الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » من المحاضرة الاولى إلى الخامسة نظرية المنظمات

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
من المحاضرة الاولى إلى الخامسة نظرية المنظمات

التسجيل

الكويز
من المحاضرة الاولى إلى الخامسة نظرية المنظمات [أسئلة اختبار - نظرية المنظمات - عيسى حيرش] اسئلة اختبار عدد الأسئلة: 31 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ليس من عناصر تعريف المنظمة أنها
	مجموعة الاجراءات
	مجموعة الافراد
	مجموعة الوسائل
	مجموعة الخطط المتتالية
2) بالنسبة للافراد ، لم يكن Taylor يعتقد :
	انه يجب توجيههم و مراقبتهم
	انهم لايحبون العمل وانما يعملون من اجل العيش
	انهم يحبون تحمل المسؤولية
	انه يجب مكافئتهم
3) يعود التنظيم العلمي للعمل لـ :
	fayol
	taylor
	mayo
	march
4) من كان يعتقد ان تحفيز العمال يتم من خلال المكافأة العادية وحدها هو :
	fayol
	taylor
	mayo
	march
5) قسم taylor العمل عموديا بين :
	المخططين و المنفذين
	المصممين و المنفذين
	الادارة العلياوالادارة الدنيا
	المشرفين و المرؤوسين
6) يتم تقسيم العمل عند taylor افقياً بـ :
	تجزئة النشاط إلى وظائف
	تقسيم المصنع إلى ورش
	تقسيم الورشة إلى مساحات عمل
	تجزئة العمل إلى مهام صغيرة
7) عند taylor وفي حالة العمل بالقطعة :
	لاترتبط المكافأة بالمردود
	كل ماكن المردود مرتفعا زادت المكافاة
	ترتبط المكافاة بالاقدمية و الخبرة
	لكل العمل نفس المكافاة
8) يتم العمل taylor حسب :
	تحت رقابة مشرفين للتاكد من صحة كيفية العمل
	بالتعاون من المرؤوسين لضمان انتاجية العمل
	بالتعاون منع الزملاء لضمان افضل طريقة للقيام بالعمل
	تحت رقابة الخبراء للتاكد من تحقيق الاهداف
9) إنطلق تفكير taylor من الاعتقاد إن هناك :
	طرق عمل يجب تعميمها على كل عمال المؤسسة
	عدد من العمال لايمكن تجاوزه في المؤسسة
	قوانين طبيعية تخص تنظيم العمل يمكن اكتشافها
	كيفية مثلى لتنظيم الورشة في المؤسسات
10) في نظرية taylor :
	المشرف مطالب بالتنفيذ مع العامل
	العامل ليس مطالب بالمبادرة وانما بالتنفيذ
	المخطط مطالب بالتفكير على المدى الطويل
	لاشي مما سبق
11) من نقائص نظرية taylor إنها :
	تعتقد ان المنظمة نظام مفتوح
	ترى ان للمنظمة ذاكرة
	تعتقد ان المنظمة تتعلم مع الوقت
	لا تاخذ بيئة المنظمة بعين الاعتبار
12) كان عمل fayol :
	يدور حول الامن والسلامة في المنظمات
	غير منصب على ورشات الانتاج
	مخصصا لفهم السلطة في المؤسسات
	تمحور حول دراسة العمل
13) لايدخل ضمن انشطة المؤسسة التي قدمها fayol :
	الوظيفة التقنية
	وظيفة الموارد البشرية
	وظيفة المحاسبة
	الوظيفة الامنية
14) حصر fayol انشطة المؤسسة في :
	3 وظائف
	4 وظائف
	5 وظائف
	6 وظائف
15) حصر fayol وظائف الادارة في :
	3 وظائف
	4 وظائف
	5 وظائف
	6 وظائف
16) من اهم اسهامات انه فرق بين
	الحكم والسلطه
	الادارة والملكة
17) مما توصل اليه weber انه
	يرفض السلطة الكاريزمية
	يرفض السلطة العقلية
18) من اهم ما اضافة kurt lewin ان القايدة الديمقراطية :
	تحفيز الافراد
	حركية الجماعات
19) من القيادة الديمقراطية :
	يوجه القائد العمل بالاوامر (القيادة التوجيهية )
	القائد يقترح و يشارك
	ليس للقائد علاقة بالجماعة تقريبا ً
20) في قيادة ( اترك يعمل ) :
	ليس للقائد علاقة بالجماعة تقريبا
	ليس للقائد ادنى اهتمام بالعمل
21) القايدة الديمقراطية :
	جيدة لكن نتائجها غير مرضية
	تتميز بنتائج افضل من غيرها
	كل ماسبق
22) يرى lewin ان القيادة الديمقراطية
	تتميز بنتائج افضل من غيرها
	تتميز ببرعة تحسين اداء
23) المنظمة المتعلمة :
	تتعلم من خبرتها
	تتعلم من تجربتها
	تستفيد من اكتسبته من مهارات
	كل ماسبق
24) المنظمة التي تتعلم من خبرتها وتجربتها وتستطيع الاستفادة مما اكتسبته من مهارات :
	المنظمة المتعلمة
	المنظمة الذكية
25) من اهم مساهمات chris Argyris في نظرية المنظمات :
	المنظمة المتعلمة
	المنظمة الذكية
26) حسب نظرية الظرفية :
	تتوقف هيكلة المنظمة على ظروف الادارة
	ترتبط هيكلة المنظمة بالظروف التي تواجهها
27) تعتبر نظرية الظرفية التكنولوجيا واحد من :
	العوامل الظرفية الخارجية
	العوامل الظرفية الداخلية
28) استقرار البيئة يساعد على التعود على العمل ومن ثم :
	لايمكن ان ينتشر الروتين
	ينتشر الروتين
	تقل الاجراءات
29) اظهرت الابحاث ان لحجم المؤسسة علاقة بـ
	عمرها وخبرتها
	هيكلها وتنظيمها
30) اشتهر chandler بملاحظته ان مع كل تغيير في الاستراتيجية
	ياتي تغير على اعلى مستوى في المنظمة
	يظهر تغيير في الهيكلة و التنظيم
	يظهر تغيير في التكنولوجيا المستعملة
31) عند نظرية الظرفية مع زيادة عدم استقرار البيئة :
	يزداد التميز
	يزداد التخصص

معلومات حول الكويز

من المحاضرة الاولى إلى الخامسة نظرية المنظمات
[أسئلة اختبار - نظرية المنظمات - عيسى حيرش]
تفاصيل أخرى:
اسئلة اختبار
تم حل الكويز 201 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: من المحاضرة الاولى إلى الخامسة نظرية المنظمات

معلومات صاحب الكويز

الحميدي شبنان

قام بانشاء 129 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
خالد عامر	100%
نجاحي111	100%
mo7mmed0	100%
مريم الخلف	100%
Al ameer	100%
Emanowell	100%
بوحور2015	96%
مليك	96%
msa14	96%
متعب المزيد	93%
عبدالمحسن 42	93%
215071136	93%
umfatimah	93%
Hamlia	93%
abo_fatoom	93%
أم خالد 19	93%
سيمووو32950	93%
waleedwmd	93%
بومشعل 727	93%
زوز هاشم	93%

كويزات مشابهة

فقة السيره الفصل الثاني لعام 1434 (2)

أختـــبر نفـســك تصميم وتطوير الدروس /2

اسئلة اختبار ادارة العمليات لعام 1434

اسئلة اختبار مادة سياسات الرعاية الاجتماعية 1434هـ الفصل الثاني

اسئلة اختبار النثر الانجليزي الفصل الثاني للعام 1435-1436 هـ

~ ◄اسئلة اختبارالتلاوة والتجويد [ الفصل الاول لعام 1434 هـ ]►~

كويز اسئلة اختبار (( 70 سؤال )) مبادئ علم اجتماع عام 1434

مبادئ الاداره_ مستوى اول_ الاسئله عن المحاضره الاولى

اسئلة الانحراف الاجتماعي والجريمة

تقنيه معلومات 2 - 1434 - لاشيئ مستحيل

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12283)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9861)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9669)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:12 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه