الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز السلوك التنظيمي- محاضرة (10)-( الجزء الثاني )- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز السلوك التنظيمي- محاضرة (10)-( الجزء الثاني )- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه

التسجيل

الكويز
كويز السلوك التنظيمي- محاضرة (10)-( الجزء الثاني )- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه] محاضرة (10)-( الجزء الثاني )- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه عدد الأسئلة: 24 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) إستراتيجية استخدام القوة والسيطرة هي
	يحاول احد أطراف الصراع استخدام القوة التي يتمتع بها
	تعتمد هذه الإستراتيجية على الإجبار والتهديد
	تعد مناسبة في الظروف التي تتطلب حل سريع مثل أوقات الأزمات
	جميع ماسبق
2) في الظروف و الازمات من المناسب لأحد اطراف الصراع استخدام
	استراتيجية التكيف
	استراتيجية التجنب
	استراتيجية السيطرة
	استراتيجية التعاون
3) تعتمد هذه الإستراتيجية على الإجبار والتهديد
	استراتيجية التعاون
	استراتيجية السيطرة
	استراتيجية التجنب
	استراتيجية التكيف
4) إستراتيجية التعاون هي ؟
	يتعاون طرفي الصراع في تطوير الحلول لحل مشكلة الصراع
	يجب على الادارة هنا توفير الوسائل الكفيلة بتحقيق التقارب والتأكيد على أن النجاح هو ثمرة العمل الجماعي أكثر منه الفرد
	جميع ماسبق
5) تعد مناسبة استراتيجية التعاون في الحالات التالية؟
	حالة الاتفاق على الحل المتكامل.
	حالة الرغبة في اكتساب الخبرة والتعاون مع الأطراف الأخرى
	حالة تقدير مشاعر الآخرين وأرائهم ومقترحاتهم.
	جميع ماسبق
6) في حالة تقدير الطرف الأول من الصراع لمشاعر وأراء الطرف الثاني , فإنه من الانسب للطرف الأول اعتماد
	استراتيجية الحل الوسط
	استراتيجية التكيف
	استراتيجية التعاون
	استراتيجية التجنب
7) يميل أطراف الصراع إلى تبني استراتيجية التعاون في حاله
	تقدير مشاعر الآخرين وأرائهم ومقترحاتهم
	الرغبة في التنازل بين أطراف الصراع
	كون القضية في التنازل محل الصراع بسيطة وغير مهمة
	لا توجد الإجابة الصحيحة
8) إستراتيجية الحل الوسط إنه؟
	تستخدم في حالة وجود التقارب ورغبة التنازل بين أطراف الصراع بهدف تحقيق التوافق.
	تعد لغة مناسبة للتفاوض بين طرفي الصراع بسبب تعادل الطرفين
	جميع ماسبق
9) 46. يميل أطراف الصراع إلى التبني إستراتيجية الحل الوسط في حالة
	تقدير أحد أطراف الصراع لمشاعر و آراء الطرف الآخر
	رغبة أطراف الصراع عدم تصعيد الصراع
	رغبة أطراف الصراع في التنازل لبعضهم
	كون القضية محل الصراع بسيطة و غير مهمة
10) هي انسحاب سلبي من طرف احد أطراف الصراع وتحاشي الصراع مع مرور الوقت، من خلال؟
	إستراتيجية الحل الوسط
	إستراتيجية التجنب أو تحاشي الصراع
	استراتيجية التكيف
	استراتيجية التعاون
11) استراتيجية التجنب أو تحاشي الصراع تتكون من؟
	تجاهل موقف الصراع.
	إقامة حواجز بين طرفي الصراع، أفراد أو جماعات المتصارعة.
	جعل العلاقات والتفاعلات محدود.
	جميع ماسبق.
12) تستخدم إستراتيجية التجنب أو تحاشي الصراع في المواقف التالية
	القضايا البسيطة وغير المهمة.
	غياب فرصة قبول وجهة نظر لدى أطراف الصراع.
	الرغبة في كسب الوقت.
	الرغبة في عدم تصعيد الصراع.
	جميع ماسبق.
13) إستراتيجية التكيف عكس ............... يأخذ احد أطراف الصراع مصالح واهتمامات الطرف الأخر بعين الاعتبار، وتسمى إستراتيجية الإيثار وقد تبدو استسلاماً للطرف الأخر
	إستراتيجية استخدام القوة والسيطرة
	إستراتيجية التجنب أو تحاشي الصراع
	استراتيجية التعاون
14) تعد استراتيجية التكيف مدخل لحل الصراع في الحالات التالية ؟ مهمه
	الرغبة في بناء جسور العلاقات الطيبة بين أطراف الصراع
	عند شعور احد أطراف الصراع بضعف موقفه التفاوضي.
	عندما تكون القضية محل الصراع غير ذات أهمية أو هامشية.
	جميع ماسبق
15) تعد استراتيجية التكيف مدخل مناسب لحل الصراع في الحالة التالية
	غياب فرصة قبول وجهة النظر الاخرى لدى أطراف الصراع
	شعور أحد أطراف الصراع بضعف موقفه التفاوضي
	رغبة طرفي الصراع في التفاوض لأنهم متعادلين
	لا توجد الإجابة الصحيحة
16) 52. تصنيف استراتيجيات تسوية الصراع حسب النتائج:
	إستراتيجية: خاسر/ خاسر
	إستراتيجية: رابح / خاسر
	إستراتيجية : رابح / رابح
	جميع ماسبق.
17) غالباً ما تتوقف درجة تطور الصراع على
	مدى إدراك أطراف الصراع لأهدافهم
	مدى إدراك أطراف لنتائج الصراع
	مدى إدراك أطراف الصراع لحاجاتهم
	مدى إدراك أطراف الصراع لقيمهم
18) تعد استراتيجية التكيف مدخل مناسب لحل صراع في حالة
	شعور أحد أطراف الصراع بضعف موقفه التفاوضي
	غياب فرصة قبول وجهة النظر الآخرى لدى أطراف الصراع
	رغبة طرفي الصراع في التفاوض لأنهم متعادلين
	رغبة طرف الصراع في زيادة حدة الصراع
19) 54. يحدث الصراع بين الأفراد أو بين الجماعات في المنظمة عندما
	يتنافس طرف مع الطرف الآخر
	يتعاون طرف مع الطرف الآخر
	لا يتعاون طرف مع الطرف الآخر
	يحاول كل طرف إعاقة الطرف الآخر من تحقيق أهدافه
20) 55. يظهر الصراع في صورة مختلفة من العداء اللفظي والمادي ضمن
	مرحلة إظهار الصراع
	مرحلة الصراع الكامن
	مرحلة إدراك الصراع
	مرحلة الشعور بالصراع
21) 56. غالباً ما تتوقف درجة تطور الصراع على
	قوة أطراف الصراع وشخصياتهم
	مدى إدراك أطراف الصراع لأهدافهم
	مدى إدراك أطراف الصراع لحاجاتهم
	لا توجد الإجابة الصحيحة
22) . عندما يشعر احد اطراف الصراع ان موقفه التفاوضي ضعيف فإنه غالبا ما تناسبه استراتيجيه؟
	الانسحاب الايجابي
	الانسحاب السلبي
	التعاون الايجابي
	التعاون السلبي
23) غالبا ما يتوقف تطور الصراع على مدى إدراك الاطراف ؟
	الأهداف الصراع
	لنتائج الصراع
	لظروف الصراع
	لاستراتيجيات الصراع
24) يحدث الصراع بين الافراد او بين الجماعات في المنظمة عند محاولة كل طرف
	تحقيق اهدافه و اهداف الطراف الاخر
	إعاقة الطرف الاخر عن تحقيق اهدافه
	التنافس مع الطرف الاخر على المكاسب المادية
	اشباع حاجاته مع عجز الطرف الاخر عن اشباع حاجاته

معلومات حول الكويز

كويز السلوك التنظيمي- محاضرة (10)-( الجزء الثاني )- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه]
تفاصيل أخرى:
محاضرة (10)-( الجزء الثاني )- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه
تم حل الكويز 499 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: كويز السلوك التنظيمي- محاضرة (10)-( الجزء الثاني )- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه

معلومات صاحب الكويز

المنادي

قام بانشاء 323 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
الوردة الخجولة	100%
ام ود	100%
عفراء مغربي	100%
بنت سلام1	100%
MomoluvRih	100%
عطر تفاح	100%
Reem 2016	100%
Zuoon	100%
jeza	100%
فاطمة الحوراء	100%
Tagreeed	100%
منور العسل	100%
مـالـي حـل	100%
no0oura	100%
شموخ 30	100%
um3bdullah	100%
Maramy10	100%
جولي سوسو	100%
مستعينة بربي	100%
waleed alenazi	100%

كويزات مشابهة

كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (3)--(الجزء الثاني) - شامله المحاضرة+متنوعه + اسئله الامتحانات

كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (6)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه

كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (9)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه

كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (7)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه

كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (3)--(الجزء الاول) - شامله المحاضرة+متنوعه + اسئله الامتحانات

كويز السلوك التنظيمي- محاضرة (11)-- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه

كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (1)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه

كويز السلوك التنظيمي ---- محاضرة (8)--- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات السابقه + متنوعه

كويز السلوك التنظيمي- محاضرة (12)-( والاخيرة )- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه

كويز السلوك التنظيمي- محاضرة (10)-( الجزء الاول )- شامله المحاضرة+الاسئله الامتحانات + متنوعه

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:33 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه