الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » تبويب وحل اسئلة اخلاقيات الاعمال 1437 هـ الفصل الاول (50 سؤال)

الكويز

تبويب وحل اسئلة اخلاقيات الاعمال 1437 هـ الفصل الاول (50 سؤال)
[أسئلة مراجعة - أخلاقيات الأعمال - د. حسان غرابي]
من عمل العضو (طموح شايب) http://www.ckfu.org/vb/t729271.html الرد رقم 6

عدد الأسئلة: 50

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) تشير المقولة التالية: الطبع يغلب التطبع الى:

اهمية جذور الصراع الاصلي و الشخصي

احترام قواعد السلوك المعمول به في الوسط المهني

القيم و المعايير الاخلاقية التي يستند لها افراد المجتمع

التعاون الداخلي و القدرة التنافسية الخارجية(المبدا المقدس لدى كل قبيلة)

2) تأتي كلمة اخلاقيات من اليونانية و هي تعني:

مجموعة القيم

الطابع

المبادىء

الاخلاق

3) اصطلاحا …........... من عدة أنشطة مجتمعة بعضها في المضمون و الشكل ويمكن ان يقوم بها انسان واحد او اكثر و يضمن مجموعة من الواجبات و المسؤوليات تستوجب من شغلها التزامات معينة, مقابل تمتعه بمجموعة من الحقوق و المزايا:

العمل يتكون

المهنة تتكون

الوظيفة تتكون

الحرفة تتكون

4) تحتاج المهنة كمفهوم إلى:

الاحتراف

التدريب

الخبرة والمهارة

الاخلاق

5) المبدأ الرئيسي لقبيلة التونقة هو:

قتل الاسد

سقوط اثر من الرؤوس يضمن للمحارب المحظوظ امكانية الحصول على كل شيء

بدون قتل, لا زوجة

قيمة الألم

6) ضم حمورابي ملك بابل في القرن الحادي و العشرين ق.م

258 نص تشريعي

285 نص تشريعي

288 نص تشريعي

255 نص تشريعي

7) يقصد ادغار موران 1973 بالانتماء النفسي

أهمية المكاسب

أهمية الخبرة الانسانية

أهمية الحكاية الشخصية

أهمية الفطرية

8) يقصد ادغار موران 1973 بالانتماء الاجتماعي

أهمية المكاسب

أهمية الخبرة الانسانية

أهمية الحكاية الشخصية

أهمية الفطرية

9) يقصد ادغار موران 1973 بالانتماء البيولوجي

أهمية المكاسب

أهمية الخبرة الانسانية

أهمية الحكاية الشخصية

أهمية الفطرية

10) تتسم الاخلاقيات بـ

الظرفية

أنها لاتقبل المناقشة، الجدال، المفارقات

ربط العمل بمعايير محددة مسبقاً

أنها تعمل وفق ما يبرز من الخارج كالزامي

11) تكمن أهمية الاخلاقيات بالنسبة للفرد بانها

تحفظ للمجتمع تماسكه, وتحدد له اهدافه و مثله الاعلى ومبادئه الثابته

تؤدي دوراً مهماً في العلاقات الانسانية بين ابناء المجتمع وتبعدهم عن العنف والصراعات

توجه كل نشاط انساني نحو الاهداف الساميه

تساعده على بناء حياة لها معنى وتشكل شخصيته

12) من أهمية الاخلاق بالنسبة للفرد بانها تمثل احكاما .............. تمكنه من تقييم سلوك الفرد وسلوك الاخرين في بعض المواقف و التصرفات و تحدد اذا كانت إيجابية و مرغوبة او غير مرغوبه

ثابتة

معيارية

سامية

عامة

13) تُأثر قيم المجتمع بصفة .............. على قيم الفرد والمنظمة

كلية

نسبية

مباشرة

غير مباشرة

14) القيم المشتركة بين المنظمة و الافراد تعتبر ذات مصدر أساسي لـ….......... الفرد و المنظمة على حد سواء

تحقيق الذات

نسج الاخلاقيات

نجاعة

فاعلية

15) تكون القيم الفردية او مهنية وقد تكون عامة كقيم المنظمة و المجتمع وكلها تكون ذات ….......... بحيث يؤثر كل منها على الاخر

عمودية

افقية

سببية

تبادلية

16) السلوك العدائي هو .............

السلوك الغير حازم

عدم القدرة على التعبير عن مشاعرك واحتياجاتك

السلوك الذي لا يراعي افكار ومشاعر و احتياجات الاخرين

سلوك سلبي

17) يعتبر على سبيل المثال الاعتراف بالخطأ في عمل مالم يكن ليكتشف لولا اعترافك من ................

الاخلاقيات

الاخلاق

اخلاقيات الاعمال

المبادئ

18) تنشأ اخلاقيات العمل من ..............

نظام القيم في المجتمع

الثقافة السائدة في المجتمع

نظام القيم و المعتقدات الشخصية

نظام القيم و المعتقدات الشخصية و نظام القيم في المجتمع

19) يمكن لنظام القيم في المجتمع ان يتركز على..............

قيم الجماعة

القيم الشخصية الذاتية الفطرية

المعتقدات الدينية والمذهبية

الحالة الصحية والنفسية والجسمانية

20) انطلاقاً من مفهوم (جين ميزونوف 1950) بطولة اللاوعي تأتبي جرّاء ...................

مجتمع العمل الاول

نظام التعليم في المجتمع

التربية البيئية

الجماعات المرجعية

21) من مؤشرات عدم الانضباط في الأداء نذكر

اخلاف المواعيد

الاعتذار عن المواعيد

التأجيل وعدم المبادرة

قطع المواعيد

22) يعتبر ضبط النفس و السيطرة على الغرائز من مشمولات

الانضباط في الوقت

الانضباط الذاتي

الانضباط في الاداء

الانضباط الوظيفي

23) يقول الدكتور عبدالكريم بكار …...................... من العمل البسيط قطرات

تجعل خبرة رفقاء الدرب

يجعل الانضباط الوظيفي

يجعل السلوك الحازم

يجعل العمل الدائب

24) من وسائل ترسيخ اخلاقيات المهنة

اعلام الدولة و الصحافة و مؤسسات الرأي

محاسبة المسؤولين و الموظفين

المدرسة و نظام التعليم في المجمتع

الخبرة المتراكمة و الضمير الانساني الصالح

25) يعرف مجلس الاعمال العالمي للتنمية المستدامة …............ على أنها الالتزام المستمر من قبل شركات الاعمال بالتصرف أخلاقيا و المساهمة في تحقيق التنمية و العمل على تحسين نوعية الظروف المعيشية للقوى العاملة و عائلاتهم و المجتمع المحلي و المجتمع ككل

مدونة الاخلاق

المسؤولية الاجتماعية

مدونة الاخلاقيات

القيم

26) أشار .............…. ان المؤسسات الأكثر نجاحا في النهج الأخلاقي هي التي قامت بتدوين سلوكها و قيمها

جون ميزونوف

فيليب كروزبي

مارفين باور

ادغار موران

27) يمثل النمط …......... لخلق المدونة وسيلة لوضع الموظف في صلب المبادرة الأخلاقية للمؤسسة

البيروقراطي

الاستبدادي

التشاركي

الديموقراطي

28) يؤدي النمط البيروقراطي في خلق المدونة

للاندماج و حسن الاداء

لحسن الاداء فقط

للشكوك و اللامبالاة

للمبادرة

29) تعتبر العدالة في تقييم الأداء من

طرق الوقاية من السلوك الغير السوي

طرق الوقاية من السلوك الغير حازم

طرق الوقاية من السلوك العدواني

طرق الوقاية من السلوك غير اخلاقي

30) تعتبر العدالة في قضايا المكافئة و العقاب بين الموظفين من

طرق الوقاية من السلوك الغير السوي

طرق الوقاية من السلوك الغير حازم

طرق الوقاية من السلوك العدائي

طرق الوقاية من السلوك الغير اخلاقي

31) يعتبر إعطاء الحقوق الكاملة للموظفين من

طرق الوقاية من السلوك الغير سوي

طرق الوقاية من السلوك الغير حازم

طرق الوقاية من السلوك العدواني

طرق الوقاية من السلوك الغير الاخلاقي

32) تعتبر العدالة في توزيع الواجبات و الوظائف بين العاملين من

طرق الوقاية من السلوك الغير سوي

طرق الوقاية من السلوك الغير حازم

طرق الوقاية من السلوك العدواني

طرق الوقاية من السلوك الغير الاخلاقي

33) تعتبر المحاباة و الواسطة من مظاهر

الفساد الاداري

السلوك الغير السوي

انعدام الانضباط الوظيفي

انعدام الالتزام الوظيفي

34) عدم العدالة في توزيع الثروة في المجتمع و الذي من شانه ان يولد فئات ذات ثراء كبير وأخرى محرومه من

الاسباب الاقتصادية

الاسباب الاجتماعية

الاسباب الوراثية

الاسباب العائلية

35) تعتبر الرشوة و المحسوبية من مظاهر

الفساد الاداري

السلوك غير السوي

انعدام الانضباط الوظيفي

انعدام الالتزام الوظيفي

36) يعتبر التأثير الغير المشروع في القرارات العامة من مظاهر

الفساد الاداري

السلوك الغير السوي

انعدام الانضباط الوظيفي

انعدام الالتزام الوظيفي

37) سبب بروز ظاهرة الفساد الإداري هو وجود فجوة كبير بين قيم المجتمع و قيم قواعد العمل الرسمية و المطبقة في أجهزة الدولة هو من

الاسباب المؤسسية

الاسباب الهيكلية

الاسباب الاجتماعية

الاسباب الحضرية

38) عرفت المنظمة الشفافية الدولية ..................… بانه كل عمل يتضمن سوء استخدام المنصب العام لتحقيق مصلحة خاصة ذاتية لنفسة او لجماعته

الفساد الاداري

السلوك الغير سوي

الانحطاط الاخلاقي

السلوك الغير الاخلاقي

39) يعتبر نهب المال و العام و الابتزاز من مظاهر

الفساد الاداري

السلوك الغير السوي

انعدام الانضباط الوظيفي

انعدام الالتزام الوظيفي

40) يعتبر واجب المسؤولين عن الوظائف العامة سواء كانوا منتخبين او معينين تقديم تقارير دورية عن نتائج أعمالهم و مدى نجاهم في تنفيذها و حق المواطنين في الحصول على المعلومات اللازمة عن اعمال الإدارات العامة من مشمولات

المسائلة

المحاسبة

الشفافية

النزاهة

41) تعتبر جميع الأسباب التي دافعها الاولي و الأساسي هو ما اكتسبه الفرد عن طريق الوراثة وكل ما يتعلق بالخلفية السابقة من حياته و ما تركته من اثار على سلوكياته وتصرفاته

الاسباب الهيكلية

الاسباب الاجتماعية

الاسباب البايولوجية و الفزيولوجية

الاسباب الحضرية

42) هي منظومه القيم المتعلقة بالصدق و الأمانة والإخلاص و المهنية في، فـ…......... تتصل بقيم أخلاقية معنوية

المسائلة

المحاسبة

الشفافية

النزاهة

43) تساعد ….................. أعضاء المجلس و المديرين النفيذين في تحقيق الأهداف واتخاذ القرارات بأفضل الطرق

الحوكمة

الحوكمة الرشيدة

الثقافة المؤسسية

الاستراتيجية الواضحة

44) تضمن …............. الالتزام تجاه المنضمة و الالتزام بالقوانين و الأنظمة

الحوكمة

الحوكمة الرشيدة

الثقافة المؤسسية

الاستراتيجية الواضحة

45) تعزز …............. الثقة و المصداقية

الحوكمة

الحوكمة الرشيدة

الثقافة المؤسسية

الاستراتيجية الواضحة

46) يعتبر التوافق صفة من صفات الحوكمة الرشيدة و هو

الوسطية في التعامل مع المصالح المختلفة

الابتعاد عن كل ما من شانه ان يؤذي العلاقة الحرفية الى ( غير واضح)

الرفع من المهارات لرفع المصداقية

فهم جميع الشرائح ضمن اطر زمنية معقول و محددة

47) تبني …............. بيئة و علاقة عمل مميزة

الحوكمة

الحوكمة الرشيدة

الثقافة المؤسسية

الاستراتيجية الواضحة

48) يعتبر التجاوب صفة من صفات الحوكمة الرشيدة وهو

توفر المعلومات و اتاحتها للاشخاص المتاثرين بالقرارات و مضامينها

التجاوب مع حقوق الانسان

التجاوب مع حقوق الاقليات

فهم جميع الشرائح ضمن أُطر زمنية معقولة و محددة

49) 49) العناصر الثلاثة الأساسية للحوكمة هي

مجموعة قيم و مبادئ رسمية و قواعد اجبارية

تكتيك واضح و اهداف منطقية و مدونة لقواعد السلوك

الادارة العليا و الادارة الوسطى و الادارة السفلى

استراتيجية واضحة و نظام موثق و ثقافة موسسية

50) .........…… حماية المصالح و الموجودات

تضمن الحوكمة

تضمن الحوكمة الرشيدة

يضمن النظام الموثق و الثقافة المؤسسية

تضمن الاستاتيجية الواضحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه