الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » نظام العمل والخدمة المدنية : المحاضرة الحادية عشرة

الكويز

نظام العمل والخدمة المدنية : المحاضرة الحادية عشرة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د.أنور مطاوع]
اسئلة مراجعة للمحاضرة الحادية عشرة

عدد الأسئلة: 10

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) الاخطار هو اعلان يقدمه الطرف الذي يرغب في انهاء عقد العمل ويعلن فيه للطرف الاخر رغبته في انهاء العقد بعد انتهاء المدة التي حددها نظام العمل بشرط ان يكون الاخطار مكتوب وهو شرط للأثبات.

صح

خطأ

2) مدة الاخطار وفقا لنظام العمل هي 15 يوما اذا كان اجر العامل يدفع شهريا و30 يوما بالنسبة الى غيره.

صح

خطأ

3) يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته الى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.

صح

خطأ

4) اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع الى العامل مكافأة عن مدة خدمته.

صح

خطأ

5) يجب توافر شرطان فقط في طالب الوظيفة : سعودي الجنسية، مكملاً 17 عاماً.

صح

خطأ

6) إذا تسلم الموظف العمل أو تقاضى الراتب يعتبر موظفاً عاماً.

صح

خطأ

7) من الاستثناءات على مبدأ الجدارة : عدم تعيين المرأة في الوظائف الفنية.

صح

خطأ

8) للمرفق العام معنيان أحدهما المعنى العضوي ويتمثل في النشاط الصادر عن الادارة بهدف اشباع حاجات عامة والذي يخضع لتنظيم واشراف ورقابة الدولة.

صح

خطأ

9) العلاقة بين الموظف والادارة هي علاقة تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح، والقوانين واللوائح هي التي تحدد شروط واحكام الوظيفة العامة وحقوق الموظف وواجباته.

صح

خطأ

10) علاقة الموظف بالوظيفة تنقطع بمجرد تقديم استقالته من العمل.

صح

خطأ

نظام العمل والخدمة المدنية : المحاضرة الحادية عشرة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د.أنور مطاوع]
تفاصيل أخرى:
اسئلة مراجعة للمحاضرة الحادية عشرة
تم حل الكويز 176 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: نظام العمل والخدمة المدنية : المحاضرة الحادية عشرة