الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اخلاقيات اعمال الفصل الثاني 1438

الكويز

اخلاقيات اعمال الفصل الثاني 1438
[أسئلة اختبار - اخلاقيات اعمال - حسان الغربي]
الاستاذ يعتمد اسئلة تحتمل اكثر من اجابة ومتشابها وما بين السطور وتكون متعبه للعقل وقت الاختبار الاجابات من ارشيف الدفعه الماسية في حال وجود خطاء يرجى التنبية لتعم الفائده بالتوفيق للجميع

عدد الأسئلة: 50

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) اصطلاحا....... يتضمن او تتصمن مجموعه من الواجبات والمسؤوليات تستوجب شاغلها التزامات معينة مقابل تمتعه بحقوق ومزايا

العمل

الحرفة

المهنة

الوظيفة

2) اوضحا دران شميدت و باري بونز في دراستهما ان قيم المجتمع ذات تأثير مباشر على القيم

الفرد و المنظمه

الفرد فقط

المنظمة و المدير

الفرد و المدير

3) من الاسئلة التي يجب ان سئالها لانفسنا في حالة تعارض مصلحة شخصية مع مصلحة العمل

اذا ما فعلت ذلك هل سيمكنني من الحصول على هذا في المقابل

يتعارض مع قيمي العقدية . المجتمعية او الشخصيه

كيف سيكون شعوري الداخلي حول الامر

هل ساكون فخورا بهذا العمل

4) السلوك الغير الحازم هو سلوك

يقدر ان يصل الي درجة الايذاء

يحط من قدر الناس

لا يراعي افكار ومشاعر الاخرين

سلبي

5) ليست من الانماط السلبية للسلوكيات التي تكون موجودة في العمل

ارباك الاخرين بسبب ما تتخذه من الاجراءات واعمال

الاستفادة من انجازات الاخرين

نقل الاساعات بين مجموعة العمل

اعطاء امتيازات خاصة للاقران

6) قد تكون من الانماط السلبية للسلوكيات التي تكون موجودة في العمل

التعامل مع المتغيرات بايجابية

الاتصال الا من خلال القنوات الرسمية

تنفيذ السياسة و الاجراءات الوظيفيه

التقليل من المحسوبية والتعامل في محيط العمل

7) ليست من مكونات نضام القيم في المجتمع

المعتقدات الدينية ؟

قيم الجماعة

قيم العمل

الثقافة

8) ليست من الغريب ان احد ابعاد القيم الوطنية هي في الواقع مخرجات مقترحة من قبل الوالدين يرجع هذا الى دور

نظام التعليم في المجتمع

هيمنة الجماعات على الفرد

التربية البيئية

ثقافة المجتمع

9) يمكن ل......... ان يكون او تكون مصدرا مهما في تكوين سلوكيات الفرد

الجهة الوظيفية

المبدا

الخبره

القيمة

10) من وسائل ترسيخ اخلاقيات المهنة

المزيد من الرقابة

العقاب في حالة ارتكاب الاخطاء

تنمية الراقابة الذاتية

التاجيل وعدم المبادرة

11) لا يعتبر من ضمن مجالات الانضباط في الاداء

العجله وعدم الدقة

التفريط وعدم الجدية

اخلاف المواعيد

التاجيل وعدم المبادرة

12) قال - علية الصلاة والسلام : اية المنافق ثلاث : اذا حدث كذب واذا ائتمن خان واذا وعد اخلف يريد عليه السلام التركيز على

الاخلاق

الانضباط في الاداء

الانضباط في الوقت

الالتزام

13) من الاثار المترتبة على غياب الانضباط الوظيفي

فقدان المصداقية

الطرد

الطرد التعسفي

العقاب

14) من المقصود بجهاد النفس

السيطرة على الغرائز

الاجتهاد والمبادرة الحسنة

بذل المجهودات المطلوب لنيل الرضا

التعلم من الاخطاء

15) يجبر الفرد على القيام بعمل يتجاوز مشمولات الوظيفية يسمى هذا ب

صراع الادوار

الفردانية

تضخم الادوار

الثقافة الثنائية

16) مراجعة القيم والمبادى تعد من

اسايات ثقافة المنظم

التقنيات الاساسية الكفيلة بمساعدتنا على تجاوز ضعف الانصباط الوظيفي

التقنيات الاساسية الكفيلة بمساعدتنا على تجاوز ضعف الانضباط الذاتي

التقنيات الاساسية الكفيلة بمساعدتنا على تجاوز ضعف الالتزام

17) الالتزام الوظيفي وان يكون الانسان

وفيا لنفسه

وفيا مع العقد القانوني الذي يربط مع الانظمة

وفيا مع زملاء العمل

وفيا زملائه ومرؤوسيه

18) ليست من الدرجات الثلاث للالتزام

وضوح الهدف

توفر كل الامكانيات المالية و المادية

رفقاء الدرب

العمل الذائب

19) يقول الدكتور عبدالكريم بكار هذا العمل الدائب والسعي المستمر يجعل من العمل البسيط المستمر قطرات تحفر اخدود............. في نفس كل منا

المثابرة

المبادرة

المواضبة

القدرات المحورية

20) يمكننا وضع مدونة لقواعد السلوك استناد

شرعية المنظمة

للمنظمات التي سبقتنا في تدوين سلوكياتها وحققت اهدافها

النمط التشاركي

الميزة التنافسية التي تحتكرها المنظمة

21) .....ليس من المبادئ الخمس لمدونة السلوك والمعايير الاخلاقيه

الاقتصاد

احترام القانون

الاجتهاد

العمل الدؤوب

22) من بين المبادئ التي تستند اليها المدونة نذكر تقديم البيانات والتقارير الدورة ويرمي هذا الى

المساءله

مبدا النزاهة

مبدا الشفافية

مبدا اتفاقية مكافحة الرشوة

23) المرونة هي القدرة على......

توظيف التجارب

التناغم

التواصل الفعال

التجرد من الذات

24) تقدير الذات هو

ان يتوافق السلوك مع عمر صاحبه ومع خصائص الموقف الذي يتم فية السلوك

حب الذات

التمييز بين جوانب القوة والضعف لدى الانسان

ان يتصرف بشكل ايجابي

25) تتميز المدرسة السلوكية على ....

العوامل البينيه للتاتثير على افرادها

العوامل الداخلية للتاثير على افرادها

الاعتراف بالمبادئ للتاثير على افرادها

الاعتراف بالقيم للتاثير على افرادها

26) يدعم ....فكرة ان سلوكيات الفرد تعتمد على حزمة معدلة من المكافات والعقوبات

فيشر(1987

ادامس(1965

فروم(1964

سكينر(1948

27) ان السلوك الذي يحقق للفرد كل اهدافه ولكنة يهدر الكثير من استهلاك الموارد هو سلوك

كفؤ ولكنة غير فعال

فعال ولكنه غير كفؤ

فعال وكفؤ

ليس فعال وليس كفؤ

28) مصطلح الكريزما يستخدم لوصف

شخصية غير مؤثره

شخصية جذابة ومؤثرة

نموذج لادارة المعرفه

عملية التخطيط الاستراتيجي

29) يقصد بالدافع الداخلي في مفهوم ديسي 1975

الضغط الاجتماعي وتاثير السلطة على الافراد

دور المكافاة في خلق المبادرة المطلوبة

تاثير العقاب في نفوس الافراد

التمتع الذي يشعر به الفرد اثناء ادائه لعمله

30) يركز فيليب برنو على ضرورة وجود......تحفز الفرد نفسه بنفسة

ظروف

ردة فعل سببيه

سياسة العصا والجزرة

سياسه تشاركية

31) ليست من الاربعه مسالك لاستراتجية التحفيز الذي يتناولها فيليب برنو

العدالة في توزيع الواجبات والوظائف بين العاملين

تقديم المكافات

تغيير العمل

احترام القواعد الاخلاقية

32) يظهر مثلا مصطلح الانحراف في الانتاج لروبينسون وبينيت(1995 حين

يتعدى على الغير عن طريق شخص اخر

يعبث الموظف بادوات العمل

لايحترم الموظف وقت الدخول والانصراف من العمل

يعتمد الموظف الالحاق الاذى او الضرر بالاخرين

33) ضعف او انعدام مدونة السلوك الاخلاقي راجع لاسباب

اجتماعية

ذاتية

بينيه

تتعلق بالمؤسسة

34) لايعتبر من طرق الوقاية من السلوك العدواني

اعطاء المؤسسه الاولوية للتربية الاخلاقية في العمل

اعطاء الحقوق الكاملة للموظفين

اختيار الموارد البشرية على اسس واضحة تجمع بين الكفاية العلمية والادارية والرجاحة الخلقية

اعطاء المكافات حتى الغير المستحقة وذلك لابعاد الموظف عن طريق الانحراف

35) لاتعتبر من اسباب الفساد الاداري

الاسباب الحضرية

الاسباب الهيكلية

الاسباب الفيزولوجية

الاسباب النفسية

36) ليست من العناصر الثلاثة الاساسية للحوكمة

الاستراتيجيه

الثقافة

النظام

الفرد

37) رسالة المنظمه هي

الاهداف التي تسعى الى تحقيقها الاقسام الرئيسيه للمنظمة

الاهداف العامة المتعلقه بمستقبل المنظمة

السبب الرئيسي لوجود المنظمة والقيم والتطلعات

الاهداف التي تتعلق بالاقسام الصغيرة والمجمو عات والافراد

38) مدير الادارة الاشرافية

مسؤول عن بناء الخطط التكتيكية

متواجد على المستوى الاشراف

يتخذ قرارات مصيرية تخص المنظمة

يهتم اساسا بالبنية الخارجية

39) تعبر عن سبب وغاية وجود المنظمة

الاهداف العملياتية

الاهداف التكتيكيه

رسالة المنظمة

الادارة والقيم

40) الحاجز الغير المرئي الذي يمنع النساء الى الوصول الى المناصب الادارية العليا يطلق

الجدران الزجاجية

السقف الزجاجي

الحواجز الاسمنتية

الاشعه تحت البنفسجية

41) اخلاقيات الاعمال تعني

القيم والمعايير الاخلاقية التي يستند لها افراد المجتمع لغير التمييز بين ماهو صحيح وماهو خطا

احترام قواعد السلوك المعمول بها في الوسط المهني

جذور الصراع وكيفية الاقلاع عن ردود الفعل الوراثية لصالح موقف اكثر تحضر

مجموعة الاخلاق

42) استعمال الهاتف الجوال اثناء العمل هو ضعف في

الاخلاقيات

الاخلاق

اخلاقيات العمل

اخلاق المهنة

43) المبدا الاساسي للبقاء الذي يتلاءم مع عصرنا الحالي هو

قبول السيطرة والتفكير فقط في تحقيق الاهداف

الانسحاب قبل فوات الاوان

القتل وتجنب التعرض للقتل

الانتصار وتجنب الهزيمة

44) اختلاف المبادئ ناتج على

اختلاف المفهوم الذي نعطيه للقيمة

تباين في الاخلاقيات

اختلاف في الثقافات

اختلاف في العرق والجنس والدين

45) المكافلية تعني

السلطة وتجنب التسلط

الغاية تبرر الوسيلة

اجبار الناس على توخي السلوك المنشود

البيوقراطية

46) يغيب الشعور بالقلق بخصوص نقطة اخلاقيه في وضعية ما وهذا ناتج على

غياب مجموعة القواعد والمبادئ المجردة التي يخضع لها الانسان في تصرفاته

البحث عن الشهرة

التخلي عن المركزية

التجرد من حب الذات

47) ........لايحتسب ضمن الانتماءات التي تناولها Edgar_Morin1973

الانتماء البيولوجي

الانتماء النفسي

الانتماء الاجتماعي

الانتماء الذاتي

48) كل الحروب هي مسائل شرف (الان ,سرنين,لافون,1985 من الاساطير اليونانية حرب دامت 800سنة سميت بحرب Helen وكان سببها

التجاهل للقيم

الطاعة العمياء للقيمة

الميل الاول الذي يشدنا نحو القسوة

المكيافلية

49) الاخلاقيات تحكم فيها

نفس الانسان

المعايير العالمية المرجعية

كل ماحدد مسبقا

المعرفة العامة

50) النشاط الذهني او الجسدي هو ركن من اركان

العمل

الحرفة

التدريب

الوظيفة

اخلاقيات اعمال الفصل الثاني 1438
[أسئلة اختبار - اخلاقيات اعمال - حسان الغربي]
تفاصيل أخرى:
الاستاذ يعتمد اسئلة تحتمل اكثر من اجابة ومتشابها وما بين السطور وتكون متعبه للعقل وقت الاختبار الاجابات من ارشيف الدفعه الماسية في حال وجود خطاء يرجى التنبية لتعم الفائده بالتوفيق للجميع
تم حل الكويز 1624 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: اخلاقيات اعمال الفصل الثاني 1438