ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة اختبر نفسك ( بحوث الاعمال ) ***** ابو عبد العزيز******* المحاضرة الاولى
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
اختبر نفسك ( بحوث الاعمال ) ***** ابو عبد العزيز******* المحاضرة الاولى
كويز لاسئلة اختبر نفسك للمحاضرة الاولى الي من اعداد الاخ ((ابو عبد العزيز))
عدد الأسئلة: 17
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ھي محاولة الحصول على أكبرعدد من الأفكار الإبداع بواسطة بيئة محفزة ومتحررة من القيود الغير الضارة
الابداع
العصف الذھني
التفكير
الذكاء
2) الدفع مقابل الأداء يعني . 
مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أھداف الأداء المحددة .
مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع .
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع .d والتمكين للآخرين
3) الدفع مقابل المشاركة يعني.
مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أھداف الأداء المحددة
ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون يحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من .b عمل وھذا يزيد من كفاءة المنظمة ومرونتھا .
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
كافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع .d والتمكين للآخرين .
4) سھم الموظف يعني
منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين عوائد الأداء
مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع والتمكين .d للآخرين
5) تكتيك – او تجميع الزيادات يعني .
منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين عوائد الأداء .
مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع .
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع والتمكين .d للآخرين .
6) التعويض على أساس جماعي كفريق يعني .
منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين عوائد الأداء .
مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع .
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع والتمكين .d للآخرين .
7) الدفع مقابل المعرفة
ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون يحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من .a عمل وھذا يزيد من كفاءة المنظمة ومرونتھا .
مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع
مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع والتمكين .d للآخرين .
8) أخلاقيات الباحث
الوفاء – التواضع- الصبر والدقة والصدق (قولا و عملا)- الحفاظ على أسرار الغير
الرغبة الجادة والصادقة في البحث
الصبر والعزم على استمرارية البحث رغم الصعوبات التي تعترض الباحث
جميع ماذكر
9) عرّف البنك الدولي مفھوم المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال على انھا .
التزام أصحاب النشاطات التجارية بالمساھمة في التنمية المستدامة بأسلوب يخدم التجارة والتنمية في آن .a واحد
التزام أصحاب النشاطات التجارية بالمساھمة في التنمية المستدامة بأسلوب يخدم التجارة
تزام أصحاب النشاطات التجارية بالمساھمة في التنمية المستدامة بأسلوب التنمية الاجتماعيھ فقط .
لاتوجد اجابة
10) توليد الأفكار عن طريق
التفكير الترابطي -. الخلاصة المنظمة - القوائم .- التناظر .
أساليب الحفز الذھني .-. نصائح وخبرات المبدعين -. لوحة ومفكرة الأفكار
المدخلات والمخرجات – الناقشات-.أساليب الفرضيات
جميع ماذكر صحيح
11) أھم مميزات المنھج العلمي
يمتاز المنھج العلمي بالموضوعية والبعد عن الأھواء
نتائج البحث العلمي قابلھ للإثبات ونعني بھذا أن نتائج البحث قابلھ للبرھنة في كل الأوقات
نتائج البحث قابلھ للتعميم وبالتالي تطبيقھا على الظواھر المشابھة .
تمتاز نتائج البحث العلمي بإمكانية التنبؤ و يمتاز المنھج العلمي بالمرونة ليوائم المشاكل والعلوم .d المختلف.
جميع ماذكر
12) ھي المعرفة والتي يكتسبھا الإنسان من خلال المعاشرة اليومية
معرفة الخاصة
المعرفة العامة
الخبرة
التعليم
13) ھي المعرفة العلمية الدقيقة والتي لا تستند إلى الحدس والاحتكاك بالآخرين
المعرفة الخاصة
المعرفة العامة
الخبرة
التعليم
14) تعاريف البحث العلمي كلھا تتشارك في انھ أسلوب .
يعتمد على الملاحظة العلمية فقط
يعتمد على الحقائق والبيانات لدراسة الظواھر دون ميول وأھواء شخصية للوصول إلى حقائق علميھ يمكن تعميمھا والقياس عليھا
يعتمد على الملاحظة العلمية والحقائق والبيانات لدراسة الظواھر دون ميول وأھواء شخصية للوصول إلى حقائق علميھ يمكن تعميمھا والقياس عليھا الخبرة
جميع ماذكر
15) صفات الباحث الناجح (لمعالجھ حالھ سلبيھ أوايجابيھ)
الرغبة الجادة والصادقة في البحث .
الصبر والعزم على استمرارية البحث رغم الصعوبات التي تعترض الباحث .
وضوح التفكير وصفاء الذھن ليتمكن الباحث من جمع الحقائق .
ضرورة تقصي الحقائق وجمع البيانات بصدق وأمانة
جميع ماذكر
16) صفات الباحث الناجح (لمعالجھ حالھ سلبيھ أوايجابيھ)
المعرفة السابقة حول موضوع ومشكلھ البحث .
عدم الإكثار من الاقتباس والحشو .وضوح العبارات والدلالات وعدم الحذف دليل او حجة تنافي اراء الباحث
ضرورة الإشادة بانجازات الآخرين وعدم طعن الباحثين
التجرد العلمي والموضوعي والبعد عن العاطفة والعادات
جميع ماذكر
17) الصعوبات التي تواجھ الباحث في العلوم الإدارية الاجتماعية)
تعقيد الظواھر الاجتماعية : ذلك ان مثل ھذه الظواھر مرتبطھ بالانسان
التأثر بالميول والأھواء والعواطف . وعدم مقدره الدراسات الاجتماعية استخدام الطرق المخبرية
عدم إمكانية تعميم النتائج
جميع ماذكر
معلومات حول الكويز
اختبر نفسك ( بحوث الاعمال ) ***** ابو عبد العزيز******* المحاضرة الاولى
كويز لاسئلة اختبر نفسك للمحاضرة الاولى الي من اعداد الاخ ((ابو عبد العزيز))
تم حل الكويز 822 مرة بنسبة نجاح 77%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: اختبر نفسك ( بحوث الاعمال ) ***** ابو عبد العزيز******* المحاضرة الاولى
 
معلومات صاحب الكويز
اطلع من راسي

قام بانشاء 9 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
رحيق العسل100%
أبو نهيان100%
miss mnooree100%
علي 2010100%
الشاهين الحر100%
DοǾοdo ~..100%
$طموحه$100%
memelody100%
¦¦ JùLḭἑT•• ®100%
همـ,,,ــة100%
برااءة طفلة ..100%
zxzx100%
ابتسام 2012100%
متحمس2000100%
همسه غرور100%
ŞmiĻęỷ100%
Nasser292100%
ssq00ssq100%
B A N D R100%
mzayer100%
كويزات مشابهة
اختبر نفسك ( بحوث الاعمال ) ***** ابو عبد العزيز******* المحاضرة الثانية
اختبر نفسك ( بحوث الاعمال ) ***** ابو عبد العزيز******* المحاضرة الثالثة
اختبر نفسك ( بحوث الاعمال ) ***** ابو عبد العزيز******* المحاضرة الرابعة
اسئلة مراجعة لمادة المستهلك _ المحاضرة الرابعة
اسئلة - مذاكرة - سلوك المستهلك
اسئلة مراجعة لمادة التكنولوجيا المعلومات في الادارة المحاضرة التاسعة
اسئلة مراجعة للمقرر الادارة الدولية المحاضرة السادسة
اسئلة مراجعة لمقرر مشروع التخرج - المحاضرة الاولى
اسئلة مراجعة للمقرر الادارة الدولية _ المحاضرة الثاللثة
اسئلة مراجعة للمقرر الادارة الدولية_ المحاضرة الرابعة
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12285)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9902)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9867)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9669)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:33 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه