ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة كويز المحاضرة الثامنة / السلوك التنظيمي /
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
كويز المحاضرة الثامنة / السلوك التنظيمي /
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه محمد فاضل]
أسئلة للمحاضرة الثامنة من مقرر السلوك التنظيمي ..
عدد الأسئلة: 29
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) مقدار الجهد المبذول من الفرد لأداء العمل تعني . .
المثابرة و الاصرار
الاتجاه
المجهود
الجماعة
2) ليس من محددات درجة الدافعية :
تنشيط السلوك
المستوى الحالي للطموح
المستوى الحالي للاشباع
الجهد المبذول
3) يرى روبينس Robbins الدافعية
القوى التي تحرك الافراد في التجاه معين من خلال القيام بعمل معين أو لتحقيق هدف ما .
هي العمليات التي تحدد مدى كثافة أو اتجاه أو اصرار مجهود ما يبذله الفرد لتحقيق هدف معين .
المدى الذي يمكن ان يصل إليه الجهد المنطوي على اصرار و مثابرة عند توجه نحو هدف معين
4) المدى الذي يمكن ان يصل إليه الجهد المنطوي على اصرار و مثابرة عند توجه نحو هدف معين ، تعريف الدافعية لِ ..
روبينس Robbins
غراي Gray
Hampton
5) ليست المحدد الوحيد للسلوك
الدافعية
قيمة توقعات الفرد من المكافآت
المستوى الحالي للطموح
الجهد المبذول
6) ليس من الخصائص الرئيسية للدافعية
المجهود
المثابرة و الاصرار
الاتجاه
نظرية دافع الانجاز
7) من أهمية دراسة الدافعية
الحب و الكراهية
زيادة فهم الانسان لنفسه و للآخرين
حاجات الامان
حاجات تحقيق الذات
8) من اهمية دراسة الدافعية
زيادة فهم الانسان لنفسه
تحدد الدافعية شدة السلوك و كثافته
تأثير الدافعية على انتاجية العاملين
جميع ما ذكر
9) تساعد معرفة الدوافع على ..
زيادة التنبؤ بالسلوك الانساني
حاجة الفرد الى الطعام
التوفيق بين الافراد
تحديد الدافعية
10) يمكن التنبؤ بسلوك الموظف الذي يطمح الى ترقية ..
زيادة التنبؤ بالسلوك الانساني
زيادة فهم الانسان لنفسه و لللآخرين
تحدد الدافعية شدة السلوك و كثافته
المثابرة و الاصرار
11) لا يمكن تحقيق انتاجية عالية و اداء متميز في ظل غياب ...
الشخصية
الاتجاه
الدافعية
12) العلاقة بين قوة الدفع و شدة السلوك
علاقة عكسية
علاقة طردية
لاشيء مما ذكر
13) تشبع من خلال أنظمة الامن الصناعي و التأمينات الاحتماعية و برامج الرعاية الصحية
حاجات فسيولوجية
الحاجات الاجتماعية
حاجات الأمان
حاجات تحقيق الذات
14) تمثل أعلى مراحل الاشباع
الحاجات الاجتماعية
حاجات الامان
حاجات التقدير
حاجات تحقيق الذات
15) تشبع من خلال الحوافز المادية
حاجات فسيولوجية
الحاجات الاجتماعية
حاجات الامان
حاجات التقدير
16) حاجات فسيولوجية أي ..
كالطعام و المأوى و تشبع من خلال الحوافز المادية
كحاجة الانسان الى الارتباط و الصداقة
هي من أصعب أنواع الحاجات
تشبع من خلال الحوافز المادية و الترقية
17) تشير إلى رغبة الفرد في التعبير عن ذاته و الوصول الى تحقيق أقصى ما يمكن تحقيقه من التميز عن غيره
حاجات تحقيق الذات
حاجات الامان
الحاجات الاجتماعية
18) حاجات تحقيق الذات
رغبة الفرد في التعبير عن ذاته
الوصول الى تحقيق أقصى ما يمكن تحقيقه من التميز عن غيره
من أصعب أنواع الحاجات
جميع ما ذكر
19) من مجموعة العومل الدافعة
سياسات الشركة
العلاقات مع المرؤوسينو مع الزملاء
الانجاز
الاشراف
20) ليست من مجموعة العوامل الدافعة . .
ظروف العمل
الترقية
امكانية التطور
الانجاز
21) من مجموعة العوامل الوقائية
امكانية التطور
المرتب
الاشراف
ب و ج
22) يرغبون بمعرفة نتائجهم بشكل فوري
من نظرية التكافؤ
من خصائص الافراد ذوي الانجازات حسب ماكليلاند
من اقتراحات ماكليلاند لتنمية دوافع الانجاز لدى الفرد
من نظرية فروم للتوقع
23) من اقتراحات ماكليلاند لتنمية دوافع الانجاز لدى الفرد
ان يسعى الفرد للحصول على التغذية المرتدة
ان يفضل التعامل مع ذوي الجدارات و التشبه بهم
سعي الفرد لتعديل انطباعه عن نفسه
جميع ما ذكر
24) ليس من اقتراحات ماكليلاند لتنمية دوافع الانجاز لدى الفرد
إظهار الاهتمام بالاخرين و الثناء عليهم في محله
ان يفضل التعامل مع ذوي الجدارات و التشبه بهم
ان يسعى الفرد للحصول على التغذية المرتدة
سعي الفرد لتعديل انطباعه عن نفسه
25) نظريات الدافعية
نظرية المحتوى للدافعية و نظرية العملية للدافعية
نظرية فروم للتوقع
نظرية وضع الهدف
أ و ب
26) نظرية العملية للدافعية
نظرية فروم للتوقع
نظرية التكافؤ
نظرية وضع الهدف
جميع ما ذكر
27) يقصد بنظرية ان العاملون يقارنون بين ما يبذلون من جهد و ما يحصلون عليه من عوائد ، بما يبذله و يحصل عليه العاملون الاخرون هي ..
نظرية المحتوى للدافعية
نظرية فروم للتوقع
نظرية وضع الهدف
نظرية التكافؤ
28) قام افانسيبيش و زملاءه بالاقتراحات التالية التي تساعد المدير على تحسين دافعية الافراد و هي
وجود علاقات متوافقة مع الاخرين
توفير مناخ عمل انساني داخل المنطمة
ان يسعى الفرد للحصول على التغذية المرتدة
أ و ب
29) يمكن تحسين الدافعية من خلال ..
التوفيق بين الافراد و الوظائف من تصميم وظائف تناسب الافراد و اختيار افراد مناسبين للوظائف .
أن يحاول التحكم في أحلام اليقظة
أن يتعامل بشكل ايجابي و واقعي
معلومات حول الكويز
كويز المحاضرة الثامنة / السلوك التنظيمي /
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه محمد فاضل]
تفاصيل أخرى:
أسئلة للمحاضرة الثامنة من مقرر السلوك التنظيمي ..
تم حل الكويز 88 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: كويز المحاضرة الثامنة / السلوك التنظيمي /
 
معلومات صاحب الكويز
zainab majeed

قام بانشاء 5 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
zainab majeed100%
ناصرالفريدي89%
ابوسديم ولمار89%
hsabuh140186%
جودي486%
RA3DX86%
Osama7789386%
hodaasaad86%
Ďσα'α♔82%
أفنان عرب82%
منال 201682%
فيصل بن يزيد79%
ابو العايض79%
NAJAT79%
ابوجسار الشرقيه75%
the Queen40072%
كدينا خير72%
نمر12372%
فروحا68%
IBTISAM@198168%
كويزات مشابهة
أسئلة السلوك التنظيمي لعام 1438
المحاضرة الثانية
المحاضرة السادسة
المحاضرة التاسعة
الواجب الثاني لـ مقرر : السلوك التنظيمي
أسئلة مراجعة اللغة و تقنية المعلومات ..الجزء الاول ..
المحاضرة الثامنة بحوث الأعمال
المحاضرة الثالثة
المحاضرة السابعة
المحاضرة العاشرة
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:38 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه