الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » الاختبار الفصلي مقررنظام العمل والخدمة المدنية 61 سؤال كامل 1439

الكويز

الاختبار الفصلي مقررنظام العمل والخدمة المدنية 61 سؤال كامل 1439
[أسئلة اختبار - نظام العمل والخدمه المدنيه - د/ أسامة احمد]]
الاختبار الفصلي مقررنظام العمل والخدمة المدنية 61 سؤال كامل 1439

عدد الأسئلة: 60

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يدخل ضمن ساعات العمل الفعلية:

فترات الصلاة

فترات الراحة

فترات تناول الطعام

لا شيء مما سبق

2) تسري أحكام نظام العمل على:

عمال الحكومة

عمال الهيئات والمؤسسات العامة

عمال المؤسسات الخيرية

كل ما سبق

3) فيما يتعلق بعدم خضوع عمال منشأة زراعية خاصة لأحكام نظام العمل السعودي، فان المحاسبون بالمنشأة:

خاضعون لأحكام نظام العمل السعودي

خاضعون لأحكام نظام الخدمة المدنية السعودية

غير خاضعون لأحكام نظام العمل السعودي

لا شيء مما سبق

4) في حال وفاة العامل:

ينتهي عقد العمل ويلتزم ورثة العامل باستكمال العمل

ينتهي العقد بين صاحب العمل والعامل

ينتهي عقد العمل ويلتزم الورثة بسداد باقي قيمة العقد

لا ينتهي عقد العمل ويستمر مع ورثة العامل

5) في حالة قيام صاحب العمل بمخالفة نظام العمل مع أكثر من عامل فتكون العقوبة:

واحدة فقط

متعددة بحسب عدد العمل

لا علاقة لها بعدد العمال

لا توجد عقوبة

6) مراعاة اختلاف طبيعة الرجل والمرأة بنظام العمل يرجع إلى خاصية:

الصفة الآمرة

الطابع الواقعي

الخضوع للتفتيش

جميع الاجابات خطأ

7) نظام العمل والعمال السعودي في بعض المراحل كان مقتبس من القانون:

المصري

الامريكان

البريطاني

الفرنسي

8) هو مجموعة القواعد القانونية التي تنظم العلاقات التي تكون الدولة فيها طرفا ذات سيادة ، سواء كانت هذه العلاقات بين الدولة وبين غيرها من الدول أم بين الدولة و الأشخاص العاديين

القانون العام

القانون الخاص

القانون الجنائي

القانون الاستثنائي

9) هي التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بتسويقه أو انتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة الانتاج أو تحسينه:

المكافأة

المنحة

العمولة

البدل

10) تمنح العاملة المسلمة المتوفى عنها زوجها وفقا لنظام العمل السعودي، إجازة مدتها:

خمسة عشر يوما

شهرا

شهرين

أربعة أشهر وعشرة أيام

11) يشترط للعمل الخاضع لنظام العمل السعودي:

أن تقوم علاقة العمل بين أطراف أشخاص القانون الخاص

أن يؤدي العامل العمل لصاحب العمل مقابل أجر

أن يكون العمل خاضعا أو تابعا

كل ما سبق

12) أول مراحل إصدار نظام العمل السعودي كان خاص بـ :

نظام العمل المتكامل

نظام الأجور والحوافز

نظام المكافآت والبدلات

نظام تعويضات وإصابات العمل

13) الزيارة التفتيشية التي تهدف إلى تفقد أوضاع العمل بشكل عام تسمى:

زيارة شاملة

زيارة خاصة

زيارة تخصصية

زيارة تبعية

14) من المناسبات الرسمية التي يستحق عنها العامل اجازة في نظام العمل السعودي

عيد الفطر

عيد الاضحى

اليوم الوطني

كل ماسبق

15) يمكن يتم تحديد الأجر بحسب:

الزمن

الانتاج

الزمن أو الإنتاج أو كلاهما معا

لا شيء مما سبق

16) صيغة عقد العمل التي حددتها وزارة العمل تمثل:

الحد الأقصى للبيانات التي يجب إثباتها بالعقد

نموذج ملزم حرفيا لا يمكن الإضافة على بياناته

الحد الأدنى للبيانات التي يجب إثباتها بالعقد

نموذج استرشادي وغير ملزم للعقود

17) يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل السعودي:

أفراد أسرة صاحب العمل

لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية

العمالة المنزلية ومن في حكمهم

كل ما سبق

18) ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي:

الأب

الخال

الزوجة

الأبناء

19) يعتبر العامل كأنه أدى عمله فعلا واستحق نصف أجره إذا حضر إلى مقر عمله وكان مستعدا لأداء عمله ولكن حالت دون ذلك أسباب ترجع إلى:

صاحب العمل بشكل متعمد

صاحب العمل بشكل غير متعمد

قوة قاهرة

صاحب العمل بشكل متعمد أو غير متعمد

20) من اختصاصات المفتشين بنظام العمل السعودي:

إرشاد العاملين وأصحاب الأعمال

إبلاغ الجهات المختصة بأوجه النقص

ضبط المخالفات

كل ما سبق

21) في حال مخالفة صاحب العمل لنظام العمل، فان النظام يقرر:

بطلان البند المخالف

توقيع الجزاء الجنائي

بطلان البند المخالف وتوقيع الجزاء الجنائي

جميع الاجابات خطأ

22) بواب (حارس) المنزل الخاص يعتبر:

خاضع لأحكام نظام العمل السعودي

خاضع لأحكام نظام الخدمة المدنية السعودية

غير خاضع لأحكام نظام العمل السعودي

لا شيء مما سبق

23) فئة عمال الحكومة الخاضعين لأحكام نظام العمل وليس لنظام الخدمة المدنية هم:

الموظف العام

المعينون بالحكومة على بند الأجور

المستخدمون

العمال من غير الفئات الثلاث السابقة

24) من المصادر العامة لنظام العمل السعودي:

التشريع

القضاء

العرف

جميع ماسبق

25) من خصائص عقد العمل أنه عقد:

رضائي

ملزم

معاوضه

جميع ماسبق

26) هي ما يحصل عليه للعامل نتيجة لتميزه عن باقي العمال:

المكافأة

المنحه

عموله

بدل

27) ينتج عن الصفة الآمرة لنظام العمل:

بطلان الشروط المخالفة

التنازل مقدما عن الحقوق المقررة

الجزاء الجنائي للمخالفين

كل ما سبق

28) صفة الضبطية القضائية جاءت لتسهيل مهمة:

الصفة الآمرة

التفتيش على العمل

الطابع الواقعي

الجزاء الجنائي

29) حدد المنظم إجازة الوضع للعاملة بمدة:

ستة أسابيع

ثمانية أسابيع

عشرة أسابيع

سنة

30) يعتبر من الشروط الأساسية لنظام العمل:

التبعية

الاجر

التبعية والاجر

جميع الإجابات خطأ

31) العمل المستقل وفقا لنظام العمل يعتبر:

عمل تابع

عمل خاضع

عمل غير خاضع

لا يعتبر عمل

32) المقصود بالعمل القسري هو:

العمل تحت التهديد

اجبار العامل على عمل معين

تكليف العاملين بما لا طاقة لهم

كل ما سبق

33) يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل السعودي:

عمال البحر بسفن حمولتها الأساسية 500 طن

عمال البحر بسفن حمولتها الأساسية أكبر من 500 طن

عمال البحر بسفن حمولتها الأساسية أقل من 500 طن

عمال البحر عموماً

34) يدخل ضمن ساعات العمل الفعلية:

وقت تهيئة العامل لنفسه للعمل

وقت تغيير ملابسه التي جاء بها الى العمل

وقت ارتداء ملابس العمل

لا شيء مما سبق

35) أحكامه تبعد عن العمومية والتجريد ، حتى يمكن مواجهة كافة الظروف المتصلة بعلاقات العمل، يقصد بذلك:

الصفة الآمرة

التفتيش على العمل

الطابع الواقعي

الجزاء الجنائي

36) يميز في نظام العمل خاصية الواقعية، ومنها:

التمييز بين العمل الشاق وغير الشاق

التمييز بين أصحاب الأعمال بحسب قدراتهم المالية

التمييز بين قدرات العامل والعاملة

كل ما سبق

37) من شروط اجازة الحج ان يكون العامل قد امضى بالعمل على الاقل:

سنة

سنتين

ثلاث سنوات

غير محدد المده

38) من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي:

الطاهي

مربية الأطفال

البستاني

كل ما سبق

39) التأمين الصحي على العاملين يعتبر من التزامات:

العامل

صاحب العمل

هيئة التأمينات الاجتماعية

وزارة الصحة

40) السيارة المعطاة للعامل لاستخدامها في تنقلاته الشخصية:

لا تعتبر ميزة عينية وتدخل ضمن الأجر

لا تعتبر ميزة عينية ولا تدخل ضمن الأجر

تعتبر ميزة عينية ولا تدخل ضمن الأجر

تعتبر ميزة عينية وتدخل ضمن الأجر

41) عادة صفة صاحب العمل في العقد اعتبارية إلا إذا:

تم النص بالعقد على أن الصفة شخصية

مات العامل أثناء مدة العقد

مات صاحب العمل أثناء مدة العقد

مات كل من صاحب العمل والعامل أثناء مدة العقد

42) هو مجموعة القواعد التي تنظم العلاقات بين الأفراد أو بينهم وبين الدولة باعتبارها شخصاً عاديا:

القانون العام

القانون الخاص

القانون الجنائي

القانون الاستثنائي

43) اذا لم يتم النص على الأجر في عقد العمل، فيحدد بحسب:

الأجر المقرر لعمل من النوع ذاته في المنشأة

عرف المهنة

هيئة تسوية الخلافات العمالية

يمكن الأخذ بأحد الخيارات الثلاثة السابقة

44) الحد الأدنى عند كتابة عقد العمل، أن يتم كتابته من:

نسخة واحدة فقط لصاحب العمل

نسخة واحدة لكل طرف من أطراف العقد

نسخة واحدة فقط للعامل

نسختين لكل طرف من أطراف العقد

45) منح المنظم السعودي العامل في حالة إخلال صاحب العمل بحقوق العامل الإنسانية:

ترك العمل مع وجوب اشعار صاحب العمل

ترك العمل بعد موافقة صاحب العمل

ترك العمل دون اشعار صاحب العمل

ترك العمل مع فقدانه لمستحقاته المالية

46) يعتبر نظام العمل:

فرع من فروع القانون العام

فرع من فروع القانون الخاص

ذو طبيعة مزدوجة جمعت بين القانونين العام والخاص

محل خلاف بين فقهاء القانون

47) إذا لم يتم توثيق كتابة عقد العمل:

أجاز النظام للعامل إثبات العقد بأي من طرق الإثبات

أجاز النظام لصاحب العمل عدم إثبات العقد

لم يجيز النظام للعامل إثبات العقد بأي من طرق الإثبات

أجاز النظام لصاحب العمل إثباته بطريقته الخاصة

48) اجازة الوضع تستحق عنها العاملة:

ربع أجر

نصف أجر

ثلاثة أرباع الأجر

أجر كامل

49) في نظام العمل:

يشترط أن يكون قصد صاحب العمل الربح

يشترط أن يكون قصد صاحب العمل عدم الربح

لا يشترط أن يكون قصد صاحب العمل الربح

لا شيء مما سبق

50) من التزامات صاحب العمل:

منع العمل القسري

تمكين العاملين وتوفير أدوات العمل

فترات الراحة والأجازات

كل ما سبق

51) المدة الالزامية للعاملة ولصاحب العمل على حد سواء، من بين اجازة الوضع وفقا لنظام العمل السعودي هي:

ستة اسابيع

ثمانية أسابيع

عشرة اسابيع

سنة

52) أي من هذه المعايير يعتبر صحيح بالنسبة للإجازة المرضية التي يستحقها العامل وفق نظام العمل السعودي؟

من 1 الى 30 يوم الاولى يستحق أجر كامل

من 31 الى 90 يوم يستحق ثلاثة أرباع الأجر

من 91 الى 120 يوم لا يستحق عنها أجر

كل ما سبق صحيح

53) أكبر عدد مواد قانونية لنظام العمل والعمال السعودي كان في:

أول إصدار له

الإصدار الثاني له

الإصدار الحالي

جميع الإصدارات متساوية

54) ليس من الفئات المستثناة من الخضوع لأحكام نظام العمل السعودي:

عمال الزراعة الخاصون

غير السعوديين القادمون لمهمة محددة أقل من شهرين

العمالة المنزلية ومن في حكمهم

العمالة المؤقتة بما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية

55) في حال توفر تأهيل وخبرة صاحب العمل بنفس تخصص العامل، فيعتبر عقد العمل بينهما توثيق لتبعية:

قانونية وإدارية واقتصادية

غير خاضعة لنظام العمل

غير خاضعة لنظام الخدمة المدنية

قانونية وإدارية واقتصادية وفنية

56) تمنح العاملة غير المسلمة المتوفى عنها زوجها وفقا لنظام العمل السعودي، إجازة مدتها:

خمسة عشر يوما

شهرا

شهرين

أربعة أشهر وعشرة أيام

57) هي كل مقابل نقدى أو عيني يحصل عليه العامل علاوة على الأجر في مناسبات معينة أو في أوقات معينة:

المكافأة

المنحة

العمولة

البدل

58) هي ما يحصل عليه العامل مقابل نفقات تحملها أو مخاطر تعرض لها في سبيل عمله:

المكافأة

المنحة

العموله

البدل

59) وفقا لنظام العمل السعودي فان الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعي في غير شهر رمضان هو:

36 ساعة

48 ساعة

30 ساعة

غير محددة ومتروكة للتعاقد

60) يعتبر العامل كأنه أدى عمله فعلا واستحق أجره كاملا إذا حضر إلى مقر عمله وكان مستعدا لأداء عمله ولكن حالت دون ذلك أسباب ترجع إلى:

صاحب العمل بشكل متعمد

قوة قاهرة

صاحب العمل بشكل متعمد أو غير متعمد

صاحب العمل بشكل غير متعمد

الاختبار الفصلي مقررنظام العمل والخدمة المدنية 61 سؤال كامل 1439
[أسئلة اختبار - نظام العمل والخدمه المدنيه - د/ أسامة احمد]]
تفاصيل أخرى:
الاختبار الفصلي مقررنظام العمل والخدمة المدنية 61 سؤال كامل 1439
تم حل الكويز 1165 مرة بنسبة نجاح 86%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: الاختبار الفصلي مقررنظام العمل والخدمة المدنية 61 سؤال كامل 1439