الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة مراجعة - التدريب العدلي المستوى -الأول

الكويز

أسئلة مراجعة - التدريب العدلي المستوى -الأول - التدريب العدلي المستوى -الأول
[أسئلة مراجعة - بنك أسئلة المستوى - التدريب العدلي المستوى -الأول]
أسئلة مراجعة - التدريب العدلي المستوى -الأول - التدريب العدلي المستوى -الأول

عدد الأسئلة: 80

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) تكملة أسئلة ( مادة نظام العمل ) ما هو تعريف صاحب العمل؟

كل كيان مستقل بذمته يملك مجموعة من الأموال

كل شخص طبيعي يبيع أشياء مقابل أجر

كل شخص يبيع سلعًا عن في السوق

كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغل عامل أو أكثر مقابل أجر

2) ما الذي تكرره المادة الثامنة من نظام العمل بخصوص مخالفة أحكام النظام؟

يتم إعفاء العامل من واجباته تجاه صاحب العمل

تجازف العامل بفقدان وظيفته

يبطل كل شرط يخالف أحكام النظام وكل إبراء أو مصالحة عن حقوق العامل بموجب النظام أثناء سريان عقد العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل

يحق للعامل تجاهل الأنظمة التي تنظم علاقته العملية

3) ما هي آثار استمرار العامل السعودي في تنفيذ العقد بعد انقضاء المدة؟

يتجدد العقد لمدة محددة

يتجدد العقد لمدة غير محددة

يتحول العقد إلى عقد لمهمة محددة

ينتهي العقد بشكل نهائي

4) ما هي شروط تجديد عقد العامل السعودي للمهمة المحددة؟

بلوغ مدة العقد والتجديد أربع سنوات

تعدد التجديد ثلاث مرات

بانتهاء فترة المدة

اتفاق الطرفان على التجديد

5) ما هو العقد الذي يتحول إلى عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل إذا استمر الطرفان في العمل ا لمدة تجاوزت تسعين يومًا؟

العقد المؤقت

العقد الموسمي

العقد العادي

العقد الصحي

6) ما هو العقد الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزوره صاحب العمل في نشاطه المعتاد ولا يستغرق تنفيذه أكثر من ثلاثين يومًا؟

عقد العمل الدوري

عقد العمل العرضي

عقد العمل الثابت

عقد العمل العادي

7) ما هو تعريف عقد العمل المؤقت؟

الا الاتفاق على العمل في القطاع العام

الاتفاق على العمل لمدة محددة لا تتجاوز تسعين يومًا

الاتفاق على العمل بشكل دائم

الاتفاق على العمل لمدة غير محددة

8) ماذا يحق للطرف المتضرر إذا فسخ الطرف الآخر عقد العمل لبعض الوقت دون سبب مشروع؟

لا يحق له أي حقوق

يتم توجيه اتهام للطرف الآخر بالتعدي على العقد

يطالب أجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض

يتم فسخ العقد نهائيا دون تبعات

9) كيف يتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين؟

يتم احتسابه بناءً على جنسيته

يتم احتسابه بناءً على خبرته السابقة

يتم احتسابه بناءً على تقييم أدائه الشخصي

يتم احتسابه بناءً بنسبة ثابتة بغض النظر عن القطاع الاقتصادي

10) متى يمكن لأي طرف من الطرفين إنهاء عقد التأهيل والتدريب؟

بعد إكمال المتدرب لمرحلة التدريب

بعد إشعار الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع من تاريخ التوقف عن التدريب والتأهيل

بعد إنهاء المتدرب للمراحل اللازمة

بعد نهاية فترة العقد فقط

11) كيف يجب أن يكون مدة العقد البحري وفق المادة السبعون؟

محدد لمدة زمنية معينة أو لسفرة معينة

تعتمد على رغبة الطرفين

غير محدد

لمدة ثلاثة أشهر

12) كم يجب ألا يزيد تشغيل العامل بعقد بنظام العمل المرن عنها شهريًا؟

75 ساعة

85 ساعة

50 ساعة

95 ساعة

13) ما الفئة التي لا تلزم قيام عقد عمل بينها وبين صاحب العمل؟

العمال ذوو العقود الجديدة

عمال الشركات الخيرية

عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة

العمال بدوام جزئي

14) من يختص بنظر النزاع القائم بين الموظف العام وبين الإدارة وفقا للنظام؟

المحكمة الشرعية

المحكمة الإدارية بديوان المظالم

المحكمة العمالية

المحكمة الجزائية

15) ما هي الفئة التي تشمل عمال الأشعة والمختبرات والمستشفيات والمصانع والورش ومراكز التدريب؟

مجموعة العمال الإداريين

مجموعة الفنيين المساعدين

مجموعة الحرفيين

مجموعة العمال المهنيين

16) عبدالله هو صاحب مكتب محاسبة، خلال السنوات القليلة الماضية، نتيجة لضغط العمل المستمر في بداية هذا العام، تعاقد عبدالله مع عدة موظفين جدد، ووقع معهم عقود عمل من أنواع مختلفة، أحد هؤلاء الموظفين هو السيد أحمد، الذي تم تعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة عامين في منتصف العام، تقدم أحمد بدعوى إلى القضاء العمالي يدعي فيها أن الشركة لم تلتزم ببعض بنود عقد العمل، وسرعان ما تم البت فى هذه القضية من قبل القضاء العمالي من خلال ما سبق، أى من التالى من أبرز سمات القضاء العمالي؟

اختصاصه بالقضايا الجنائية

الاستعجال

التعامل مع القضايا المدنية فقط

تقديم الاستشارات القانونية المجانية

17) ما هي العناصر الأساسية التي يجب أن يتضمنها عقد العمل؟

جنسية العامل فقط

تاريخ إبرام العقد ومكانه ونوع العمل المكلف به وقيمة الأجر

جنسية صاحب العمل

أجر العامل فقط

18) على أي الفئات تسري أحكام نظام العمل؟

عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة

أصحاب الأعمال فقط

العاملين في القطاعات الحكومية فقط

الطلاب والمتدربين فقط

19) بناء على انتهاء أحمد من فترة التجربة وهي التسعين يوما واستمراره في العمل ماذا يحدث لعقد العمل الخاص به؟

يتحول إلى عقد مرن

وجب تجديد عقد العمل

يتحول عقد العمل إلى عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل

يتم إلغاء عقد العمل

20) ما هي اختصاصات القضاء العمالي؟

المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها

حل النزاعات الأسرية

إصدار تشريعات جديدة

تنظيم الانتخابات العمالية

21) كم هي مدة الإجازة التي يحق للمرأة الحصول عليها بأجر بعد انتهاء إجازة الوضع؟

أسبوع واحد

شهرين

شهر واحد دون أجر

شهر واحد

22) ما هي الإعاقة التي لا يُعد الاضطرابات السلوكية من ضمنها وفقا للمادة الثانية من اللائحة؟

الإعاقة الحركية

الإعاقة السمعية

الإعاقة العقلية

الإعاقة الجسمية

23) ما هي النسبة المطلوبة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في المنشأة وفقا للمادة الثامنة والعشرين؟

24) ما المقصود بالأجر الفعلي؟

العمولة المستحقة

الزيادات السنوية المتوقعة

الأجر الأساسي بالإضافة إلى العملات والبدالات

الأجر الأساسي

25) ما هو تعريف الامتياز فيما يتعلق بالأجر؟

حق العامل في التعويض عن عدم تنفيذ صاحب العمل لالتزاماته

مدة الخدمة التي تحقق للعامل مكافأة عنها

امتياز العامل بتقديم شهادات سابقة لتحقيق المطلوب

سلطة تخول الدائن إمكانية استيفاء حقه من مجموع أموال المدين

26) ماذا يشمل امتياز العامل في حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشآته؟

تسجيل المبالغ المستحقة كديون معتادة

دفع مبلغ معجل يعادل أجر شهر واحد فقط

حصول العامل على مكافأة عن فترة الخدمة

تحقيق حق العامل في التعويض عن تأخر دفع الأجر

27) ما هو التضامن الإيجابي في حالة تعدد الدائنين؟

يتحمل كل دائن نصيب الدين المتساوي

يكون التفاوض بين الأطراف بشأن الدين المستحق

تحمل الدائن مسؤولية دين واحد

يتم تعيين مدير مالي لتقسيم الديون

28) ما هو الحد الأقصى للحسم من أجر العامل؟

الأجر كاملاً

ثث الأجر

نصف الأجر

ربع الأجر

29) كم تبلغ المدة التي يمكن لصاحب العمل التظلم خلالها من قرار الحسم؟

5 أيام

15 يوما

20 يوما

شهر

30) ما هي الفترات التي تستثني من ساعات العمل الفعلية وفقا للنظام المذكور؟

فترات الصلاة والطعام والراحة

فترات ارتداء ملابس العمل

فترات الرجوع من العمل إلى المنزل

فترات الانتقال إلى العمل

31) كم الحد الأقصى لبقاء العامل في مكان العمل؟

عشرين ساعة

عشر ساعات

اثنتي عشرة ساعة

ثمانية عشرك ساعة

32) ما هي الحالات التي يجوز فيها تشغيل الأحداث ليلاً؟

كافة الحالات

الحالات التي يحددها الوزير بقرار منه

استثناءات قليلة

العمل في المدارس فقط

33) زينب هي صاحبة شركة مستحضرات تجميلية مبتكرة في المملكة العربية السعودية مع التوسع السريع في أعمال الشركة وزيادة عدد العاملين، كلفت محاميها بتطوير اللائحة الداخلية لتنظيم العمل بما يتوافق مع نظام العمل من خلال وضع لائحة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من حيث الأجازات والمكافأت وساعات العمل وغيرها من النقاط بعد تطوير النظام الجديد، ما هي إحدى واجبات العامل في شركة زينب وفقًا للوحدة الثانية من لائحة تنظيم العمل الموحدة؟

العمل لحسابه الخاص

الإشراف على صاحب العمل

الالتزام بالمواعيد وأداء المهام بكفاءة

التفاوض مع المنافسين

34) أي مما يلي تعد من التزامات زينب كصاحب عمل؟

تقليل فترات الراحة للعاملين

تعيين العاملين دون عقود

دفع الأجور في موعدها

عدم توفير بيئة عمل آمنة

35) من خصائص عمل النساء لدى زينب في ما يخص الإجازات؟

حق المرأة في إجازة شهر بدون أجر

حق المرأة في إجازة مدتها شهر بأجر تكون بعد انتهاء مدة مدة إجازة الوضع الوضع

حق المرأة في إجازة أسبوعين بعد الوضع

حق المرأة في إجازة خمسة عشر يوما بأجر بعد الوضع

36) كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل في شركة زينب؟

بناءً على عدد ساعات العمل الإضافية

بناءً على الأجر الأخير للعامل وعدد السنوات التي أمضاها في الشركة

بناءً على رضا صاحب العمل عن العامل

بناءً على تقييم الأداء السنوي

37) ما هي آلية دفع الأجور للعمالة اليومية؟

تصرف أجورهم مرة كل أسبوعين

تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل

تصرف أجورهم مرة كل عدة أيام

تصرف أجورهم مرة كل شهر

38) ما الذي تتضمنه شهادة خدمة العامل؟

تاريخ بداية ونهاية العمل ومهنته ومقدار أجرة في الاخير

تفاصيل عائلية للعامل

أسباب إنهاء عقد العمل

تاريخ الميلاد والعنوان

39) ما هي الحالة التي ينتهي بها عقد العامل؟

عجز العامل عن أداء عمله

تغيب العامل عن العمل

إتلاف أحد معدات العمل

بيع المنشأة

40) ما هو الشرط لانتهاء عقد العمل بوفاة صاحب العمل؟

أن تكون شخصية صاحب العمل قد رُو عيت في إبرام عقد العمل

بلوغ العامل سن التقاعد

الحالة غير المحددة بالنظام السابق

القوة القاهرة

41) متى يُعتبر شرط عدم المنافسة باطلاً طبقا للنظام؟

إذا كانت هناك علاقة ودية بين العامل وصاحب العمل

إذا كان العامل يعمل بنفس مجال العمل الأساسي للشركة

إذا كان للعامل مصلحة جدية في منافسة الشركة

إذا انتفت المصلحة الجدية

42) أي من الشروط التالية يجب أن يكون ثابتًا بالكتابة ليكون صحيحًا وقانونيًا وفقًا للمادة الثالثة وثمانين من نظام العمل؟

شرط عدم المنافسة فقط

شرط عدم إفشاء الأسرار فقط

كل من شرط عدم المنافسة وشرط عدم إفشاء الأسرار

شرط عدم إفشاء الأسرار أو شرط عدم المنافسة إذا كان شفويًا

43) ما هو الحد الأقصى لمدة شرط عدم المنافسة الذي يمكن تضمينه في عقد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي؟

سنة واحدة

ثلاث سنوات

سنتان

خمس سنوات

44) متى يكون لصاحب العمل حق رفع دعوى ضد العامل لمخالفة التزاماته؟

خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة

حسب تقدير المحكمة

خلال شهر واحد من تاريخ اكتشاف المخالفة

بعد انتهاء العقد

45) ما هو الاختراع الذي يتوصل إليه العامل أثناء قيامه بالعمل الذي يؤديه دون أن يكون مُكلفًا بالبحث أو الابتكار؟

الاختراع الخدمي

الاختراع العرضي

الاختراع الحر

الاختراع الموسمي

46) ما هو الحق الأدبي؟

يثبت للعامل وينسب إلى صاحب العمل العمل

يثبت للعامل وينسب إليه ولا يجوز أن ينسب إلى شخص آخر

يجوز إثباته إلى أي شخص

لا يثبت للعامل ويثبت لصاحب العمل العمل

47) متى لا تقبل الدعوى المتعلقة بالمطالبة بحقوق عمال الخدمة المنزلية أمام المحكمة المختصة؟

بعد مضي ستة أشهر من انتهاء عقد العمل المنزلي

بعد مضي ثمانية عشر شهرًا من انتهاء عقد العمل المنزلي

بعد مضي تسعة أشهر من انتهاء عقد العمل المنزلي

بعد مضي اثنى عشر شهرًا من انتهاء عقد العمل المنزلي

48) ما هو الحد الأقصى لفترة التجربة التي يمكن الاتفاق عليها في عقد العمل المنزلي؟

مائة وعشرين يومًا

ستين يومًا

ثلاثين يومًا

تسعين يومًا

49) ما هي اللغة المعتمدة في عقد العمل المنزلي والتي يترجم إليها العقد إلى اللغة الرسمية التي يفهمها العامل المنزلي في بلده؟

اللغة الرسمية للعامل

اللغة العربية

اللغة الهندية

الإنجليزية

50) ما هي الحدود الزمنية لفترة الإجازة المرضية بأجر كامل؟

العشرة أيام الأولى

الخمسة أيام الأولى

الخمسة عشر يومًا الأولى

العشرون يومًا الأولى

51) أي مما يلي يعد من واجبات العامل المنزلي وفقًا للوائح؟

تقديم الخدمات بطريقة غير مهتمه

اتباع جميع تعليمات صاحب العمل وعائلته ما لم تتعارض مع العقد

تجاهل سلامة عائلة صاحب العمل

انتهاك دين صاحب العمل

52) متى يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية خدمته؟

في كل مرة يتم فيها تجديد العقد

كل ستة أشهر من العمل المتتالي

بعد إتمام أربع سنوات متتالية من الخدمة

في نهاية كل عام من الخدمة

53) السيد خالد كان يعمل في مصنع الأمل للتعبئة منذ خمس سنوات في الفترة الأخيرة، لاحظ خالد أن بيئة العمل أصبحت غير مريحة وأن هناك بعض التجاوزات من قبل إدارة المصنع في يوم من الأيام، تم استدعاؤه من قبل المدير العام وأُبلغ بإنهاء خدماته فورًا دون توضيح الأسباب، ودون منح أي فترة إشعار أو تعويض، ما هي حقوق السيد خالد عند انتهاء عقد العمل في المصنع؟

الحصول على شهادة نهاية الخدمة توضح فترة العمل والمهام ومكافأة نهاية الخدمة

التوقيع على عقد جديد فوراً

عدم دفع أي مستحقات مالية

العمل دون توقف حتى يحصل على وظيفة جديدة

54) ما هو الإجراء القانوني الذي يمكن للسيد خالد اتخاذه إذا اعتبر أن إنهاء عقده غير مشروع؟

الاستقالة فورا بدون اشعار

التوقيع على عقد جديد من نفس الشركة

تقديم شكوى للجهة المختصة والمطالبة بالتعويض

تجاهل الأمر والبحث عن وظيفة جديدة

55) ماذا يجب أن تتضمن شهادة الخدمة التي يطالب بها خالد؟

تفاصيل أدائه الشخصي

أسباب ترك العمل

تفاصيل العقوبة التأديبية

فترة العمل والمهام التي كان يقوم بها والأجر الأخير بالإضافة إلى ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه

56) ما هي أولى الجزاءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل إيقاعها على العامل؟

الفصل عن العمل

الغرامة

الإنذار

الحرمان من الترقية

57) متى يحق لصاحب العمل فسخ عقد العامل بدون سبب مشروع؟

إذا لم يحقق العمل المطلوب

إذا استغل العامل منصبه الوظيفي بشكل غير مشروع

إذا تغيب العامل لمدة أسبوع

في حالة الاختراع

58) كيف يتحول عقد العمل الموسمي إلى عقد عمل يخضع لجميع احكام نظام العمل؟

بعد مرور ٩٠ يوم من العمل

إذا استمر العمل لأكثر من ١٢٠ يوم

بعد ٦٠ يوم من العمل

بعد تقديم تقرير من صاحب العمل

59) ماهي شروط عقد العمل لبعض الوقت؟

يجب أن تجدد المدة تلقائيا

لايلزم تحديد ساعات العمل

يجب ان يكون العقد مكتوب ومحدد المده

يكون العقد شفهي دون محدد المدة

60) ما هو تعريف عقد التدريب والتأهيل؟

عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتاهيل او تدويب شخص لاعداده ……

عقد يحدد المهنه التي سيعمل فيها الشخص

عقد يلزم بمقتضاه صاحب العمل بتاهيل فقط

عقد يلتزم بمقتضاه المتقدم بتاهيل نفسه بمدة معينه

61) ماذا يجب على العامل في عقد العمل المرن؟

ان يعمل لوقت متاخر

ان يكون متفرغ للعمل

ان يعمل في تخصصه فقط

ان يجمع بين عملين مختلفين

62) ما الذي يقصدا بالعمل المرن وفقا لنظام الاحكام؟

العمل الذي يكون احتساب الاجر على اساس الشهر

العمل الذي يكون احتساب الاجر على اساس اليوم

العمل الذي يكون احتساب الاجر على اساس الاسبوع

العمل الذي يكون احتساب الاجر على اساس الساعه

63) ما هو التعريف الصحيح لعقد العمل عن بعد؟

عقد يتم فيه تحديد الراتب فقط

عقد يتم فيه اداء العامل لواجباته الوظيفية في غير مكان العمل المعتاد داخل المملكة

عقد يتم فيه تحديد ساعات العمل وعدد الاجازات فقط

عقد يتم فيه تحديد المكان الثابت لاداء العمل المعتاد داخل المملكه

64) من الفئات التي تسري عليها احكام نظام العمل؟

افراد اسرة صاحب العمل

عمال الزراعه

العاملين بعض الوقت

العماله المنزليه

65) متى يحق للمرؤة الحصول على فتره راحة للرضاعة خلال فتره العمل؟

ساعة اثناء العمل

قبل بدايه اليوم

مره واحده بالصباح

في الغداء فقط

66) تنص المادة الثامنة عشر من النظام بان عقود العمل تظل نافذة عند انتقال ملكية المشاءة لمالك آخر باستثناء؟

تجزئة الشركة لعدة شركات

ان تكون المنشاءه فرديه

دمجها مع مالك اخر

العمالة الموقتة

67) ما الذي يعتبر من الاجر الفعلي الذي يحتسب في مكافاة نهاية الخدمة؟

الراتب الشهري فقط

الراتب الاساسي والعمولات

الراتب الاساسي مع البدلات العينيه والمنح

النسب المئوية

68) كيف تدفع الأجور للعمال باليومية؟

مره كل أسبوع على الأقل

عند نهاية كل مشروع

بشكل فصلي

مره كل شهر

69) ماهوا التضامن السلبي؟

هو وصف يلحق الالتزام الذي تعدد المدينون فيه

تقليل الاجازات

رفع الاجر بنسبه محدده

امتياز المبالغ المستحقه للعامل

70) ماهي الساعات القصوى التي يسمح لصاحب العمل يشغل العامل في اليوم الواحد وفق ا لنظام؟

تسع ساعات

عشر ساعات

سبع ساعات

٨ ساعات

71) ماهي الفترة التي يحصل فيها العامل المصاب على معونة تعادل الأجر كاملا؟

الستين يومًا الأولى

التسعين يومًا الأولى

الثلاثين يومًا الأولى

المئة والعشرين يومًا الأولى

72) ماذا نصت المادة الحاديه عشر بعد المائة بشأن البدل المالي عن رصيد الإجازات المستحقة؟

لايحق للعامل الحصول على اي بدل مالي عن الاجازات غير المستخدمه

للعامل الحق في تأجيل الإجازة لعده سنوات متتالية

للعامل الحق في الحصول على اجر عن ايام الاجازه المستحقة إذا ترك العمل قبل ……

للعامل الحق في تأجيل الإجازة لعده سنوات متتاليه

73) متى ينتهي عقد العمل بقوة النظام؟

عند بلوغ العامل سن التقاعد

عند نهايه الدوره التدريبيه

عند انتهاء المدة المحددة في العقد

عند نقل العامل لفرع اخر

74) ماهي المدة التي خلالها يجب على المحكمة ان تصدر قرارها في الاعتراض المقدم من ……؟

عشرين يوم

عشرة ايام

ثلاثون يومأ

خمسة ايام

75) وفق ا للمادة الحاديه والثمانون ما هو السبب الذي يخول للعامل ترك العمل بسبب سوء ……؟

اعتداء صاحب العمل او من يمثله بالعنف وسلوك مخل بالآداب نحو العامل أو ……

تكليف العامل بمهام اظافيه بمقابل مادي

عدم توفير الشركه المواصلات للعامل

رفض الشركة منح العامل اجازه سنوية

76) كم تبلغ فتره الراحة اليومية المتواصلة التي يجب ان تمنح للعامل المنزلي؟

٨ ساعات

٦ ساعات

٩ ساعات

٧ ساعات

77) كيف يتم تحصيل الغرامات المفروضة بناء على النظام؟

عبر صندوق تنمية الموارد البشرية

من خلال البنوك المحلية

بالتفاوض المباشر مع صاحب العمل

باجراءات قانونية تقليدية

78) ماهي حالة عقود العمل عند انتقال الملكية للمنشأة؟

تظل نافذة والخدمة مستمرة

تسقط حقوق العامل السابقة

تلغى جميع العقود

تستحدث عقود بشروط جديدة

79) ماذا يجب على العامل في عقد العمل المرن؟

أن يخضع لفترة تجربة

أن يكون سعودي الجنسية

أن يعمل في تخصصه فق ط

أن يعمل لوقت متأخر

80) ماذا يجب أن تتضمن شهادة الخدمة التي يطالب بها السيد خالد؟

أسباب ترك العمل

تفاصيل أدائه الشخصي

تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير

تفاصيل العقوبات التأديبية

أسئلة مراجعة - التدريب العدلي المستوى -الأول - التدريب العدلي المستوى -الأول
[أسئلة مراجعة - بنك أسئلة المستوى - التدريب العدلي المستوى -الأول]
تفاصيل أخرى:
أسئلة مراجعة - التدريب العدلي المستوى -الأول - التدريب العدلي المستوى -الأول
تم حل الكويز 1 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: المستوى الأول - كلية الأداب
مناقشة الكويز: أسئلة مراجعة - التدريب العدلي المستوى -الأول - التدريب العدلي المستوى -الأول