ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
المسابقة التحفيزية :: إدارة التغيير :: الكويز الثاني :: المحاضرات 6 - 9 :: 25 سؤال
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير - د.يحضيه سملالي]
مساء الخير جميعاً .. الكويز الثاني من ادارة التغيير للمسابقة التحفيزية 25 سؤال من المحاضرة السادسة الى التاسعة .. مدة الكويز 30 دقيقة والفائزين هم أول 4 طلاب/طالبات يحصلون على 100%
عدد الأسئلة: 25
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يتم تحديد بداية ونهاية التغيير ضمن :
مرحلة تخطيط جهود التغيير
مرحلة تنفيذ ومتابعة خطة التغيير
مرحلة تشخيص المشكلات
مرحلة تنظيم خطة التغيير
2) يتم التعرف على مصادر التغيير ضمن :
مرحلة تخطيط جهود التغيير
مرحلة تنفيذ ومتابعة خطة التغيير
مرحلة تشخيص المشكلات
مرحلة تحديد الحاجة الى التغيير
3) المرحلة التي يدرك فيها المدراء ضرورة إحداث التغيير هي مرحلة :
تشخيص المشكلات
تحديد الحاجة الى التغيير
تخطيط جهود التغيير
تنفيذ ومتابعة خطة التغيير
4) تتم متابعة فعالية تنفيذ استراتيجية التغيير ضمن مرحلة :
تخطيط جهود التغيير
تنفيذ خطة التغيير
تشخيص المشكلات
تنظيم خطة التغيير وتحديد معوقاتها
5) ضمن مراحل ادارة التغيير يتم متابعة مدى فعالية تنفيذ استراتيجية التغيير في المرحلة :
الثانية
الثالثة
الرابعة
الخامسة
6) يتم ضمن المرحلة الرابعة للتغيير :
تنفيذ ومتابعة خطة التغيير
تخطيط جهود التغيير
تشخيص مشكلات المنظمة
تحديد طبيعة مقاومة التغيير
7) حسب " كوتر " يجب عدم المبالغة في الاحتفال بالانجازات المحققة ضمن خطوة :
تعزيز المكاسب
بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
تمكين العاملين
تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
8) لتفادي الفشل في توصيل رؤية التغيير يقترح "كوتر" :
عدم تكرار رسالة التغيير
ضرب المثال والقدوة من طرف القائد
استخدام العبارات الطويلة
التقليل من وسائل توزيع البيانات
9) يرى "كوتر" ضرورة اشتراك كافة الافراد في عملية التغيير ضمن المرحلة :
الأولى
الثالثة
الخامسة
الثامنة
10) يتم ضمن الخطوة الثالثة لنموذج "كوتر" :
توصيل رؤية التغيير
ادراك الحاجة للتغيير
تطوير رؤية التغيير
قيادة مساعي التغيير
11) يجب ضمن الخطوة السادسة لنموذج "كوتر" :
عدم المبالغة في الاحتفال بالانجازات المحققة
تثبيت التغييرات الثقافية في نهاية التغيير
اشراك جميع الاطراف في التغيير
وضع مكاسب ملموسة تزرع الثقة في نفس الموظفين
12) يتم ضمن الخطوة الثالثة لنموذج "ليفين" :
اعادة التجميد
اذابة الجليد
ادارة التغيير
ايجاد دافعية التغيير
13) حسب نموذج "ليفين" المرحلة التي يتم فيها تثبيت التغيير :
مرحلة اذابة الجليد
مرحلة ادارة التغيير
مرحلة توصيل رؤية التغيير
مرحلة الاستقرار
14) حسب نموذج "افانوفيتش" خطوة اختيار الاستراتيجية المناسبة يأتي قبل خطوة :
اختيار الاستراتيجية المناسبة
التغلب على مقاومة التغيير
الاعتراف بالحاجة للتغيير
تطوير استراتيجيات بديلة للتغيير
15) ضمن استراتيجيات التغيير البنيوي وعندما تكون مقاومة التغيير قوية وتوشك المنظمة على الوقوع في كارثة حقيقة من الأفضل استخدام :
استراتيجية البراعة القيادية
استراتيجية الاقناع
استراتيجية الالزام
استراتيجية الديكتاتورية
16) ضمن استراتيجيات التغيير المتدرج من الأفضل استخدام استراتيجية الاقناع عندما :
تكون درجة الالحاح منخفضة والمقاومة منخفضة
تكون درجة الالحاح مرتفعة والمقاومة مرتفعة
تكون درجة الالحاح مرتفعة والمقاومة منخفضة
تكون درجة الالحاح منخفضة والمقاومة مرتفعة
17) عندما يعتقد الأفراد أن التغيير يهدد مصالحهم فإن استراتيجية التغيير المناسبة لهم هي استراتيجية :
العقلانية والميدانية
التثقيف والتوعية
المشاركة واسعة النطاق
القوة القسرية
18) تقوم المنظمات بتصميم برامج تدريبية تزود المتدربين بالمعلومات ضمن استراتيجية :
العقلانية الميدانية
المناورة السباسية
المشاركة واسعة النطاق
الاجبار
19) استراتيجية التغيير التي يتم ضمنها استخدام كافة اساليب القوة في احداث التغيير :
استراتيجية العقلانية الميدانية
استراتيجية التثقيف والتوعية
استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
استراتيجية القوة القسرية
20) من العوامل التي تزيد من مقاومة التغيير :
اقناع الافراد والجماعات
الدور القوي للتنظيم غير الرسمي
تشكيل رأي فردي ضد التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
21) من أسباب مقاومة التغيير :
وضوح اهداف التغيير
وجود شعور بالحاجة للتغيير
الخوف من نتائج التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
22) عندما يرتكب الفرد خطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث .. فإنه غالباً ما :
يشعر بالذنب
يقوم بالإسقاط على غيره
يقدم تبرير التغيير
يقبل بالتغيير
23) تسمى الحالة التي يقوم فيها الفرد بوضع اسباب التغيير بحالة :
الصدمة
التبرير
الذنب
الإسقاط
24) تسمى الحالة التي يشعر فيها الفرد بعدم واقعية اسباب التغيير بحالة :
الصدمة
عدم التصديق
الذنب
الإسقاط
25) عندما يرى الشخص المقاوم أن التغيير غير واضح النتائج بالنسبة له فإنه :
يقاوم علنا دون الخوف
يقاوم سرا
من المحتمل ان يقبل بالتغيير
يشارك في مجاح التغيير
معلومات حول الكويز
المسابقة التحفيزية :: إدارة التغيير :: الكويز الثاني :: المحاضرات 6 - 9 :: 25 سؤال
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير - د.يحضيه سملالي]
تفاصيل أخرى:
مساء الخير جميعاً .. الكويز الثاني من ادارة التغيير للمسابقة التحفيزية 25 سؤال من المحاضرة السادسة الى التاسعة .. مدة الكويز 30 دقيقة والفائزين هم أول 4 طلاب/طالبات يحصلون على 100%
تم حل الكويز 394 مرة بنسبة نجاح 75%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: المسابقة التحفيزية :: إدارة التغيير :: الكويز الثاني :: المحاضرات 6 - 9 :: 25 سؤال
 
معلومات صاحب الكويز
رَاء.

قام بانشاء 31 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
ابراهيم9100%
Reem 2016100%
Suzy.M100%
Berry Cocktail100%
ام سكينه100%
مـالـي حـل100%
MomoluvRih100%
meshoo1400955100%
s!lver100%
عالمي و ملكي100%
سعودالشهراني100%
ندى العمري100%
نوريات100%
MS.MOODY100%
ما يردون الجميل100%
miss*jojo100%
Nouns100%
امل العروي100%
Ibrahim_m12100%
luluss100%
كويزات مشابهة
المسابقة التحفيزية :: إدارة التغيير :: الكويز الأول :: المحاضرات 1 - 5 :: 25 سؤال
المسابقة التحفيزية :: إدارة التغيير :: الكويز الثالث والأخير :: المحاضرات 10 - 13 :: 25 سؤال
المسابقة التحفيزية .. لمقرر نظرية المنظمات ..
❀ ... اليوم الثاني للمسابقة التحفيزية : كويز إستماع وإستيعاب...❀
كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة العمليات
كويز المحاضرة العاشرة ادارة عمليات.
كويز المحاضرة الحادية عشر ادارة عمليات.
كويز المحاضرة الثالثة عشر ادارة العمليات
المسابقة التحفيزية :: بحوث الأعمال :: الكويز الثاني :: المحاضرات 5 - 8 :: 25 سؤال
كويز اساسيات المحاسبة الادارية من الاولى المحاضرة الى المحاضرة السادسة
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:56 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه