ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة .❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ إدارة التغيير{ المحاضرة التاسعة } ’
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

الكويز
.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ إدارة التغيير{ المحاضرة التاسعة } ’
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير .. - د. يحضية سملالي ..]
جميع اسئله الاختبار حق الدفعات ..
عدد الأسئلة: 31
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) عندما تكون الفوائد المحققة من التغيير اقل من التكاليف المدفوعة تكون مقاومة التغيير :
أ- سلبية
ب- ايجابية
ج- جزئية
د- معنوية
2) تكون المقاومة إيجابية عندما يكون التغيير المقترح :
أ- إيجابياً
ب- سلبياً
ج- مناسباً
د- طبيعياً
3) تكون المقاومة سلبية عندما تكون نتائج التغيير :
أ- سلبية
ب- ايجابية
ج- كارثية
د- بسيطة
4) عندما يرى الشخص المقاوم أن التغيير غير واضح النتائج بالنسبة له فانه :
أ- يقاوم علنا دون خوف
ب- يقوم سرا
ج- من المحتمل ان يقبل بالتغيير
د- يشارك في نجاح التغيير
5) عندما يرى الشخص المقاوم ان التغيير قد يمثل تهديدا لاستقراره فانه :
أ- يقاوم سرا
ب- يقاوم علنا دون خوف
ج- من المحتمل ان يقبل التغيير
د- يشارك في نجاح التغيير
6) يصنف ضعف الولاء للمنظمة وفقدان الدافعية للعمل ضمن :
أ- السلوك الدفاعي العلني
ب- السلوك الدفاعي الضمني
ج- الاستسلام
د- الانسحاب
7) استقالة الشخص المقاوم مرتبطة بالسلوك الدفاعي :
أ- العلني
ب- المستتر
ج- المباشر
د- العنيف
8) ضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة مرتبط بالسلوك الدفاعي :
أ- العلني
ب- المستتر
ج- المباشر
د- العنيف
9) عندما يضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة فانه بذلك يمارس :
أ- السلوك الدفاعي العلني
ب- السلوك الدفاعي المستتر
ج- الاستسلام
د- التمارض
10) عندما يفقد الفرد دافعيته للعمل فانه :
أ- يقاوم علنا
ب- يقاوم سرا
ج- يقبل بالتغيير
د- يشارك في التغيير
11) عندما يرتكب الفرد خطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث فإنه غالبا ما :
أ- يشعر بالذنب
ب- يقوم بالإسقاط على غيره
ج- يقدم تبرير التغيير
د- يقبل بالتغيير
12) كرد فعل على التغييرتسمى الحالة التي يقوم فيها الفرد باحتواء التغيير وتحويله إلى مزايا بحالة : تسمى الحالة التي يقوم بها الفرد باحتواء التغيير وتحويله إلى مزايا بحالة : ( صيغة اخرى )
أ- الصدمه
ب- التكامل
ج- الذنب
د- الإسقاط
13) تسمى الحالة التي يقوم فيها الفرد بوضع أسباب التغيير بحالة :
أ- الصدمه
ب- التبرير
ج- الذنب
د- الإسقاط
14) تسمى الحالة التي يشعر فيها الفرد بعدم الاتزان وعدم القدرة على التصرف بحالة :
أ- الصدمه
ب- عدم التصديق
ج- الذنب
د- القبول
15) تسمى الحالة التي يكون رد فعل على التغيير قيامة بتأنيب فرد آخر بحالة :
أ- الصدمه
ب-عدم التصديق
ج- الذنب
د- الإسقاط
16) تسمى الحالة التي يشعر فيها الفرد بعدم واقعية اسباب التغيير بحالة :
أ- الصدمه
ب- عدم التصديق
ج- الذنب
د- الإسقاط
17) من أسباب مقاومة التغيير :
أ- وضوح أهداف التغيير
ب- وجود شعور بالحاجة للتغيير
ج- الارتياح للوضع الحالي والخوف من نتائج التغيير
د- توافر الثقة في القائمين على التغيير
18) من أسباب مقاومة التغيير :
أ- وضوح أهداف التغيير
ب- وجود شعور بالحاجة للتغيير
ج- السرعة الشديدة في التغيير
د- توافر الثقة في القائمين على التغيير
19) واحدة من الآتي , ليست من اسباب مقاومة التغيير :
أ- عدم وضوح أهداف التغيير
ب- عدم وجود شعور بالحاجة للتغيير
ج- عدم مشاركة العملاء في التغيير
د- عدم توافر الثقة في القائمين على التغيير
20) من اسباب مقاومه التغيير :
أ- وضوح أهداف التغيير
ب- وجود شعور بالحاجة للتغيير
ج- الخوف من نتائج التغيير
د- توافر الثقة في القائمين على التغيير
21) من أسباب مقاومة التغيير :
أ- وضوح أهداف التغيير
ب- وجود شعور بالحاجة للتغيير
ج- عدم مشاركة العملاء في التغيير
د- عدم توافر الثقة في القائمين على التغيير
22) عندما يعتقد الفرد المقاوم ان التغيير يهدر دخله , يندرج ذلك ضمن :
أ- المخاوف النفسية
ب- المخاوف الاقتصادية
ج- المخاوف الاجتماعية
د- المخاوف التنظيمية
23) حسب "جيمس اوتول" حالة مقاومة التغيير التي يرغب بها الناس فيها بالنتائج الفورية للتغيير هي :
أ- قصر النظر
ب- التفكير الضيق
ج- غش البصيرة
د- الظريفة
24) حسب"جيمس اوتول"حالة الفرد المقاوم للتغيير الذي يرى انه على صواب و غيره على باطل هي الحالة :
أ- الشوفينية
ب- الميكيافيلية
ج- النظرية
د- التطبيقية
25) حسب "جيمس اوتول" حاله مقاومه التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس بحاله طبيعية هي حالة :
أ- عدم الإتزان
ب- قصر النظر
ج- عدم النضج
د- الشك
26) حسب "جيمس اوتول" حاله مقاومه التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس في مصلحته هي :
أ- ضمن سبب
ب- العزيمة
ج- الخوف
د- قصر النظر
27) من العوامل التي تزيد من مقاومة التغيير :
أ- إقناع الأفراد والجماعات
ب- الدور القوي للتنظيم غير الرسمي
ج- تشكيل رأي فردي ضد التغيير
د- توافر الثقة في القائمين على التغيير
28) عندما يدرك أن التغيير مفيد ووسيلة لتحقيق الأهداف فإنه :
أ- يشارك في إحداثه
ب- من ألمحتمل أن يقبل به
ج- يقاومه سرا
د- يقاومه علنا
29) تسمى الحالة التي يقوم بها الفرد باحتواء التغيير وتحويله إلى مزايا بحالة :
أ- الصدمه
ب- التكامل
ج- الذنب
د- الإسقاط
30) حسب "جيمس أوتول " حالة الفرد المقاوم للتغير الذي يرى أن لديه نظريات مختلفه عن العالم هي :
أ- التغيير للأقلية
ب- الأصاله
ج- الأيديولوجي
د- الظرفيه
31) واحدة من الاتي ليست من العوامل التي تزيد من مقاومة التغيير :
أ- فرصة التغيير على الأفراد
ب- فرصة التغيير على الجماعات
ج- فرصة التغيير على القيادات
د- فرصة التغيير على العملاء
معلومات حول الكويز
.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ إدارة التغيير{ المحاضرة التاسعة } ’
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير .. - د. يحضية سملالي ..]
تفاصيل أخرى:
جميع اسئله الاختبار حق الدفعات ..
تم حل الكويز 5970 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: .❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ إدارة التغيير{ المحاضرة التاسعة } ’
 
معلومات صاحب الكويز
امل باوزير

قام بانشاء 13 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
dal3alkoon100%
Hussain AR100%
ZahRa.a100%
بنت الشريف2013100%
hawar100%
سالم بن حفيظ100%
ريما سالم100%
arwa0100%
وردة الامل100%
محمد6565100%
نورة 10100%
استغفرك اللهم100%
saud_1100%
NONI_100%
nadoooosh1100%
AbuFatoom100%
DEKTATOR100%
OF SAIDE100%
nasser obaid100%
بخيته الكعبي100%
كويزات مشابهة
كويز المحاضرة الثانيه لـ اسئلة الاعوام لـ مادة مبادئ التوريد
.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ إدارة التغيير{ المحاضرة السابعة } ’
.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ إدارة التغيير{ المحاضرة الثامنة } ’
كويز المحاضرة الثانيه عشر لـ اسئلة الاعوام لـ مادة مبادئ التوريد
.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ أخلاقيات الأعمال { المحاضره الثانية عش
كويز المحاضرة السابعه لـ اسئلة الاعوام لـ مادة مبادئ التوريد
.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ أخلاقيات الأعمال { المحاضرة التاسعة +
.❀✿’ أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لـ إدارة التغيير{ المحاضرة السادسة } ’
°o.O كويز المحاضرة الثانية لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°
أسئلة الاختبار علم اللغة النفسي 1436
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:02 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه