الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الرابعة عشر [ مهارات ادارية ]

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة الرابعة عشر [ مهارات ادارية ]

التسجيل

الكويز
المحاضرة الرابعة عشر [ مهارات ادارية ] [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مهارات ادارية - د. عبدالرحيم خليل] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته المحاضرة الرابعة عشر : الدافعية والحوافز بالتوفيق للجميع عدد الأسئلة: 20 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يرى البعض أن لا يوجد فرق بين الدافعية والحوافز
	صح
	خطأ
2) تعريف الدافعية هي العمليات المركبة والمستمرة التي تدفع الأفراد وتحفيزهم لأداء عمل معين أو اتباع سلوك محدد.
	صح
	خطأ
3) الدافعية بسيطة ومؤقته
	صح
	خطأ
4) إن حاجات الفرد والمنظمة دائما واحدة
	صح
	خطأ
5) إن حاجات الفرد والمنظمة ليست دائما واحدة
	صح
	خطأ
6) هناك من يرى أن يختلفون في الحاجات الاساسية أكثر من الحاجات الثانوية
	صح
	خطأ
7) هناك من يرى أن يختلفون في الحاجات الثانوية أكثر من الحاجات الاساسية
	صح
	خطأ
8) هناك من يعتقد بإن وراء الحفز الانساني هدف
	صح
	خطأ
9) هناك من يرى إشباع الحاجات الفسيولجية فإن حاجات الأمن والحماية تبدأ بحفز السلوك
	صح
	خطأ
10) الأفراد الذين يعملون بمعزل عن الاخرين دائما أكثر نشاطا وفعالية
	صح
	خطأ
11) هناك من يرى حاجات التقدير والاحترام عند المرؤوسين أعلى من هي عند المديرين
	صح
	خطأ
12) من نظرية x يتميز الإنسان بالنشاط
	صح
	خطأ
13) نظرية y عكس نظرية x
	صح
	خطأ
14) التعليم والتدريب سمة اساسية في حياتنا
	صح
	خطأ
15) بالرغم من بساطة نظرية ماكيلاند إلا أنها تقدم جيدة للتطبيق الإداري
	صح
	خطأ
16) أن الوظيفة تلعب دور في تحفيز سلوك الفرد الانسان
	صح
	خطأ
17) أن خصم من الراتب يعد حافز سلبي قد يغير العامل إلى الأفضل
	صح
	خطأ
18) يجب تطوير الدوافع والحوافز بين مجموعات العمل
	صح
	خطأ
19) في المنظمة مجموعات العمل الرسمية وغير الرسمية
	صح
	خطأ
20) في بعض التنظيمات تمنح حرية أكبر للمجموعات الغير الرسمية
	صح
	خطأ

معلومات حول الكويز

المحاضرة الرابعة عشر [ مهارات ادارية ]
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مهارات ادارية - د. عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته المحاضرة الرابعة عشر : الدافعية والحوافز بالتوفيق للجميع
تم حل الكويز 203 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: المستوى الرابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: المحاضرة الرابعة عشر [ مهارات ادارية ]

معلومات صاحب الكويز

مهريماه

قام بانشاء 69 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
بتهال	100%
احمد ج الموسى	95%
rawan224	95%
هنوووفه	95%
Needa	95%
مهريماه	90%
فهد الغريب	90%
أم علي 1	90%
سومياا	90%
abdullh8356	90%
reemo ahmad	90%
خزامى20	90%
Saif 94	90%
مريم العامري	90%
عروقي غربيه	90%
Olivia	90%
شمس الشمووس	90%
Alkawthar	90%
wejdanbnts	90%
Lamia_Ahmad	90%

كويزات مشابهة

أساسيات محاسبة تكاليف المحاضرة الرابعة

المحاضره الرابعة عشر من مقرر إدارة المعرفه

التنمية الإجتماعية والإقتصادية - المحاضرة الرابعة عشر - الفاروق

الأساليب الكمية المحاضرة الرابعة والخامسة

( المحاضره الرابعة عشر والأخيره ) لمقرر مبادئ التوريد

كويز أساسيات البحث العلمي محاضرة (6) أسئلة تذكرة حواس &شخصية مجهولة

الانــجلــيزي قــراءة ~ كــويـــز ~ من مــلفات الدكــتور ( 7 - 9 )

كويز المجتمع العربي السعودي الجزء 1

النظام الاقتصادي في الإسلام

مناهج البحث الاجتماعي الجزء الأول

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:45 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه