الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة السابعة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة السابعة

التسجيل

الكويز
تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة السابعة [أسئلة اختبار - أخلاقيات الأعمال] تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة السابعة عدد الأسئلة: 28 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تفعل سياسة العصا والجزة على :
	أ-أهمية الدافع الخارجي والاتجاه السلوكي
	ب-أهمية الاتجاه المعرفي
	ج-أهمية الدافع الداخلي
2) لا يعتبر دافع من الدوافع الخارجية :
	أ-الحصول على موافقة شخص آخر
	ب-المكافئة
	ج-إحترام القواعد الأخلاقية
3) يقصد بالدافع الداخلي في مفهوم ديسي ) 1975 :
	ب-دور المكافآة في. خلق المبادرة المطلوبة
	ج-تأثير العقاب في نفوس الأفراد
	د-التمتع الذي يشعر به الفرد أثناء ادائه لعمله
4) تدل مقولة فيليب برنو ، لا يمكن تحفيز الأفراد مباشرة ، بينما يمكن وضعهم في ظروف تمكنهم من تحفيز أنفسهم بأنفسهم، على
	ب-أهمية الاتجاه السلوكي
	ج-أهمية الدافع الخارجي
	د-أهمية الدافع الداخلي والإتجاه المعرفي
5) يركز فيليب برنو على ضرورة وجود .................. تحفز الفرد نفسه بنفسه :
	أ-ظروف
	ب-ردة فعل سببيه
	ج-سياسة العصا والجزرة
6) وفقا لفيليب برنو تتكون إستراتيجية التحفيز من :
	مسالك 8
	مسالك6
	مسالك4
7) ليست من الأربعة مسالك لإستراتيجية التحفيز الذي تناولها فيليب برنو :
	أ-العدالة في توزيع الواجبات والوظائف بين العاملي
	ب-تقديم المكافآت
	ج-تغيير العمل
	د-احترام القواعد الأخلاقية
8) ترمز الكاريزما الى : سؤال خارجي بالمفهوم
	أ-شخصية صارمة
	ب-شخصية قوية
	ج-شخصية مؤثرة
9) مصطلح " الكاريزما " يستخدم لوصف : سؤال خارجي بالمفهوم
	أ-شخصية غير مؤثرة
	ب-شخصية جذابة ومؤثرة
	ج-نموذج لإدارة المعرفة
10) وفقا لفيليب برنو تغيير العمل وذلك بهدف إثراء العمل الذي تم تقسيمه بطريقة تايلورية مفرطة وتغير العمل يعني استعادة تعقيداته فإن التعقيد يساعد على جعل ........ للعمل :
	أ-معنى
	ب-أسلوب سلس
	ج-مبادئ
11) في مجال استراتيجية التحفيز يقترح فيليب برنو أربعة مسالك منها تغيير العمل ، تقديم مكافآت ، احترام القواعد الأخلاقية و .............. :
	ب-ترسيخ المسؤولية الاجتماعية
	ج-احترام التدوير الوظيفي
	د-تعيين قادة لهم كرزمة
12) أصبح السلوك العدواني لدى الموظفين حقيقة واقعية موجودة في معظم دول العالم ، وهي تشغل كافة العاملين في منظما الأعمال بشكل خاص والمجتمع بشكل عام، في هذا الصدد قدم موريس تافني 1992 مفهوم :
	أ-الإنحراف في الإنتاج
	ب-الغائب الحاضر
	ج-رواتب القراصنة
13) أصبح السلوك العدواني لدى الموظفين حقيقة واقعية موجودة في معظم دول العالم ، وهي تشغل كافة العاملين في منظمات الأعمال بشكل خاص والمجتمع بشكل عام ، في هذا الصدد قدم جون ماري بارتي 2004 مفهوم :
	أ-الانحراف في الإنتاج
	ب-الغائب الحاضر
	ج-رواتب القراصنة
14) فاردي و وينر 1996 قدما مفهوم Organizational misbehavior وهو :
	أ-سلوك يشمل الحاق الأذى أو الضرر بالآخرين
	ب-عدوان على شكل نوبات غضب
	ج-عدوان غير مباشر ) اعتداء عن طريق شخص آخر (
15) يظهر مثلا مصطلح الانحراف في الإنتاج لروبينسون و بينيت ) 1995 ( حين : سؤال خارجي بالمفهوم
	أ-يتعدى على الغير عن طريق شخص آخر
	ب-يعبث الموظف بأدوات العمل >>إنحراف بالممتلكات
	ج-لا يحترم الموظف وقت الدخول والإنصراف من العمل >>إنحراف بالإنتاج
16) يعتبر تشجيع بعض أولاء الأمور لأطفالهم على السلوك العدواني من :
	أ-الأسباب الإجتماعية
	ب-الأسباب البيئية
	ج-الأسباب الناشئة من المشكلات الأسرية
17) ضعف أو إنعدام مدونة السلوك الأخلاقي راجع لأسباب :
	ب-ذاتية
	ج-بيئية
	د-تتعلق بالمؤسسة
18) الإحباط يعد سبب من أسباب السلوك العدواني وهو ينبثق من الأسباب :
	ب-الأسباب البيئية
	ج-الأسباب الذاتية
	د-الأسباب النفسية
19) ضعف الوازع الديني من أسباب السلوك العدواني وبالتحديد هو من الأسباب :
	أ-النفسية
	ب-البيئية
	ج-الذاتية
20) دركايم يرى أن الانتحار ينمو مع مجموعة من الأزمات وهي :
	أ-نابعة من أسباب اجتماعية
	ب-نابعة من أزمات الفقر
	ج-نابعة من أزمات الفقر والإزدهار
21) يعتبر إعطاء المؤسسة الأولوية للتربية الأخلاقية في العمل :
	أ-طرق الوقاية من السلوك الغير السوي
	ب-طرق الوقاية من السلوك الغير حازم
	ج-طرق الوقاية من السلوك العدواني
22) يعتبر اختيار الموارد البشرية على أسس واضحة تجمع بين الكفائة العلمية والإدارية والرجاحه الخلقية من :
	أ-طرق الوقاية من السلوك الغير السوي
	ب-طرق الوقاية من السلوك الغير الحازم
	ج-طرق الوقاية من السلوك العدواني
23) تعتبر العدالة في توزيع الواجبات و الوظائف بين العاملين من :
	أ-طرق الوقاية من السلوك الغير سوي
	ب-طرق الوقاية من السلوك الغير حازم
	ج-طرق الوقاية من السلوك العدواني
24) تعتبر العدالة في قضايا المكافئة و العقاب بين الموظفين من :
	أ-طرق الوقاية من السلوك الغير السوي
	ب-طرق الوقاية من السلوك الغير حازم
	ج- طرق الوقاية من السلوك العدائي>>يعني العدواني
25) يعتبر اعطاء الحقوق الكاملة للموظفين من : يعتبر إعطاء الحقوق الكاملة للموظفين من :
	أ-طرق الوقاية من السلوك الغير سوي
	ب-طرق الوقاية من السلوك الغير حازم
	ج-طرق الوقاية من السلوك العدواني
26) تعتبر العدالة في تقييم الاداء من :
	أ-طرق الوقاية من السلوك الغير السوي
	ب-طرق الوقاية من السلوك الغير حازم
	ج-طرق الوقاية من السلوك العدواني
27) تعتبر العدالة في الرواتب والحوافز من :
	أ-طرق الوقاية من السلوك الغير السوي
	ب-طرق الوقاية من السلوك الغير الحازم
	ج-طرق الوقاية من السلوك العدواني
28) لا يعتبر من طرق الوقاية من السلوك العدواني :
	أ-إعطاء المؤسسة الأولوية للتربية الأخلاقية في العمل
	ب-إعطاء الحقوق الكاملة للموظفين
	ج-اختيار الموارد البشرية على أسس واضحة تجمع بين الكفاية العلمية والإدارية والرجاحة الخلقيه
	د-إعطاء المكافأت حتى الغير المستحقة وذلك لإبعاد الموظف عن طريق الإنحراف

معلومات حول الكويز

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة السابعة
[أسئلة اختبار - أخلاقيات الأعمال]
تفاصيل أخرى:
تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة السابعة
تم حل الكويز 66 مرة بنسبة نجاح 71%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة السابعة

معلومات صاحب الكويز

k907907k

قام بانشاء 32 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ساب سفن	100%
Sare.??	100%
KKaa1403	96%
k907907k	92%
حصه عبدالله	92%
mohammed89	92%
kjkj07	89%
هاشم آل حسين	89%
هيف الشهراني.	89%
تووووتة143	89%
gantz	85%
مياس العرب	75%
اليوسفاني	64%
ابو ألوني	64%
SAlman11989	64%
ابوخالد25	60%
I.Esho	50%
tshammari	50%
Meshooo7333	50%
أحلى نوتيلا	35%

كويزات مشابهة

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة الثالثة

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة الثامنة

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة الثالث عشر و الرابعة عشر

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة الرابعة

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة التاسعة

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة الاولى

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة الخامسة

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة العاشرة

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة الثانية

تبويب وحل أسئلة أخلاقيات الأعمال المحاضرة السادسة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12283)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9861)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9669)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:35 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه