|
إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث) [أسئلة اختبار - إدارة التغيير والتطوير - محمد سرحان المخلافي] تدريب على الاختبار النهائي https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=20515 عدد الأسئلة: 20 تحميل الكويز بصيغة PDF http://www.ckfu.org/vb/dzquiz/pdf48.png يسعدني بعد حل الكويز تلقي اي بلاغ عن أي خطأ محتمل بالضغط على الأيقونة التي تظهر تحت كل سؤال: http://www.ckfu.org/vb/dzquiz/report.png |
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
السلام عليكم ممكن اجوبة هذي الاسئله
1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط ) 2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد ) 3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد ) 4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية ) 5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) 6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر) 7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول ) 8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%) |
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط )
2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد ) 3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد ) 4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية ) 5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) لأنك لازم تروح مكان العمل نفسه مثل مفتشين وزارة التربية للمدارس 6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر) 7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول ) 8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%) |
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
[quote=مؤيد أبومحمد;1061765263]1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط )
2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد ) 3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد ) 4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية ) 5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) لأنك لازم تروح مكان العمل نفسه مثل مفتشين وزارة التربية للمدارس 6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر) 7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول ) 8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%) [/quo مشكوررر الله يعطيك الف عافيه بيض الله وجهك ما تقصر وكوزاتك اكثر من رائعه الله يسعدك وفالك الفل مارك يارب |
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
الله يوفقكم جميعاً، ان شاء الله سهل بكرا.
|
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
يعطيك العافية
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:32 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام