الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئله مراجعه (اداره الموارد البشريه)الجزء الاول

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئله مراجعه (اداره الموارد البشريه)الجزء الاول

التسجيل

الكويز
اسئله مراجعه (اداره الموارد البشريه)الجزء الاول [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اداره الموارد البشريه - د.عبدالرحيم خليل] اسئله مجهود شخصي من المحاضرات المسجله جمعتها الاخت عيون سحاب ربي يجزاها خير عدد الأسئلة: 40 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) س ١: ھناك من یرى أن الفكر الإداري الإسلامي لم یعرف حریة الاختیار و التعیین قدیما :
	صواب
	خطا
2) س ٢ : إن مدرسة العلاقات الإنسانیة رأت أن تحفیز الأفراد لا یقتصر على المعاملة الإنسانیة :
	صواب
	خطا
3) : التحول إلى إدارة الموارد البشریة بسبب عدة أسباب نتیجة لقصور إدارة الأفراد وذلك لعدة أسباب :
	لم یكن ھناك تناغما بین سیاسات وممارسات ھذه الإدارة.
	- عدم وجود ترابط بین نشاطاتھا ونشاطات الإدارات الأخرى.
	- تفكیرھا في جانب العرض من العمالة ولیس جانب الطلب فأصبح الأفراد .
	- لم یكن لھا دور في قضایا التخطیط الشامل للمنظمة.
	جميع ماسبق
4) * التدریب وسیلة و لیس غایة .
	صح
	خطا
5) : المدیر الناجح الذي ھو یقتصر على الترقیة بالأقدمیة :
	صح
	خطا
6) : ھناك من یرى أن إدارة الموارد البشریة تعتبر أن الفرد لیس لھ أصل من أصول المنشأة إنما عنصر تكلفة أنتاجي :
	صواب
	خطا
7) : ھناك من یرى بإمكانیة أن تكون سیاسات الموارد البشریة في المنظمة شفھیة أو غیر مكتوبة :
	صواب
	خطا
8) ھل إدارة الموارد البشریة بھا تخطیط و تنظیم و توجیھ و تنسیق و رقابة
	نعم
	لا
9) ھناك من یرى أن إدارة الموارد البشریة تقع في الإدارة المتوسطة :
	صواب
	خطا
10) : في عملیة تنظیم شؤون الموارد البشریة بالمنظمة لیس من الضروري اختبار نمط الإدارة المركزیة و اللامركزیة :
	صواب
	خطا
11) یمكن تنفیذ الأعمال في أي منظمة أو شركة دون اللجوء إلى وظیفة الرقابة أو في غیاب الرقابة :
	صواب
	خطا
12) : ھناك من یرى بإمكانیة الاستغناء عن الرقابة في عملیة خدمة الموارد البشریة :
	صواب
	خطا
13) : ھناك من یرى أن أسالیب التخطیط و تنظیم الموارد البشریة تختلف عن الأسالیب المستخدمة عن التخطیط بصفة عامة :
	صواب
	خطا
14) أن التدریب غایة و وسیلة في المنظمة أو بالنسبة للمنظمة
	صواب
	خطا
15) س : بعض المؤسسات ترى أن الموارد البشریة أھم عنصر :
	صواب
	خطا
16) : ھناك من یرى أن النظرة إلى إدارة الموارد البشریة واحدة في كل المنظمات أو في كل الدول :
	صواب
	خطا
17) : تصنف الوظائف الجھاز المسئول عن الموارد البشریة إلى :
	3 انواع
	4 انواع
	5 انواع
	6 انواع
18) مستشار الجودة ھي وظیفة تخصصیة في الإدارة الدنیا :
	صواب
	خطا
19) یكون الخبیر المختص في علاقة الموظفین قد یكون في مستوى الإدارة الوسطى
	صواب
	خطا
20) لیس ھناك فرق في مستوى المھارات المطلوبة للمدیرین بالمنظمة
	صواب
	خطا
21) یرى البعض أن نشاط التدریب و التطویر یعتبر من أھم أنشطة الموارد البشریة
	صواب
	خطا
22) س: أن الاھتمام بالمنافع المالیة المباشرة و الغیر المباشرة و الاھتمام بالخدمات یعد من وظیفة صیانة الموارد البشریة :
	صواب
	خطا
23) س : أن الاھتمام بالمنافع المالیة المباشرة و الغیر المباشرة و الاھتمام بالخدمات یعد من وظیفة تخطیط الموارد البشریة :
	صواب
	خطا
24) س : لیس من الضروري أن تكون العلاقة بین إدارة الإنتاج و الموارد البشریة علاقة جیدة لكي تنجح المنظمة :
	صواب
	خطا
25) س : ھناك من ینظر إلى التنظیم داخل المنظمة كأنھ ھدف و وسیلة في نفس الوقت لتحقیق ھدف المنظمة :
	صح
	خطا
26) النطاق الإشرافي المسئول في المنظمة لايزيد عن (4-7)او(4-8)
	صواب
	خطا
27) الخرائط التنظیمیة لا تظھر الاتصالات الفعلیة التي تحدث بین الموظفین و الإدارات :
	صواب
	خطا
28) س : الخرائط التنظیمیة تظھر مدى تشدد نظام الرقابة على الأفرادأ وً تساھلھ :
	صح
	خطا
29) إن كل المنظمات شروطھا متماثلة فیما یتعلق بشاغلي الوظائف في ھذه المنظمة :
	صواب
	خطا
30) س: ھناك من یرى بعدم وجود فرق بین الخریطة التنظیمیة للمنظمة و خریطة القطاعات التفصیلیة :
	صواب
	خطا
31) س : من الأفضل عند تحلیل الوظائف أن تكون أسئلة الاستبانة كلھا مغلقة :
	صح
	خطا
32) یرى الكثیرین المھتمین في إدارة الموارد البشریة في المنظمة أنھ لا فرق بین المعرفة و العلم بالنسبة لشؤون التقدم للوظائف
	صواب
	خطا
33) س : عملیة تخطیط الموارد البشریة تقتصر على تحدید الاحتیاجات النوعیة و الكمیة من الأفراد :
	صواب
	خطا
34) س: ھناك من یرى بعدم ضرورة الرد من إستراتیجیة المنظمة الخاصة بالموارد البشریة و الإستراتیجیة العامة للمنظمة ككل :
	صواب
	خطا
35) س : یمكن لإدارة الموارد البشریة أن تخطط لكل نشاط داخلھا مع زمن آخر :
	صواب
	خطا
36) س : ھناك من یرى أنھ عند تخطیط الموارد البشریة یمكن إغفال التغیرات الاجتماعیة و أثرھا على ھذا العمل :
	صح
	خطا
37) التخطیط قصیر الأجل لتوفیر الاحتیاجات البشریة و في حالة عدم توافر البیانات یستند إلى طریقة :
	أ- طریقة التقدیر على أساس مراكز العمل
	ب- طریقة تقدیر المشرفین .
	ج- طریقة التجربة والخطأ
	د- طریقة دلفي
38) س الأسلوب الذي یستخدم في الظروف المعقدة و غیر المؤكدة و یعالج في الغالب تقدیر الاحتیاجات في الأجل الطویل :
	أ- طریقة التقدیر على أساس مراكز العمل
	ب- طریقة تقدیر المشرفین
	ج- طریقة التجربة والخطأ .
	د- طریقة دلفي .
39) س ھي وسیلة تستخدم و تھدف إلى البحث نیابة عن المنظمات للبحث عن الكفاءات البشریة رفیعة المستوى :
	أ- مكاتب التوظیف .
	ب- مكاتب الاستقطاب الاستشاریة .
	ج- الموظفین العاملین بالمنظمة
	د- مكاتب التوظیف بالمنظمات
40) ھذا الأسلوب لا یصلح إلا للوظائف الإداریة الدنیا أو الكتابیة أو المھنیة ، ولا تستخدم للإعلان عن الوظائف الرفیعة المستوى :
	أ- مكاتب التوظیف .
	ب- مكاتب الاستقطاب الاستشاریة .
	ج- الموظفین العاملین بالمنظمة
	د- مكاتب التوظیف بالمنظمات

معلومات حول الكويز

اسئله مراجعه (اداره الموارد البشريه)الجزء الاول
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اداره الموارد البشريه - د.عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
اسئله مجهود شخصي من المحاضرات المسجله جمعتها الاخت عيون سحاب ربي يجزاها خير
تم حل الكويز 292 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئله مراجعه (اداره الموارد البشريه)الجزء الاول

معلومات صاحب الكويز

حنان آل حيان

قام بانشاء 48 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
حنان آل حيان	100%
أبو احمد	100%
^fatimah^	100%
moonee	100%
ثرثارة	100%
بيدو991	100%
صمت ..~	100%
دنيتي بعيونه	100%
إحسـاس	100%
دلوعهـ..	100%
so0ona	100%
آنفآسً آلورد	100%
هـمس	100%
FN1	100%
beesshh	100%
بتهال	100%
N.94	100%
Athooorh	100%
Saudanb	97%
نآني . Q	97%

كويزات مشابهة

مبادئ الادارة العامة - المحاضرة الحادي عشر

كويز مراجعة المحاضرة الثامنة للتحرير الاداري (المنهج الجديد)

كويز : المحاضره 10 - لمقرر علم اجتماع البيئه .د.حسام صالح

لغه انجليزيه -محاضره الثآمنه - د\ محمد الهلال

المحاضرة الاولى - موضوعات ادارية معاصرة

المحاضرة الثالثة - موضوعات ادارية معاصرة

الجزء الأول من المحاضرة الثالثه

الادب الانجليزي عصر النهضه&&المحاضره الخامسه &&

كويز المحاضرة الثالثه- مقرر السلوك التنظيمي

مراجعه لما ورد في المحاضره المباشره الثالثه للـ ( القانون التجاري ) للدكتور الجديد عمر السعيد

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:53 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه