الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز الفصل السادس الرقابه الاداريه لمقرر الاداره العامه

الكويز

كويز الفصل السادس الرقابه الاداريه لمقرر الاداره العامه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مقرر الاداره العامه]
كويز الفصل السادس الـــــــــــــرقابه الاداريـــــــــه لمقرر الاداره العامه 41 سؤال اختيار من متعدد- صح وخطا

عدد الأسئلة: 41

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) هي مراجعة الإنجاز وفقاُ للخطط الموضوعة . هي عملية قياس النتائج الفعلية ومقارنتها بالمعايير أو الخطط الموضوعة ومعرفة أسباب الانحرافات بين النتائج المتحققة والنتائج المطلوبة واتخاذ فعل تصحيحي . وهي عملية قياس الإنجاز المتحقق للأهداف المرسومة ، ومقارنة ما حصل فعلاً مع ما كان متوقعاً حدوثه . هي وظيفة إدارية مثل وظائف الإدارة الأخرى ، عملية مستمرة متجددة ، يتم بمقتضاها التحقق من أن الأداء يتم على النحو الذي حددته الأهداف والمعايير بغرض التقويم الصحيح.

الرقابة الادارية

الرقابه

لاشي مما ذكر

2) هي نوع الرقابة التي تمارسها الحكومة بنفسها على نشاطاتها المختلفة ضماناً لحسن التنفيذ وكفاية الأداء وللتأكد من أن الأهداف تتحقق بكفاية وإتقان وسرعة

الرقابة الادارية

الرقابة

3) حماية الصالح العام وذلك بمراقبة النشاطات وسير العمل لتحقيق الأهداف المرجوة . توجيه القيادة الإدارية أو السلطة المسؤولة إلى التدخل السريع لحماية الصالح العام . الكشف عن عناصر وظيفية أسهمت في منع الانحرافات أو التقليل من الأخطاء عن طريق الإبلاغ أو المعارضة له

أهداف الرقابة

اهداف القياده الاداريه

4) من عناصر الرقابة :

تحديد الأهداف ووضع المعايير

مقارنة النتائج المتحققة مع المعايير المرسومة

جميع ماذكر

5) يساعد تحديد الهدف بدقة في أية منظمة على وضع المعايير الرقابية الملائمة التي يمكن بها قياس النتائج الفعلية لما ينبغي أن يتم إنجازه من عمل

تحديد الأهداف ووضع المعايير

مقارنة النتائج المتحققة مع المعايير المرسومه

6) بعد أن يتم التنفيذ تقاس النتائج بواسطة المعايير المحددة ، حيث تقارن النتائج المحققة بالنتائج المستهدفة.

مقارنة النتائج المتحققة مع المعايير المرسومة

قياس الفروق والتعرف على أسبابها

7) عند حصول انحراف أو فروق بين الإنجاز المتحقق والإنجاز المخطط له يجب التعرف على الفروق التي حدثت وتحديد أحجامها وأبعادها وأسبابها

قياس الفروق والتعرف على أسبابها

مقارنة النتائج المتحققة مع المعايير المرسومة

8) تبدأ الإدارة في دراسة البدائل المختلفة لعلاج الفروق وتصحيح الانحرافات وتقارن هذه البدائل من حيث مزاياهم وعيوبها وإمكان تنفيذها

تصحيح الانحرافات ومتابعة سير التنفيذ:

قياس الفروق والتعرف على أسبابها

9) من مبادئ الرقابة

تفاق النظام الرقابي المقترح مع حجم وطبيعة النشاط الذي تتم الرقابة عليه

تحقيق الأهداف على مستوى عال من الفاعلية والكفاية والعلاقات الإنسانية السليمة

الموضوعية في اختيار المعايير الرقابية

جميع ماذكر

10) الموضوعية في اختيار المعايير الرقابية

اهداف الرقابه

مبادى الرقابه

عناصر الرقابه

11) بإسناد اختصاصات ومهام الرقابة وتقويم الأداء إلى تقسيم تنظيمي توضح اختصاصاته وسلطاته

توافر القدرات والمعارف الإدارية والفنية للقائمين على أجهزة الرقابة

وضوح المسؤوليات وتحديد الواجبات

12) وضوح المسؤوليات وتحديد الواجبات

التصميم الملائم لنظام رقابي معين من شأنه أن يساعد في التقويم الموضوعي لإنجاز الآخرين وأدائهم.

الاقتصاد والمرونة

13) الاقتصاد والمرونة:

فمن الضروري أن تكون تكاليف النظام الرقابي المقترح معقولة نسبياً وتتناسب مع الفوائد الناجمة عنه

استمرارية الرقابة

14) استمرارية الرقابة

ويشير هذا المبدأ إلى اهمية إحكام الرقابة حال البدء بتنفيذ الوظائف أو المهام

دقة النتائج ووضوحها

15) فمن الضروري أن تكون المعلومات أو البيانات الإحصائية المنبثقة عن الرقابة واضحة وبعيدة عن التعقيد والغموض لتيسير اتخاذ القرارات بهذا الشأن

دقة النتائج ووضوحها

استمرارية الرقابة

16) من وسائل الرقابة

الموازنة التقديرية- البيانات الإحصائي

البيانات الإحصائي- السجلات

جميع ماذكر

17) تعد الموازنة ترجمة رقمية للخطة خلال مدة زمنية معينة ، ومن ثم فهي تعبر عن النتائج المتوقعة مفصلة وموضحة لكل جانب من جوانب النشاط

الموازنة التقديرية

البيانات الإحصائي

18) يعد التحليل الإحصائي لنواحي النشاط التي لا يتيسر تسجيل نتائجها أو توضيحها محاسبياً مثل ما بتصل بالتطور التاريخي للأعمال

البيانات الإحصائي

السجلات

19) تستخدم السجلات كوسيلة رئيسية للرقابة الداخلية حيث تستخرج منها البيانات عن الأداء الفعلي للأعمال

السجلات

الملاحظة الشخصية

التقارير الادارية

20) تعد الملاحظة الشخصية المباشرة من أقدم أدوات الرقابة وهي عبارة عن اتصال مباشر بين الرئيس ومرؤوسيه بحيث يتفقد الرئيس بنفسه سير العمل

الملاحظة الشخصية

التقارير الادارية

السجلات

21) التقارير المكتوبة والشفوية تعطي صورة كاملة عن العمل الذي تم أدائه أو إنجازه. ويجب أن تكوت التقارير صادقة وتظهر الانحرافات بسرعة وتركز على المستقبل أكثر ما تركز على الأخطاء والمسئولين عنها

التقارير الادارية

الملاحظة الشخصية

22) أنواع الرقابة الرقابة حسب المعايير: :

الرقابة على أساس الإجراءات

الرقابة على أساس النتائج

جميع ماذكر

23) الرقابة من حيث موقعها من الأداء

الرقابة السابقة- الرقابة اللاحقة

الرقابة الداخلية- الرقابة الخارجية

24) تهدف إلى ضمان حسن الأداء أو التأكد من الالتزام بالقوانين ويرى البعض أنها كثيراً ما تؤدي إلى تأخير الإنجاز بسبب الإجراءات الرقابية الاحتياطية

الرقابة السابقة

الرقابة اللاحقة

25) في ظلها تمارس وحدات الإدارة العامة صلاحيتها في التصرف قبل التنفيذ وخلاله ورغم أهمية هذا النوع يؤخذ عليها عدم ممارستها أحياناً في الوقت المناسب

الرقابة اللاحقة.

الرقابة السابقة

26) الرقابة الداخلية - الرقابة الخارجية

الرقابة وفقاً لمصادرها

الرقابة من حيث موقعها من الأداء

27) يقصد بها أنواع الرقابة التي تمارسها كل منظمة ويطلق عليها الرقابة الرئاسية أو الرقابة التسلسلية.

الرقابة الداخلية

الرقابة السابقة

28) الرقابة الخارجية : تعد عملاً متمماً للرقابة الداخلية. ويتوقف وجود الرقابة الخارجية على عدة اعتبارات في مقدمتها

نظام الحكم وطبيعة التنظيم الحكومي القائم

الفلسفة التي تقوم عليها الرقابة

مدى توافر أنواع الرقابة الأخرى

جميع ماذكر

29) من انواع الرقابة الخارجية

الرقابة السياسية- الرقابة التشريعية

الرقابة حسب المعايير

30) رقابة الرأي العام: يبرز هذا النوع من الرقابة في عدة صور أهمها

رقابة الناخبين في اختيارهم ممثليهم. رقابة الصحافة

الرقابة التي تباشرها النقابات المهنية المختلفة.

رقابة الأحزاب السياسية

جميع ماذكر

31) توجيه الأسئلة إلى رئيس الوزراء ونوابه والوزراء واستجوابهم ومناقشتهم في أحد الموضوعات. إقرار السياسة العامة للدولة. الرقابة على أعمال السلطة التنفيذية للدولة

الرقابة التشريعية

الرقابة القضائية

32) تسعى هذه الرقابة إلى تحقيق هدفين هما: تقويم الإدارة بإجبارها على احترام القانون والخضوع لسلطاته. حماية حقوق الأفراد العاملين وحرياتهم التي كلفها الدستور والقانون

اهداف الرقابة القضائية

اهداف الرقابة التشريعية

33) الرقابة التشريعية: وتتمثل في رقابة المجلس المختص بالتشريع سواء الشعب أو الشورى

صح

خطا

34) الرقابة السياسية: تتمثل في رقابة الرأي العام، ورقابة الأحزاب السياسية ورقابة مجلس الشعب

صح

خطا

35) اتفاق النظام الرقابي المقترح مع حجم وطبيعة النشاط الذي تتم الرقابة عليه : ويعني ذلك أن يكون النظام الرقابي المقترح وفقاً لاحتياجات طبيعة الوظيفة أو الفعالية التي هي موضوع الرقابة ، فالمنظمة الكبيرة الحجم تحتاج إلى جهاز رقابي أكبر حجماً من ذلك الضي يطبق في منزمه صغيرة الحجم

صح

خطا

36) يجب أن تراعي نظم الرقابة الدوافع والسلوكيات والجوانب الإنسانية لدى العاملين عند اختيار وسائل القياس ومعايير تقويم الأداء والإنجاز وأن لا يكون الهدف من عملية الرقابة تصيد الأخطاء وعقاب المقصرين وإنما يكون اكتشاف الأخطاء والبحث عن أسبابها.

صح

خطا

37) الموضوعية في اختيار المعايير الرقابية: يجب أن تكون وسائل القياس ومعايير الإنجاز موضوعية ومعلنة للجميع

صح

خطا

38) الوضوح وسهولة الفهم من اهداف الرقابه

صح

خطا

39) يجب وضع معايير تقريبية للإنجاز المستقبلي المرغوب بحيث تكون واضحة للجميع ويسهل فهمها

صح

خطا

40) الرقابة الإدارية: يتولى هذا النوع أجهزة متخصصة في هذا المجال، ولكنها تتمتع بالاستقلال الذاتي ومن أهمها: ديوان الرقابة العامة

صح

خطا

41) تم بحمد الله اعداد كويزات لمقرر الاداره العامه من الفصل الأول الى الخامس( الفصل الثاني محذوف)

اسال الله لي لكم التوفيق والسداد

للتذكير الفصل الثاني محذوف

كويز الفصل السادس الرقابه الاداريه لمقرر الاداره العامه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مقرر الاداره العامه]
تفاصيل أخرى:
كويز الفصل السادس الـــــــــــــرقابه الاداريـــــــــه لمقرر الاداره العامه 41 سؤال اختيار من متعدد- صح وخطا
تم حل الكويز 19 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: كويز الفصل السادس الرقابه الاداريه لمقرر الاداره العامه