد: مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
الله يجزا خير من لخصها ويجعله في ميزان حسناتة
|
رد: مذاكره جماعيه 🔴 نظام العمل و الخدمه المدنيه 🔴
الأفضل تنزل بحقوق واسم من نشرها
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:35 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام