تكفووون ابي أحد يساعدني ضروري
 

أبي حل الواجب الثاني والثالث لإدارة التسويق و إدارة موارد البشريه والتحليل الاحصائي
تكفووووون أحد يسااااااااااااااااعدني لو سمحتوووو :Cry111:

رد: تكفووون ابي أحد يساعدني ضروري
 

رد: تكفووون ابي أحد يساعدني ضروري
 

* إدارة التسويق :-
1. يعبر تركيز المنتجين على جودة المخرجات على اعتبار أن المنتج الجيد يبيع نفسه، ضمن مراحل تطور المفهوم التسويقي، عن مرحلة التوجه :


‌أ- بالإنتاج.
‌ب- بالمبيعات
‌ج- بالمستهلك
‌د- التسويقي المتكامل.

2. الشخص الذي يحدد ما إذا كنا سنشتري أو لا نشتري المنتج المعروض للبيع‘ يقوم بدور :

‌أ- المؤثر
‌ب- القائم بالشراء.
‌ج- متخذ القرار.
‌د- المبادر

3. من خصائص الشراء النظامي :


‌أ- مرونة الطلب بشكل كاف
‌ب- مهنية واحترافية القائمين بالشراء.
‌ج- الشراء عادة من الوسطاء
‌د- توسع دائرة العلاقات التجارية إلى عدد كبير من المجهزين



4 . يعبر استخدام مزيج تسويقي واحد يوجه لفئة متجانسة من المستهلكين المتشابهين، عن استراتيجية :



‌أ- السوق الكلي
‌ب- التركيز السوقي.
‌ج- التقسيم المتعدد.
‌د- التقسيم المتنوع.


5. يسمى اتساع مزيج المنتجات، الذي يعبر عن عدد خطوط المنتجات، في المنظمة :

‌أ- بالمزيج السلعي.
‌ب- بنطاق المزيج السلعي.
‌ج- بعمق المزيج السلعي.
‌د- بتناسق المزيج السلعي.


6. من الأركان الأساسية للإعلان كونه :


‌أ- وسيلة اتصال شخصية .
‌ب- يشمل جميع الأنشطة الترويجية.
‌ج- وسيلة اتصال مباشر.
‌د- يتم مقابل أجر معين.



4. من متطلبات سياسة اختراق السوق على أساس السعر المنخفض :


‌أ- عدم حساسية السوق للأسعار
‌ب- القدرة على تخفيض التكاليف لزيادة المبيعات .
‌ج- شدة المنافسة السعرية.
‌د- قلة عدد المنافسين.

رد: تكفووون ابي أحد يساعدني ضروري
 

إدارة الموارد البشرية :-

1 ) السمات الشخصية تعتبر جانب من جوانب :


(أ) إطار متطلبات الوظيفة أو (متطلبات شاغل الوظيفة)
(ب) مربوط الوظيفة
(ج) توصيف الوظيفة
(د) المسمى الوظيفي


2 ) توصيف الوظائف تفيد إدارة الموارد البشرية في :

(أ) الاستقطاب
(ب) المقابلات
(ج) الملاحظات
(د) تقييم الوظائف


3 ) إعداد ميزانية الموارد البشرية سواء في مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات يعتبر من :


(أ) أهداف الرقابة للموارد البشرية
(ب) أهداف تنظيم الموارد البشرية
(ج) أهداف توصيف الموارد البشرية
(د) أهداف تخطيط الاحتياجات البشرية



4 ) هو عملية مشتركة بين الإدارة والفرد تتضمن إعداد الفرد لمراحل سير وظيفي متصاعد وتحديد المهارات المطلوبة من تعلم وتدريب وتحديد المراحل الزمنية لعبور كل مركز وظيفي إلى مركز آخر أعلى :

(أ) تخطيط المسار الوظيفي
(ب) تنظيم المسار الوظيفي
(ج) تخطيط المسار الاداري
(د) الالتزام الوظيفي


5 ) تصنف المنافع والخدمات في صيانة الموارد البشرية الى مجموعتين هما :

(أ) المنافع ذات الطابع الاقتصادي والمنافع السياسية
(ب) المنافع الداخلية والخارجية
(ج) المنافع اللوجستية والاستراتيجية
(د) المنافع ذات الصبغة المالية والمنافع الاجتماعية



6 ) تعتبر شرط من شروط المقابلة الفعالة :


(أ) اعداد الاسئلة التعجيزية.
(ب) مقاطعة الموظف.
(ج) عدم تجهيز الوثائق اللازمة لإجراء المقابلات.
(د) التسلسل في توجيه الاسئلة



7 ) تعتبر مرحلة من مراحل عملية معالجة البيانات في إدارة الموارد البشرية :


(أ) التخطيط
(ب) الرقابة على أداء النظام
(ج) التهيئة
(د) المتابعة والتدقيق

رد: تكفووون ابي أحد يساعدني ضروري
 

رد: تكفووون ابي أحد يساعدني ضروري
 

رد: تكفووون ابي أحد يساعدني ضروري
 

يعطيك الف صحة وعاافيه ياارب ولا يحرمنا منك مااتقصرين والله ومشكوووره مررررررره:love080:

ربي يكتبها لك في ميزان حسناتك يارب

رد: تكفووون ابي أحد يساعدني ضروري