ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 7))اسئله الفاروق
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 7))اسئله الفاروق
بسم الله الرحمن الرحيم كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 7))اسئله الفاروق
عدد الأسئلة: 30
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) - يعد .............. من أهم وسائل بناء قدرات المجتمع و من وسائل التطوير الإداري
- الخبرة السابقة
- المسح
- التدريب
- الوظيفة
2) - الجانب ................الذي يهدف إلى تحسين النواحي المادية ورفع مستوى معيشة الأفراد :
- الاقتصادي
- السكاني
- الاجتماعي
- النفسي
3) - الجانب ...........الذي يهدف إلى رفع الوعي لجعل الأفراد قادرين على الإسهام في عملية التنمية الشاملة للمجتمع
- الاقتصادي
- السكاني
- الاجتماعي
- النفسي
4) - نشاط مخطط يهدف إلى إحداث تغييرات إيجابية في المتدربين من ناحية اتجاهاتهم ومعلوماتهم وأدائهم ومهاراتهم وسلوكياتهم ، بما يجعل مستوى الأداء لديهم أفضل :
- الاجتماع
- التدريب
- المشكلة
- المسح
5) - مساعدة العاملين على مواجهة التحديات التي تخلقها التطورات التكنولوجية ومعاونتهم على التكيف إزاء المتطلبات الجديدة لتحقيق مستويات الأداء المطلوبة والقدرة على المنافسة
- الاجتماع
- التدريب
- المشكلة
- المسح
6) - عملية مستمرة طوال حياة الفرد ، تبدأ منذ الولادة وتستمرحتى نهاية الحياة وفقا لاحتياجاته الفرد كفرد، ووفقًا لاحتياجاته كأحد العاملين في إحدى المنشأت أو كعضو في المجتمع
- الاجتماع
- التدريب
- المشكلة
- المسح
7) - عملية مخططة لتصحيح الأداء وزيادة المعرفة وصقل المهارات بهدف الوصول إلى أداء أكثر فاعلية
- الاجتماع
- التدريب
- المشكلة
- المسح
8) - مجموعة الطرق المستخدمة في تزويد العاملين الجدد أو الحاليين بالمهارات اللازمة لأداء وظائفهم بنجاح
- الاجتماع
- التدريب
- المشكلة
- المسح
9) - عملية تعديل إيجابي في سلوك الفرد من الناحية المهنية أو الوظيفية ، وذلك باكتساب المعارف والخبرات التي يحتاج اليها الفرد في أداء العمل المنوط به
الاجتماع
- التدريب
- المشكلة
- المسح
10) - عملية تهدف إلى إكساب المتدربين الخبرات والمهارات التي يحتاجون إليها لأداء أعمالهم بشكل أفضل ، أو لتجهيزهم لوظائف أعلى أو لتحسين قدراتهم على مواجهة مشكلات تواجه المنظمة التي يعملون بها
الاجتماع
- التدريب
- المشكلة
- المسح
11) - عملية مخططة لإحداث تغيير مقصود في الاتجاهات أو المعارف أو المهارات من خلال الخبرة التعليمية وذلك من اجل الوصول إلى الأداء الفعال في النشاط الذي يقوم به المتدرب من أجل تطوير قدرات الفرد وتحقيق احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية من القوى العاملة :
الاجتماع
- التدريب
- المشكلة
- المسح
12) - التدريب له أهمية كبيرة في كل مؤسسة و يتضح ذلك من خلال
- أحد الطرق الرئيسية لرفع الإنتاج
- تحسين العنصر البشري
- تحسين الأداء البشري
- كل ما سبق
13) - أي العبارات التالية صحيحة
- التدريب وسيلة
- التدريب غاية
- التدريب استثمار
أ وج
14) - من خصائص التدريب
- التدريب نشاط رئيسي
- التدريب نظام متكامل
- التدريب عملية شاملة
كل ماسبق
15) - من خصائص التدريب
- عملية إدارية
- عملية فنية تحتاج إلى خبرات وتخصصات محددة
- نشاط متغير ومتجدد
- كل ما سبق
16) - التدريب عملية شاملة في المؤسسة أي أنه
- يشمل كل المستويات الإدارية
- يقدم لكل التخصصات في المنظمة
- يشمل الإدارة العليا والوسطى والإشرافية والتنفيذية
- كل ما سبق
17) - التدريب عملية إدارية ينبغي أن تتوفر لها مقومات العمل الإداري الكفء حتى ينجح ومن هذه المقومات
- وضوح الأهداف وتناسقها
- وضوح السياسات وواقعيتها
- توازن الخطط والبرامج
كل ماسبق
18) - التدريب عملية إدارية ينبغي أن تتوفر لها مقومات العمل الإداري الكفء حتى ينجح ومن هذه المقومات
- توفر الموارد المادية والبشرية
- توفر الرقابة والتوجيه المستمرين
- توازن الخطط والبرامج
- كل ما سبق
19) - التدريب عملية فنية تحتاج إلى خبرات وتخصصات محددة تعمل على
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- تصميم البرامج التدريبية
- اختيار الأساليب التدريبية
كل ماسبق
20) - يتحدد الهدف الرئيسي من التدريب في
- زيادة كفاءة العاملين
- زيادة فاعلية المنشأة أو المؤسسة
- إشباع رغبات وحاجات عملاء المؤسسة
- كل ما سبق
21) - للتدريب في المؤسسة العديد من الفوائد منها :
- زيادة الكفاية الإنتاجية وتحسين أسلوب الأداء
- تنمية السلوكيات الايجابية والاتجاهات الجيدة عن المنظمة
- صقل وتنمية مهارات العاملين
كل ماسبق
22) - للتدريب في المؤسسة العديد من الفوائد منها :
- خلق الصف الثاني المؤهل المدرب داخل المنظمة
- التقليل من التوتر الناتج عن نقص المعارف أو الخبرات أو المهارات
- تقليل الهدر في الموارد المالية والبشرية
كل ماسبق
23) - للتدريب في المؤسسة العديد من الفوائد منها :
- يعمل على علاج مشكلات العمل مثل كثرة الغياب
- إعداد موظفين قادرين على شغل المناصب القيادية ، وقيادة المنظمات
- تحديث معلومات الموارد البشرية في المنظمة
كل ماسبق
24) - يقسم على محمد عبد الوهاب أهداف التدريب إلى
5 انواع
6 انواع
4 انواع
8 انواع
25) - يقسم على محمد عبد الوهاب أهداف التدريب إلى أربعة أنواع ومنها
- الأهداف الشخصية
- الأهداف الابتكارية
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة
كل ماسبق
26) الأهداف ……….التي تشتق من الواجبات الرئيسية للوظيفة وتحقق القدر المطلوب من كفاءة الأداء ، وتحفظ للوظيفة توازنها مع بقية الوظائف :
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة
- أهداف حل المشكلات
- الأهداف الابتكارية
- الأهداف الشخصية
27) - أهداف …………تختص بإيجاد حلول محددة للمشكلات التي تظهر في مجال العمل ،وتساعد هذه الأهداف الأفراد والمنظمات على الاستمرار في الانجاز والتغلب على الصعوبات التي تصادف العمل
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة
- أهداف حل المشكلات
- الأهداف الابتكارية
- الأهداف الشخصية
28) - الأهداف …………….التي تتعلق بالتطوير والاكتشاف والتجديد ويقوم التدريب هنا بمساعدة المتدربين على الوصول الى أفكار جديدة في أعمالهم وحلول مبتكرة لمشكلاتهم وقرارات أكثر فعالية لتحقيق أهدافهم :
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة
- أهداف حل المشكلات
- الأهداف الابتكارية
- الأهداف الشخصية
29) - الأهداف .......... التي يريد الأفراد تحقيقها لأنفسهم من تنمية ذاتية وترقية واحترام الآخرين وتأكيد الذات ويهتم التدريب هنا بمساعدة الشخص على أن يضع لنفسه أهدافًا ويكشف الطرق الملائمة لبلوغها ويسعى إلى تحقيقها من خلال تحقيق مصالح العمل أيضًا :
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة
- أهداف حل المشكلات
- الأهداف الابتكارية
- الأهداف الشخصية
30) - للتدريب في المؤسسة العديد من الفوائد منها
- صقل وتنمية مهارات العاملين
- يُكسب التدريب الموارد البشرية في المنظمة الثقة بالنفس ، ويرفع الروح المعنوية ,
- زيادة الولاء والانتماء للمنظمة
كل ماسبق
معلومات حول الكويز
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 7))اسئله الفاروق
بسم الله الرحمن الرحيم كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 7))اسئله الفاروق
تم حل الكويز 889 مرة بنسبة نجاح 87%
القسم: اجتماع 6
مناقشة الكويز: كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 7))اسئله الفاروق
 
معلومات صاحب الكويز
مُلهمــــة

قام بانشاء 64 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
امير بأخلاقه100%
co2100%
أبوسلمان100%
M1H1100%
الدوسري فيصل100%
eman jad100%
اقضب القاع100%
NonONT100%
فنوُ *100%
مسسساعد100%
M!SS100%
مريم2485100%
محبة الله تعالى100%
ريحانة الشوق100%
جميلة 83100%
هـدوء !100%
RYOOOM100%
ام خالد وبس100%
كياك100%
نور الأعيان100%
كويزات مشابهة
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 2))اسئله الفاروق
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 4))اسئله الفاروق
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 10 ))اسئله الفاروق
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 5))اسئله الفاروق
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره 3))اسئله الفاروق
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره9))اسئله الفاروق
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره11))اسئله الفاروق
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره12))اسئله الفاروق
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره6))اسئله الفاروق
كويزات ماده البناء وتنمــيه القدرات ((المحاضره13))اسئله الفاروق
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12285)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9902)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9867)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9669)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:02 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه