الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الثانية

الكويز

نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الثانية
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د.أنور مطاوع]
اسئلة مراجعة البث المباشر الثاني

عدد الأسئلة: 17

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يلتزم العامل بأن يؤدي العمل بنفسه ومع ذلك يجوز بالاتفاق مع صاحب العمل أن يستعين العامل في القيام بالعمل بالآخرين من الخاضعين لإشراف صاحب العمل أو من الغير الذين لا تربطهم علاقة عمل مع صاحب العمل وهنا يستطيع هذا الغير مطالبة صاحب العمل بحقوقه الناتجة عن قيامه بهذا العمل.

صح

خطأ

2) في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه يلتزم العامل بأن يقدم كل عون ومساعدة لصاحب العمل وله أن يشترط الحصول مقابل ذلك على أجر إضافي.

صح

خطأ

3) يلتزم العامل بأداء العمل وأن يتمسك بحرفية الأوامر الصادرة له من صاحب العمل أيا كانت النتائج المترتبة على تنفيذها.

صح

خطأ

4) الأصل أنه لا يجوز تكليف العامل من قبل صاحب العمل بأي عمل أخر غير العمل الذي تم الاتفاق عليه ومع ذلك يجوز تكليف العامل بعمل أخر يختلف عن العمل المتفق عليه بشرط أن يكون أداء العمل في المكان المتفق عليه.

صح

خطأ

5) يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل مع العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

صح

خطأ

6) ينقضي عقد العمل بين العامل وصاحب العمل إذا أصيب العامل بعجز جزئي عن القيام بالعمل إذا كان هذا العجز الجزئي ليس بسبب العمل لأن في ذلك حماية لمصالح صاحب العمل.

صح

خطأ

7) يستطيع العامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد دون حاجة إلى إبرام عقد عمل جديد.

صح

خطأ

8) التزام العامل بطاعة أوامر صاحب العمل وإطاعة أوامر وكلاء صاحب العمل وممثليه هي طاعة مقيدة بعدم مخالفة عقد العمل أو نظام العمل ولائحته التنفيذية أو النظام العام والآداب العامة.

صح

خطأ

9) يستطيع صاحب العمل تأجيل ترقية العامل مدة تزيد على سنة.

صح

خطأ

10) في المخالفات البسيطة التي تقع من العامل يجوز توقيع جزاء الإنذار على العامل ولكن يسبق ذلك استجواب العامل كتابة وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في محضر يودع ملفه الخاص.

صح

خطأ

11) يستطيع صاحب العمل حرمان العامل من العلاوة أو تأجيلها كجزاء تأديبي مدة لا تزيد على سنة.

صح

خطأ

12) ينقضي عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة بوفاة العامل الحقيقية لأن وفاة العامل تعتبر استحالة مطلقة في تنفيذ عقد العمل كما ينقضي عقد العمل بالوفاة الحكمية للعامل وذلك بصدور حكم قضائي غير قطعي بالوفاة.

صح

خطأ

13) يجوز لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم منافسته، حيث يمنع العامل من ممارسة ذات نشاط صاحب العمل أو أي نشاط متعلق به في مكان معين ولمدة لا تزيد بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين عن :

سنة

سنتين

3 سنوات

4 سنوات

14) عند مخالفة العامل لالتزاماته التعاقدية وأوامر صاحب العمل وقواعد نظام العمل ولائحته فإن صاحب العمل لا يستطيع توقيع جزاء تأديبي على العامل إلا بعد استجوابه شفهياً في :

الإنذار

الغرامة عن مدة تزيد عن يوم واحد

الحرمان من العلاوة

التوقف عن العمل

15) عند توقيف العامل أو احتجازه لدى الجهات الأمنية في قضية تتصل بالعمل أو بسببه، فإن صاحب العمل ملزم بأن يدفع للعامل طوال مدة التوقيف أو الاحتجاز :

25% من الأجر

50% من الأجر

75% من الأجر

100% من الأجر

16) يجوز لصاحب العمل فصل العامل إذا ما تغيب عن العمل دون سبب مشروع أكثر من .......... بصورة متقطعة وغير متتالية :

10 أيام في السنة الواحدة

20 يوم في السنة الواحدة

30 يوم في السنة الواحدة

40 يوم في السنة الواحدة

17) يستحق العامل في حالة تركه العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته بعد خدمة لا تقل مدتها على سنتين متتاليتين :

ربع مكافأة نهاية الخدمة

ثلث مكافأة نهاية الخدمة

ثلثا مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة كاملة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه