ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثالثة / مارد بشرية
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثالثة / مارد بشرية
[أسئلة اختبار - موارد بشرية - د/ محمد الدوغان]
أسئلة من اختبارات سابقة تخص المحاضرة الثالثة من مقرر الموارد البشرية للدكتور محمد الدوغان
عدد الأسئلة: 27
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) التحليل الذي يهدف إلى تحديد المستوى المطلوب من الأداء و المهارات المطلوبة في تدريب هو
التحليل البيئي
التحليل التنظيمي
تحليل الوظائف
تحليل الإفراد
2) يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الإفراد المناسبين لها
تخصيص الوظائف
تصنيف الوظائف
تحليل الوظائف
ممارسة الوظائف
3) يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفاتها شاغلها ب
تخصيص الوظائف
تصنيف الوظائف
ممارسة الوظائف
لاتوجد الاجابة الصحيحه (تحليل الوظائف)
4) تسمى الإجراءات الخاصة بتحديد نوعية الأفراد المناسبين لشغلها ...
بواجبات شغل الوظائف
بمسؤوليات الوظائف
بتحليل الوظائف
بتطوير الوظائف
5) يتم تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة ضمن ؟
تعويض الموارد البشرية
اختيار الموارد البشرية
تخطيط المسارات الوظيفي
تحليل وتوصيف الوظائف
6) يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصه بتحليل الوظائف على
مواصفات شاغل الوظيفة
تقدير العماله المطلوبة
تحليل سوق العمل
لاتوجد الاجابة الصحيحه
7) تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة ؟
استقطاب الموارد البشرية
تدريب الموارد البشرية
تقييم الموارد البشرية
تخطيط المسار الوظيفي
8) من ضمن متطلبات تحليل الوظائف تحديد مؤهلات شاغل الوظيفة والتي تعني
الدرجة العلمية لصاحب الوظيفة
الخبرة التدريبية
البرامج التطويرية
الوظائف الاشرافية المماثلة
9) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية
وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة
تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة
لاتوجد الاجابة الصحيحه
10) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية
وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات الوظيفية
تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
11) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية ..
تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية
وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة
12) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية
أ-تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية
وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
لايوجد اجابة صحيحه
13) نتائج تحليل العمل في استقطاب الموارد البشرية ينص على
تحديد طبيعة الحوافز المصاحبة لأي وظيفة
تحديد مصادر جذب الموارد البشرية
المساعدة على وضع برامج وقائية مناسبة للمنظمة
تحديد المعايير المطلوبة لأداء الوظيفة
14) الأمر الذي لا يدخل ضمن خطوات تحليل الوظائف هو
تحديد مصادر المعلومات
تحديد الهدف
تحديد المعلومات المراد تحليلها
تحديد الأجور والمكافآت
15) استخدام قوائم التدقيق والمراجعة يتم ضمن أحد خطوات عملية تحليل الوظائف التالية ..
تحديد مصادر المعلومات
تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها
تحليل ومراجعة المعلومات
اختيار أسلوب جمع المعلومات
16) تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة
عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف
عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف
عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
17) توصيف الوظائف:
أكثر تفصيلا من تحليل الوظائف
أكثر اختصارا من تحليل الوظائف
متطابق مع تحليل الوظائف
لا توجد إجابة صحيحة ( أقل تفصيلا من تحليل الوظائف )
18) العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو
معلومات عن الوظيفة
واجبات الوظيفة
تقييم الوظيفة
مسؤوليات الوظيفة
19) بطاقة توصيف الوظيفة هي
معلومات عن الوظيفة
قرار التعيين
الفحص الطبي
بيانات الرئيس المباشر
20) تقضي التغيرات التنافسية المستمرة أن يكون تحليل العمل
عملية مستمرة بالمنظمة
عملية مؤقتة بالنظر الى تكلفتها
مرة واحدة كل سنة
مره واحدة عند تأسيس المنظمة
21) تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصرة لأفراد
يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
يعملون على وظيفة واحدة
مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
لا يمتلكون أية مهارات
22) تشير الدراسات إلى أن الوظائف في المنظمات المعاصرة هي بحاجة إلى موارد بشرية
تركز على التخصص في مجال معين من مجالات العمل
تمتلك مهارة واحدة تناسب إحدى مجالات العمل
ذات مهارات متعددة تسمح بالعمل في عدة وظائف ضمن فريق العمل
منضبطة بشروط العمل حتى إن لم تمتلك المهارات اللازمة لذلك
23) 9/ من ضمن متطلبات شغل الوظيفة تحديد المؤهلات التي تعني
المراحل الدراسية للمتقدم
الوظائف القيادية التي تقلدها
الوظائف الاشرافية المماثلة
لا توجد اجابة صحيحة
24) 19 / تنتهي عملية تحليل الوظيفة بعملية اخرى هي
تصميم الوظيفة
تقدير احتياجات الوظيفة
توصيف الوظيفة
لا توجد اجابة صحيحة
25) طرق جمع البيانات في تحليل الوظائف
قائمة الإستقصاء
الملاحظات
سجل الموظف اليومي
كل مما سبق
26) واحدة من الاتي ليست من ضمن الطرق المستخدمة في تحليل و جمع البيانات
سجل الموظف اليومي
الاستقصاء
الملاحظات
التقارير
27) / يتناول إطار متطلبات الوظيفة في توصيف الوظائف
جانبين أساسيين
6 جوانب أساسية
لا توجد إجابة صحيحة
4 جوانب أساسيةو هي ( المعرفة + المهارات + القدرات الخاصة + السمات الشخصية)
معلومات حول الكويز
أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثالثة / مارد بشرية
[أسئلة اختبار - موارد بشرية - د/ محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
أسئلة من اختبارات سابقة تخص المحاضرة الثالثة من مقرر الموارد البشرية للدكتور محمد الدوغان
تم حل الكويز 79 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثالثة / مارد بشرية
 
معلومات صاحب الكويز
ammsh76

قام بانشاء 44 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
عبير الكاف100%
دحوم السبيعي100%
AHAATY100%
نور من نور90%
tof88%
Abeer Ashaher86%
ليان55585%
Znabi85%
ريما سالم81%
ahmadfx3581%
alialkher81%
مهاوووي81%
hamad201477%
Nas_ser77%
ابودانه201577%
ali alqaysi77%
eyas aldakheel74%
love0ff66%
szmanan62%
Kfuo62%
كويزات مشابهة
أسئلة احتبارات سابقة عن المحاضرة الرابعة من مقرر / الموارد البشرية
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة العاشرة
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الحادية عشرة
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة الثامنة
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة التاسعة
أسئلة اختبارات عن المحاضرة الخامسة من مقرر/ الموارد البشرية
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرة السابعة
أسئلة من اختبارات سابقة لمادة الموارد البشرية للدكتور الدوغان عن المحاضرات (12-13-14)
كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
كويز المحاضرة الحاديه عشر تطوير وتخطيط المسار الوظيفي - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12283)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9861)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9668)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:06 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه