ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
أسئله لاكتشاف الفهم والاستيعاب لمادة أخلاقيات الاعمال
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - أخلاقيات الأعمال - د. عبدالرحمن الحماد]
اسئلة من العمق للوصول لفه الطالب وتركيزه في حال اراد الدكتور ان يتفلسف
عدد الأسئلة: 14
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من نظريات الحافز برنامج التعويض على أساس جماعي كفريق والهدف:
مكافئة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أهداف الادارة المحددة
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع والتمكين للاخرين
مكافئة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل الذين لم يحصلوا على مكافئات عند تحقيق أهداف الادارة المحددة
مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الموظف مثل التنسيق والاستماع والتمكين للاخرين
2) من وسائل ترسيخ اخلاقيات المهنه:
اتباع العليمات والانظمة
العلاقة بين العاملين والادارة
القدوة الحسنة
محاسبة المسئولين فقط واعفلء الموظفين
3) من صور كيفية تفعيل (الانضباط والإتقان) :
الانضباط في الوقت
الموظف المنضبط يشجع الاخرين على الانضباط بجميع صوره ويكون مثالا لذلك
الانضباط في التعامل واتقان جميع المهام المطلوبه
الانضباط في الهيئة (الشكل)
4) من المسئولية الاجتماعية وحقوق العملاء
حق الأمان - حق الإختيار - حق التعليم
حق التوظيف - حق التملك والمشاركه
حق الأمان - حق الإختيار - حق التثقيف
حقوق المساهمين
5) من الشروط التي حددتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لتستوفي الشركات شروط الحوكمه
توفير الحماية للعمال في الشركات وان يسهل لهم ممارسة حقوقهم
توفير الحماية للمساهمين في الشركات وان يسهل لهم ممارسة حقوقهم
توفير الأمن للمساهمين الأجانب والمحليين في الشركات وان يسهل لهم ممارسة حقوقهم
توفير الأمن للمساهمين الأجانب فقط في الشركات وان يسهل لهم ممارسة حقوقهم
6) تؤدي الحوكمة في النهاية الى :
زيادة الثقة في الاقتصاد القومي والدولي وتعميق دور سوق المال
زيادة الثقة في الاقتصاد ورفع رأس المال وحفظ للموارد
زيادة الثقة في الاقتصاد القومي وتعميق دور سوق المال
دعم رجال الاعمال وفتح مجال للاستثمار الداخلي للاجانب
7) من عناصر الثقافة
العادات والتقاليد
البيئة المحيطة
المعتقدات التنظيمية
العادات التنظيمية
8) تناقل وجهات النظر وتوفير المعلومات هي ماتسمى
الاعلام المفتوح
الاتصالات المباشرة
الاتصالات غير المباشرة
الاتصالات الداخلية الخاصة
9) من معوقات الاتصال
حجب المعلومات
ندرة المعلومات
حجم المعلومات
تغييب المعلومات
10) الإسهام هو أن:
عندما تدعى الى اجتماع او مناسبة اجتماعية او ندوة في مكان ما فيجب ان تعد العدة للمساهمه الماليه دون الطلب منك
المساهمه والاندماج في المنظمة والمساعده في اي حدث دون طلب
عندما تدعى الى اجتماع او مناسبة اجتماعية او ندوة في مكان ما فيجب ان تعد العدة للاسهام في المساعدة وانجاح الحدث متى ماطلب وهذا من الاخلاق
عندما تدعى الى اجتماع او مناسبة اجتماعية او ندوة في مكان ما فيجب ان تعد العدة للاسهام في المساعدة وانجاح الحدث
11) الشخص الأول الذي ينبقي ان يستلم بطاقة عملك عند وصولك الى الاجتماع هو
منسق الاجتماع
لااحد يستلمها فهي تبقى معلقة على الصدر للتعريف بك
موظف الاستقبال
حارس الأمن
12) تأتي درجات السلم المقترح للسلوك الأخلاقي على النحو التالي :
التقليد - العاده - القيمه - الطبيعة -الخلق
التقليد - العاده - القيمه - البيئة -الخلق
التقليد - التعليم- القيمه - العرف -الخلق
التقليد - العاده - القيمه - العرف -الخلق
13) من مبادئ ومعايير اخلاقية الشركات
المنافسة الشريفة مع المنافسين في السوق
انتقاء المديرين وفق معايير اخلاقية الى جانب معايير الكفائة
الالتزام بالمعايير الاخلاقية في التعامل مع المديرين الاخرين
مطابة الشركات بوضع مدونات اخلاقية والالتزام بها
14) اللي مستعد للاختبار بكرة يقول للاختبار :
زيد الصبر زيد
هيا تعال
الصمله يارجال
موفقين يارب وسامحوني ولو الاسئلة دقيقه شوي ( الهدف تراجعوا وتركزوا)
معلومات حول الكويز
أسئله لاكتشاف الفهم والاستيعاب لمادة أخلاقيات الاعمال
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - أخلاقيات الأعمال - د. عبدالرحمن الحماد]
تفاصيل أخرى:
اسئلة من العمق للوصول لفه الطالب وتركيزه في حال اراد الدكتور ان يتفلسف
تم حل الكويز 589 مرة بنسبة نجاح 50%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: أسئله لاكتشاف الفهم والاستيعاب لمادة أخلاقيات الاعمال
 
معلومات صاحب الكويز
راعي الجدعا

قام بانشاء 1 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
د . منتسب100%
ASSAD100%
موكاتشينو100%
almeaad92%
ام مووودي92%
سامرية92%
اسمهان الشهري92%
رشيد البغيق92%
fullah392%
¦¦ JùLḭἑT•• ®92%
ابو خالد585%
swl85%
ابو فراج85%
Adel_F85%
محمداحمد85%
ناهي سالم85%
جمر الروح85%
fajor85%
راشد الخالدي85%
nawaf m78%
كويزات مشابهة
اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 2 ) إدارة التغيير
المحاضرة الاولى (ادارة اعمال إلكترونية) ملخص* المنادي الجديد * ع نفس نمط اسئلة الدكتور
المحاضرة الثالثة(ادارة اعمال إلكترونية) ملخص* المنادي الجديد * ع نفس نمط اسئلة الدكتور
المحاضرة الخامسة (ادارة اعمال إلكترونية) ملخص* المنادي الجديد * ع نفس نمط اسئلة الدكتورر
الانــجلــيزي قــراءة ~ كــويـــز ~ من مــلفات الدكــتور ( 14 المحاضره الرابعه عشر )
اسئلة المحاضرة14
السلوك التنظيمي (22)
السلوك التنظيمي (24)
تبويب اسئلة نظم المعلومات الادارية حتى (الفصل الاول 1438 هـ ) المحاضرة الثالثة
تبويب اسئلة نظم المعلومات الادارية حتى (الفصل الاول 1438 هـ ) المحاضرة السادسة
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:34 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه