ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة ادارة التغيير -المحاضرة التاسعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
ادارة التغيير -المحاضرة التاسعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضه سملالي]
كويز شامل اسئلة اختبارات لخمس اترام واسئلة المراجعة واسئلة الواجبات
عدد الأسئلة: 29
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من العوامل التي تزيد من مقاومة التغيير :
إقناع الأفراد والجماعات
الدور القوي للتنظيم غير الرسمي
تشكيل رأي فردي ضد التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
2) عندما يرتكب الفرد خطأ ما يتطلب التغيير الذي حدث فإنه غالبا ما :
يشعر بالذنب
يقوم بالإسقاط على غيره
يقدم تبرير التغيير
يقبل بالتغيير
3) من أسباب مقاومة التغيير :
وضوح أهداف التغيير
وجود شعور بالحاجة للتغيير
الارتياح للوضع الحالي والخوف من نتائج التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
4) تسمى الحالة التي يقوم فيها الفرد باحتواء التغيير وتحويله إلى مزايا بحالة :
الصدمة
التكامل
الذنب
الإسقاط
5) يصنف ضعف الولاء للمنظمة وفقدان الدافعية للعمل ضمن :
السلوك الدفاعي العلني
السلوك الدفاعي الضمني
الاستسلام
الانسحاب
6) تسمى الحالة التي يقوم فيها الفرد بوضع أسباب التغيير بحالة
الصدمة
التبرير
الذنب
الاسقاط
7) عندما يرى الشخص المقاوم أن التغيير غير واضح النتائج بالنسبة له فانه:
يقاوم علنا دون خوف
يقوم سرا
من المحتمل ان يقبل بالتغيير
يشارك في نجاح التغيير
8) من أسباب مقاومة التغيير:
وضوح اهداف التغيير
وجود شعور بالحاجة للتغيير
السرعة الشديدة في التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
9) عندما يعتقد الفرد المقاوم ان التغيير يهدر دخله , يندرج ذلك ضمن
المخاوف النفسية
المخاوف الاقتصادية
المخاوف الاجتماعية
المخاوف التنظيمية
10) تسمى الحالة التي يشعر فيها الفرد بعد الاتزان وعدم القدرة على التصرف بحالة
الصدمة
عدم التصديق
الذنب
الاسقاط
11) عندما تكون الفوائد المحققة من التغيير اقل من التكاليف المدفوعة تكون مقاومة التغيير
‌سلبية ‌
ايجابية ‌
جزئية ‌
معنوية
12) تسمى الحالة التي يكون رد فعل على التغيير قيامة بتأنيب فرد آخر بحالة
الصدمة ‌
عدم التصديق ‌
الذنب ‌
الاسقاط
13) استقالة الشخص المقاوم مرتبطة بالسلوك الدفاعي
العلني ‌
المستتر
المباشر ‌
العنيف
14) ضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمة مرتبط بالسلوك الدفاعي
العلني
المستتر ‌
المباشر ‌
العنيف
15) واحدة من الآتي , ليست من اسباب مقاومة التغيير
عدم وضوح اهداف التغيير ‌ ‌
عدم وجود شعور بالحاجه للتغيير
عدم مشاركة العملاء في التغيير
عدم توافر الثقه في القائمين على التغيير
16) حسب "جيمس اوتول" حالة مقاومة التغيير التي يرغب بها الناس فيها بالنتائج الفورية للتغيير هي
قصر النظر ‌
التفكير الضيق ‌
غش البصيرة
الظرفية
17) حسب"جيمس اوتول"حالة الفرد المقاوم للتغيير الذي يرى انه على صواب و غيره على باطل هي الحالة
الشوفينية ‌
الميكيافيلية
النظرية ‌
التطبيقية
18) عندما يضعف ولاء الشخص المقاوم للمنظمه فانه بذلك يمارس :
السلوك الدفاعي العلني
السلوك الدفاعي المستتر
الاستسلام
التمارض
19) تسمى الحاله التي يشعر فيها الفرد بعدم واقعيه اسباب التغيير هي :
الصدمه
عدم التصديق
الذنب
الاسقاط
20) من اسباب مقاومه التغيير
وضوح اهداف التغيير
وجود شعور بالحاجه للتغيير
الخوف من نتائج التغيير
توافر الثقه في القائمين على التغيير
21) حسب جيمس اوتول حاله مقاومه التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس بحاله طبيعيه هي حاله
عدم الاتزان
قصر النظر
عدم النضج
الشك
22) عندما يفقد الفرد دافعيته للعمل فانه :
يقاوم علنا
يقاوم سرا
يقبل بالتغيير
يشارك في التغيير
23) حسب جيمس اوتول حاله مقاومه التغيير التي يرى فيها الفرد المقاوم ان التغيير ليس في مصلحته
ضمن سبب
العزيمه
الخوف
قصر النظر
24) عندما يرى الشخص المقاوم ان التغيير قد يمثل تهديدا لاستقراره فانه :
قاوم سرا
يقاوم علنا دون خوف
من المحتمل ان يقبل التغيير
يشارك في نجاح التغيير
25) سؤال مراجعة / من اسباب مقاومة التغيير
وضوح اهداف التغيير
وجود شعور بالحاجة للتغيير
عدم مشاركة العملاء في التغيير
عدم توافر الثقة في القائمين على التغيير
26) سءال مراجعة / تسمى الحالة التي يشعر فيها الفرد بعدم الواقعية وموضوعية اسباب التغيير بحالة
الصدمة
الذنب
الاسقاط
عدم التصديق
27) سؤال مراجعة / عندما يعتقد الفرد المقاوم ان التغيير يهدر دخله فإن ذلك يدخل ضمن
انعدام الاستقرار النفسي
التخوفات الاقتصادية
القلق الاجتماعي
الاجابة الصحيحة غير موجودة
28) سؤال مراجعة / من العوامل التي تزيد من مقاومة التغيير
اقناع الافراد والجماعات
تشكيل رأي فردي ضد التغيير
توافر الثقة في القائمين على التغيير
الاجابة الصحيحة غير موجودة
29) سؤال واجب / عندما يرى الشخص المقاوم ان التغيير غير واضح النتائج بالنسبة له فإنه :
يقاوم علنا دون خوف
يقاوم سرا
من المحتمل ان يقبل بالتغيير
يشارك في نجاح التغيير
معلومات حول الكويز
ادارة التغيير -المحاضرة التاسعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
[أسئلة اختبار - ادارة التغيير - يحضه سملالي]
تفاصيل أخرى:
كويز شامل اسئلة اختبارات لخمس اترام واسئلة المراجعة واسئلة الواجبات
تم حل الكويز 414 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: ادارة التغيير -المحاضرة التاسعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
 
معلومات صاحب الكويز
الوردة الخجولة

قام بانشاء 19 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
عالمي و ملكي100%
* عبد الله100%
مـالـي حـل100%
شهرزاد العرب100%
زيـاد100%
ام ود100%
jassat100%
omraghad100%
soul hope100%
عفراء مغربي100%
Itoota100%
lana2008100%
غالية محمد100%
ابو مشعل121100%
محمد العتيبي ؟100%
طمطووم100%
khalid729100%
سيمووو32950100%
sara211100%
ليان 100100%
كويزات مشابهة
ادارة التغيير - المحاضرة الاولى تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة الخامسة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة 13 الاخيرة اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة الثانية تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة السادسة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة العاشرة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة الرابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة السابعة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب ) واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة 11 تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
ادارة التغيير -المحاضرة الثالثة تضم اسئلة ( اختبار- مراجعة - واجب )واسئلة المجهود الشخصي لابو شيماء
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:29 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه