الرئيسية
القرآن الكريم
مركز التحميل
البحث
جامعة الملك فيصل
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
النظام الافتراضي
نظام البانر
البلاك بورد
جامعة الدمام
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
التسجيل
إستعادة كلمة المرور
الكويزات
مفضلة الملفات
المشاركات الجديدة
التعليمات
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
>
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة [15]:تابع التدريب ، ادارة الموارد البشرية
التسجيل
الكويزات
إضافة كويز
مواعيد التسجيل
التعليمـــات
المجموعات
روابط المنتدى
قائمة الأعضاء
الذهاب إلى الصفحة...
الكويز
المحاضرة [15]:تابع التدريب ، ادارة الموارد البشرية
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موارد بشرية - د. عثمان شضوان]
ربي اشرح لي صدري ويسر لي امري
عدد الأسئلة: 6
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يعتبر التدريب على راس العمل تدريب :
رسمي
غير رسمي
واقعي
2) اسناد واجبات اضافية للموظف في وظيفتة وحرية اكبر في اتخاذ القرارات مع اكسابة خبرة في مجال عملة ، وغالبا مايكون المتدربون من المديرين او من ذوي المهن الرفيعة والمهره يسمى بــ :
التدوير الوظيفي
التوسع الوظيفي
التوسع الوظيفي المبرمج
جميع ماسبق
3) تتميز برامج التدريب خارج المنظمة بــ :
توفر المدربين المتخصصين
تجميع الخبرات من عدة منظمات
ازدياد فرص ا ستيعاب
كل ماذكر صحيح
4) وسيلة تدريبية متعددة ا تصا ت تسمح بالحوار والمناقشة بين المدرب والمتدربين ، على ان يكون زمام المبادة في يد المدرب ، تسمى :
المحاضرة
المحاكاة
حلقات العمل
الوسائل السمعية والبصرية
5) اسلوب تدريبي يتم بدون مدرب وتعطى للمتدرب حزمة معلومات مكتوبة او من خلا ل الحاسب ا الي
المحاضرة
التنميةالذاتية
دراسة الحالات
6) يتأكد نجاح هذا ا سلوب بإستخدامه جنبا الى جنب مع وسائل تدريبية اخرى
المحاضرة
التنمية الذاتية
الوسائل السمعية والبصرية
الإنتقال للسؤال التالي يدوي
معلومات حول الكويز
المحاضرة [15]:تابع التدريب ، ادارة الموارد البشرية
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موارد بشرية - د. عثمان شضوان]
تفاصيل أخرى:
ربي اشرح لي صدري ويسر لي امري
تم حل الكويز 714 مرة بنسبة نجاح 77%
القسم:
المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز:
المحاضرة [15]:تابع التدريب ، ادارة الموارد البشرية
معلومات صاحب الكويز
Uoshy
قام بانشاء 70 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضو
نسبة النجاح
اامي نبض قلبي
100%
سها عبدالهادي
100%
فادية ..
100%
خالد1397
100%
Lbaih
100%
مستقبلي انا
100%
اماني الفاهمي
100%
SarrahGh
100%
NYD
100%
doshii
100%
vip_queen3
100%
rody84
100%
روضة خالد
100%
روراء❀
100%
Sss.77
100%
Abu Salim
100%
عبدالرؤف
100%
nar123
100%
Halima
100%
qahtani ayedh
100%
كويزات مشابهة
المحاضرة الثالثة لإدارة المعرفة
المحاضره الثانية والمحاضره الثالثه
المحاضرة الاولى ( اخلاقيات الاعمال ) الفصل الثاني 1440هـ
المحاضرة الرابعة عشر ( اخلاقيات الأعمال ) الفصل الثاني 1440هـ
اختبار علم اجتماع الطبي 1433 - 1434 الفصل الاول
اسئلة اختبار الفكر والثقافه الانجليزيه للفصل الاول من عام 1436
الصحة واليآاقه بعد المذآگرة
طبق لزيز لفقه العبادات1
المحاضرة الثانية ( اخلاقيات الاعمال ) الفصل الثاني 1440هـ
المحاضرة العاشرة - التغير الاجتماعي
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 ..
(12283)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش
(10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ
(10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي
(10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22
(9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~
(9861)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة }
(9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆
(9668)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر
(9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435
(9536)
جميع الحقوق محفوظة
ckfu.org
.
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية:
10:28 AM
.
-- Arabic
-- en
أعلن معنا
-
ملتقى فيصل
-
ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية
-
الأرشيف
-
بيان الخصوصية - Privacy Policy
-
الأعلى
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by
vBSEO
3.6.1
جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by
Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه