الرئيسية
القرآن الكريم
مركز التحميل
البحث
جامعة الملك فيصل
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
النظام الافتراضي
نظام البانر
البلاك بورد
جامعة الدمام
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
التسجيل
إستعادة كلمة المرور
الكويزات
مفضلة الملفات
المشاركات الجديدة
التعليمات
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
>
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مراجعة عامة التدريب العملي
التسجيل
الكويزات
إضافة كويز
مواعيد التسجيل
التعليمـــات
المجموعات
روابط المنتدى
قائمة الأعضاء
الذهاب إلى الصفحة...
الكويز
مراجعة عامة التدريب العملي
[أسئلة مراجعة - التدريب العملي - دكتور صالح الرشيد]
الله يوفقكم يارب
عدد الأسئلة: 10
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يظهر المشاكل الهامة من أجل معالجتها
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
2) استنفاذ الطاقة في أمور غير ضرورية
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
3) يحفز على إحداث التغيير
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
4) يقلل من درجةالانسجام والتعاون في العمل ويزيد من حدة التوتر في العلاقات
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
5) يؤدي إلى تكامل الافكار والمفاهيم
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
6) يهدم الجماعية في العمل
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
7) التأكد من أن العمل يسير في الاتجاه المطلوب
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
8) يخلق جو عدائي ويتيح الفرصة لظهورالاجنده الخفية
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
9) فرز وجهات نظر وحلول متنوعة
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
10) يضيع الوقت والجهد والموارد
من الاثار الايجابيه للخلافات في العمل
من الاثار السلبية للخلافات في العمل
الإنتقال للسؤال التالي يدوي
معلومات حول الكويز
مراجعة عامة التدريب العملي
[أسئلة مراجعة - التدريب العملي - دكتور صالح الرشيد]
تفاصيل أخرى:
الله يوفقكم يارب
تم حل الكويز 235 مرة بنسبة نجاح 91%
القسم:
المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز:
التدريب العملي - مراجعة عامة 6
معلومات صاحب الكويز
طيف الموادع
قام بانشاء 35 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضو
نسبة النجاح
um-ahmad
100%
MroomHksa
100%
m-alharbi
100%
طيف الموادع
100%
wed majed
100%
maamro
100%
SHU2
100%
طالبة.com
100%
همس:)
100%
امل مغربي
100%
mahaAlgamdi
100%
bello~
100%
يآس
100%
احلام الجوهره
100%
sarah123
100%
روادا
100%
Alhajribs
100%
هنْد !
100%
بشاير_
100%
بتهال
100%
كويزات مشابهة
المراجعة محاضرة13
واجبات العقيده
الحضارة الاسلاميه المحاضرة السادسة
مراجعة عامة التدريب العملي
كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (2)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه
سلوك تنظيمي محاضره 7 و8
مراجعة عامة التدريب العملي
مراجعة عامة التدريب العملي
التدريب العملي الواجب الثاني
كويكـز النحـو التطبيقـي (1)
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 ..
(12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش
(10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ
(10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي
(10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22
(9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~
(9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة }
(9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆
(9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر
(9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435
(9536)
جميع الحقوق محفوظة
ckfu.org
.
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية:
06:18 PM
.
-- Arabic
-- en
أعلن معنا
-
ملتقى فيصل
-
ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية
-
الأرشيف
-
بيان الخصوصية - Privacy Policy
-
الأعلى
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by
vBSEO
3.6.1
جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by
Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه